2019南京公务员考试职位表(南京公考职位表2019)

2019年江苏省公务员招录考试中，南京市作为省会城市和长三角重要中心城市，其职位表历来备受广大考生关注。本次招录工作紧密围绕南京市委市政府的中心工作，旨在吸纳和储备一批高素质、专业化的青年人才，为城市治理体系和治理能力现代化注入新鲜血液。下面，我们将从多个维度对2019年南京公务员考试职位表进行系统性的梳理与解读。

一、 招录规模与总体趋势

2019年，南京市各级机关和参照公务员法管理单位共设置了数百个职位，计划招录人数相较于往年保持了稳定且略有优化的态势。这一规模既考虑了机关单位的人员补充需求，也体现了稳慎的编制管理原则。从总体趋势看，招录工作呈现出“重心下移、结构优化”的特点。具体表现为：

• 基层岗位占比突出：街道、乡镇等基层一线岗位的招录计划数量可观，这积极响应了国家鼓励人才向基层流动的号召，也满足了基层治理对年轻力量的迫切需求。
• 专业要求更加精细：职位表中对专业的限定不再笼统，而是更加具体和细分，尤其在经济管理、城市建设、信息技术、法律、语言文学等领域，要求考生具备与岗位高度匹配的专业知识背景。
• 重视实践能力：相当比例的职位明确要求具备一定年限的基层工作经历，或限定为“服务基层项目人员”报考，这凸显了招录机关对考生解决实际问题能力的重视。

二、 招录机关层级与系统分布

职位表清晰展示了招录单位的层级和系统归属，为考生提供了报考的宏观框架。

• 市级机关：包括市委、市政府各组成部门、直属机构等。这类职位通常对考生的综合素质、政策理论水平和宏观管理能力要求较高，专业门槛也相对严格，是许多考生的首选目标。
• 区级及以下机关：涵盖南京市各行政区（如鼓楼、秦淮、建邺、栖霞等）的区级部门及所属街道、乡镇机关。这是招录的“主战场”，岗位数量多，覆盖专业广，且部分岗位报考条件相对宽松，为众多考生提供了广泛的报考机会。
• 垂直管理系统：包括在宁的省以下垂直管理机构，如税务、统计、司法等系统驻南京的单位。这些职位往往具有鲜明的系统特色，专业要求集中，且可能涉及全省统一调配。
• 参照管理单位：部分群众团体机关和事业单位，参照公务员法进行管理，其招考职位与行政机关职位一同发布，在考试、待遇等方面基本相同。

易搜职考网提醒考生，不同层级的机关在工作内容、发展路径、工作节奏上存在差异，考生应结合自身性格特点与职业规划进行选择，而非仅凭单位名称盲目报考。

三、 学历与学位要求分析

学历是报考公务员的基本门槛之一。2019年南京市考职位表对学历的要求呈现出以本科为主体、向上向下适度延伸的格局。

• 本科及以上学历是绝对主体：超过90%的职位要求报考者具有本科及以上学历。这符合公务员队伍知识化、专业化的建设方向。
• 硕士研究生需求明确：部分市级机关核心部门、研究性岗位或专业性极强的岗位，明确要求硕士研究生及以上学历，并相应要求硕士或博士学位。
• 大专学历仍有空间：少数面向基层一线、尤其是街道、乡镇的特定岗位（如部分综合管理、行政执法岗），放宽至大专学历，为技能型人才提供了通道。
• 学位要求同步明确：绝大多数要求本科及以上学历的职位，同时要求具备相应的学位（学士、硕士、博士）。极少数岗位仅要求学历，不要求学位，考生需仔细核对。

考生在报考时，必须严格按照职位表中“学历”、“学位”两栏的对应要求进行匹配，确保自己不仅在学历层次上符合，在学位获取上也满足条件。

四、 专业设置特点与热门领域

专业限制是职位表的核心内容之一，直接决定了考生的报考范围。2019年职位表的专业设置具有以下特点：

• 大类招录与精准招录并存：部分综合管理岗位按照“中文文秘类”、“法律类”、“经济类”等专业大类进行招录，涵盖专业范围较广。与此同时，更多岗位进行了精准定位，如要求“城市规划”、“计算机科学与技术”、“金融学”、“审计学”等具体专业，甚至细化到专业方向。
• 热门招录领域凸显：结合南京城市发展重点，以下领域的专业人才需求旺盛：
  • 城市建设与管理类：城市规划、建筑学、土木工程、交通工程、环境工程等，这与南京大力推动城市精细化管理和基础设施建设密切相关。
  • 经济金融类：经济学、金融学、会计学、审计学等，服务于南京区域金融中心建设和经济高质量发展。
  • 信息技术类：计算机、软件工程、大数据、网络安全等，助力“智慧南京”和数字政府建设。
  • 社会治理与法律类：社会学、公共管理、法学等，为提升社会治理法治化、专业化水平提供支撑。
• “不限专业”岗位：主要分布在基层乡镇街道，为那些专业较为冷门或希望跨专业发展的考生保留了机会，但通常竞争也更为激烈。

易搜职考网建议考生，在筛选职位时，若所学专业与招录要求专业名称不完全一致，应参考教育部专业目录，或谨慎咨询招录单位，确认自己是否符合报考条件。

五、 其他报考条件深度解读

除了学历和专业，职位表中还有其他多项关键条件，直接影响报考资格。

• 政治面貌：大部分职位对政治面貌不作限制，要求为“不限”。但部分党委部门、纪检监察、机要等职位明确要求为“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”。
• 基层工作经历：这是区分应届生和社会人员报考岗位的重要指标。职位表中明确标注了所需基层工作经历的最低年限（如“两年以上”）。基层工作经历的计算有严格界定，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等的工作经历。
• 服务基层项目人员定向职位：专门面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目期满且考核合格的人员设置，这类职位竞争范围相对较小，是项目人员的政策福利。
• 户籍或生源地限制：江苏省考（含南京）多数职位已取消户籍限制，面向全国招录。但极少数特殊职位或出于地区人才结构考虑，可能会有户籍或生源地要求，需仔细阅读“其他”一栏说明。
• 证书与技能要求：部分职位要求通过国家法律职业资格考试（A证）、大学英语六级、计算机等级证书，或具备会计、审计等专业技术资格，甚至要求掌握特定语种、持有驾驶证等。
• 身体条件与心理素质：公安、司法、城管等系统的执法勤务类职位，通常有体能测评和特殊体检标准要求（如视力、身高、体能等）。

六、 职位选择策略与报考建议

面对信息量庞大的职位表，科学的筛选和决策至关重要。易搜职考网结合多年研究经验，提供以下策略建议：

• 第一步：自我精准画像：罗列自身的所有硬性条件：学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、是否有项目人员身份、具备何种证书等。这是筛选职位的基石。
• 第二步：利用工具初步筛选：通过官方或如易搜职考网这类专业平台的职位查询系统，输入自身条件，快速锁定所有符合报考资格的职位，形成“可选列表”。
• 第三步：多维度对比分析：对“可选列表”中的职位进行深度比较：
  • 招录机关与层级：思考自己更适合市级机关的宏观视野，还是区级、基层的直接实践。
  • 工作地点：考虑南京不同行政区的区位、生活成本与发展环境。
  • 职位简介：仔细阅读“职位简介”和“从事工作”描述，了解在以后可能的工作内容，判断是否与兴趣、特长匹配。
  • 招录人数：通常，招录人数越多的职位，进入面试的机会相对越大，但报名人数也可能水涨船高。
• 第四步：关注竞争热度预判：在报名期间，官方会定期公布报名人数情况。考生可在报名中后期，观察心仪职位的报名动态，避开那些竞争异常激烈的“热门”岗位，选择报名人数相对合理、与自身条件匹配度更高的岗位，以提高成功率。但这需要平衡，避免最后时刻仓促报考。
• 第五步：谨慎确认，果断报考：最终确定1-2个目标职位后，务必再次逐字逐句核对所有报考条件，确保万无一失。在规定时间内完成报名、缴费确认。

七、 从职位表看南京城市发展与人才导向

2019年的职位表，如同一扇窗口，映射出当时南京城市发展的战略重点和人才政策导向。

对城市建设、规划、交通、环保等领域专业人才的持续需求，反映了南京正处于城市能级提升、空间优化、环境治理的关键期，需要大量专业技术人才支撑重大项目规划和精细化管理。

经济、金融、审计类职位的稳定招录，彰显了南京作为东部地区重要中心城市，在推动产业升级、优化营商环境、加强财政金融监管方面的决心和行动。

再次，信息技术相关职位的增多，是南京打造创新型城市、发展数字经济、建设智慧城市的直接体现。政府自身也需要大量懂技术、会管理的复合型人才来驱动数字化转型。

大量职位面向基层，并设置服务基层项目人员定向岗，表明政府着力于夯实基层治理根基，鼓励和引导青年人才深入一线、服务群众，在解决实际问题的过程中锻炼成长。这种导向不仅关乎本次招录，更影响着公务员队伍的长远建设。

，2019年南京市公务员考试职位表是一份内容丰富、导向明确的官方文件。它对考生的意义远不止于报名那一刻。通过深入研读和分析，考生不仅能找到报考的坐标，更能洞见在以后职业发展的潜在路径和城市对人才的期待。易搜职考网始终认为，成功的报考始于对职位表的深刻理解，成于精心的准备与明智的选择。希望每一位考生都能在这份表格中找到属于自己的机遇，踏上服务人民、实现价值的公共管理职业道路。