邮储银行招聘2019(邮储银行2019招聘)

邮储银行2019年招聘全景透视：战略转型下的人才新布局

2019年，对于中国邮政储蓄银行来说呢，是一个具有里程碑意义的年份。
随着其在资本市场的关键步骤完成，这家拥有悠久历史、庞大网络和独特定位的大型国有商业银行，正式驶入了高质量发展的新航道。在这一背景下，2019年度的招聘工作绝非简单的人员补充，而是一场紧密围绕银行中长期发展战略，旨在优化人才结构、注入创新活力、夯实发展根基的系统性工程。易搜职考网基于多年对银行招聘的深度研究，本文将全面解析邮储银行2019年招聘的核心特点、岗位动向、选拔标准及其背后的战略意图。

一、 招聘背景：新起点与新使命

邮储银行于2016年完成港股上市，2019年正式跻身国有大型商业银行序列，并启动了A股上市进程。这一系列重大变革标志着其公司治理、资本实力和市场地位得到了质的飞跃。站在新的历史起点上，银行面临着多重使命：

• 深化普惠金融战略： 依托“自营+代理”的独特经营模式和覆盖城乡的网络优势，进一步做深做透小微、“三农”和社区金融服务，这需要大量接地气、懂业务的基层人才。
• 加速零售业务升级： 作为传统的零售大行，需向财富管理、消费金融等更高价值的零售银行领域迈进，对专业投顾、产品设计和风险定价人才需求迫切。
• 全力推进数字化转型： 金融科技浪潮下，打造智慧银行、提升线上线下一体化服务能力成为核心要务，对科技人才的争夺成为重中之重。
• 完善综合化经营： 通过子公司拓展理财、基金、保险等业务，需要引入具备相应领域专业知识和经验的中高端人才。

也是因为这些，2019年的招聘计划，正是为了精准对接这些战略方向，为银行的二次腾飞储备核心动能。

二、 招聘规模与主要类别

2019年邮储银行的招聘体现了“总量稳定、结构优化”的原则。整体招聘人数保持在高位，以满足全国近4万个网点的运营和业务拓展需求。招聘主要分为两大渠道：

1.校园招聘： 面向国内外高校应届毕业生，是人才引进的主渠道。其中又细分多个项目：

• 总行本部招聘： 主要招募经济金融、信息技术、法律、管理等相关专业的毕业生，从事管理、研发、风控等核心工作。
• 总行信息科技部门专项招聘： 针对软件研发、数据分析、网络安全、系统架构等岗位，独立成批，力度空前。
• 各分行招聘： 覆盖全国各省、直辖市分行，岗位以客户经理、柜面业务、风险管理等前台和中台为主。
• “雏鹰计划”或管培生项目： 选拔最顶尖的毕业生，通过轮岗培养，旨在打造在以后的管理骨干和专家人才。

2.社会招聘： 主要针对具有工作经验的专业人士，用于填补急需的中高级职位或特定技术岗位。重点领域包括：

• 金融科技领域的架构师、算法工程师、产品经理。
• 资产管理、投资银行、金融市场领域的投资经理、分析师。
• 风险管理、内控合规领域的专业人才。
• 具有丰富客户资源和经验的私人银行顾问、公司业务团队负责人。

三、 岗位需求热点与能力要求变迁

2019年招聘公告中释放的岗位信号，清晰地揭示了邮储银行的业务重心转移。易搜职考网分析发现，以下几个领域的岗位需求尤为突出：

金融科技类岗位成为“新宠”： 这是当年招聘最显著的变化。总行及各大分行均设立了大量的信息技术类岗位，要求不仅限于计算机科学、软件工程等专业，对数学、统计学等专业背景的人才也敞开大门。能力要求聚焦于：

• 熟练掌握Java、Python、C++等至少一门编程语言。
• 熟悉大数据技术（Hadoop, Spark）、人工智能/机器学习基础、云计算原理。
• 具备良好的数据敏感性和分析能力，能够参与风控模型、精准营销模型的开发。

零售与财富管理专业要求提升： 对于理财经理、个人客户经理等岗位，不再仅仅强调沟通能力和营销技巧，更要求具备：

• 扎实的金融基础知识，熟悉银行理财产品、基金、保险等各类投资工具。
• 一定的财务分析和资产配置能力，能够为客户提供初步的财富规划建议。
• 持有AFP、CFP等专业资格证书者优先。

风险管理与合规岗位持续加强： 在严监管背景下，信用风险、操作风险、市场风险以及反洗钱等岗位的专业人才需求稳定增长。要求具备：

基层综合业务岗强调适应性与稳定性： 对于分行和县域机构的柜员、客户经理等岗位，除了基本的专业匹配度，更看重：

• 吃苦耐劳的精神和良好的服务意识。
• 对当地经济社会的了解，以及较强的沟通和应变能力。
• 愿意在基层锻炼成长，具有长期服务的意愿。

四、 招聘流程与选拔特点

2019年邮储银行的招聘流程规范且竞争激烈，通常包括网申、统一笔试、多轮面试、体检和录用等环节。

网申环节： 候选人需通过官方招聘网站提交详细资料。易搜职考网提醒求职者，在此环节应重点突出与目标岗位匹配的实习经历、项目经验、专业技能和证书，确保简历内容真实、有重点。

统一笔试环节： 采用线上机考形式，内容全面，主要涵盖：

• 行政职业能力测试： 包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析，考察基本逻辑思维和快速解决问题的能力。
• 综合知识： 包括经济金融基础知识、银行业务常识、邮储银行特色知识、时事政治等。这部分需要考生有广泛的积累。
• 英语： 主要考察阅读理解能力。
• 个性测试： 评估性格特质与岗位的匹配度。

对于信息科技等专业类岗位，笔试中还会增加专业知识模块。

面试环节： 通常分为两到三轮，可能包括：

• 无领导小组讨论： 考察团队协作、沟通表达、逻辑分析和领导潜质。
• 半结构化面试： 由面试官根据简历和预设问题提问，深入考察专业能力、求职动机、职业规划和对银行业的理解。
• 专业面试/高管面： 针对特定岗位或高级别候选人，进行更深入的专业技术或管理能力考察。

整个选拔过程体现了邮储银行对候选人综合素质的重视，既看重“硬技能”（专业知识、证书），也看重“软实力”（沟通、协作、抗压、价值观）。

五、 对求职者的核心建议与职业发展展望

对于有志于加入邮储银行的求职者来说呢，理解其2019年及之后的招聘逻辑至关重要。易搜职考网结合研究，给出以下建议：

精准定位，提前规划： 仔细研究招聘公告中的岗位描述，根据自身专业、兴趣和特长，选择最匹配的岗位方向，避免盲目海投。对于目标岗位所需的核心技能和证书，应提前学习和考取。

夯实基础，突出优势： 无论是经济金融基础，还是行测解题能力，都需要系统性的复习和练习。
于此同时呢，在简历和面试中，要善于将自己独特的实习经历、项目成果或技术特长转化为竞争优势。

深入了解银行与文化： 对邮储银行的发展历史、战略定位、业务特色、企业文化有基本了解，能在面试中展现出更高的诚意和契合度。

重视基层经验： 邮储银行非常重视人才的基层历练，尤其是非科技类岗位。对于毕业生，要有从基层做起的心理准备和长远规划，将基层工作视为宝贵的学习和成长机会。

展望进入邮储银行后的职业发展，银行提供了多元化的通道。除了传统的管理序列晋升外，专业序列（如技术专家、产品专家、风险专家）的设立为专业人才提供了深度发展的空间。
于此同时呢，随着银行数字化转型的深入，既懂业务又懂科技的复合型人才将拥有更快的成长速度和更广阔的发展平台。总行与分行之间、银行与子公司之间的人才流动，也为员工提供了轮岗和跨界发展的机会。

邮储银行2019年的招聘，如同一面镜子，映照出中国银行业在变革时代对人才需求的深刻演变。它不再仅仅是一个就业机会，更是优秀人才参与国家普惠金融事业、投身金融科技创新、实现个人职业价值的一个重要平台。对于招聘动态的持续关注和深度解读，有助于求职者在激烈的竞争中把握先机，也帮助在职者明晰在以后的能力提升方向。易搜职考网始终致力于提供最新、最深的行业招聘洞察，助力每一位金融求职者规划清晰的职业在以后。