2019年山西公务员考试职位表(山西2019公考职位)

2019年山西省公务员考试职位表，作为当年招录工作的纲领性文件，不仅是广大考生报考择岗的“导航图”，更是观察山西省党政人才队伍建设方向与基层治理需求的“透视窗”。这份职位表系统地勾勒出当年山西省各级机关在特定历史时期和发展阶段下，对于公务员队伍在专业、学历、经历以及政治素养等方面的具体需求。它深刻反映了山西省在转型综改、能源革命、乡村振兴等重大战略背景下，对于经济管理、法律、信息技术、生态环境保护等专业领域人才的迫切渴望，同时也体现了向基层一线倾斜、充实县级及以下机关力量的鲜明导向。职位表中蕴含的诸多细节，如户籍要求、服务年限、专业分类、是否组织专业考试等，直接关系到考生的报考策略与职业生涯起点。
也是因为这些，对其进行深入、细致、前瞻性的研究，是成功“上岸”不可或缺的关键一步。易搜职考网凭借多年的深度聚焦与数据积淀，致力于为考生穿透表格文字，解读背后逻辑，将冰冷的职位信息转化为温暖的报考指南，帮助每一位有志于服务山西发展的考生，精准定位，扬帆起航。

2019年山西省公务员考试的招录工作，是在全省上下深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，奋力推进资源型经济转型发展的背景下展开的。本次考试职位表的发布，标志着一年一度的公职人才选拔大幕正式拉开。易搜职考网提醒广大考生，职位表不仅是岗位的罗列，更是竞争格局的预演，需要以研究的眼光审慎对待。

2019年山西省公务员考试招录规模总体保持稳定，体现了公务员队伍补充的有序性和计划性。招录机关覆盖范围广泛，从省级党政机关到乡镇（街道）基层单位，形成了层次分明、覆盖全面的招录体系。一个显著的趋势是，招录政策继续坚定不移地向基层倾斜。县级及以下机关的招录职位数和计划人数占据了总体的绝对多数。这一导向旨在缓解基层人才短缺问题，夯实国家治理的根基，同时也为众多毕业生提供了更广阔的就业和锻炼平台。

另一个值得关注的趋势是，对报考者的政治素养和思想道德品质要求贯穿始终，所有职位均将政治标准放在首位。
于此同时呢，职位设置与山西省经济社会发展战略的贴合度更高。
例如，围绕转型综改示范区建设、能源革命综合改革试点、文化旅游产业发展等中心工作，相关领域如金融审计、数字经济、能源化工、文化旅游管理等方面的专业人才需求在职位表中得到了更明确的体现。易搜职考网在分析历年职位表时发现，这种与地方发展动态紧密联动的特征日益明显。

一份完整的职位表通常包含数十个数据项，易搜职考网认为，考生应重点把握以下几个核心构成要素，它们直接决定了报考资格与岗位匹配度：

• 招录机关与用人单位： 明确指出了岗位所属的具体单位，如“XX市发展和改革委员会”、“XX县司法局XX司法所”。这关系到在以后的工作领域、平台层次和组织文化。
• 职位名称与性质： 如“综合管理岗”、“专业技术岗”等，初步揭示了工作的内容属性和发展方向。
• 招录人数： 这是衡量竞争激烈程度最直观的指标之一。通常招录人数越少的岗位，偶然性越大；反之，则可能提供更多机会，但报名人数也可能水涨船高。
• 学历学位要求： 2019年职位表对此要求划分细致，从大学专科及以上到研究生（硕士）及以上不等。要求“本科及以上”的职位是绝对主体。易搜职考网注意到，部分基层岗位或特定专业岗位放宽至专科，而省直机关或核心研究岗位则多要求硕士及以上。
• 专业要求： 这是筛选考生的关键门槛。要求分为具体专业名称（如“法学”、“会计学”）、专业大类（如“法学类”、“工商管理类”）以及不限专业。不限专业的岗位通常竞争异常激烈。
• 政治面貌： 大部分岗位要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”，少数岗位明确要求“中共党员”，这多见于党委部门或某些重要岗位。
• 基层工作经历要求： 部分职位，特别是市级以上机关的部分职位，会要求具备一定年限（如2年）的基层工作经历。这是引导人才从基层成长的重要政策设计。
• 其他条件： 包括户籍或生源地限制（常见于县级及以下岗位）、性别要求（基于工作性质特殊需要）、服务期规定（如录用后最低服务年限5年）、各类证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格等）、是否进行体能测评（如公安机关职位）或专业科目考试等。这些条件务必逐字阅读，不容忽视。

面对海量的职位信息，如何做出最优选择，考验着每一位考生的智慧和决断。易搜职考网结合多年研究经验，提供以下多维度策略：

• 基于自身条件精准过滤： 这是第一步，也是最重要的一步。考生应严格根据自身的学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、持有证书等硬性条件，利用电子表格的筛选功能，快速剔除所有不符合条件的职位，形成“可报考职位池”。
• 评估竞争热度与成功概率： 在“可报考职位池”中，进一步分析。通常，限制条件越少（如不限专业、不限户籍、不限政治面貌、学历要求宽泛）的岗位，报名人数越多，竞争越激烈。反之，限制条件多且具体的岗位，符合条件的人数较少，竞争压力相对较小。招录人数也是一个重要参考。易搜职考网建议，在自身条件允许的情况下，可以倾向于选择那些与自身条件匹配度最高、限制条款较多的岗位。
• 结合职业规划与个人志向： 公务员职业具有不同的发展路径。有志于宏观管理、政策研究的考生，可能更适合省、市机关的综合管理岗位；而乐于贴近群众、解决具体问题的考生，基层岗位可能更能施展才华。
  于此同时呢，要考虑工作地点，是选择家乡、中心城市还是偏远地区，这关系到长期的生活质量与家庭安排。
• 关注招录机关与职位性质： 不同机关的业务范围、工作节奏、专业要求差异很大。
  例如，办公厅（室）岗位强调综合协调与文字能力，政法机关岗位强调法律素养与纪律性，经济部门岗位则需要相应的专业背景。考生应对心仪岗位的日常工作和在以后发展有初步了解。
• 利用报名数据动态调整： 山西省公务员考试报名期间，通常会定期或不定期公布各职位的报名人数情况。易搜职考网提醒考生，在报名中后期（避免最后一天以防审核不通过），可以根据已公布的报名数据，避开那些已经“白热化”的岗位，选择竞争比相对合理的岗位，提升入围面试的概率。

2019年山西公务员考试职位表中，包含了一些具有特殊政策和要求的职位类别，需要考生特别留意：

• 面向服务基层项目人员职位： 专门面向“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满且考核合格的人员招考。这是国家对于基层服务人员的政策关怀，符合条件者报考这类职位，竞争范围相对较小。
• 面向退役大学生士兵职位： 专门招录从山西省入伍或户籍在山西的退役大学生士兵。这类职位体现了对国防贡献者的优待。
• 公安机关人民警察职位： 除行政职业能力测验和申论考试外，还需参加公安专业科目笔试，且面试前需进行体能测评。对身体条件（如视力、身高、体能）有明确要求，政审也更为严格。
• 司法系统职位： 尤其是法院、检察院的法官助理、检察官助理岗位，普遍要求取得法律职业资格证（A证），专业要求严格限定为法学类。
• 有最低服务年限的职位： 职位表中会明确标注，录用后需在该单位或该地区服务满一定年限（如5年）。考生报考前需慎重考虑，一旦录用，服务期内原则上不得调动或辞职。

深入研究职位表，不仅能指导报名，还能为备考提供侧重点。易搜职考网发现，不同类别的职位，在考试内容尤其是申论命题和面试考察上，会体现出不同的倾向性。

例如，报考乡镇等基层岗位的考生，在申论复习和面试准备中，应更加关注“乡村振兴”、“基层治理”、“民生保障”、“脱贫攻坚与成果巩固”等话题，培养解决实际基层问题的思维和能力。而报考省直机关综合管理岗位的考生，则需要拓宽视野，更多关注“宏观经济”、“数字化转型”、“生态文明建设”、“区域协调发展”等更具全局性、战略性的议题。报考行政执法类岗位，则需强化法律知识储备和对依法行政原则的理解。

除了这些之外呢，如果报考的职位备注中有“需进行专业科目考试”，那么在通过公共科目笔试后，必须立即投入到指定专业科目的复习中，这往往是决定性的环节。易搜职考网建议，考生在确定目标职位后，应有意识地调整后期备考重心，使自己的知识储备和能力结构与在以后岗位的要求更加契合。

2019年山西公务员考试职位表是一份内涵丰富的文件，它静态地列出了岗位要求，动态地预示着竞争格局和在以后工作方向。对考生来说呢，从发布职位表到完成报名，这短短几天时间，是一次重要的信息处理和战略决策过程。它要求考生不仅对自己有清醒的认识，还要对政策、对岗位、对竞争环境有敏锐的洞察。易搜职考网始终认为，成功的报考是成功上岸的第一步，而这一步走得好，离不开对职位表抽丝剥茧般的分析和深思熟虑后的抉择。希望每一位考生都能从这份冰冷的表格中，找到属于自己那份炽热的机遇，并在接下来的备考中，有的放矢，全力以赴，最终在山西公务员这个广阔的舞台上，实现个人价值与社会价值的统一。