中国邮储银行2019校园招聘(邮储银行校招)

随着中国金融改革的持续深化和银行业竞争格局的演变，人才成为决定银行在以后竞争力的核心要素。作为国有大型商业银行，中国邮政储蓄银行在2019年这个承前启后的年份，面向校园启动了规模宏大、体系完整的招聘活动。此次校园招聘不仅是简单的人员补充，更是邮储银行面向在以后进行人才结构优化和战略能力储备的关键举措。易搜职考网基于多年的招聘研究与数据分析，旨在为广大考生提供一份关于此次招聘的深度解读与全景透视。

一、 招聘背景与战略意义

2019年，中国邮储银行完成了“股改-引战-上市”的三步走改革，正处于上市后新的历史起点。面对经济新常态、利率市场化、金融科技浪潮等多重挑战，银行亟需补充兼具专业知识和创新活力的新生力量。此次校园招聘紧密围绕其“服务社区、服务中小企业、服务‘三农’”的战略定位，以及建设特色化、综合化、轻型化、智能化、集约化“五化”转型目标展开。

从战略意义上看，这是夯实零售银行战略根基的需要。邮储银行拥有得天独厚的网络和客户优势，急需大量懂营销、善服务、熟悉零售金融产品的青年人才深入基层，激活网点效能。这是加速金融科技布局的需要。数字化转型要求银行储备大量科技类人才，因此2019年校招显著增加了信息科技、数据分析等岗位的招聘数量。这是完善人才梯队、传承企业文化的需要。通过系统的“雏鹰”培养计划，将邮储银行的责任文化、合规文化与服务精神传递给新一代员工，确保企业可持续发展。

二、 招聘特点与总体安排

2019年度校园招聘呈现出以下几个鲜明特点：

• 招聘规模大，覆盖范围广：招聘人数超过往年，面向境内、境外高等院校应届毕业生。招聘机构覆盖总行各部门、各直属单位、各一级分行及其辖内分支机构。
• 岗位类别多元，重点突出：岗位设置丰富，主要包括管理类、销售类、专业类、运行类等。其中，金融科技类、零售银行类、风险管理类、公司业务类等成为招聘重点。
• 流程规范统一，环节清晰：招聘遵循“网上申请-简历筛选-统一笔试-多轮面试-体检背调-录用签约”的标准流程，确保了选拔的公平性与科学性。
• 注重培养与发展：明确提出了针对新员工的系统化培训计划和职业发展通道，显示了“招培一体”的长期人才观。

招聘时间线通常从前一年的秋季开始，即2018年9月至10月启动网上报名，后续在2018年第四季度至2019年上半年完成笔试、面试及录用工作。

三、 招聘岗位深度解析

本次招聘的岗位可根据方向大致分为以下几类，易搜职考网提醒考生需结合自身专业与兴趣进行精准选择：

1.总行及直属机构岗位：这类岗位通常要求较高，竞争激烈。主要包括总行管理部门（如资产负债管理、财务会计、人力资源等）、产品研发部门、金融市场业务部门、风险管理部、法律合规部等。
除了这些以外呢，直属机构如软件研发中心、数据中心等会招聘大量信息技术人才，从事系统开发、运维、网络安全等工作。

2.各分行岗位（含一级分行及辖内）：这是招聘的主力军，岗位贴近市场和业务一线。

• 管理培训生：作为重点培养对象，通常需要轮岗学习，旨在培养在以后的业务骨干和管理人才。
• 金融科技岗：分布于各分行信息科技部门，负责本地化系统支持、数据分析、科技创新应用等。
• 客户经理岗：包括个人客户经理和对公客户经理，是银行利润创造的前端核心，负责客户拓展、关系维护及产品销售。
• 风险合规岗：负责信贷审核、操作风险监控、合规审查等，是银行稳健经营的守护者。
• 运营支持岗：包括柜面业务、会计结算、清算托管等，是银行业务运行的基础保障。

四、 应聘条件与要求

邮储银行2019校园招聘对应聘者的基本条件和素质能力提出了明确要求：

• 学历要求：境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。境外院校毕业生须获得教育部学历学位认证。
• 专业要求：专业范围广泛，经济金融、财务会计、管理、法律、信息技术、数学统计、人文社科等专业均有需求。其中，技术类岗位明确要求计算机、软件工程、通信等相关专业。
• 能力素质要求：除了专业知识，更看重应聘者的综合素质，包括但不限于：出色的沟通表达能力、团队协作精神、学习与创新能力、责任心与抗压能力。对于营销类岗位，还特别强调市场开拓意识和客户服务意识。
• 其他要求：原则上要求通过大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分以上），或具备相应英语能力资格。部分岗位或地区可能有地域、语言等附加要求。

五、 笔试与面试全攻略

基于易搜职考网对历年考情的深入研究，邮储银行的选拔考试具有鲜明的特色。

笔试环节：通常采用在线统一机考的形式。笔试内容覆盖面广，主要包括：

• 行政职业能力测试（EPI）：涉及言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析，主要考察基本素质和潜能。
• 综合知识：涵盖经济金融基础知识、时事政治、邮储银行常识、计算机基础等。其中，金融学、货币银行学、商业银行经营管理等是重点。
• 英语：考察阅读理解、完形填空等，难度约在大学英语四级至六级水平。
• 性格测试：不计分，但用于评估应聘者的职业性格和行为倾向，需真实作答。

备考时，考生应系统复习行测解题技巧，巩固经济金融核心概念，并关注近一年的重大时事，特别是经济金融领域的热点。
于此同时呢，务必登陆易搜职考网或相关平台了解邮储银行的发展历程、战略方向、最新业绩和企业文化，这在笔试和面试中都可能成为考点。

面试环节：一般分为两轮或多轮，常见形式包括：

• 无领导小组讨论：考察考生的组织协调、辩论说服、团队合作以及应对突发事件的能力。在讨论中，逻辑清晰、有效发言、推动进程达成一致者往往更受青睐。
• 半结构化面试：由面试官根据既定问题和考生的简历进行提问。问题可能涉及自我介绍、求职动机、职业规划、对岗位的理解、情景模拟题以及专业知识问答。准备时，需深入思考“为什么选择邮储银行”、“为什么适合这个岗位”，并准备好用“STAR”法则（情境、任务、行动、结果）来阐述自己的实习或项目经历。

易搜职考网建议，面试着装应正式得体，言行举止要自信大方，充分展现出对加入邮储银行的真诚渴望和成为一名优秀银行人的潜质。

六、 职业发展与培养体系

邮储银行对于新员工并非“一用了之”，而是配套了较为完善的培养体系。2019年校招录用的员工，大多会被纳入“雏鹰”或类似的新员工培养计划。该计划通常包括：

• 集中培训：进行企业文化、规章制度、业务基础知识、职业素养等方面的系统培训。
• 岗位实习与轮岗：特别是在管理培训生和部分专业岗位中，安排到不同部门或支行进行实践学习，以全面了解银行运作。
• 导师制：为每位新员工指定经验丰富的导师，在工作指导和职业发展上提供帮助。
• 清晰的晋升通道：银行设置了管理序列和专业序列双通道发展路径，员工可以根据自身特长和意愿，选择向管理岗位或专家型人才方向发展。

除了这些之外呢，邮储银行提供具有市场竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险二金、补充医疗保险、各类补贴、带薪年假以及丰富的员工关怀活动，为员工解决了后顾之忧。

七、 给应聘者的建议与展望

回顾中国邮储银行2019校园招聘，它为广大毕业生提供了一个广阔而高起点的职业舞台。对于有志于投身银行业的学子来说呢，成功应聘需要精心的准备和清晰的认知。

要早规划、早准备。在校期间应夯实专业知识，积极参与相关实习，积累实践经验。提前关注易搜职考网等专业平台发布的招聘信息和备考指南。

要精准定位，人岗匹配。仔细研究招聘公告中的岗位描述和要求，结合自己的兴趣、专业和特长进行申请，并在简历和面试中突出自己与岗位的契合点。

要展现真实的综合素质。银行招聘越来越看重员工的稳定性、责任心和可塑性。在各个环节中，真诚、踏实、积极向上的态度往往比单纯的技巧更能打动考官。

展望在以后，银行业的转型仍在继续，对复合型、创新型人才的需求将只增不减。中国邮储银行作为一家拥有深厚底蕴和巨大发展潜力的金融机构，其校园招聘将持续为有梦想的年轻人提供实现价值的机遇。深入理解像2019年这样的典型校招项目，对于把握金融行业求职规律、规划个人职业道路具有长远的参考价值。易搜职考网也将持续聚焦于此，为求职者提供更深度、更前瞻的备考与研究支持。