2019年第39号(39号公告2019)

是进一步清理规范职业资格许可和认定事项，坚决取消不合理的准入限制，降低就业创业门槛，激发市场活力和社会创造力。这体现了“放管服”改革中“简政放权”的核心精神。

是推动职业资格评价向职业技能等级认定转变，突出用人单位的主体作用，支持企业自主开展技能人才评价，使评价结果更贴近生产实际和岗位需求。

再次，是建立健全与职业发展相对应的专业技术人才职称评审制度，打破学历、资历、身份等限制，突出业绩贡献和创新价值，畅通人才职业发展通道。

是加强职业标准开发、题库建设和考试管理，提升评价工作的科学性、公正性和权威性，确保证书“含金量”，使其真正成为衡量人才能力的可靠标尺。

研究可能针对某个新兴或重点发展的职业领域，正式确立其国家职业资格或职业技能等级体系。
例如，在信息技术、人工智能、智能制造、现代服务业等领域，新增或调整一批职业（工种）的标准和评价规范。这通常包含：

• 明确该职业的定义、主要工作任务和职业等级设置。
• 详细规定各级别需掌握的理论知识、技能要求以及权重比例。
• 制定相应的鉴定（考试）方式、申报条件及证书管理办法。

这一调整直接决定了相关从业者是否需要持证上岗、如何获取证书以及证书对应的职业发展空间。

研究可能深化了某一系列专业技术人才的职称制度改革。
例如，在工程、经济、会计、教育、卫生等系列中，进一步下放评审权限，推行代表作评审制度，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。主要内容可能涉及：

• 完善评价标准，坚持德才兼备，突出专业能力、工作实绩和创新成果。
• 创新评价方式，采用考试、评审、考评结合、实践操作、业绩展示等多种方式。
• 畅通评价渠道，为非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才提供平等评审机会。
• 促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，减少重复评价。

这是与广大考生关系最为直接的部分。研究很可能对相关职业资格考试的考试大纲、命题思路、组织形式、技术手段等提出了新的要求。例如：

• 强调考试内容紧密对接职业活动和新知识、新技术、新工艺、新方法。
• 加大案例分析、实践操作等题型比重，侧重考查解决实际问题的能力。
• 推动计算机化考试、智能化评卷等信息化手段的广泛应用，提升考试效率与公正性。
• 加强考试安全管理和违纪违规行为处理力度，维护考试严肃性。

对于行业本身来说呢，它起到了“指挥棒”和“净化器”的作用。一方面，通过设立或调整职业标准，引导教育培训资源向国家急需的领域聚集，推动行业人才队伍结构的优化和整体素质的提升。另一方面，通过规范评价，淘汰那些不合时宜、质量低劣的认证，提升了行业准入门槛的专业性和公信力，有利于行业的长期健康发展。

对于企业和用人单位来说呢，研究赋予了更大的自主权（特别是在技能人才评价方面），使企业能够根据自身生产实际和岗位需求“量身定制”评价标准，实现人才“评得上、用得好”，促进了人才与岗位的精准匹配。
于此同时呢，清晰的职业发展通道（职称与技能等级）也有助于企业构建更完善的人才激励和保留体系。

对于广大从业者和准从业者（考生）来说呢，影响则更为直接和具体。它意味着：

• 职业路径更加清晰： 明确的等级设置和评价标准，让个人职业发展规划有了清晰的阶梯和目标。
• 能力要求更加明确： 考试大纲和评价要点指明了学习和提升的具体方向，备考不再盲目。
• 竞争环境更加公平： 规范化的考试和评审程序，减少了人为因素干扰，为所有参与者提供了相对公平的竞技场。
• 证书价值得到提升： 国家认可、行业公认的高质量证书，成为个人专业能力最有力的证明，在求职、晋升、薪酬待遇等方面发挥关键作用。

是建立政策深度解读机制。 易搜职考网组建了专业的政策研究团队，对包括第39号研究在内的所有重要职考政策进行第一时间跟踪、拆解和剖析。我们不仅解读条文本身，更深入分析其背后的逻辑、对考试的具体影响以及在以后的趋势，通过专题文章、直播讲座、解读报告等形式，帮助用户拨开迷雾，抓住核心。

是动态更新学习资源库。 根据新政策调整带来的考试大纲、知识点范围、题型题量的变化，易搜职考网迅速组织教研力量，全面修订和更新平台内的课程内容、讲义教材、模拟试题和历年真题解析。确保所有学习资料都与最新的官方要求保持高度一致，杜绝因信息滞后导致的备考偏差。

再次，是强化能力导向的培训模式。 针对政策中强调的解决实际问题能力、实践操作能力等要求，易搜职考网优化课程设计，增加了案例教学、情景模拟、实操演练等模块的比重。我们不仅教授知识点，更注重传授解题思维和方法，培养学员举一反
三、灵活应用的能力，以应对考试中可能出现的各种综合性、应用型题目。

是提供个性化的备考规划。 易搜职考网利用大数据和智能算法，根据每位学员的专业基础、学习时间和目标证书等级，为其量身定制动态的备考计划。从学习进度提醒、薄弱环节强化到考前冲刺模拟，提供全程陪伴式服务，极大提升了备考的效率和成功率。

第一，务必以官方权威信息为根本。 主动关注国家人力资源和社会保障部、相关行业主管部门以及各地考试机构的官方网站，获取关于考试政策、大纲、报名通知等第一手信息。易搜职考网会同步进行整理和提示，但考生自身也应养成核实官方信息的习惯，这是成功备考的基石。

第二，深刻理解“能力本位”的考核导向。 摒弃死记硬背的旧有模式，将学习重点从“记住是什么”转向“理解为什么”和“知道怎么用”。在学习过程中，多思考知识点在实际工作场景中的应用，多进行案例分析和综合练习。

第三，选择与最新政策高度契合的辅导资源。 在挑选辅导机构、教材和课程时，务必考察其内容是否及时根据像第39号研究这样的最新政策进行了更新。易搜职考网凭借其快速响应机制和专业的教研体系，能够确保所提供的资源始终与考试要求同步，是考生值得信赖的备考伙伴。

第四，制定科学合理的长期备考计划。 职业资格或职称考试通常具有一定难度和广度，临时抱佛脚难以取得理想效果。应根据考试大纲和自身情况，尽早开始规划，将学习任务分解到日常，坚持循序渐进、持之以恒的学习节奏。

第五，注重实践经验的积累与归结起来说。 对于允许或要求相关工作经验的考试，平时在工作中的积极实践和反思归结起来说至关重要。
这不仅有助于通过考试中的实践考核部分，也能真正提升个人的专业胜任力，实现考证与能力提升的良性循环。