2018国考职位表(2018国家公务员职位)

一、2018年国考职位表的宏观态势与总体布局

2018年度国家公务员考试招录，共涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，计划招录人数超过2.8万人。职位表的发布，一如既往地吸引了全社会的目光。其总体布局凸显了国家在新时代背景下对公务员队伍建设的顶层设计。

招录计划继续向基层和艰苦边远地区倾斜。这是近年来一以贯之的政策，在2018年职位表中得到延续和深化。大量职位来自于市（地）级以下机关，尤其是直接服务群众的县（区）级及乡镇（街道）机关。这些岗位通常学历门槛相对宽松（大专或本科以上），专业要求覆盖面广，且相当一部分不限工作经历，为应届毕业生和社会人才提供了广阔的报考空间。易搜职考网分析认为，此举旨在缓解基层“人才荒”，鼓励青年才俊到祖国最需要的地方建功立业，同时也为干部队伍培养储备了有实践经验的源头活水。

中央机关及其省级直属机构职位依然保持“少而精”的特点。这类职位通常要求硕士研究生及以上学历、中共党员政治面貌、两年以上基层工作经历，且专业要求更为严格和高端。它们代表了公务员职业发展的“金字塔尖”，竞争异常激烈，但也是培养高层次治理人才的关键渠道。

职位表的构成反映了当时机构职能的微调与优化。虽然大规模机构改革的影响在后续年份更为明显，但2018年职位表中已能窥见一些领域加强监管和服务的趋势，例如在金融、环保、市场监管等部门的相关职位设置上有所体现。

二、职位表中蕴含的政策导向与报考条件深度解析

职位表中的每一项条件都不是随意设置的，背后都对应着具体的政策要求和岗位实际。深入解析这些条件，是成功报考的前提。

1.政治面貌与道德要求： “中共党员”或“中共党员或共青团员”的要求在中央机关、党群机关及部分重要岗位中较为常见，这体现了对报考者政治忠诚度和先进性的重视。
于此同时呢，职位表备注栏或招考章程中普遍强调遵纪守法、品行端正等道德要求，部分涉密、纪检岗位还会有更严格的背景审查。

2.学历学位要求： 学历层次分布广泛，从大专到博士均有覆盖，但主体仍是本科及以上学历。需要特别注意“仅限本科”、“本科及以上”、“研究生（仅限硕士）”等表述的细微差别，这直接决定了不同学历层次的报考资格。易搜职考网提醒考生，务必核对自身取得的学历学位证书与职位要求是否完全匹配，特别是海外学历需完成教育部认证。

3.专业要求： 这是职位表的核心筛选条件之一。呈现以下特点：

• 精准匹配： 很多职位要求到具体专业代码或专业名称，如“会计学（120203K）”，模糊匹配或专业大类不符则无法通过审核。
• 大类涵盖： 部分职位按专业大类招录，如“经济学类”、“计算机类”，这给了相关专业毕业生更多选择。
• 复合型需求： 出现“专业1+专业2”的要求，或注明“具有某某专业背景者优先”，表明岗位需要复合知识结构。

4.基层工作经历： 这是区分应届生岗位和非应届生岗位的关键。职位表明确规定了“两年以上基层工作经历”的具体范畴，包括在县级以下党政机关、企事业单位、社会组织等的工作经历。对于要求此条件的岗位，考生需提供详实的证明材料。易搜职考网发现，要求基层工作经历的职位多集中在省级以上机关，目的是保证这些机关的干部了解基层实情。

5.其他条件： 包括证书要求（如英语四六级、法律职业资格、计算机等级等）、性别要求（因工作性质特殊，如长期野外、井下作业等）、户籍或生源地限制（多见于艰苦边远地区为稳定本地人才的岗位）、身体条件（如警察职位体检标准）等。每一项都需要考生仔细对照自身情况。

三、核心部门与热门职位趋势分析

每年国考，总有一些系统和职位因发展前景、待遇保障、平台优势等因素成为考生追逐的热点。2018年国考职位表同样反映了这一趋势。

1.税务系统： 作为招录“大户”，国税（当时国地税尚未合并，主要指国家税务总局各省市税务局）提供的职位数量常年位居榜首。其职位遍布全国，专业需求以经济学、财政学、会计学、计算机、法学等为主，大部分岗位面向应届本科生，是财经类专业毕业生的主要选择之一。竞争虽然激烈，但系统庞大，晋升通道相对规范。

2.海关系统： 海关职位通常对专业（如海关管理、物流、国际贸易等）、外语水平有特定要求，工作地点多集中在口岸和沿海沿边城市，吸引力较强。

3.公安系统： 包括公安部及其直属单位、铁路公安局、出入境边防检查总站等。职位要求除专业外，格外注重身体素质、政治审查和心理素质，多数岗位有性别和视力等特殊体检标准，且需进行体能测评。

4.银保监会（原银监会和保监会）及证监会： 这些金融监管部门职位专业门槛高，通常要求硕士及以上学历，且需具备金融、经济、会计、法律等复合背景，或通过相关资格考试。其工作专业性强，在金融领域具有权威性，是高端金融人才进入体制内的重要途径。

5.中央办公厅、中央宣传部等中央党群机关： 这类职位级别高、平台大，对学校背景、文字综合能力、政治素质要求极高，招录人数少，是竞争最为白热化的领域。

易搜职考网通过大数据分析发现，热门职位往往具有“三低一高”的特点：即门槛相对明确（非极高）、工作地点较优、专业限制不算最窄，从而导致报名人数“畸高”。考生需理性看待“热度”，结合自身长远规划做出选择。

四、基于职位表的科学报考策略与易搜职考网的赋能

面对信息浩繁的职位表，如何做出最优选择，考验着每一位考生的智慧和判断力。一套科学的报考策略至关重要。

第一步：自我精准画像。 在打开职位表之前，考生应首先明确自身的“硬条件”和“软实力”。硬条件包括：学历学位、专业名称（精确到代码）、政治面貌、基层工作经历年限、资格证书、户籍等。软实力包括：文字能力、组织协调能力、专业技能水平、职业兴趣、地域偏好、家庭因素等。易搜职考网建议制作一份个人条件清单，以便快速比对。

第二步：初步筛选与条件排序。 利用Excel等工具的筛选功能，或借助如易搜职考网提供的智能职位筛选系统，按照“专业-学历-政治面貌-基层工作经历”等核心条件进行逐级筛选。原则是：使用“最硬”、“最独特”的条件优先筛选，以最大限度缩小范围。
例如，拥有法律职业资格证的考生，可先筛选要求此证的职位，能有效避开大量竞争。

第三步：深度比对与风险评估。 在初步圈定的职位中，进行深度比对：

• 审视备注栏： 备注栏信息极为重要，常包含值班、出差、工作强度、服务期、性别适应要求等关键信息，直接关系到入职后的工作体验。
• 权衡竞争程度： 虽然报名人数在报名期间动态变化，但可通过观察职位条件（限制越多通常报名人数可能相对较少）、部门热度、地域热度进行预判。易搜职考网的历史数据模型能提供有效的竞争热度参考。
• 考虑发展前景： 思考岗位所在的部门职能、晋升空间、培训体系是否与个人职业规划匹配。

第四步：适时决策与完成报名。 国考报名周期约为一周，建议不要在第一或最后一天仓促决定。可在报名中期，根据官方公布的每日报名人数统计（通常从报名第三四天开始），观察意向职位的实时竞争比，进行最终决策。确认所有填报信息准确无误后提交，并密切关注资格审查结果，如需补充材料及时响应。

在整个过程中，易搜职考网这样的专业平台能发挥巨大赋能作用。其价值不仅在于提供职位表的原始数据，更在于通过多年的研究积累，提供深度的数据解读、个性化的职位推荐、竞争态势分析和报考指导。
例如，其数据库能帮助考生快速厘清自身专业所属大类及可报考的职位范围；其分析报告能揭示不同区域、不同系统的招录规律和竞争阈值；其咨询服务能为考生的个性化困境提供解决方案，从而将考生从繁杂的信息处理工作中解放出来，更专注于备考本身。

五、职位表对备考方向的启示

职位表不仅是报考的依据，其隐含的信息也对笔试和面试备考具有指导意义。

从笔试科目《申论》来看，不同层级的职位可能对应不同的申论试卷（如省级以上和市地以下试卷有差异）。考生在备考时，应结合自身拟报考的职位类别，有针对性地进行训练。
例如，报考中央机关职位，需更关注宏观政策理论、国家战略的理解与论述；报考基层职位，则需更侧重解决实际问题的能力和公文写作能力。职位表中描述的岗位职责，本身就是申论写作可能涉及的主题来源。

从《行政职业能力测验》来看，虽然考试内容统一，但了解所报岗位的性质，有助于在常识判断等模块进行有侧重的积累。
例如，报考税务岗位，可适当多关注财税经济领域的时政和常识；报考公安岗位，则可对法律、社会管理方面的知识多加留意。

对于面试来说呢，职位表更是提供了宝贵的准备方向。结构化面试和无领导小组讨论的题目，常常围绕报考岗位的日常工作情境、可能遇到的矛盾冲突、所需的职业素养来设计。考生如果能在备考期间，深入研究报考部门的职能、近期工作重点、相关行业政策，并在面试中展现出与岗位高度的匹配性和深入的认知，无疑会获得考官青睐。易搜职考网在提供报考指导的同时，也整合了丰富的备考资源与岗位认知材料，帮助考生实现从“报得好”到“考得好”的全链条准备。

，2018年国家公务员考试职位表是一份内涵丰富的政策与信息文本。它既宏观地勾勒了国家当年度的人才需求蓝图，又微观地规定了每一个具体岗位的准入标准。对考生来说呢，能否高效、精准地解读并利用好这份职位表，直接关系到报考的成败乃至职业生涯的起点。在这个过程中，专业化、数据化的辅助工具与深度解读服务显得越来越重要。通过将个人的条件、志向与职位表所揭示的客观需求进行精密对接，考生方能在这场激烈的竞争中找准自己的位置，迈出通往公职梦想坚实的第一步。而围绕职位表展开的深入研究与咨询服务，也成为像易搜职考网这样的专业机构持续创造价值、助力考生成功的关键领域。