2019年江西省教师招聘考试公告(2019江西教师招聘)

2019年江西省教师招聘考试工作是在深化新时代教师队伍建设改革的背景下展开的一次重要人事招聘活动。本次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，旨在通过规范、科学的流程，为江西省各级各类学校选拔出师德高尚、业务精湛、结构合理的优秀教师人才，充实和优化教师队伍。整个招聘工作由江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅共同统筹指导，具体的组织实施则采取“省里统一招聘笔试，市、县（区）负责面试、考核、体检和聘用”的分工模式。这种模式既保证了全省招聘基本标准和步调的一致性，又尊重了地方的教育实际和用人自主权。

对于每一位考生来说，从看到公告到最终成功上岸，需要经历一个漫长而严谨的过程。易搜职考网基于多年研究经验，提醒广大考生，必须将公告精神贯穿于备考始终，将其作为一切行动的准绳。

要全面把握2019年江西省教师招聘考试，必须对其公告的核心组成部分进行逐一拆解与分析。

招聘计划是整个考试的源头。2019年的招聘计划由各市、县（区）根据本地学校编制空缺和师资需求情况拟定，并报省级主管部门备案后，统一在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网等指定平台发布。这意味着：

• 岗位信息是分散的：考生需要面向全省，关注自己意向地区发布的详细岗位表。
• 条件要求具体化：每个岗位都会明确列出招聘单位、学段学科、招聘人数、学历要求、专业要求、教师资格证要求、年龄限制、其他特殊条件（如户籍、性别、服务期等）。易搜职考网提醒考生，务必仔细核对自身条件与岗位要求的匹配度，这是报名的第一道门槛。
• 计划具有权威性：一经发布，无特殊原因不得更改，所有招聘行为都必须以公布的计划为依据。

2019年公告明确了报考的基本条件和资格审查流程。基本条件通常包括：

• 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
• 符合招聘岗位所需的学历、专业、教师资格证等资格条件。其中，教师资格证的要求是硬性指标，一般要求报考岗位与所持教师资格证任教学科一致或相近。
• 适应岗位要求的身体条件。
• 符合岗位要求的年龄条件，通常计算方法有具体规定。
• 具备岗位所需的其他条件。

资格审查贯穿招聘全过程，包括网上报名时的初步审查、面试前的资格复审以及聘用前的最终审核。任何阶段发现条件不符，均会被取消资格。易搜职考网建议考生，在报名时务必诚信填写信息，并提前准备好所有证明材料原件及复印件，以备查验。

报名环节全部在网上进行，这是考生参与考试的第一步实操。流程一般包括：注册登录、填写个人信息、选择报考岗位、上传照片、提交审核、等待审核结果、审核通过后网上缴费。需要注意的是：

• 报名时间有限：公告会明确给出报名起止日期，逾期不予补报。
• 岗位选择需谨慎：在规定时间内，报名信息可修改，但需关注各地关于改报的规定。原则上每人限报一个岗位。
• 缴费确认是关键：审核通过后未在规定时间内缴费视为自动放弃报名。缴费成功方为报名成功。

2019年江西省教师招聘考试采用笔试与面试相结合的方式，其中笔试由全省统一组织。

笔试是选拔的初筛环节，成绩是进入面试的重要依据。

• 笔试科目：笔试分为教育综合知识和学科专业知识两科。教育综合知识是所有考生必考科目，涵盖教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德、时事政治等内容。学科专业知识则根据报考的学段和学科而定，考查相应学科的专业基础、课程与教学论知识等。
• 笔试大纲：省里会公布统一的考试大纲，明确规定各科目的考试范围、内容比例、题型结构等。这是考生备考最权威的依据。易搜职考网一直强调，紧扣大纲进行系统性复习是提高笔试效率的不二法门。
• 笔试时间与分值：两科考试通常在同一天上下午分别进行，每科满分均为100分。最终笔试成绩按一定比例折算（通常教育综合知识占40%，学科专业知识占60%）。

面试工作由各设区市或县（区）组织实施，因此具体形式、内容、时间、分值比例可能在全省框架内有所不同。常见形式包括：

• 试讲：模拟课堂教学片段，考察教学设计与实施能力。
• 说课：阐述对某一课题的教学设想及其理论依据。
• 答辩：回答评委提问，考察综合素质和应变能力。
• 专业技能测试：针对音、体、美、信息技术等学科，增加专业技能实操考核。

面试入围比例由各地在公告中明确，通常根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划的一定比例确定。易搜职考网研究发现，面试环节是展现考生综合素养、拉开差距的关键，需要提前了解报考地区的面试形式和偏好，进行针对性训练。

整个招聘流程环环相扣，考生必须清晰把握关键时间节点，以免错过任何环节。

1. 公告发布：省级公告率先发布，随后各地市、县区发布本地具体招聘公告和岗位表。
2. 网上报名与缴费：考生需在指定时间段内完成。
3. 笔试准考证打印：考前规定时间内，登录报名系统自行打印。
4. 全省统一笔试：公告会公布确切的笔试日期。
5. 笔试成绩公布：笔试结束后约一个月左右，公布成绩及入围面试名单。
6. 面试资格审查（复审）：入围面试人员需按当地要求提交材料进行现场复审。
7. 面试：各地组织面试，时间不一。
8. 总成绩计算与公布：按笔试、面试成绩规定比例合成总成绩并排名。
9. 体检与考察：根据总成绩排名按1:1比例确定入闱体检、考察人员。
10. 公示与聘用：对拟聘人员进行公示，无异议后办理聘用手续。

易搜职考网提醒，以上节点时间均以当年官方公告为准，且各地面试后的环节时间安排可能存在差异，考生需密切关注报考地教育局或人社局网站的通知。

在研读公告时，除了常规流程，一些特殊政策和细节要求同样不容忽视。

• 服务期规定：很多基层岗位或特定岗位会设定最低服务年限（如5年），报考前需明确自己能否接受。
• 诚信报考要求：公告会强调诚信报考，对恶意注册、虚假信息、考试作弊等行为有明确的处罚规定，甚至记入诚信档案。
• 应届生界定：对于应届毕业生的身份认定有明确时间节点和标准，涉及能否以应届生身份报考特定岗位。
• 加分政策：部分地区对“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等可能有笔试加分政策，需仔细阅读当地公告。
• 岗位核减与取消：报名人数不足开考比例的岗位，可能会被核减招聘人数或取消招聘计划，并允许报考该岗位的考生改报其他岗位。

基于对2019年公告的深入理解，易搜职考网为考生提供以下策略建议：

第一阶段：公告研读与岗位选择（信息战）。 公告发布后，切勿匆忙报名。应花时间精读省级和意向地区的所有相关公告文件，利用易搜职考网等专业平台的分析工具和信息汇总，结合自身学历、专业、资格证、兴趣、地域偏好等因素，科学筛选出最适合自己的2-3个备选岗位，并对比其历年竞争情况，做出最优选择。

第二阶段：笔试系统复习（攻坚战）。 以省里发布的考试大纲为根本，制定详细的复习计划。教育综合知识部分需要系统梳理理论框架，强化记忆和理解；学科专业知识部分则要回归学科本质，查漏补缺，并关注与中小学课程教学相关的知识。合理分配两科的复习时间，重视历年真题的演练，掌握答题技巧。

第三阶段：面试全面准备（阵地战）。 在笔试结束后，无论感觉如何，都应尽早开始了解面试形式。积极搜集报考地区往年的面试真题和经验，进行模拟练习。提升教学设计能力、语言表达能力、课堂掌控能力和仪表仪态。对于音体美等学科，专业技能需日常勤加练习。

第四阶段：流程跟进与心态调整（持久战）。 从报名到聘用，流程长达数月。考生需保持耐心，及时关注每个环节的官方通知，准备好各项材料。
于此同时呢，保持积极乐观的心态，应对等待的焦虑和竞争的压力，坚持到底。

，2019年江西省教师招聘考试公告构建了一个完整、严谨的招聘体系。它为有志于江西教育事业的考生指明了道路，也设置了需要努力跨越的阶梯。对考生来说呢，成功的关键在于将公告的宏观要求转化为微观的、可执行的个人备考方案。在这个过程中，深入、准确、动态地理解公告的每一个字句，规避政策误区，把握自身优势，是贯穿始终的主线。教师招聘考试不仅是一场知识的比拼，更是一次信息处理能力、规划执行能力和心理素质的综合考验。唯有做好万全准备，方能在激烈的竞争中脱颖而出，如愿步入三尺讲台，开启光荣的教师职业生涯。