2019深圳市考职位表(深圳2019公招职位)

2019深圳市考职位表总体概况与招录特点

2019年深圳市公务员考试招录在延续深圳公考一贯的规范性与竞争性的同时，也呈现出鲜明的年度特征。总体来看，招录规模相对稳定，但结构持续优化，更加聚焦于城市建设与管理、民生服务、法治保障等核心领域。招录机关覆盖了市直单位、各区及新区管委会、法院、检察院、公安机关等，体现了全方位的用人需求。

从招录特点来看，专业要求更加精细化和复合化。除传统的法学类、中文类、计算机类、财经类专业持续热门外，随着智慧城市、数字政府建设的推进，对大数据、人工智能、城市规划、环境工程等专业人才的需求显著上升。面向基层的导向明确。街道办、一线执法等岗位招录数量可观，且部分岗位对“服务基层项目人员”和“退役大学生士兵”设有定向招录计划，体现了政策倾斜。学历要求以本科及以上为主体，但部分专业性极强的岗位或研究岗位要求硕士研究生及以上学历，门槛分层清晰。“其他条件”栏目的要求更具个性化，如特定技能证书、通过法律职业资格考试、适应夜间外勤或艰苦岗位等，对考生的综合素养提出了更具体的要求。易搜职考网提醒考生，这些特点不仅是选择岗位的参考，更是备考方向调整的重要依据。

职位表核心构成要素深度解析

要驾驭2019深圳市考职位表，必须对其核心构成要素有透彻的理解。每一个字段都至关重要，直接关系到报考资格与竞争态势。

• 招录机关与机构性质： 这部分指明了岗位的归属单位，如“深圳市发展和改革委员会”、“深圳市福田区莲花街道办事处”等。机构性质分为“行政机关”、“司法机关”等，这关系到在以后的工作环境与职业发展路径。考生需结合自身职业规划进行选择。
• 职位名称与职位编码： 职位名称是对岗位职责的高度概括，如“综合管理岗”、“一级执法员”、“法官助理”等。职位编码是唯一标识，用于报名和后续查询，务必准确记录。
• 职位层级与招录人数： 层级分为市级、区级等，通常与考试难度和竞争比例无直接必然联系，但可能与工作视野和平台有关。招录人数是影响竞争激烈度的最直观因素之一，通常招录人数多的岗位，进入面试的绝对机会更大，但报名人数也可能水涨船高。
• 资格条件（重中之重）：
  • 学历与学位： 要求必须完全匹配，且需在报考前取得相应证书。需注意“全日制”与“非全日制”的区别，以及“本科以上”是否包含本科等细节。
  • 专业要求： 这是筛选的关键。2019年职位表专业目录通常参照《广东省考试录用公务员专业目录》。考生需仔细核对自身专业与职位要求专业的大类、子类是否相符，不确定时应咨询招录单位。易搜职考网拥有专业的职位匹配系统，能有效帮助考生解决这一难题。
  • 政治面貌： 部分党委部门或重要岗位要求“中共党员”，这是一个硬性条件。
  • 基层工作经历： 部分职位要求具备2年及以上基层工作经历，计算截止时间以公告为准。考生需明确其定义范围。
  • 其他要求： 此栏信息包罗万象，可能是证书（如CET-6、会计证、法律职业资格证）、技能（如精通某类软件、文字功底扎实）、身体条件（如符合人民警察体能测试标准）或特殊说明（如适合男性、需经常出差）。务必逐条确认自身是否符合。
• 考试类别： 分为客观题和主观题两类，对应不同的笔试公共科目试卷。这决定了公共科目的备考侧重点。

基于职位表的报考策略与技巧

在全面理解职位表的基础上，制定科学的报考策略是成功的一半。易搜职考网结合多年辅导经验，提出以下策略建议：

自我评估，锚定范围。考生应列出自身的所有硬性条件：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作年限、持有证书等。以此为“筛子”，在职位表中初步筛选出所有符合报名条件的岗位，形成一个“可选池”。

多维对比，细化选择。在“可选池”中，需进行深度比较：

• 兴趣与职业匹配度： 审视职位名称和工作内容描述（可参考往年或咨询），选择与自身职业兴趣和长远规划相符的岗位。
• 竞争热度预判： 虽然报名人数在报名截止前是未知数，但可以通过一些指标预判：招录人数少的岗位（如1人）变数大、竞争可能更激烈；门槛低（如专业要求宽泛、无其他特殊限制）的岗位通常报名者众；热门部门、核心区域的岗位吸引力更强。考生可以在易搜职考网查看历年岗位的竞争数据作为参考。
• 个性化条件利用： 充分利用自身独有的优势，选择那些设置了与你条件匹配的“其他要求”的岗位，如特定证书、技能或经历。这能有效过滤大量竞争对手。

再次，把握时机，理性报名。深圳市考报名周期通常有数天，不建议在第一天或最后一天仓促决定。可先期关注各岗位的实时报名人数（如有公布），在中期根据已形成的报名趋势，结合自身情况做出最终决定，避开异常火爆的岗位。

备选方案，有备无患。确定一个主攻岗位的同时，可以准备一两个符合条件的备选岗位，以应对审核不通过等意外情况。

易搜职考网对特殊职位与政策的解读

2019年职位表中包含了一些特殊类型的职位，需要考生特别关注。

• 定向招录职位： 主要指面向“服务基层项目人员”（如“三支一扶”、“大学生村官”等）和“退役大学生士兵”的职位。这类职位设置了专门的报考门槛，符合条件者报考，竞争范围相对较小，是宝贵的机遇。
• 公安、司法、监狱警察等职位： 这类职位除公共科目笔试外，还需进行专业科目笔试，且对体能测评和体检（特别是视力、身高等方面）有严格标准。考生在报考前必须确认自身身体条件能够达标。
• 要求“应届毕业生”的职位： 需精确理解当年公告中对“应届毕业生”的界定范围，它可能不仅限于当年毕业的学生，还包括符合规定的择业期内未落实工作单位的毕业生。
• 涉及机构改革单位的职位： 2019年处于机构改革落实期，部分新组建或调整的部门开始招录。报考此类部门，意味着可能参与到新机构的初创与整合工作中，机遇与挑战并存。

易搜职考网提醒，对于这些特殊职位，务必反复研读招考公告中的配套政策说明，确保理解无误。

从职位表看2019年深圳人才需求导向

透过2019年深圳市考职位表，我们可以清晰地洞察到当时深圳市在人才选拔上的几个核心导向：

一是专业化与高素质化导向。对特定专业，尤其是理工科、新兴学科背景人才的需求增加，以及对高学历人才（硕士、博士）的专门设岗，反映出深圳希望打造一支能够支撑科技创新和产业升级的专业化公务员队伍。

二是基层与实践导向。大量街道、社区、一线执法岗位的招录，凸显了充实基层力量、提升基层治理能力的决心。鼓励有基层工作经历者报考，也体现了重视实践经验的用人理念。

三是法治化与规范化导向。法院、检察院、法制办等单位招录力度的保持，以及对通过法律职业资格考试者的青睐，彰显了深圳在建设法治城市示范方面对专业法律人才的渴求。

四是国际化与现代化导向。部分岗位对外语能力、国际视野或前沿领域知识提出要求，这与深圳建设国际化城市和先行示范区的目标紧密相连。

易搜职考网认为，这些导向不仅是2019年的趋势，也在很大程度上延续并影响着后续深圳市考的职位设置。考生若能将自己的专业积累、能力特长与城市发展的人才需求方向相结合，将在职业发展中获得更大的舞台。

常见误区与注意事项

在职位表使用和报考过程中，考生常陷入一些误区，易搜职考网特此指出，以帮助考生规避风险：

• 误区一：只盯着招录人数多的岗位。 招录人数多固然提供更多名额，但往往吸引的报名者也呈几何级数增长，可能导致竞争激烈程度不降反升。需综合评估。
• 误区二：忽视“其他要求”或想当然。 对“其他要求”中的每一条都必须严肃对待，如“适合男性”通常意味着工作强度大、户外或夜间作业多，女性报考需慎重；要求“文字功底扎实”的岗位，在面试或考察阶段可能会加试写作。
• 误区三：专业认定自作主张。 专业名称一字之差或所属大类不同，可能导致审核不通过。最稳妥的方式是查阅官方专业目录，或直接咨询招录单位。
• 误区四：盲目冲刺“热门”或一味求“冷”。 热门岗位可能高手云集，冷门岗位也可能有“黑马”出现。选择应与自身实力和条件相匹配，追求“性价比”最高的岗位。
• 注意事项： 所有填报信息必须真实、准确、完整，资格审查贯穿招录全过程。报名后及时关注审核状态，审核通过后按时完成缴费确认。下载并妥善保存职位表、报名登记表等所有相关电子文档。

深入研读2019年深圳市考职位表，是一项需要耐心、细心和策略性的工作。它不仅是报名的第一步，更是职业选择的起点。易搜职考网凭借对深圳市考政策的持续追踪和职位数据的深度分析，致力于帮助每一位考生拨开迷雾，精准定位。希望每一位考生都能从这份详尽的解读中获益，将职位表从一份冰冷的文档，转化为指引自己通往理想公职岗位的活地图。通过对城市发展需求的深刻理解和对自身条件的清醒认知，做出最明智的选择，并在接下来的备考中全力以赴，最终成功登陆深圳这片充满活力的热土，实现个人价值与城市发展的同频共振。