2017年甘肃省公务员考试成绩排名(甘肃公考成绩排名)

2017年甘肃省公务员招录工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，整个流程规范有序。成绩排名作为笔试环节的最终呈现，是连接笔试与面试的桥梁。它不仅是一个简单的名次列表，更是对考生知识水平、应试能力以及在特定职位上竞争力的初步量化评估。理解这份排名，需要从多个维度入手。

要理解最终的排名列表，首先必须明确其赖以生成的基础分数是如何构成的。2017年甘肃省公务员考试的笔试成绩并非最终排名使用的唯一依据，它是一个综合计算的结果。

笔试科目通常包括《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目，部分职位还需加试专业科目。最终的笔试总成绩是按照一定比例合成的。
例如，公共科目总分通常为300分（行测150分，申论150分），总成绩合成公式一般为：笔试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷3。如果设有专业科目考试，则合成比例会有所调整，例如可能按照公共科目成绩占比60%，专业科目成绩占比40%的方式进行合成。这个合成后的总分，是排名计算的起点。

在获得基础笔试总分后，还需要考虑政策加分因素。甘肃省对于符合特定条件的考生，如少数民族考生、基层服务项目人员（“三支一扶”、“大学生村官”等），会给予一定的笔试加分优惠。这部分加分直接计入笔试总成绩，形成考生的“最终笔试成绩”。正是这个包含了加分的最终成绩，成为了职位内排名的直接依据。

排名的产生遵循一个清晰的流程：根据划定的笔试最低合格分数线，淘汰未达到最低标准的考生，这部分考生不参与排名。在每一个具体的招录职位代码下，将所有达到合格线的、报考了该职位的考生，按其最终笔试成绩从高到低进行排序。这个排序就是该职位的笔试成绩排名。排名第一的考生成绩即为该职位的最高分，最后一个进入面试名额的考生成绩则反映了该职位的竞争门槛。

2017年甘肃省公务员考试各职位的成绩排名差异巨大，这种差异是由多种因素交织作用形成的。易搜职考网通过分析认为，以下几个因素至关重要：

• 职位属性与条件： 这是决定竞争激烈程度的首要因素。通常，限制条件少、专业要求宽泛、学历要求为本科及以上且不要求学位、无基层工作经历限制、非艰苦边远地区的市级以上机关职位，其报考人数会大幅增加，导致“水涨船高”，排名中的分数段非常密集，高分云集。
  例如，一个不限专业、不限政治面貌、学历要求为“大学本科”的市直单位综合管理岗，其进入面试的最后一名的笔试成绩，很可能远高于一个要求特定专业、中共党员、有两年基层工作经验的乡镇职位的第一名成绩。
• 招录计划与报考人数比例： 即通常所说的“报录比”。招录人数少（如仅招1人）而报考者众的职位，竞争白热化，排名前列的分数差距可能微乎其微，对考生的笔试发挥提出了极致要求。反之，招录人数较多或报考人数相对较少的职位，竞争压力相对缓和，排名分数区间会相对宽松。
• 地域经济发展与生活条件： 兰州、天水、酒泉等经济相对发达或区域中心城市的职位，吸引力明显强于偏远县乡的职位。这种吸引力直接体现在报名人数和最终的成绩排名分数线上。热门地区的职位排名往往呈现“高分扎堆”现象。
• 笔试试题难度与考生整体水平： 2017年笔试科目的整体难度、命题风格会影响全省考生的分数分布。如果某一年试题难度较大，全体考生的平均分下降，那么各职位的排名分数线也会相应降低；反之则会升高。
  于此同时呢，当年报考群体的整体实力强弱，也会间接影响竞争格局。

成绩排名绝非一个仅供查看的结果，它在整个公务员招录链条中扮演着承上启下的决定性角色。

排名是确定面试入围名单的唯一依据。 各招录单位在划定笔试最低合格分数线后，会按照职位招录计划与面试比例（常见为1:3），从该职位排名最前列的考生中，依次确定参加面试资格复审的人员名单。
例如，某职位招录1人，按1:3比例面试，则该职位笔试成绩排名前3位的考生获得面试资格。如果排名中出现并列，则并列者一同进入面试。
也是因为这些，排名直接决定了考生是否有资格进入下一轮角逐。

排名影响着考生的面试策略与心理状态。 排名靠前（如第
一、第二名）的考生，在面试中可能心态更为稳健，但同时也可能因想保持优势而产生压力。排名在入围边缘（如刚好第三名）的考生，则需要破釜沉舟，争取在面试中实现反超。了解自己的准确排名，有助于考生制定更具针对性的面试准备方案。

排名数据具有重要的参考与分析价值。 对于招录机关来说呢，不同职位排名的分数分布反映了人才吸引力的差异，为在以后科学设置招考条件提供数据支持。对于像易搜职考网这样的研究机构和社会公众，历年排名数据是分析公务员考试竞争趋势、热门领域变迁的宝贵资料。对于后续年份的考生，研究过往排名可以帮助他们更明智地选择报考职位，评估自身实力与目标职位的匹配度，从而进行理性报考。

通过对2017年成绩排名情况的整体观察，易搜职考网归结起来说出当年考试的一些显著特点：

竞争热度持续高位，冷热不均现象突出。 总体来看，公务员职业的吸引力依然强劲，热门职位的报录比居高不下，反映在排名上就是极小的分数差可能就意味着名次的天壤之别。与此同时，部分基层职位、艰苦边远地区职位或要求特殊的职位，仍然面临报名人数不足或竞争相对平缓的情况，这些职位的排名分数线相对较低。

法律、财经、计算机等专业类别职位排名分数普遍较高。 由于这些专业背景的考生数量多、应试能力强，且相关职位多集中于法院、检察院、财政、审计、政府部门信息化岗位等，导致这些职位的内部竞争异常激烈，入围面试的笔试成绩门槛显著高于平均水平。

“三不限”职位成为竞争高地。 所谓“三不限”（通常指不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍）或限制条件极少的职位，因其门槛低，吸引了大量考生报考，成为“千军万马过独木桥”的典型。这类职位的成绩排名往往呈现“金字塔尖”特征，最高分与入围线分差可能不大，但顶端分数极为密集，竞争惨烈。

政策加分对排名的影响不容忽视。 对于享有加分的考生来说呢，这几分可能直接使其排名提升数个甚至数十个名次，从而成功闯入面试圈。这在竞争激烈的职位中体现得尤为明显，也凸显了考试政策对特定群体的倾斜与照顾。

回顾2017年的成绩排名，对于后来者有着深刻的启示。首要的启示是“选择大于努力”在公考中具有一定现实意义。 科学合理地选择报考职位，避开过度竞争的“红海”，寻找与自身条件匹配度更高的“蓝海”职位，可以显著提高成功率。这要求考生在报考前必须做好充分调研，参考类似易搜职考网提供的历年职位数据分析报告。

夯实笔试基础是获取高排名的根本。 无论职位竞争如何，更高的笔试分数永远是获得更好排名的硬道理。尤其是在成绩排名密集区，每多一分都可能超越数十人。
也是因为这些，系统性的复习和扎实的知识储备至关重要。

理性看待排名，做好全程规划。 笔试排名只是一个阶段性成果。进入面试后，一切又将归零，重新开始。排名靠前者不可掉以轻心，排名靠后者亦不必灰心丧气。整个公务员招录是一个综合考核过程，笔试和面试各有侧重。

易搜职考网作为长期深耕于公职考试领域的研究平台，始终致力于通过专业的数据挖掘与分析，帮助考生拨开迷雾，看清竞争本质。我们相信，对2017年甘肃省公务员考试成绩排名的深入剖析，不仅是对一段考试历史的记录，更能为在以后的考生提供宝贵的经验参照和策略指导。公务员考试之路充满挑战，但通过科学备考、理性选择和持续努力，每一位有志者都能更好地把握自己的方向，在激烈的竞争中寻找到属于自己的位置。