新时代职工文化弘扬劳模精神应从(新时代弘扬劳模精神)

在波澜壮阔的新时代画卷中，亿万职工是书写辉煌篇章的主力军。构建与时代同频共振、与职工同心共情的新时代职工文化，并以其为载体，大力弘扬历久弥新的劳模精神，是一项关乎国家发展根基、民族复兴伟业的战略性工程。这绝非简单的口号叠加或活动堆砌，而是一项需要深思熟虑、系统推进、久久为功的文化建设工程。易搜职考网在长期服务职工职业发展与素质提升的实践中观察到，真正让劳模精神在基层生根发芽、蔚然成风，需要从多个层面协同切入，形成合力。

弘扬劳模精神，首要在于解决“为何要弘扬”和“弘扬什么”的根本认识问题，必须在全体职工乃至全社会范围内，筑牢尊崇劳动、热爱劳动、向往创造的思想根基。

• 深刻阐释新时代劳模精神的内涵外延：要结合新时代的特征，对劳模精神进行富有时代感的解读。爱岗敬业，强调的是在平凡岗位上追求极致的专业主义与职业操守；争创一流，体现的是在全球竞争中敢为人先、追求卓越的进取意识；艰苦奋斗，传承的是不畏艰难、勤俭创业的优良传统；勇于创新，彰显的是在关键领域破解“卡脖子”难题的开拓锐气；淡泊名利、甘于奉献，则升华了集体主义与家国情怀的崇高境界。必须让职工理解，劳模精神并非高不可攀，而是与每一位劳动者的职业生涯紧密相连。
• 将劳模精神纳入职工思想政治教育核心内容：通过系统的培训、讲座、研讨等形式，将其融入企业入职教育、党团日活动、班组学习的全过程。易搜职考网认为，可以借助在线学习平台，开发系列化、模块化的劳模精神微课程，方便职工随时随地学习感悟，使之内化为职工的价值追求和行动自觉。
• 推动劳模精神与社会主义核心价值观深度融合：劳模精神是社会主义核心价值观在劳动领域的生动体现和具体实践。要讲清楚劳模精神与国家富强、社会和谐、个人发展之间的内在逻辑，引导职工自觉将个人理想融入国家发展大局，实现个人价值与社会价值的统一。

精神的弘扬离不开制度的保障与滋养。一个能有效激发劳动热情、保护创新活力、保障职工权益的制度环境，是劳模精神茁壮成长的沃土。

• 完善劳模评选、管理与服务机制：确保评选过程公平、公正、公开，真正让技术能手、创新先锋、奉献楷模脱颖而出。不仅要给予荣誉，更要建立常态化的关怀和服务机制，解决劳模在工作、生活中的实际困难，落实相关待遇，形成“当劳模光荣、做贡献有价值”的明确社会信号。
• 构建基于技能与贡献的薪酬分配与职业发展体系：在企业的薪酬制度、晋升通道、评优评先中，旗帜鲜明地向一线技能人才、创新骨干倾斜。打破“唯学历、唯资历”的桎梏，让那些践行劳模精神、创造出实实在在效益的职工获得相匹配的物质回报和职业前景。易搜职考网发现，许多职工对于通过技能提升实现职业进阶有强烈需求，这正需要制度给予明确指引和保障。
• 强化职工创新成果的权益保护与转化应用：建立健全职工技术创新成果的认定、评价、奖励和转化机制。通过设立创新基金、推行“揭榜挂帅”、建设创新工作室联盟等方式，为职工勇于创新提供平台和资源支持，让创新者的心血得到尊重，价值得以实现。
• 切实保障职工合法权益，构建和谐劳动关系：严格落实劳动法律法规，保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。只有在权益得到充分保障的公平环境中，职工才能心无旁骛地投身工作，爱岗敬业、甘于奉献的精神才有坚实的现实基础。

劳模精神的生命力在于实践。必须设计丰富多彩、贴近职工的实践载体，让职工在参与中体验、在行动中感悟，实现从认知到践行的跨越。

• 广泛建立和做实劳模（工匠）创新工作室：将其打造为传承技艺、攻坚克难、培育新人的“孵化器”和“练兵场”。通过师带徒、项目攻关、技术交流等形式，使劳模精神在具体的技术传承与创新实践中得以鲜活传承。
• 深入开展劳动和技能竞赛活动：提升竞赛的时代性、针对性和实效性，聚焦重点工程、重大项目、关键领域，设置更多贴合新产业、新业态、新模式的赛项。通过竞赛，不仅比技能、比效率，更要比风格、比精神，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
• 精心组织“劳模工匠进校园、进企业、进社区”活动：让劳模工匠走到职工和青少年中间，用亲身经历和朴实语言讲述奋斗故事，分享成长心得，使劳模精神可亲、可感、可学。易搜职考网可以在此过程中发挥平台优势，策划线上直播访谈、事迹展播等活动，扩大覆盖面和影响力。
• 鼓励职工参与民主管理与企业文化建设：通过职工代表大会、厂务公开、合理化建议征集等渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。让职工在企业经营发展中有话语权、在文化建设中有参与感，从而增强主人翁意识，这是弘扬奉献精神的重要基础。

在信息传播格局深刻变革的今天，弘扬劳模精神必须创新话语体系和传播方式，运用全媒体手段，增强其吸引力、感染力和渗透力。

• 塑造有血有肉、贴近时代的劳模形象：宣传报道要避免“高大全”的刻板印象，深入挖掘劳模工匠在平凡中创造不凡的细节，展现他们真实的喜怒哀乐、面临的挑战与抉择，突出其职业精神、专业素养和人格魅力，让榜样立得住、叫得响、传得开。
• 构建线上线下融合的立体宣传网络：除了传统的报告会、宣传栏，更要积极运用短视频、微电影、动漫、H5、VR/AR等新媒体技术，打造一批传播力强、职工喜闻乐见的宣传产品。易搜职考网这类平台可以开设专题频道，聚合劳模故事、技能展示、政策解读等内容，形成传播聚合效应。
• 创作以工人阶级和劳模精神为主题的文艺精品：鼓励和支持文学、影视、戏剧、美术、音乐等艺术形式，深刻反映当代职工的奋斗史诗和精神世界，用艺术的力量陶冶情操、鼓舞人心，让劳模精神融入社会文化生活。
• 建设具有感染力的实体文化阵地：在工厂车间、产业园区、公共文化场所，建设劳模墙、工匠廊、厂史馆、主题公园等，将劳模精神具象化、场景化，使职工在日常工作和生活中耳濡目染，受到潜移默化的熏陶。

弘扬劳模精神的最终落脚点，是培养和造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。这需要将精神弘扬与职工素质提升紧密结合。

• 大力实施职工素质建设工程：围绕国家重大战略和产业发展需求，构建覆盖职业生涯全过程的职业技能培训体系。鼓励企业开展岗位练兵、技能培训，支持职工参加学历教育和继续教育，不断提升科学文化素质和技术技能水平。
• 强化“工匠精神”的培育：将精益求精、一丝不苟、追求完美的工匠精神作为劳模精神在技术技能领域的具体要求，贯穿于职业教育的全过程和各行各业的标准规范中。易搜职考网致力于为职工提供专业的职业技能考核指导与资源，正是助力职工锤炼技艺、践行工匠精神的重要途径。
• 关注职工心理健康与人文关怀：健全职工心理服务体系，帮助职工疏导压力、调适心态。加强人文关怀，改善工作生活环境，丰富职工文化生活，提升职工的归属感和幸福感。只有身心健康的职工，才能更好地投入创造性的劳动，持续焕发奉献热情。
• 激发青年职工的认同与接力：针对青年职工的思想特点和行为方式，设计他们易于参与、乐于接受的活动形式和话语表达，展示现代产业体系中的新工种、新技能的魅力和价值，引导青年一代认同劳动、崇尚技能、争当先进。

，新时代职工文化弘扬劳模精神，是一项复杂的系统工程，需要思想引领、制度保障、实践锤炼、传播浸润、素质赋能五轮驱动，协同发力。它要求企业、工会、社会、教育机构及像易搜职考网这样的专业平台各司其职，形成合力。唯有如此，才能让劳模精神从榜样的光环真正走向千万普通职工的内心，从先进的事迹转化为普遍的职业操守，从时代的呼唤沉淀为深厚的文化基因，从而为扎实推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴注入磅礴而持久的工人阶级力量。在这一伟大进程中，每一个岗位都是舞台，每一次劳动都是创造，每一位劳动者都值得尊崇，这正是新时代职工文化最动人的底色，也是弘扬劳模精神最根本的目的所在。