会计初级考试内容(初级会计考点)

第一章 会计：这是整个会计学科的奠基章节。它系统阐述会计的基本概念、职能、目标、假设、会计基础（权责发生制与收付实现制）、会计信息质量要求以及会计核算的基本方法。本章是理解后续所有章节的“钥匙”，尤其是会计要素、会计等式和借贷记账法，是整个会计核算体系的基石。易搜职考网提醒考生，务必在此章节下足功夫，透彻理解“有借必有贷，借贷必相等”这一记账规则的精髓，为后续学习扫清障碍。

第二章 资产：资产是会计要素中最核心、内容最繁多的一章，在考试中占比极高。它按照流动性从强到弱，详细讲解了各类资产的确认、计量和账务处理。

• 货币资金：包括库存现金、银行存款及其他货币资金的核算与管理。
• 应收及预付款项：涵盖应收账款、应收票据、预付账款、其他应收款以及坏账准备的计提与转销。
• 交易性金融资产：重点关注其取得、持有期间股利或利息、期末公允价值变动及出售的全流程账务处理。
• 存货：涉及存货成本的确定、发出存货的计价方法（先进先出法、月末一次加权平均法等）、原材料采用实际成本或计划成本的核算、库存商品以及存货期末清查和减值准备的计提。
• 固定资产：包括固定资产的取得、折旧方法（年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法）、后续支出、处置以及清查的核算。
• 无形资产和长期待摊费用：无形资产的取得、摊销、处置以及长期待摊费用的摊销处理。

本章学习的关键在于理解不同资产的本质特性，并熟练掌握其从“取得”到“持有”再到“处置”的生命周期内的会计分录。

第三章 负债：负债章节主要讲解企业因过去交易或事项形成的现时义务。重点包括：

• 短期借款：取得、计息、归还的核算。
• 应付及预收款项：应付账款、应付票据、预收账款、其他应付款的核算。
• 应付职工薪酬：这是重点和难点，需掌握货币性职工薪酬（工资、奖金、津贴、福利费、社保公积金等）和非货币性职工薪酬（自产产品、房屋无偿使用等）的确认与发放的账务处理。
• 应交税费：核算企业应交未交的各种税费，重中之重是增值税（一般纳税人和小规模纳税人的账务处理差异）、消费税、企业所得税、个人所得税、城市维护建设税、教育费附加等常见税种的会计处理。

第四章 所有者权益：本章内容相对集中，主要围绕所有者权益的来源构成展开。

• 实收资本（或股本）：接受投资、增资、减资的核算。
• 资本公积：资本溢价（或股本溢价）的形成与使用。
• 留存收益：包括盈余公积和未分配利润的提取、使用及分配股利的相关处理。

第五章 收入、费用和利润：本章聚焦企业经营成果的核算。根据最新收入准则（虽在初级考试中做了简化处理），需要理解收入确认的原则。

• 收入：掌握在某一时点（如销售商品）和在某一时段内（如提供服务）履行履约义务确认收入的账务处理，以及合同取得成本、合同履约成本的概念。
• 费用：区分营业成本、税金及附加、期间费用（销售、管理、财务费用）的核算范围。
• 利润：掌握利润的构成（营业利润、利润总额、净利润）、营业外收支的核算以及所得税费用的计算（纳税调整的初级概念）。

第六章 财务报表：会计工作的最终成果体现。重点掌握四大报表的编制基础、基本结构和填列方法。

• 资产负债表：静态报表，理解“资产=负债+所有者权益”的平衡关系，掌握主要项目的填列方法。
• 利润表：动态报表，反映一定期间的经营成果。
• 所有者权益变动表：了解其基本结构。
• 附注：了解其作用。

第七章 管理会计基础：本章引入了管理会计的理念和方法，与财务会计形成互补。

• 管理会计：了解与财务会计的区别。
• 产品成本核算：重点掌握要素费用的归集与分配（如材料、职工薪酬）、生产费用在完工产品与在产品之间的分配方法（如约当产量比例法）。
• 产品计算方法：品种法、分批法、分步法的基本概念。

第八章 政府会计基础：本章介绍政府会计的基本概念和账务处理特点，内容相对独立但不可或缺。重点掌握政府财务会计与预算会计适度分离又相互衔接的核算体系，以及常见的国库集中支付、非财政拨款收支等业务的账务处理。

第一章 总论：法律入门知识，包括法律基础、经济纠纷解决途径（仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼）以及法律责任。本章为学习后续具体法律部门提供基本框架。

第二章 会计法律制度：与会计工作直接相关的法律规范，是会计人员的职业准绳。内容包括会计核算与监督、会计机构与会计人员、会计职业道德以及违反会计法律制度的法律责任。易搜职考网发现，本章与《初级会计实务》的理论部分有交叉，结合学习效果更佳。

第三章 支付结算法律制度：实务性极强的一章，涉及经济活动中资金往来的规则。

• 支付结算：基本原则与工具。
• 银行结算账户：各类账户（基本、一般、专用、临时）的开立、使用、变更与撤销。
• 票据：重中之重！包括汇票、本票、支票的权利、行为（出票、背书、承兑、保证）、追索权等。
• 银行卡、网上支付、结算方式：了解汇兑、托收承付、委托收款等非票据结算方式。

第四章 增值税、消费税法律制度：本书的绝对核心和难点，在考试中分值占比大。

• 增值税：全面掌握征税范围（销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产）、纳税人分类（一般纳税人与小规模纳税人）、税率与征收率、应纳税额的计算（销项税额、进项税额、简易计税）、税收优惠、征收管理及增值税专用发票的使用。
• 消费税：掌握税目（如烟、酒、化妆品、贵重首饰等）、计税方法（从价、从量、复合计税）、应纳税额计算、纳税环节（生产、委托加工、进口、零售特定消费品）等。

第五章 企业所得税、个人所得税法律制度：两大所得税法，与个人和企业息息相关。

• 企业所得税：掌握纳税人、征税对象、税率、应纳税所得额的计算（收入总额、不征税与免税收入、各项扣除项目、亏损弥补）、税收优惠及征收管理。
• 个人所得税：改革后内容至关重要。熟练掌握九项综合所得（工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）和五项分类所得的征税规定、费用扣除、税率、应纳税额计算（特别是预扣预缴与汇算清缴）、税收优惠等。

第六章 其他税收法律制度：本章涉及税种繁多，但考核深度相对较浅。主要包括房产税、契税、土地增值税、城镇土地使用税、车船税、印花税、资源税、关税、环境保护税等税种的基本征税范围、纳税人、税率、计税依据及应纳税额计算。备考策略在于对比记忆，抓住各税种的独特之处。

第七章 税收征收管理法律制度：介绍税收征纳双方的权利义务和程序性规定，包括税务管理（登记、账簿凭证、发票管理）、税款征收方式、措施、税务检查以及税务行政复议。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度：与劳动者权益保障紧密相关，实用性强。

• 劳动合同：订立、主要内容（必备与约定条款）、履行与变更、解除与终止、劳务派遣、劳动仲裁。
• 社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖范围、缴费、待遇享受等。