点军区人力资源和社会保障局(点军人社局)

• 办公室（综合科）：负责机关日常运转、文电处理、信息宣传、后勤保障及综合协调工作。
• 规划财务与基金监督科：负责人力资源和社会保障事业发展规划的编制、统计管理，以及对社会保险基金的监督工作。
• 就业促进与人力资源市场管理科（就业股）：负责就业创业政策落实、公共就业服务体系建设、人力资源市场管理与服务、高校毕业生等重点群体就业帮扶。
• 职业能力建设与专业技术人员管理科：负责职业技能培训、鉴定、竞赛的组织管理，以及专业技术人员的职称评审、继续教育、人才项目申报等服务。
• 劳动关系与仲裁科（劳动保障监察大队）：负责劳动合同制度推行、企业工资收入分配宏观指导、劳动保障法律法规监督检查、受理劳动违法案件举报投诉。
• 社会保险管理科：负责各项社会保险政策的组织实施、参保扩面、待遇核定、社会化管理服务等。

同时，下属事业单位如区公共就业和人才服务局、区社会保险基金征收稽查局、区劳动保障监察局、区劳动人事争议仲裁院等，承担着更为具体和面向公众的经办、执法与仲裁服务。这种“局机关+事业单位”的架构，确保了政策制定、综合管理与一线服务、执法办案之间的有效衔接与制衡。

就业是最大的民生。区人社局将促进就业摆在工作的突出位置，实施就业优先政策。其工作涵盖：

• 构建全方位公共就业服务体系：通过区、街道（乡镇）、社区（村）三级服务网络，提供岗位信息发布、职业指导、职业介绍、就业失业登记等免费服务。定期举办线上线下招聘会，搭建用人单位与求职者对接平台。
• 聚焦重点群体就业帮扶：针对高校毕业生、退役军人、农民工、城镇就业困难人员（如“4050”人员、零就业家庭）等，制定专项帮扶计划，提供公益性岗位托底安置、社保补贴、培训补贴等政策支持。
• 大力推动创业带动就业：落实创业担保贷款、一次性创业补贴、创业场地租金补贴等优惠政策，组织创业培训，开展创业指导服务，优化创业环境，激发市场活力。
• 强化职业技能提升：对接区域产业发展需求，组织开展补贴性职业技能培训，推行终身职业技能培训制度，提升劳动者就业竞争力和岗位适应能力。

在点军区的发展背景下，就业工作还可能特别关注为区内重点项目、工业园区企业提供人力资源保障，以及结合乡村振兴战略，促进农村劳动力就地就近就业或有序转移就业。

社会保险是社会的安全网和稳定器。区人社局负责各项社会保险制度在辖区内的落地生根与平稳运行。

• 养老保险：管理城镇企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。确保离退休人员养老金按时足额社会化发放；推动城乡居民基本养老保险参保缴费，保障老年居民基本生活。
• 失业保险：为符合条件的失业人员提供失业保险金待遇，保障其基本生活；同时，充分发挥失业保险基金预防失业、促进就业的功能，支持企业稳岗返还和职工技能提升补贴。
• 工伤保险：实现工伤保险法定人群全覆盖，特别是推进建筑施工、交通运输等行业农民工参保。依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，确保工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。
• 基金监管与风险防控：建立健全社会保险基金监督机制，开展内部审计和专项检查，严厉打击欺诈骗保行为，守护好人民群众的“养老钱”、“保命钱”。配合税务部门做好社会保险费征管职责划转后的衔接工作。

随着社会保险统筹层次的提高和全国统一信息系统的应用，区人社局的工作重点更多体现在精细化经办、便捷化服务、精准化扩面和常态化监管上。

人才是发展的第一资源。区人社局在人才工作中承担着重要职责，服务于点军区的人才强区战略。

• 专业技术人才管理：负责辖区内企事业单位专业技术人员的职称申报、评审、认定等服务工作；组织实施专业技术人员继续教育；协助做好高层次人才的引进、培养、服务与政策落实。
• 技能人才队伍建设：组织实施职业技能等级认定和专项职业能力考核；组织参与各级职业技能大赛；推动企业技能人才自主评价；落实技能提升补贴政策，培养造就“点军工匠”。
• 事业单位人事管理指导：按照管理权限，指导全区事业单位人事制度改革、岗位设置管理、人员聘用、考核、奖惩等工作。

易搜职考网注意到，对于有志于进入点军区事业单位或提升自身职业能力的专业技术人员和技能劳动者来说呢，密切关注区人社局发布的相关政策与动态至关重要。

构建和谐劳动关系是保障社会稳定的基石。区人社局依法行使劳动保障监察和劳动争议调解仲裁职能。

• 劳动保障监察：主动巡查和受理投诉举报，监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，重点查处拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为，保障劳动者基本权益。
• 劳动争议调解仲裁：依法、公正、及时地处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议案件。坚持“调解先行、调裁结合”的原则，力争将矛盾化解在基层、化解在初期。
• 工资收入分配宏观指导：发布人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，指导企业建立合理的工资决定和正常增长机制。落实最低工资保障制度。

在新就业形态蓬勃发展的当下，区人社局也面临着规范平台用工、保障新业态劳动者权益的新课题，需要在法律框架内积极探索有效的治理和服务模式。

• 推进“一网通办”与“一窗受理”：依托省、市统一政务服务平台，推动人社服务事项网上办理，让数据多跑路、群众少跑腿。在实体服务大厅整合窗口资源，推行综合柜员制，实现“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”。
• 简化办事流程与证明材料：持续清理不必要的证明材料，推行告知承诺制，压缩办事时限，努力实现关联事项“一件事一次办”，如企业职工退休、申领工亡人员有关待遇等。
• 加强政策宣传与咨询服务：通过政府网站、微信公众号、宣传手册、社区公告栏等多种渠道，及时发布和解读人社政策。畅通12333人社服务热线等咨询渠道，提供专业、准确的答疑解惑。
• 提升基层服务平台能力：加强对街道（乡镇）、社区（村）人社服务人员的业务培训，将更多服务事项下沉到基层，打通服务群众的“最后一公里”。

信息化是人社服务转型升级的关键支撑。区人社局积极应用全省统一的人社信息系统，实现业务经办、基金监管、决策分析的信息化、标准化，同时注重保障个人信息安全，防范数据泄露风险。

在实践中，区人社局可能需要重点应对以下挑战并做出贡献：一是如何精准对接区内主导产业和新兴产业的人才需求，破解结构性就业矛盾，实现更充分更高质量就业。二是如何在人口老龄化背景下，确保养老保险制度的长期可持续运行，并提升养老服务质量。三是如何在经济结构调整过程中，妥善处理劳动关系矛盾，防范化解规模性失业风险和社会风险。四是如何适应数字化变革，在规范新业态劳动保障的同时，利用数字技术赋能传统人社管理服务，提升治理效能。

为此，区人社局需要坚持问题导向和需求导向，加强前瞻性研究和政策储备，强化部门协同（如与教育、卫健、医保、税务、工会等部门的协作），创新工作方法，提升队伍的专业能力和服务意识。其每一项政策的细化和落实，每一次服务的优化和创新，都将在点滴之间塑造点军区的民生温度与发展韧性。