兴业银行招聘2019(兴业银行2019招聘)

兴业银行2019年招聘全景深度解析

2019年，中国金融业在深化改革的道路上稳步前行，作为全国性股份制商业银行的佼佼者，兴业银行正处于其“1234”战略体系深化推进与“商行+投行”战略布局落地的关键阶段。这一年的人才招聘，绝非简单的岗位填补，而是一次紧密围绕银行战略转型、业务创新和风险防控需求而展开的系统性人才升级工程。易搜职考网结合多年研究，旨在为广大有志于加入兴业银行的考生，全方位、深层次地剖析此次招聘的脉络与核心。

一、 招聘背景与战略驱动因素

要透彻理解2019年的招聘，必须将其置于当时兴业银行所处的宏观与微观环境之中。从外部看，金融科技冲击加剧，同业竞争白热化，监管对合规与风险管控的要求空前严格。从内部看，兴业银行明确了打造“价值银行”的战略目标，需要在绿色金融、银银平台、投资银行、资产管理等特色领域持续巩固领先优势，同时加速零售业务转型和全行数字化转型。

也是因为这些，本次招聘的核心驱动力来源于：

• 数字化转型的迫切需求： 银行需要大量既懂金融又懂技术的复合型人才，以推动人工智能、大数据、区块链、云计算等技术在精准营销、智能风控、流程优化等场景的应用。
• 业务结构优化的内在要求： 为支撑“商行+投行”双轮驱动，需要补充强大的行业研究、资产创设、债券承销、并购融资等投行类人才，同时提升零售条线财富管理、私人银行等专业顾问队伍的实力。
• 风险管理与合规建设的强化： 在复杂的经济形势下，信用风险、市场风险、操作风险交织，银行亟需引进具备扎实理论功底和实战经验的风险管理、内控合规及法律人才。
• 可持续发展与品牌塑造： 作为中国绿色金融的先行者，兴业银行需要进一步扩充绿色金融产品创新、环境风险分析等领域的人才，以强化其市场领导地位和品牌形象。

二、 招聘岗位与专业需求特点

2019年兴业银行的招聘岗位覆盖总行、各分行、子公司及专项计划，呈现出多元化、专业化、科技化的鲜明特点。

1.总行管理部门与业务部门： 这是高端专业人才的聚集地。招聘岗位通常要求硕士及以上学历，竞争尤为激烈。

• 金融科技类： 包括软件研发、数据分析、算法工程、信息安全、系统架构等。应聘者通常需要具备计算机、软件工程、数学、统计等相关专业背景，并熟练掌握至少一门编程语言。
• 投行与金融市场类： 涵盖债券承销、资产证券化、股权投资、行业研究、交易员等。要求具备经济、金融、会计、法律等专业背景，持有CPA、CFA、法律职业资格等证书者备受青睐。
• 风险管理与合规类： 包括信用审批、模型风险、市场风险、内控合规、法律事务等。需要深厚的金融、统计、数学或法学知识，以及对监管政策的敏锐洞察力。
• 绿色金融与战略新兴类： 这是体现兴业特色的板块，招聘绿色金融产品经理、碳金融研究员等，需要环境经济、能源、可持续发展等相关交叉学科背景。

2.分行机构（含省会城市分行、地方分行）： 这是招聘人数最多的板块，是业务落地和客户服务的前沿。

• 营销类岗位： 如公司客户经理、零售客户经理、理财经理等。强调沟通能力、市场开拓能力和客户关系维护能力，金融、经济、市场营销等专业均可，但更看重个人综合素质和资源潜力。
• 运营支持类岗位： 如柜员、运营管理、会计结算等。要求细致、严谨、服务意识强，会计、金融等相关专业为主。
• 专业类岗位： 各分行也会根据当地业务特色，招聘少量风险管理、产品经理、信息技术等专业人才。

3.专项招聘计划：

• 管理培训生计划： 这是银行培养在以后领导者的核心项目。2019年的管培生计划通常不限专业，但更偏好综合素质顶尖、领导力潜质突出的国内外知名高校毕业生。培养路径涉及多岗位轮岗、专项课题研究和导师辅导，是快速成长的通道。
• 金融科技人才专项招聘： 独立于常规招聘，专门针对科技人才设置的快速通道，笔试和面试环节更侧重技术实战能力。

三、 招聘流程与选拔标准详解

兴业银行2019年的招聘流程规范严谨，基本遵循“网申→笔试→多轮面试→体检与背景调查→录用”的标准化路径。易搜职考网提醒考生，每一个环节都暗含独特的考核侧重点。

1.网申环节： 这是展示“第一印象”的关键。银行通过在线简历筛选初步判断应聘者的硬性条件（如学校、专业、学历、证书）与岗位的匹配度。
除了这些以外呢，简历中的实习经历、项目经验、校园活动等“软实力”部分同样至关重要，尤其是与应聘岗位相关的实践经历。自我评价和求职意向需要简洁、有针对性，突出个人核心优势与银行价值观的契合。

2.笔试环节： 通常采用线上机考形式，内容全面，时间紧凑，主要考察以下几大模块：

• 行政职业能力测验（EPI）： 包括言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析等。这部分题量大、时间紧，考验的是解题技巧、思维速度和准确度。
• 综合知识： 涵盖经济、金融、会计、法律、管理学、兴业银行常识、时事政治等。要求考生具备扎实的专业基础和对金融动态的关注。
• 英语： 主要包括阅读理解、完形填空等，难度约在大学英语六级水平，部分涉外业务岗位要求可能更高。
• 性格测试： 用于评估应聘者的行为风格、职业倾向和团队契合度，需如实作答，前后一致。

3.面试环节： 这是决定成败的核心，通常包括两到三轮。

• 初面（无领导小组讨论）： 常见于管培生和分行岗位。6-10人一组，就一个案例或话题进行讨论。考官观察考生的组织协调、逻辑思维、沟通表达、团队合作及情绪控制能力。易搜职考网建议，在此环节中，角色定位清晰（如领导者、计时者、归结起来说者）、发言有逻辑、能推动讨论进程者往往能脱颖而出。
• 复面/终面（半结构化面试）： 由人力资源部门及业务部门负责人共同进行。问题通常围绕个人简历深挖（如“请详细介绍你在XX实习中承担的具体工作和收获”），考察对银行业的认知（如“如何看待当前的经济形势对银行业的影响”），以及情景模拟题（如“如果遇到一个难以沟通的客户，你会如何处理”）。准备时，应做到对简历内容烂熟于心，对兴业银行的战略、文化、近期大事有深入了解，并能结合自身特点阐述职业规划。

四、 备考策略与职业准备建议

面对如此系统化的选拔，科学的备考至关重要。易搜职考网结合多年辅导经验，提出以下策略：

1.长期知识储备： 金融经济基础知识、行测解题技巧、英语能力非一日之功，需尽早开始系统复习。关注《经济日报》、《财经》杂志、央行及银保监会官网，了解宏观经济与监管动态。熟练掌握兴业银行的公司概况、发展历程、“绿色金融”等品牌特色。

2.针对性笔试训练： 通过大量模拟练习来提升EPI的解题速度和准确率。对综合知识进行模块化梳理，建立知识框架。历年真题具有极高的参考价值，能帮助考生熟悉题型和难度。

3.面试能力深度打磨：

• 个人经历梳理： 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）精炼自己的每一项重要经历，确保能流畅、有重点地陈述。
• 行业与岗位研究： 不仅要了解兴业银行，还要了解其竞争对手、整个银行业的发展趋势，并思考自己应聘的岗位在银行价值链中的作用。
• 模拟面试： 寻找同伴或导师进行多次全真模拟，克服紧张情绪，优化表达逻辑和肢体语言。

4.心态与职业观调整： 将应聘过程视为一次宝贵的双向选择机会。展示真实的自己，同时思考兴业银行的平台和文化是否与自己的长期职业发展目标相符。保持自信、积极、谦逊的态度。

五、 从2019年招聘看银行人才趋势与在以后启示

回顾兴业银行2019年的招聘，我们可以清晰地捕捉到银行业人才需求的在以后风向。科技与金融的融合不再是口号，而是渗透到每一个业务环节和人才标准中的现实。单纯的金融背景或技术背景已显不足，“金融+科技”的复合型人才将成为最炙手可热的资源。专业精深与视野广阔并重。银行既需要能在某个垂直领域（如衍生品定价、量化模型、跨境税务）钻得很深的专家，也需要具备跨领域知识、能理解客户综合需求的通才型客户经理和产品经理。学习能力与适应能力被提到前所未有的高度。在快速变化的时代，过去的知识和经验可能会迅速贬值，持续学习、拥抱变化、勇于创新的素质比某一时的技能更为重要。

对于后续的求职者来说呢，无论目标是兴业银行还是其他金融机构，从2019年的招聘实践中都能获得宝贵启示：必须构建起符合在以后银行发展趋势的“T”型知识结构——既要有扎实的金融专业深度（“T”的竖），也要有科技、数据、法律、乃至特定产业知识的广度（“T”的横）。
于此同时呢，积极参与有价值的实习和项目，在实践中培养解决复杂问题的能力，并通过易搜职考网这类专业平台持续获取最新的考情资讯与备考指导，方能在激烈的金融职场竞争中构筑起自己的核心优势，最终叩开理想职业的大门，在像兴业银行这样优秀的平台上，实现个人价值与组织发展的同频共振。