2019银行招聘公告(银行招聘公告2019)

2019年，中国金融业在变革中稳步前行，银行业作为中流砥柱，其人才引进策略直接反映了行业的在以后走向。这一年度的银行招聘公告，如同一面多棱镜，折射出数字化转型、合规经营、服务实体等多重战略焦点。对于数百万有志于金融事业的求职者来说，透彻理解这些公告的深层含义，远比盲目投递简历更为重要。易搜职考网凭借对银行招聘动态的持续专注与专业分析，旨在为考生提供最及时、最精准的指引，帮助大家在激烈的竞争中把握先机。

一、 2019银行招聘的整体格局与主要特点

2019年银行招聘市场延续了近年来规模庞大、机会多元的态势，但内部结构发生了意味深长的调整。整体招聘人数保持相对稳定，并未出现大幅收缩，显示出银行业对人才储备的持续重视。“稳定”的表象之下，是汹涌的“结构调整”浪潮。

• 招聘时序规律化：形成了以“秋季校园招聘”为主体，“春季校园招聘”为补充，“社会招聘”常年化进行的稳定节奏。秋季招聘主要面向次年毕业的应届生，规模最大、岗位最全；春季招聘则用于弥补秋招缺口及吸纳部分海外毕业生；社会招聘则面向有经验的专业人士，需求随时释放。
• 机构需求分化明显：国有大型商业银行（如工、农、中、建、交、邮储）招聘基数庞大，覆盖全国，注重综合类、管理培训生项目；股份制商业银行（如招商、浦发、兴业等）招聘更为灵活，对市场营销、投行、资管、科技等专才需求迫切；城市商业银行、农村金融机构则深耕地方，需求与区域经济紧密结合。
• 岗位结构向“新”向“专”演变：最显著的特点是科技类岗位爆发式增长。公告中频繁出现“金融科技岗”、“软件开发工程师”、“数据分析师”、“算法工程师”、“网络安全工程师”等职位，且多数单列计划，独立招聘。
  于此同时呢，传统业务岗位如客户经理、产品经理等，也普遍增加了对数字素养和科技应用能力的要求。
• 学历与素质要求水涨船高：硕士研究生逐渐成为中心城市及核心岗位的“标配”，本科生机会更多集中在基层网点或特定岗位。专业范围虽然看似宽泛，但经济金融、会计统计、计算机、数学、法律等专业更受青睐。软实力方面，沟通协作、逻辑分析、创新思维和抗压能力被反复强调。

二、 深度解析主要银行类别招聘公告侧重点

不同性质的银行，因其战略定位、业务模式和发展阶段不同，在2019年的招聘公告中展现了差异化的用人哲学。

1.国有大型商业银行：稳健根基与科技转型并重

国有大行的公告体现其“体量大、平台广、体系完善”的特点。管理培训生项目是其吸引顶尖应届毕业生的王牌，旨在培养在以后管理层，选拔标准极为严格，流程漫长且竞争激烈。公告中会详细描述管培生的轮岗路径、培养方案和晋升通道。
于此同时呢，为应对金融科技挑战，各大行均设立了独立的金融科技子公司或研发中心，并在公告中大幅增加相关技术岗位的招聘数量。
例如，软件开发、系统测试、大数据平台建设等成为热点。但另一方面，由于网点众多，柜面服务、客户经理等基层岗位仍有大量需求，公告会明确这些岗位的工作地点和后续发展路径。易搜职考网提醒考生，报考大行需明确自身定位，是瞄准顶尖的管培项目，还是青睐稳定的基层岗位，或是投身于快速发展的科技条线，策略应有不同。

2.股份制商业银行：特色业务与市场敏捷性的体现

股份制银行的招聘公告通常更具业务导向和灵活性。它们往往根据自身的市场优势和业务亮点来设计招聘岗位。
例如，零售业务见长的银行会突出零售客户经理、私人银行顾问岗位；投行业务突出的则会聚焦投资银行、资产托管、金融市场等方向。公告描述中，对业务知识、市场敏感度和客户开拓能力的要求更为具体。科技招聘方面，股份制银行步伐更快，很多直接将科技人才定位为业务创新的核心伙伴，而非后台支持，因此岗位挑战性和薪酬竞争力可能更具吸引力。其招聘流程可能更紧凑，决策更快。

3.政策性银行与地方性金融机构：专业化与本土化结合

国家开发银行、进出口银行、农业发展银行等政策性银行，其招聘公告凸显专业性和政策导向。岗位多围绕信贷管理、项目评审、风险管理、国际业务等核心职能展开，对候选人的专业功底、分析研究能力、文字表达能力要求极高，且非常看重对宏观经济、产业政策的理解。地方性银行（城商行、农商行）的公告则深深植根于区域经济。它们大量招聘熟悉本地市场、拥有本地资源的营销和服务人才，同时，为提升自身科技水平，也开始加大对科技人才的引进。公告中常会注明“优先考虑具有本地户籍或熟悉本地情况者”。

三、 核心招聘流程与环节的最新趋势解读

2019年银行招聘的流程在以往基础上，进一步融入了科技元素，标准化和筛选效率显著提升。

• 网申环节：在线申请系统更加智能化。除了填写基本信息、教育经历、实习实践外，很多银行引入了开放式问题，考察求职者的职业认知、行为动机和价值观。简历筛选环节，已普遍采用关键字筛选与人工审核相结合的方式，确保简历内容的真实性与岗位的匹配度是重中之重。易搜职考网建议，针对不同银行、不同岗位定制化修改简历，突出相关至关重要。
• 笔试环节：全面实行在线统一笔试（机考）已成为绝对主流。笔试内容形成相对稳定的“EPI（通用就业素质能力测试）+综合知识+英语+性格测试”模式。其中，EPI类似公务员行测，但更侧重与银行工作相关的逻辑、数理能力；综合知识涵盖经济金融、会计、法律、管理、时政及报考银行自身情况（如企业文化、年度业绩等）；英语题型多为阅读理解、完形填空。2019年的一个突出趋势是，部分银行在笔试中加入了与金融科技、大数据相关的简单知识题或情景题。
• 面试环节：形式愈发多元化、结构化。无领导小组讨论是考察团队协作、领导力、沟通能力的经典环节。半结构化面试中，面试官的问题更加深入，常结合简历细节和银行业热点进行追问。值得关注的是，AI面试、视频面试等新型方式开始在一些银行的初面环节试点应用，用于考察候选人的仪表仪态、语言表达和即时反应。到了终面，往往由行领导或部门高管参与，问题更具战略性和综合性。

四、 公告中隐含的备考策略与职业规划启示

仔细研读招聘公告，不仅能知道“招什么”，更能明白“怎么准备”。

长期知识储备是根基。公告中对专业和知识的要求提示考生，必须系统夯实经济金融、会计、法律等核心专业知识，并持续关注金融科技动态和宏观经济金融政策。英语能力，尤其是阅读能力，不可放松。

针对性能力提升是关键。针对EPI，需要进行大量的计时练习，提升解题速度和准确率。针对面试，尤其是无领导小组讨论，需要通过模拟训练来积累经验，培养在团队中的有效角色行为。
于此同时呢，加强逻辑思维、语言表达和应变能力的日常锻炼。

再次，清晰的自我定位与职业规划是前提。考生不应海投简历，而应根据公告内容，结合自身专业、兴趣和特长，选择最适合自己的银行类型和岗位序列。是走技术专家路线，还是业务管理路线，应在求职初期就有初步思考。

信息获取与利用能力本身也是竞争力。及时、准确地从官方渠道和像易搜职考网这样的专业平台获取招聘信息、解读公告要点、了解往年考情、获取备考资料，能够帮助考生在起跑线上就赢得优势。

2019年的银行招聘公告，作为一个时代的截面，清晰地记录了银行业在科技浪潮与行业变革中的求才若渴与战略转身。它告诉我们，在以后的银行人才，必须是精通专业的“金融人”，也是拥抱科技的“数字人”，更是理解客户、创造价值的“服务人”。对于求职者来说呢，这既是挑战，更是前所未有的机遇。成功的关键在于，能否以公告为镜，看清行业趋势，更看清自己，并为之进行系统、精准且持之以恒的准备。从公告发布的那一刻起，竞争就已经开始，而充分的解读与准备，是将公告上的机会转化为录用通知的唯一桥梁。易搜职考网始终陪伴在广大考生身边，致力于将复杂的招聘信息转化为清晰的行动指南，助力每一位有志者筑梦金融职场，开启辉煌职业生涯。