2019中国人民银行招聘公告(央行2019招聘)

本次招聘主要面向应届毕业生（含经教育部批准延缓派遣的往届毕业生）和社会在职人员。招聘单位涵盖中国人民银行总行直属单位、上海总部、各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、地市（州）中心支行及部分县级支行。与往年相比，2019年的招聘在岗位设置上更加强调专业细分和对复合型人才的需求，特别是在金融科技、大数据分析、国际金融等领域的需求明显提升。易搜职考网提醒广大考生，央行的招聘具有高度的系统性和计划性，每年的公告都反映了其当下及在以后一段时期的工作重点。

从招聘总量看，保持了相对稳定的规模，为各类人才提供了广泛的报考机会。但具体到不同层级和地区，名额分布有所差异，经济金融发达地区及总行直属单位通常竞争更为激烈。

从岗位结构看，主要包括以下几大类：

• 经济金融类岗位：这是人民银行传统的核心招聘类别，主要从事货币政策研究、金融市场分析、金融稳定评估、调查统计、征信管理等工作。要求应聘者具备扎实的经济学、金融学理论基础。
• 会计类岗位：主要从事财务核算、预算管理、内部审计、支付结算体系管理等工作。要求具备会计、财务管理等相关专业背景和实务能力。
• 法律类岗位：随着金融法治化进程加快，对法律人才的需求持续增长。主要从事金融法律法规起草研究、合规管理、行政执法、法律事务处理等工作。
• 计算机类岗位：这是近年来招聘力度持续加大的领域。主要从事金融科技研发、信息系统建设与维护、网络安全、大数据分析应用等工作。凸显了央行对数字化转型的重视。
• 英语类岗位：主要从事国际业务、涉外金融合作、文献翻译等工作，对语言能力和国际金融知识要求较高。
• 综合管理类岗位：包括文秘、宣传、人力资源、行政后勤等，保障央行体系的高效运转。

易搜职考网分析认为，2019年公告中，对经济金融和计算机类人才的渴求尤为明显，且许多岗位明确要求或优先考虑具有相关资格证书（如CPA、CFA、法律职业资格、计算机高级证书等）或项目经验的应聘者，体现了“专业至上”的选拔标准。

1.基本条件：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，品行良好；年龄一般在18周岁到35周岁之间（具体要求因岗位和学历层次略有不同）；身体健康，能正常履职。

2.学历与专业要求：这是核心门槛。大部分岗位要求全日制普通高等院校大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中，总行直属单位、分行、营管部等层级较高的机构，多数岗位要求硕士研究生及以上学历。专业要求与岗位类别严格对应，需符合招聘岗位指定的专业目录。对于海外留学人员，其学历学位需通过教育部相关部门的认证。

3.其他资格条件：

• 应届生：需在招聘年度内毕业，并能按时取得学历学位证书。
• 社会在职人员：需具有与应聘岗位相关的工作经历，有些岗位还对工作年限有具体要求。
• 回避规定：严格执行人行系统亲属回避制度。
• 特定要求：部分岗位对英语水平（如CET-6成绩）、计算机等级、专业技能证书等有明确要求。

易搜职考网特别提示，考生务必对照公告及职位表，逐项核对自己的条件，确保完全符合方可报考，任何一项不符都可能导致资格审查不通过。

网上报名与资格审查：所有应聘者均需通过人民银行指定的招聘报名系统进行在线报名。报名期间，系统会根据报考条件进行自动筛选和初步资格审查。应聘者需如实、完整填写个人信息，上传相关证明材料。易搜职考网建议，提前准备好学历学位证明、成绩单、外语证书、工作证明等材料的电子版，并仔细阅读填报说明。

笔试：通过资格审查的应聘者将参加由人民银行统一组织的笔试。笔试内容根据岗位类别有所不同：

• 经济金融类、会计类、法律类等专业岗位：考查行政职业能力测验和相关专业知识。
• 计算机类岗位：考查行政职业能力测验和计算机专业知识。
• 其他类岗位（如英语、综合管理等）：考查行政职业能力测验和申论。

面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试通常由各招聘单位自行组织，形式多为结构化面试或无领导小组讨论，也可能包含专业测试。面试侧重考查应聘者的综合分析能力、应变能力、专业素养、岗位匹配度及举止仪表等。

考察、体检与录用：面试结束后，根据综合成绩（通常笔试面试各占一定权重）确定考察和体检人选。考察主要涉及政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法等方面。体检参照公务员录用标准执行。全部合格者，经公示无异议后，办理录用手续。

整个流程时间跨度较长，从秋季发布公告到次年春季完成录用，需要考生耐心等待并密切关注各环节通知。

笔试备考：

• 行政职业能力测验：注重解题技巧和速度训练。涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，需通过大量练习提升准确率和效率。
• 专业知识：这是拉开差距的关键。经济金融类考生需深入复习宏微观经济学、货币银行学、国际金融、商业银行经营与管理等核心课程，关注当年经济金融热点。会计类需精通财务会计、财务管理、审计等。法律类需侧重金融法、经济法、行政法等。计算机类需覆盖数据结构、网络、数据库、软件开发等主流知识。备考应回归基础理论，同时结合实务和前沿动态。
• 申论：关注社会热点，特别是经济金融领域的政策议题，提升阅读理解、归纳概括、分析论证和文字表达能力。

面试备考：

• 深入了解人民银行：包括其职能、历史、组织架构、近期工作重点（如当时的金融改革、货币政策工具创新等），体现对报考单位的认同和了解。
• 强化专业素养：面试中的专业问题可能比笔试更深入、更灵活，要求能够运用理论知识分析实际问题。
• 提升综合能力：通过模拟练习，提高逻辑思维、语言表达、临场应变和团队协作能力。准备简洁有力的自我介绍，梳理个人经历与岗位的匹配点。
• 注重仪表与礼仪：保持自信、沉稳、谦逊的态度，着装得体，举止大方。

职业发展平台广阔：作为国家宏观经济管理部门，人民银行提供参与国家重大金融决策研究和实施的机会，视野开阔。内部拥有完善的培训体系（包括国内外培训、在职深造等）和多元化的晋升通道（专业技术职称序列和行政管理职务序列），鼓励员工终身学习与成长。跨部门、跨地区的工作交流也较为常见，有助于积累全面经验。

薪酬福利体系规范：人民银行的薪酬福利体系参照国家有关规定执行，具有稳定性强、保障全面的特点。薪酬水平通常处于所在地社会平均工资的中上游，并随着职务、职级、工龄的增长而提升。福利方面，包括完备的五险一金（或相应的机关事业单位保障）、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、工会福利以及可能提供的食堂、宿舍等便利条件。更重要的是，这份工作带来的职业荣誉感、社会认同感以及专业价值的实现，是许多金融从业者所看重的无形财富。

易搜职考网认为，选择人民银行，不仅是选择一份工作，更是选择一份承载着国家金融使命的事业，其长期职业回报值得期待。