党按照什么的原则选拔干部(党选拔干部原则)

“党管干部原则”是中国共产党干部选拔任用工作的根本原则，是党的领导在干部人事工作中的核心体现，是确保党和国家各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党和人民的人手中的关键制度保障。这一原则深刻回答了“为谁选人、谁来选人、怎样选人”的根本性问题，构成了中国特色社会主义政治制度的重要组成部分。其内涵随着时代发展而不断丰富和完善，但核心要义始终不变，即干部工作的方针政策必须由党制定，干部工作的重大事项必须由党决策，各级各类干部的管理必须体现党的意志和组织主导。坚持党管干部原则，意味着在干部选拔任用中，必须充分发挥党组织的主导作用和把关作用，严格遵循党的干部路线、方针、政策和标准，严格执行民主集中制，确保选拔出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。这一原则并非意味着党组织包办一切或简单地进行委任，而是强调在干部工作的全过程、各环节中，都要加强党的领导和监督，将发扬民主、依法办事与党管干部有机统一起来。深入理解和准确把握党管干部原则，对于建设高素质专业化干部队伍，巩固党的执政地位，实现国家长治久安，具有至关重大的理论和实践意义。易搜职考网在长期的研究中发现，对这一原则的深刻领会，是准确理解和把握整个干部选拔任用制度体系的钥匙。

干部是党的路线方针政策的具体执行者，是党和国家事业的中坚力量。选拔任用什么样的干部，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。
也是因为这些，党管干部原则被置于干部工作首要和统领的地位。这一原则要求，干部工作必须始终在党的统一领导下进行，任何环节都不能脱离或削弱党的领导。其核心要求体现在以下几个方面：

干部工作的路线、方针、政策必须由党中央统一制定。各级党组织必须不折不扣地贯彻执行中央关于干部工作的决策部署，确保干部选拔任用的方向正确、标准统一。这保证了干部队伍在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

各级各类重要干部的管理权限必须集中于党组织。党组织负责干部的培养、教育、选拔、任用、考核、监督等全过程管理，特别是对重要岗位和关键环节的人事安排，必须由党组织集体研究决定，防止个人或少数人说了算。

再次，选拔任用干部必须坚持民主集中制。党管干部不是“书记管干部”或“少数人管干部”，而是在充分发扬党内民主和走群众路线的基础上，由党组织集体讨论、集体决策。这既保证了党的集中统一领导，又发挥了集体智慧和群众监督的作用。

必须严格执行党的干部标准和组织程序。党组织按照德才兼备、以德为先的标准，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规规定的程序来选拔干部，确保过程的严肃性、规范性和结果的公正性。易搜职考网提醒广大备考者，深刻理解党管干部原则的这些内涵，是把握干部选拔制度逻辑的基础。

在坚持党管干部根本原则的前提下，选拔干部的具体标准是“德才兼备、以德为先”。这是中国共产党经过长期实践归结起来说出的科学标准，反映了对干部素质的全面要求。

“德”是首要标准，是根本。它主要指干部的政治品质和道德品行。具体包括：

• 政治品德：坚定理想信念，对党忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
• 职业道德：忠于职守，勤政为民，坚持原则，敢于担当，清正廉洁，具有强烈的责任感和事业心。
• 社会公德和家庭美德：遵守社会规范，品行端正，情趣健康，在家庭和社会中起到表率作用。

“才”是重要标准，是基础。它主要指干部的业务能力和工作本领。具体体现在：

• 专业素养：具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业能力和专业精神，是所在领域的行家里手。
• 实践能力：具有解决复杂问题、驾驭复杂局面、推动改革发展的实际能力，工作实绩突出。
• 学习能力：善于学习，与时俱进，能够适应新形势新任务的要求，不断掌握新知识、增长新本领。

“以德为先”意味着在德与才的关系上，德是第一位的要求。有才无德会坏事，甚至有才越大可能危害越大。
也是因为这些，选拔干部必须把政治标准放在首位，对政治不合格的实行“一票否决”。
于此同时呢，“德才兼备”要求不能忽视才，有德无才也难以担当重任。必须选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。易搜职考网的研究课程始终强调，对这一标准体系的精准把握，是应对相关考核内容的关键。

在具体操作层面，党的干部选拔工作遵循“民主、公开、竞争、择优”的基本方针。这一方针是党管干部原则在方法路径上的具体体现，是提高选人用人公信度和科学性的重要保障。

民主是基础。它要求扩大干部工作中的民主，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。主要方式包括：

• 民主推荐：选拔任用干部，必须经过民主推荐环节，广泛听取所在单位、相关领域干部群众的意见。
• 民主测评：对干部的表现进行民主测评，了解其群众基础和工作认可度。
• 民主评议：在考核等环节开展民主评议，更深入地收集各方面评价。
• 集体讨论决定：党委（党组）在充分酝酿和讨论的基础上，按照少数服从多数的原则集体作出决定。

公开是前提。它要求逐步增加干部工作的透明度，在不涉及保密的前提下，公开选拔职位、条件、程序、结果等，让选人用人权在阳光下运行，接受社会监督。公开选拔、竞争上岗等就是公开原则的重要实践形式。

竞争是手段。它引入竞争机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台、创造机会。通过公开、公平的竞争，比较和鉴别干部的素质和能力，变“伯乐相马”为“赛场选马”。这有助于打破论资排辈，激发干部队伍的活力。

择优是目的。前述的民主、公开、竞争，最终都是为了实现“择优”，即把最优秀、最适合的干部选拔到最需要的岗位上去。择优是在比较中实现的，是在严格标准和程序保障下实现的，确保人选的质量。易搜职考网在解析相关政策和案例时，经常以此方针为脉络，帮助学员构建系统认知。

为确保原则、标准和方针落到实处，干部选拔任用有一套严密、规范的程序。这套程序是防止用人不正之风、提高选人用人质量的“防火墙”。核心程序包括：

动议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见，并形成工作方案。这是选拔工作的起始环节，强调党组织的领导把关作用。

民主推荐。包括会议推荐和个别谈话推荐。推荐结果是选拔任用的重要参考，但并非唯一依据。党组织在分析推荐情况时，要将得票情况与干部的一贯表现、班子结构需要等结合起来综合考虑。

考察。这是识别干部的关键环节。组织（人事）部门制定考察方案，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，并形成书面考察材料。

讨论决定。党委（党组）召开会议，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。这是党管干部原则和民主集中制的集中体现。

任职。包括公示、任职谈话、发文任命等环节。实行任职前公示制度，进一步听取群众意见；进行任职谈话，提出工作和廉洁自律要求；最后按照规定发文任命。易搜职考网通过对这些程序的细致梳理，使备考者能够清晰理解干部选拔的完整链条和关键节点。

没有监督的权力必然导致腐败，干部选拔任用工作也不例外。
也是因为这些，对选拔任用全过程进行严格监督和严肃的责任追究，是确保原则和程序得到严格执行的重要保障。

监督体系是多层次、全方位的：

• 上级监督：上级党组织和组织部门对下级党组织的干部选拔任用工作进行定期检查和随机抽查。
• 内部监督：组织（人事）部门内部的相互监督和制约，以及选拔任用工作全程纪实制度的落实，使过程可追溯、可倒查。
• 群众监督：通过公示、信访举报等渠道，发挥人民群众的监督作用。
• 舆论监督：新闻媒体对干部选拔任用中的违规违纪现象进行曝光和监督。

责任追究是严肃有力的。实行“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责”的干部选拔任用工作责任追究制度。对违反规定选拔任用干部、用人失察失误造成严重后果的，要严肃追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。这种“终身追责”的机制，倒逼各级组织和领导干部在选人用人时慎之又慎、严之又严。

易搜职考网在相关领域的深度研究中指出，监督与追责机制的不断健全，是干部选拔任用制度成熟定型的重要标志，也是维护制度权威性和公信力的关键所在。

随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业对干部队伍提出了新的更高要求。干部选拔任用工作也在坚持根本原则和基本制度的前提下，不断深化改革、探索创新，以更好地适应时代发展。

一是更加突出政治标准。将政治素质考察摆在首位，探索建立更为科学有效的政治素质考察和鉴别机制，确保选拔的干部在政治上绝对可靠。

二是更加强调专业能力。围绕国家重大战略、经济社会发展需要，注重选拔具有专业背景、专业能力、专业精神的干部，建设高素质专业化干部队伍。

三是更加注重基层导向。重视在基层一线和艰苦复杂环境中培养锻炼、发现使用干部，建立来自基层的干部培养选拔链。

四是更加完善年轻干部选拔机制。着眼事业长远发展，大力发现培养选拔优秀年轻干部，同时坚持标准、遵循规律，不搞年龄层层递减。

五是更加优化知事识人方法。注重在日常工作、重大任务、关键时刻考察识别干部，通过调研谈话、延伸考察、综合分析研判等多种方式，全面历史辩证地评价干部。

六是更广泛运用信息化手段。利用大数据等技术，提高干部信息管理、分析研判和选拔任用工作的科学化、精准化水平。

这些改革创新的趋势，始终是在党管干部原则的框架下进行的，目的是使这一根本原则在新时代焕发更强大的生命力，使干部选拔任用机制更科学、更有效、更公正。易搜职考网紧跟政策前沿，持续追踪研究这些新动向，为关注干部制度的人士提供最新、最专业的解读和分析。

，中国共产党按照什么原则选拔干部，是一个系统、严谨、动态发展的制度体系。它以坚持和加强党的全面领导为根本目的，以党管干部为不可动摇的根本原则，以德才兼备、以德为先为核心标准，以民主公开竞争择优为基本方针，以制度化规范化的程序为实施路径，以严格监督和责任追究为保障机制，并随着时代发展不断改革创新。这套制度体系既体现了马克思主义政党建设的普遍要求，又深深植根于中国的政治文化土壤和实践需要，是中国共产党能够不断吸纳优秀人才、保持队伍先进性和纯洁性、团结带领人民取得一个又一个伟大成就的重要组织保证。深入研究和理解这套原则体系，对于把握中国政治运行的内在逻辑、认识中国特色社会主义制度的优越性具有重要意义。易搜职考网作为长期专注于相关领域研究的平台，将持续为深化这一重要课题的理解贡献专业力量。