违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩(破坏党的规矩)

一、党的优良传统和工作惯例的内涵与时代价值

党的优良传统和工作惯例，是在波澜壮阔的奋斗历程中逐步形成、为历代共产党人所珍视和传承的政治品格与工作方法。它们根植于马克思主义政党的本质要求，发轫于艰苦卓绝的革命岁月，丰富于社会主义建设和改革开放的伟大实践，是党的历史经验、政治智慧和精神谱系的集中体现。

其核心内涵至少包括以下几个方面：

• 思想路线传统：坚持一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。反对本本主义、经验主义和任何形式的主观主义。
• 群众路线传统：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。始终保持同人民群众的血肉联系，反对官僚主义、命令主义和尾巴主义。
• 组织原则传统：坚持民主集中制，严格执行“四个服从”，维护党的团结统一。反对搞“一言堂”、非组织活动和山头主义。
• 党内生活传统：运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，坚持“团结—批评—团结”的方针。反对自由主义、好人主义和党内关系庸俗化。
• 工作作风传统：谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、勤俭节约，深入调查研究，狠抓落实。反对形式主义、享乐主义和奢靡之风。
• 道德情操传统：大公无私、廉洁奉公、忠诚老实、言行一致。反对个人主义、宗派主义以及任何形式的特权思想和特权现象。

这些传统和惯例的时代价值在于，它们是党应对风险挑战、永葆生机活力的“传家宝”。在新时代，面对复杂严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，继承和发扬这些优良传统，自觉遵循这些工作惯例，能够有效抵御各种腐朽思想的侵蚀，确保党不变质、不变色、不变味。它们与成文的党纪国法相互补充、相得益彰，共同构成严密的规矩体系，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强政治保证。易搜职考网在相关研究中始终强调，深刻理解其时代价值，是增强遵守自觉性的前提。

二、违反党的优良传统和工作惯例的主要表现与特征

违反党的优良传统和工作惯例的行为，往往具有隐蔽性、渐进性和“擦边球”的特点，但其危害丝毫不亚于触犯明文纪律。结合实际情况观察，其主要表现可归纳为以下几个层面：

（一）在思想路线与决策方面

一些干部背离实事求是原则，搞“形象工程”、“政绩工程”，数据造假，报喜不报忧，导致决策脱离实际。在工作中，或照搬照抄上级文件，当“传声筒”、“复印机”，缺乏结合实际的具体措施；或好高骛远，制定不切实际的目标，违背客观规律。这些行为破坏了求真务实的政治生态。

（二）在群众关系与作风方面

脱离群众是最大危险。有的干部官气十足，对群众呼声置若罔闻，门好进、脸好看、事难办；有的下基层调研“走马观花”、“蜻蜓点水”，事先踩点、层层陪同，听不到真话、察不到实情；有的服务群众不主动、不作为、慢作为，甚至与民争利。这些行为严重损害党同人民群众的血肉联系，是官僚主义和形式主义的典型体现。

（三）在组织原则与党内生活方面

• 破坏民主集中制：有的“一把手”搞家长制、一言堂，将个人凌驾于组织之上，重大问题不经集体讨论；有的班子成员各自为政，会上不说、会后乱说，搞“小圈子”、“小团伙”，破坏团结统一。
• 党内生活庸俗化：批评与自我批评变成“表扬与自我表扬”，民主生活会“辣味”不足，搞无原则的一团和气；同志关系异化为酒肉关系、交换关系、依附关系。
• 非组织活动：跑风漏气、打听传播小道消息，甚至跑官要官、拉票贿选，破坏组织人事纪律和选举工作的严肃性。

（四）在工作落实与担当方面

缺乏艰苦奋斗精神，贪图安逸，遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交，不敢动真碰硬。抓落实虎头蛇尾，习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”，工作浮于表面。在易搜职考网对诸多案例的分析中，这种不担当、不作为、不落实的“软抵抗”，实质上是违背党的艰苦奋斗和狠抓落实工作惯例的突出表现。

（五）在个人修养与道德操守方面

忘记谦虚谨慎的告诫，取得一点成绩便居功自傲、自我膨胀。生活上追求奢靡享乐，讲排场、比阔气，违反廉洁自律规定。对组织不忠诚不老实，表里不
一、阳奉阴违。这些行为严重玷污党员干部的形象，侵蚀党的道德基础。

三、违反行为的深层根源与严重危害

违反党的优良传统和工作惯例的现象屡禁不止，有着复杂的思想根源、社会根源和制度根源。

思想根源：根本在于理想信念滑坡，“总开关”拧得不紧。一些党员干部世界观、人生观、价值观扭曲，忘记了党的宗旨，党性观念淡漠，规矩意识缺失。他们错误地认为“成文纪律是硬杠杠，传统惯例是软约束”，甚至将其视为可以灵活变通的“潜规则”。

社会根源：市场经济条件下的利益交换原则对党内生活产生侵蚀，封建残余思想如官本位、特权思想仍有市场。外部环境的复杂变化和多元价值观念的冲击，也使得一些干部在传统与现实的碰撞中迷失方向。

制度根源：对“不成文规矩”的宣传教育不够深入系统，导致认知模糊；相关的监督、评价和惩戒机制不够健全，违反成本较低；有时对这类行为的定性量纪存在难度，执纪弹性较大，未能形成有效震慑。

其造成的危害是全方位、深层次的：

侵蚀党的执政基础。违反群众路线传统，必然脱离群众，动摇党的群众根基。破坏民主集中制，削弱党的组织力和领导力。

污染党内政治生态。党内生活庸俗化、关系化，会滋生宗派主义、人身依附，使健康的政治关系被利益关系取代，清朗的政治生态遭到破坏。

再次，助长腐败和“四风”问题。许多腐败案件和作风问题，往往是从违背艰苦奋斗、谦虚谨慎等传统惯例开始，由小到大，逐步滑向违纪违法的深渊。

阻碍事业发展。弄虚作假、形式主义导致决策失误、资源浪费；不担当不作为则贻误改革发展时机，影响党中央决策部署的贯彻落实。

四、强化遵守党的优良传统和工作惯例的路径探析

让党的优良传统和工作惯例真正成为党员干部内化于心、外化于行的行为准则，需要多管齐下、综合施治。

（一）深化教育引导，筑牢思想根基

要将党的优良传统和工作惯例教育纳入党员干部教育培训体系，作为党校（行政学院）、干部学院的必修课。通过党史学习、典型示范、案例警示等多种形式，讲清楚这些“老规矩”的由来、内涵和要求，使其深入人心。易搜职考网致力于开发系统化的课程与研究资料，正是为了助力这一教育过程的精准化和实效性。要引导党员干部特别是领导干部从思想深处认识到，遵守这些规矩是党性强的表现，是政治成熟的标志。

（二）健全制度规范，明晰行为边界

• 推动“惯例”适度显性化：在归结起来说实践经验的基础上，可将一些经过长期检验、普遍认同的工作惯例，以党内法规、规范性文件或行为准则的形式加以明确，减少模糊地带。
• 完善相关配套制度：健全民主决策、调查研究、联系服务群众、党内政治生活等方面的具体制度，使优良传统有坚实的制度依托。
• 强化考核评价：将遵守党的优良传统和工作惯例情况，纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

（三）强化监督执纪，形成有效震慑

各级党组织要切实履行主体责任，加强对党员干部日常言行、工作作风的监督和管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。纪检监察机关要履行好监督责任，将违反党的优良传统和工作惯例的行为纳入监督视野，对造成不良影响或后果的，要视情节依规依纪予以处理，使“软约束”真正带上“硬牙齿”。畅通群众监督渠道，发挥舆论监督作用。

（四）抓住“关键少数”，发挥表率作用

领导干部特别是高级干部地位特殊、职责重要，其言行具有强烈的示范效应。必须要求他们带头学习、带头践行党的优良传统和工作惯例，带头反对和抵制各种违反规矩的行为。通过“关键少数”的以身作则、以上率下，带动“绝大多数”自觉跟随，从而在全党形成崇尚传统、恪守惯例的良好风尚。

（五）融入文化培育，营造浓厚氛围

大力加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽的政治文化。通过文化建设，使党的优良传统和工作惯例成为党内文化基因，潜移默化地影响党员干部的思想和行为方式。

，党的优良传统和工作惯例是党宝贵的精神财富和重要的行为准则，其地位和作用不可替代。违反这些规矩，实质上是党性不纯、作风不正的表现，危害深远。在新时代推进全面从严治党的伟大工程中，必须高度重视对这类“不成文规矩”的坚守与维护。这要求我们不仅要加强教育、强化认知，更要通过制度完善、严格监督和文化熏陶，构建起促使党员干部自觉遵守的长效机制。易搜职考网将持续深耕这一研究领域，为廓清思想迷雾、规范从政行为、涵养风清气正的政治生态贡献专业力量，助力广大党员干部在恪守优良传统和工作惯例中不断锤炼党性、提升境界，更好地肩负起时代赋予的职责使命。唯有如此，才能确保我们党始终走在时代前列，得到人民衷心拥护，带领全国各族人民不断从胜利走向新的胜利。