2019年教师招聘考试(教师招考2019)

随着国家教育事业进入高质量发展的新阶段，教师队伍作为立教之本、兴教之源，其选拔与补充机制备受关注。2019年的教师招聘考试，正是在这样的宏观背景下展开，它不仅是求职者进入教师职业的门槛，更是教育主管部门优化师资结构、提升队伍整体素质的重要抓手。易搜职考网结合多年对教师招考领域的追踪与研究，旨在为考生梳理2019年教师招聘考试的核心框架、内在逻辑与有效应对策略，助力考生在激烈的竞争中明晰方向，稳健前行。

一、 考试政策背景与总体趋势

2019年，教师招聘考试深受国家教育政策导向的影响。《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》持续深入推进，各地在招聘中愈发强调教师的理想信念、道德情操和扎实学识。全国教育大会精神的落实，使得“立德树人”的根本任务在考试内容中有了更具体的体现。总体来看，2019年教师招聘呈现出以下趋势：

• 德才兼备，以德为先：师德师风成为考察的“第一标准”，不仅在笔试中通过法律法规、职业道德等模块进行考核，更在面试环节通过情景设置、案例分析等方式，检验考生的职业认知和价值取向。
• 能力导向，突出实践：考试内容从偏重知识记忆向注重知识应用和问题解决能力转变。教学设计、课堂管理、学生心理辅导等实际教学能力成为考查重点。
• 规范性与灵活性并存：省级统考趋势加强，提升了考试的规范性和公平性；同时，各地、各学段、各学科又保留了一定的自主权，在面试形式、专业技能要求上体现灵活性与针对性。
• 竞争白热化：教师职业的吸引力稳步提升，报考人数持续增加，特别是经济发达地区、城市中心区域以及热门学科岗位，录取比例屡创新高，竞争异常激烈。

二、 笔试内容深度剖析与备考要点

笔试是教师招聘考试的初筛环节，涉及知识面广，系统性强。易搜职考网提醒考生，必须建立清晰的知识体系，方能从容应对。

1.教育综合知识

这是所有教师岗位笔试的共性内容，是考查考生是否具备基本教育理论素养的关键。主要包括：

• 教育学基础：教育与教育学发展、教育与社会及人的发展、教育目的、学校教育制度、课程理论、教学理论、德育、班主任工作等。备考时需理解核心概念，掌握基本原理，并能联系当前教育实践（如核心素养、课程改革等）进行分析。
• 心理学与教育心理学：认知过程、情绪情感、意志、个性心理、学生心理发展、学习理论、学习动机、学习迁移、问题解决等。这部分内容理解性强，需结合实例消化吸收，特别是各种学习理论在教学中的应用。
• 教育法律法规与教师职业道德：重点包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》以及《新时代中小学教师职业行为十项准则》等。备考需精准记忆关键条款，并关注与师德失范相关的案例分析题。
• 公共基础知识/行测（视地区而定）：涵盖政治、经济、法律、管理、公文写作、人文科技、时事政治等。其中，时事政治尤其重要，需系统梳理2018年至2019年间的国内外重大时事，特别是与教育相关的政策动态、会议精神和重要论述。

2.学科专业知识

这部分考查考生从事特定学科教学所应具备的专业知识和能力，是区分不同岗位的核心。内容一般包括：

• 对应学科的课程标准（2011年版或更新版）：深入理解课程性质、基本理念、设计思路、课程目标、内容标准及实施建议，这是教学设计的根本依据。
• 学科专业基础知识：涵盖从小学到高中甚至大学基础阶段的核心知识体系。
  例如，语文科的语言文字运用、文学文化常识、阅读与写作；数学科的数与代数、图形与几何、统计与概率等。
• 学科教学论与教材教法：了解学科特有的教学方法、教学原则，能够进行教学设计、评析教学案例。这部分与教育综合知识中的教学理论相结合，但更具学科特色。

易搜职考网建议，备考学科知识时，一定要结合近年高考或中考的命题趋势，并研读当地现行主流教材，确保知识的准确性和时效性。

三、 面试形式全解读与能力提升策略

面试是决定成败的关键环节，直观展示考生的综合素质和从教潜质。2019年常见的面试形式主要有以下几种：

1.试讲（模拟课堂教学）

考生在限定时间内（通常10-15分钟），围绕指定课题或自选课题，模拟真实课堂情境进行教学展示。这是最核心、最常见的面试形式。

• 备考核心：精心设计教学环节（导入、新授、巩固、小结、作业），突出重难点突破方法；体现以学生为主体的教学理念，设计有效的师生互动；展现扎实的教学基本功（语言表达、板书设计、教态仪表）。
• 易搜职考网提示：平时需进行大量限时演练，录制视频自我修正，并熟悉不同课型（新授课、复习课等）的设计思路。

2.说课

考生向评委阐述对某一课题的教学设想、理论依据及设计意图。重点考察教学设计能力和理论素养。

• 备考核心：熟练掌握说课的基本框架（说教材、说学情、说教学目标、说教法学法、说教学过程、说板书设计等）；做到“说理”充分，将教育理论自然融入设计说明中；语言简洁、逻辑清晰。

3.结构化面试/答辩

评委根据预先设定的问题或结合考生试讲/说课内容进行提问，考生现场作答。问题可能涉及自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析（尤其是教育热点分析）等方面。

• 备考核心：积累常见的结构化面试题型及答题思路；关注教育热点话题，形成自己的见解；回答时条理清晰，观点明确，体现积极向上的价值观和职业态度。

4.专业技能测试

多见于音乐、体育、美术、信息技术、幼儿教师等岗位。如音乐教师的乐器演奏、声乐；体育教师的动作示范、体能测试；美术教师的速写、色彩；幼儿教师的弹唱跳画等。

• 备考核心：根据岗位要求，提前进行专业技能的系统恢复与强化训练，确保展示时熟练、规范、有感染力。

易搜职考网认为，无论哪种面试形式，自信从容的仪态、清晰流畅的表达、真诚自然的互动以及对教育事业的热情，都是打动评委的共性要素。

四、 科学备考规划与资源利用

面对内容繁杂、竞争激烈的教师招聘考试，一份科学合理的备考计划至关重要。

1.阶段化备考进程

• 基础夯实阶段（早期）：通读权威教材，构建教育综合知识和学科专业知识的知识框架，完成第一轮系统性学习。此阶段求全、求懂。
• 强化提升阶段（中期）：针对重点、难点、高频考点进行深入学习和记忆，开始大量刷题，特别是历年真题和高质量模拟题，通过练习查漏补缺，并归结起来说答题技巧与规律。
• 冲刺模拟阶段（考前）：进行全真模拟考试，严格控制时间，适应考试节奏和强度。针对面试进行高强度模拟训练，优化教学设计和现场表现。
  于此同时呢，集中复习错题和时政热点。

2.高效资源利用

• 研读招考公告：这是备考的“根本法”，必须仔细研读目标地区历年的招聘公告，明确报考条件、考试科目、题型、分值比例、时间安排等关键信息。
• 活用历年真题：真题是了解考情最直接的窗口。通过分析真题，可以把握命题风格、难度、重点章节和变化趋势。
• 构建学习共同体：可以组建或加入备考学习小组，互相督促、分享资料、模拟面试，共同进步。
• 借助专业平台：像易搜职考网这样的专业研究平台，能够提供经过整合梳理的考情分析、备考指导、资料汇编和模拟训练，帮助考生节省信息搜集与整理的时间，将精力集中于核心学习内容，提升备考效率。

五、 临场应试技巧与心态调整

充分的准备需要良好的临场发挥来实现价值。

笔试临场要点：提前熟悉考场，备齐证件文具；合理分配时间，先易后难，确保会做的题目不丢分；客观题审题仔细，主观题答题条理分明，字迹工整；遇到难题不慌张，保持平稳心态。

面试临场要点：着装得体，仪态大方；进入考场礼貌问候，展现良好的精神风貌；试讲说课时声音洪亮，充满激情，与虚拟“学生”或评委进行眼神交流；结构化答辩时稍作思考，分点陈述，即使紧张也要保持语言流畅；结束时礼貌致谢，从容离场。

心态调整：备考过程漫长而枯燥，难免产生焦虑和自我怀疑。考生需要树立坚定的目标，将大目标分解为可达成的小目标，每完成一个阶段就给予自己正向激励。保持规律作息，适度锻炼，通过听音乐、与朋友交流等方式缓解压力。易搜职考网始终相信，保持积极平和的心态，是发挥出最佳水平的重要保障。

回顾2019年教师招聘考试，它以其鲜明的政策导向、严谨的能力考察和激烈的竞争态势，为教育行业选拔了一批新生力量。对于考生来说呢，这既是一次严峻的挑战，也是一个实现职业理想的宝贵机遇。成功的关键在于早规划、勤学习、善归结起来说、稳发挥。深刻理解考试的内涵与要求，系统掌握专业知识与教学技能，同时培养良好的心理素质与应变能力，方能在千军万马中脱颖而出。教师之路，始于足下，更始于每一次用心准备和全力以赴。教育的在以后，期待更多怀揣理想、具备扎实学识与仁爱之心的优秀者加入，共同托举起下一代成长的希望。