公务员考试要考哪些科目(公考科目)

“公务员考试要考哪些科目”是每一位有志于进入公共部门、服务国家与社会发展的考生首先需要厘清的核心问题。
这不仅是一个简单的科目罗列，更是考生规划备考路径、分配学习精力、制定战略方向的根本依据。对这一问题的深入理解，直接关系到备考的针对性与最终的成功率。公务员考试体系主要分为中央机关及其直属机构公务员录用考试（俗称“国考”）和各地区组织的公务员录用考试（俗称“省考”），其科目设置既有全国统一的标准框架，又存在因地制宜的灵活调整。传统上，行政职业能力测验和申论构成了笔试阶段的“双基”，前者侧重于考察逻辑思维、数据分析、常识积累等基本履职能力，后者则聚焦于文字表达、问题分析与解决、政策理解等综合素养。
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公务员选拔的科学性与专业性要求不断提升，考试科目也在不断演进与细化。
例如，部分职位增设专业科目笔试，对报考者的专业知识储备进行深度考察；面试形式也从传统的结构化面试，丰富为无领导小组讨论、情景模拟等多种形式，全面评估人岗匹配度。
也是因为这些，理解“考哪些科目”，必须将其置于具体的考试类别（国考/省考）、报考职位层级（中央/省直/地市/县乡）及职位属性（普通管理岗/专业技术岗）等具体语境中。易搜职考网长期跟踪研究公务员考试体系的动态变化，致力于为考生提供最准确、最及时的科目解读与备考指导，帮助考生拨开迷雾，精准定位，将宝贵的备考时间投入到最关键的学习环节中。

公务员考试是一场系统性、阶梯性的选拔过程，其科目设置环环相扣，旨在从知识、能力、素质等多个维度对候选人进行综合评价。易搜职考网基于多年的深入研究，现将公务员考试的核心科目体系进行详细阐述。

一、笔试阶段：知识与能力的基石

笔试是公务员考试的初筛环节，主要考查应试者是否具备担任公务员工作所需的基本能力和知识水平。

1.公共科目笔试

公共科目是所有报考者（除部分特殊职位外）必须参加的考试，是考核的“通用标准”。

• 《行政职业能力测验》（简称“行测”）：这是一项标准化的心理潜能测验，旨在测量与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。考试时间紧、题量大、覆盖面广，主要包含以下模块：
  • 言语理解与表达：考查运用语言文字进行思考和交流的能力，包括选词填空、片段阅读、语句表达等。
  • 数量关系：考查理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要是数学运算和数字推理。
  • 判断推理：考查对各种事物关系的分析推理能力，涉及图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
  • 资料分析：考查对图表、文字资料的综合理解与分析加工能力，需要快速计算和比较数据。
  • 常识判断：考查应知应会的基本知识，涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等诸多领域，特别是运用这些知识进行分析判断的能力。

  行测的备考，关键在于掌握解题技巧、提升答题速度与准确率，并通过大量练习形成条件反射。易搜职考网提醒考生，行测高分不仅依赖于知识积累，更取决于科学的答题策略和时间分配能力。

• 《申论》：这是主观性笔试科目，旨在模拟公务员日常工作，考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。试卷通常由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。其核心特点是：
  • 基于材料：所有答案要点均需源自、紧扣给定资料，不能凭空臆想。
  • 题型多样：包括归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作（如简报、建议书、讲话稿等）以及文章论述（大作文）。
  • 考查综合素养：不仅看文笔，更看重通过材料洞察问题本质、站在政府角度思考解决方案的逻辑思维与政策理论水平。

  申论备考需要长期积累，关注时事政治、社会热点，学习官方表述，并勤于动笔练习，提升从材料中提炼信息、组织成文的实战能力。易搜职考网强调，申论是拉开分数差距的关键科目，需高度重视。

2.专业科目笔试

并非所有职位都要求专业科目考试。它主要针对一些对专业能力有特殊要求的岗位，例如：

• 公安机关人民警察职位：通常需加考《公安专业知识》，考查职业素养、基础知识、基本能力等。
• 中国银保监会、中国证监会特殊专业职位：分别考查金融、财经、会计、法律、计算机等与经济金融监管相关的专业知识。
• 外交部、商务部等非通用语职位：需进行外语水平测试。
• 部分省考中的行政执法类职位：可能加考《行政执法专业知识与实务》。

报考此类职位的考生，在准备公共科目的同时，必须根据招考公告的要求，投入精力复习对应的专业科目。易搜职考网建议考生仔细阅读职位表中的“备注”栏，明确是否有专业考试要求。

二、面试阶段：综合素质的直观展现

通过笔试（含专业科目）的考生将进入面试环节。面试是考官与考生面对面交流的过程，旨在进一步测评考生的综合素质与岗位匹配度。

1.结构化面试

这是最普遍、最经典的面试形式。所有考生面对相同的考题、相同的考官组、相同的评分标准。流程固定，一般包括：

• 入场签到与候考
• 进入考场，听题或看题
• 在规定时间内（通常15-25分钟）作答3-5道题目
• 答题完毕后退场

题目类型涵盖自我认知、职位匹配、综合分析（社会现象、名言警句、观点类）、组织管理、应急应变、人际关系处理等。备考结构化面试，需要系统学习各类题型的答题思路，进行大量的模拟练习，并提升语言表达的流畅度、逻辑性和感染力。

2.无领导小组讨论

主要用于部分中央部委、省直机关等岗位的面试。将数名考生组成一个临时小组，在不指定领导的情况下，围绕给定的问题进行讨论并达成一致意见。考官观察每位考生在讨论中的表现，评估其组织协调、口头表达、辩论说服、情绪控制、团队合作等多方面能力。这种形式对考生的临场应变和互动能力要求极高。

3.结构化小组面试

近年来国考税务系统等广泛采用的一种创新形式。它结合了结构化与无领导小组的特点。通常3-4人为一组，依次作答相同的题目，然后相互进行点评和回应。
这不仅考查答题内容，更考查倾听、比较、补充、回应的互动能力。

4.情景模拟

通过设置与拟任岗位相关的高度仿真的工作场景，要求考生扮演特定角色，完成某项任务（如处理群众投诉、组织新闻发布会、进行现场调解等）。这种形式能最直观地考查考生的实际工作潜力和应变能力。

易搜职考网提醒，面试的准备应尽早开始，克服紧张情绪，建立答题自信，并注意仪表仪态、眼神交流等细节，全面展现个人风采。

三、特殊职位与阶段的附加考查

除了常规的笔试和面试，部分职位或选拔阶段还设有其他考查科目或环节。

1.心理素质测评

多见于公安、司法、国安等系统，通常在笔试或面试前后进行。采用标准化量表，评估考生的性格、情绪、意志品质、职业倾向等，判断其是否适合从事压力大、责任重的特殊岗位工作。此测评结果通常作为重要参考，一般不计算具体分数，但若有明显不匹配，可能影响录用。

2.体能测评

报考公安机关、监狱戒毒管理机关的人民警察和法检系统的司法警察等职位，需进行体能测评。项目通常包括男子1000米跑/女子800米跑、纵跳摸高、10米×4往返跑等。体能测评具有一票否决权，不合格者即使笔试面试成绩再高，也无法进入下一环节。考生需提前进行适应性训练。

3.专业能力测试

部分专业性极强的职位（如翻译、高级研究员等），可能在面试阶段由招录单位自行组织更深入的专业笔试、实操测试或技能考核。

四、易搜职考网视角下的备考科目战略统筹

了解科目构成只是第一步，如何根据自身情况统筹备考才是成功的关键。易搜职考网结合多年指导经验，提出以下战略建议：

1.精准定位，明确目标

在备考伊始，必须通过研究往年的招考公告和职位表，确定自己的目标考试（国考或特定省考）和目标职位类别。这直接决定了你需要准备哪些科目：是只需准备行测和申论，还是需要额外准备公安专业科目或外语测试？明确目标是高效备考的前提。

2.公共科目为核心，均衡发展

无论报考何种职位，行测和申论都是必须攻克的核心堡垒。两者不可偏废。行测提分相对较快，通过技巧训练和刷题可见成效；申论提升则需要慢功夫，重在思维转变和积累。应合理安排时间，在备考前期打好两科的基础。

3.专业科目为突破，强化优势

对于需要加考专业科目的考生，应将专业科目视为拉开分差、建立竞争优势的关键。在保证公共科目不落下的前提下，投入足够时间进行系统性专业复习。这部分知识往往与大学专业课程或在以后工作直接相关，复习起来有基础，容易取得高分。

4.面试准备宜早不宜迟

切勿等到笔试成绩公布后再开始准备面试。面试能力的培养是一个长期过程。在笔试备考期间，就可以有意识地关注时事新闻，学习官方政策表述，锻炼逻辑思维和口头表达能力。甚至可以提前了解结构化面试的基本题型，进行初步练习。

5.关注动态，灵活调整

公务员考试政策并非一成不变。易搜职考网持续关注考试动态，例如科目名称的微调、题型分值的变动、面试形式的创新等。考生在备考过程中，也应通过官方渠道和可靠平台，及时获取最新信息，灵活调整自己的备考策略。

，公务员考试的科目体系是一个多层次、多维度的综合测评系统。从考查基础能力的行测，到衡量综合素养的申论；从检验专业深度的专业笔试，到展现个人全面素质的各类面试；再到针对特殊岗位的心理、体能测评，每一环节都承载着特定的选拔功能。对于考生来说呢，透彻理解“考哪些科目”背后的逻辑，意味着能够更清晰地描绘出备考地图，更合理地配置有限的备考资源。易搜职考网始终致力于成为考生备考路上的得力助手，通过提供精准的科目解析、科学的备考规划以及丰富的学习资源，助力每一位追梦者稳扎稳打，步步为营，最终成功跨越公考这座独木桥，实现投身公共服务的职业理想。成功的备考，始于对考试科目全面而清晰的认识，成于持之以恒的坚持与科学方法的结合。