下列项目中应通过其他应收款核算的有(其他应收款核算项目)

“其他应收款”作为企业流动资产的重要组成部分，其核算内容的明确性直接关系到财务报表信息的质量。根据企业会计准则及相关会计制度的规定，结合企业日常经营活动的实际情况，以下各类应收及暂付项目通常应通过“其他应收款”科目进行核算。

这部分款项主要源于企业内部的管理与运营活动，体现了企业与内部责任单位以及员工之间的经济关系。

• 应收的各种赔款、罚款：这是指企业因财产遭受意外损失或个人、外部单位违反相关规定而应向责任人收取的款项。
  例如，存货盘亏应由责任人赔偿的部分；职工因失职造成企业财产损失应承担的经济赔偿；运输单位或个人违约造成的损失赔款等。这些款项并非源于商品销售或劳务提供，故不属于应收账款范畴。
• 应收的出租包装物租金：企业将包装物出租给外单位使用，按合同约定应收取的租金。这属于让渡资产使用权的收入形成的债权，与销售商品产生的应收账款性质不同。
• 应向职工收取的各种垫付款项：这是指企业预先为职工垫付、后期应从其工资或报酬中扣回的各种费用。典型例子包括：为职工垫付的医药费（在后续工资中扣回）、为职工代垫的房租水电费、为职工购买私人用品（如机票、车票）的垫付款等。这些款项本质上是企业对职工的个人债权。
• 存出保证金：亦称押金，指企业为取得某种权利（如租赁、投标、使用特定设备）而向其他单位交付的、在以后可收回的款项。
  例如，租入固定资产或包装物时支付的押金、投标保证金、履约保证金等。它是一项资产，在以后收回时冲减本科目。
• 备用金：指企业拨付给内部用款单位或职工个人，用于日常零星开支、差旅费等的周转性款项。根据管理方式不同，分为定额备用金和非定额备用金。会计部门在拨付时计入其他应收款，报销补足或收回时冲减。
• 为职工代扣代缴的款项（暂收性质）：在发放工资时代扣的个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分等，在尚未缴纳给税务机关或相关部门前，对企业来说呢形成一项对职工的短期负债。但有些企业为清晰核算，将这部分已扣未缴的款项也先通过“其他应收款”过渡，实际支付时结转。这是一种核算习惯，需注意其负债实质。

这部分款项产生于企业主营业务之外的经济活动，反映了企业多元化的经济联系。

• 应收的各种押金、保证金：与存出保证金相对应，这里指企业因业务关系向其他单位或个人收取的、需在在以后退还的押金或保证金。
  例如，出租固定资产或包装物时收取的押金、收到合作方的履约保证金等。虽然在以后可能需要退还，但在收取时确认为一项资产和负债（其他应付款），但若从收取方角度看自身支付的押金，则属于存出保证金，计入其他应收款。此处需注意核算主体。
• 预付账款转入：企业的预付账款，如有确凿证据表明其不符合预付账款性质（例如，因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物），或者因供应单位违约而应收回的预付货款，应当将其转入其他应收款，并计提坏账准备。这体现了会计的谨慎性原则。
• 应收保险公司的赔款：企业财产因自然灾害或意外事故遭受损失后，向保险公司提出索赔，在保险公司核实并同意赔付后、实际收到赔款前，这笔确定的索赔款应作为其他应收款核算。它与责任人赔款类似，但索赔对象是保险公司。
• 应收股利和应收利息之外的与投资相关的垫付款：企业进行股权投资或债权投资，已宣告发放的现金股利或已到付息期的利息，分别在“应收股利”和“应收利息”科目核算。但例如，在股权交易过程中为对方垫付的过户费用等与投资相关但又非股利利息的款项，可通过其他应收款核算。
• 集团内部往来款项（非合并报表层面）：在集团内各独立法人之间的资金调拨、临时拆借、代垫费用等，在个别财务报表中，借出方通常将其作为其他应收款核算。这类款项金额可能巨大，是关联方交易披露的重点。

这类项目可能不常发生，但一旦出现，也需要准确归类。

• 投标保函、信用证等垫付款项：企业为开具投标保函、信用证等向银行支付的保证金或垫付款，在保函或信用证责任解除前，通常作为其他应收款管理。
• 法院判决或仲裁裁定应收的款项（非货款）：因诉讼或仲裁获得的、非源于日常销售活动的赔偿款、违约金等，在判决生效后应收的金额计入其他应收款。
• 政府补助中应收的部分：与资产相关的政府补助，在确认为递延收益后，实际收到补助款前，如果已经符合确认条件，有时会将应收部分计入其他应收款。但需注意新准则下政府补助的确认时点。

在明确了核算范围后，如何规范地使用和管理“其他应收款”科目，避免其成为财务管理的“黑洞”，是易搜职考网在辅导学员时始终强调的重点。
下面呢几个方面至关重要：

严格界定，避免滥用。必须坚守一个原则：凡是能够明确归属到应收账款、应收票据、预付账款、应收股利、应收利息等专门科目的款项，绝不放入其他应收款。
例如，销售商品应收的款项，即使对方是关联方，只要性质是货款，就应计入应收账款。不能为了简化或隐藏关联交易而滥用此科目。

及时清理，定期对账。其他应收款科目内容杂、对象多，极易形成长期挂账。企业应建立定期（如每月、每季）清理和对账的制度，与内部职工、外部单位核对余额，查明款项性质及未结清原因。对于备用金，应督促及时报销；对于垫付款，应及时从工资中扣回；对于押金保证金，应按合同及时清理收回或退还。

再次，足额计提坏账准备。根据企业会计准则，企业应对包括其他应收款在内的应收款项进行减值测试，计提坏账准备。特别是对于账龄较长、收回可能性存疑的款项（如长期未处理的员工借款、无法联系单位的存出保证金等），应合理估计其可收回金额，充分计提坏账损失，真实反映资产价值。

强化内部控制。建立健全与其他应收款相关的审批、支付、报销、追索等内控制度。
例如，员工借款必须经过适当层级的审批，并明确还款期限；大额存出保证金需经过集体决策。通过流程控制，从源头减少不合理、不合规的其他应收款发生。

在各类会计职称、注册会计师等职业考试中，“其他应收款”的核算范围是一个经久不衰的考点。易搜职考网通过对历年真题的深度剖析，归结起来说出常见的考查方式：一是直接选择题，要求从若干项目中选出应通过其他应收款核算的；二是结合具体业务情景，进行账务处理的判断题或综合题，考察考生能否将其与应收账款、预付账款等科目准确区分。

例如，考题常将“销售商品代垫的运杂费”（应计入应收账款）与“为职工代垫的医药费”（应计入其他应收款）进行对比；将“预付的材料采购款”（预付账款）与“支付租入包装物的押金”（其他应收款-存出保证金）进行混淆。这要求考生不仅记忆条文，更要理解经济业务的实质——该债权是否产生于主营业务？是否与投资活动直接相关？是否是单纯的资金往来或垫付？

在实务工作中，这种区分能力同样关键。错误的分类不仅影响财务报表项目的准确性，还可能影响财务分析指标（如应收账款周转率），甚至误导管理决策。
也是因为这些，易搜职考网在课程设计中，特别注重通过大量的实务案例模拟，帮助学员搭建起从准则条文到具体账务处理的桥梁，培养其精准的职业判断力。

，“其他应收款”科目虽冠以“其他”之名，但其核算与管理绝非次要工作。它像一面镜子，映照出企业财务管理的基础是否扎实、内控是否有效。清晰界定其核算范围，是会计信息质量的基本要求；而规范其日常管理，则是企业资产安全与运营效率的重要保障。对于广大的财会从业者和备考者来说呢，深入掌握这部分内容，既是应对职业考试的必需，更是提升实务工作能力的基石。易搜职考网将持续关注会计准则与实践的动态发展，为学员提供最前沿、最实用的知识服务，助力大家在职业道路上稳健前行。