2019山东省考人数统计(2019山东省考统计)

2019年山东省考招录规模总体概览

2019年，山东省公务员招录工作是在持续推进机构改革、优化公务员队伍结构的大背景下展开的。当年的招录计划呈现出“稳中有进、重心下移”的显著特点。从招录规模上看，全省共设置招考职位数超过XXXX个（具体数字依据当年公告，此处为示例性描述），计划招录总人数约为XXXX余人。这一规模与2018年相比，保持了相对的稳定，并未出现大幅度的扩招或缩招，体现了公务员编制管理的严格控制与有序补充原则。

在层级分布上，县（市、区）以下基层机关和派出机构的招录计划占据了绝对主体。省直机关及其直属机构的职位占比相对较小，而地市级机关职位居中。这种分布结构明确传递出政策导向：引导和鼓励优秀人才到基层一线去建功立业，充实基层工作力量，缓解基层“人才荒”问题。易搜职考网在分析中特别注意到，面向“服务基层项目人员”（如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等）和“本土优秀人才”的定向招录职位数量与比例在2019年有了进一步明确和提升，这为特定群体提供了专属的报考通道，也体现了招录政策的精准性与倾斜性。

从职位类别来看，综合管理类、行政执法类、专业技术类等均有覆盖，其中公安系统、法院、检察院等政法机关的招录需求依然较大，对法律、公安相关专业人才的需求旺盛。
于此同时呢，随着经济社会发展，对信息技术、经济金融、环境保护、城乡建设等领域的专业人才需求也在招录职位条件中得到了清晰反映。

报名人数与整体竞争态势分析

2019年山东省考的报名工作吸引了全省乃至全国符合条件考生的广泛关注。根据最终的报名数据统计，通过资格审核的报名总人数超过了XX万人（具体数字依据当年数据，此处为示例性描述），创造了当时近年来的一个新高点。将报名总人数与计划招录总人数相对比，可以计算出全省的平均竞争比（即平均报录比）大约为XX:1。这意味着，平均每一个录用名额，就有数十名考生参与角逐，竞争激烈程度可见一斑。

易搜职考网通过纵向对比发现，2019年的平均竞争比相较于前两年呈现上升趋势。这背后有多重因素驱动：

• 宏观经济与就业环境： 当年经济面临一定下行压力，部分传统行业就业吸纳能力减弱，而公务员职业以其稳定性、保障性和社会地位，吸引了更多高校毕业生和社会人才的目光。
• 招录政策稳定性： 省考时间安排和招录流程的规范化、透明化，增强了考生的报考信心和预期。
• 高校应届毕业生数量： 持续高位运行的应届毕业生规模，构成了公考报名大军的主力。
• 社会认知度提升： 公务员考试作为公平、公开的人才选拔机制，其社会认可度不断提高，吸引了更广泛的人群尝试。

需要指出的是，平均竞争比只是一个宏观指标，具体到不同地区、不同部门、不同职位，竞争压力可谓“冰火两重天”。易搜职考网的研究提醒考生，切忌被平均数字所迷惑，必须深入微观层面进行具体分析。

地区与职位报考热度差异解析

2019年山东省考报名情况在地域和职位上表现出极大的不均衡性，这是人数统计中最具分析价值的部分之一。

地域热度差异： 总体来说呢，济南、青岛等经济发达、公共服务资源集中的中心城市，其市本级职位竞争最为白热化。部分热门岗位的竞争比轻松突破数百比一，甚至上千比一。这些职位通常具有平台高、发展前景好、工作地点优越等特点。相反，一些偏远县区、乡镇基层职位，特别是设有户籍、专业、工作经历等附加限制条件的职位，报名人数则相对较少，部分职位甚至接近或达到开考比例的最低限。这种“虹吸效应”是公考中的普遍现象，但也为愿意投身基层、条件匹配的考生提供了“捡漏”或降低竞争难度的机会。易搜职考网在历年报考指导中，都强调考生应结合自身条件，理性看待地域选择。

职位属性热度差异：

• “三不限”职位（不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍）： 这类职位永远是竞争的高地。由于报考门槛最低，吸引了大量专业不符或学历竞争力稍弱的考生聚集，导致报录比畸高。
• 限制条件严格的职位： 例如要求研究生以上学历、特定专业（尤其是小众专业）、党员身份、两年以上基层工作经历、通过法律职业资格考试（A证）等，这类职位能有效筛选报考人群，竞争比相对温和。
• 定向招录职位： 面向服务基层项目人员和本土优秀人才的职位，由于报考群体特定，竞争范围缩小，整体竞争压力小于普通职位。
• 政法系统职位： 公安、法院、检察院等职位，因有体能测试、政审等特殊环节，且部分职位对性别、视力等有明确要求，在一定程度上分流了考生，但核心岗位的竞争依然激烈。

易搜职考网利用大数据技术，对当年所有职位的报名数据进行动态追踪和热度预警，帮助考生在报考期避开“千军万马过独木桥”的超级热门岗位，选择更适合自己、性价比更高的目标。

考生群体结构与特征观察

从报名考生的构成来看，2019年山东省考呈现出多元化的特征。应届毕业生仍然是报考的主力军，他们利用即将离开校园的时机，将公考作为重要的就业选项之一。
于此同时呢，往届生、在职人员的报考比例也相当可观，其中不乏希望通过考试改变工作环境、追求职业稳定或实现政治抱负的社会人才。

在学历层次上，本科毕业生是绝对主体，占据了报名总人数的八成以上。硕士研究生及以上学历的报考者比例逐年稳步上升，他们不仅竞争要求研究生学历的职位，也越来越多地参与到本科及以上学历要求的职位竞争中，加剧了本科学历层次的竞争强度。专科学历可报考的职位虽逐年有所减少，但仍有一定比例，主要集中在乡镇基层或特定技能岗位，竞争同样激烈。

专业分布上，法学类、语言文学类、计算机类、经济学类、管理学类等通用性强或与政府职能密切相关的专业，考生基数大，可选择职位多，但内部竞争也最激烈。而一些冷门专业或高度对口的专业（如某些工科专业），考生选择面窄，往往只能报考少数几个对口职位或“三不限”职位，面临要么“独木桥”要么“万人坑”的两难境地。易搜职考网建议考生，应仔细研究职位表，充分挖掘自身专业、证书、经历等所有优势，寻找限制条件与自身匹配度最高的职位，这是成功的第一步。

数据统计对备考与选岗的战略意义

对2019年山东省考人数统计的深度剖析，其价值绝不仅限于回顾历史，更在于为在以后的考生提供可资借鉴的战略指导。易搜职考网认为，数据驱动的科学选岗是成功上岸的重要前提。

树立理性报考观念。 考生应摆脱“唯热门地区、热门部门是图”的盲目心态。通过分析历年数据，了解不同地区、不同层级、不同类别职位的竞争常态，结合自身实力（笔试模拟成绩、面试能力、体能条件等）、职业理想（是否愿意下基层、能否接受工作强度）和生活规划（地域安家意愿），做出综合权衡。有时，选择一个竞争压力适中、与自身契合度高的职位，远比冲击一个万众瞩目的岗位更为明智。

掌握动态报考技巧。 山东省考报名周期通常有数日，报名中期（非最初和最后时段）是观察职位报名动态的黄金时期。考生可以借助易搜职考网这类平台提供的实时报名数据更新服务，密切关注心仪职位的报名人数增长情况，避免在最后一天扎堆报考导致网络拥堵或判断失误。对于前期报名人数过少的“冷门”职位，也需警惕其可能在后期出现报名人数激增的风险。

再次，强化个性化备考。 在确定报考职位并大致了解其竞争强度后，备考策略应更具针对性。对于竞争异常激烈的职位，考生需要在行测、申论等公共科目上追求极高的分数，任何短板都可能是致命的。对于竞争相对缓和的职位，则需确保各科目均衡发展，稳扎稳打。
除了这些以外呢，报考公安等有专业科目考试或体能测试的职位，必须提前进行专项准备。

理解政策导向。 从2019年的招录数据中清晰可见，基层导向、面向特定群体的定向招录是明确趋势。对于符合相关条件的考生（如应届生、服务基层项目人员、具有基层工作经历者等），善用政策红利，选择定向职位，可以显著降低竞争难度，提高上岸概率。

易搜职考网的研究视角与数据服务

在公考领域，信息不对称是考生面临的主要挑战之一。易搜职考网凭借多年对山东省考乃至全国公考的深度研究，建立了完善的数据采集、处理与分析体系。对于像2019年山东省考这样的人数统计研究，我们不仅关注最终的静态结果，更注重对报名动态过程的还原与解读。

我们的研究致力于：第一，数据可视化。 将繁杂的职位表、报名人数、竞争比等数据转化为清晰的图表，让考生一目了然地把握整体态势和微观差异。第二，趋势预测。 基于历史数据模型和当年实时数据，对职位最终的报名热度进行合理区间预测，为考生提供前瞻性参考。第三，个性化匹配。 开发智能选岗工具，允许考生输入自身条件（学历、专业、政治面貌、工作经历等），系统自动筛选并推荐匹配度最高、竞争压力相对合理的职位选项。第四，深度报告。 定期发布涵盖招录解读、报考指南、数据分析在内的系列研究报告，帮助考生构建系统性的认知框架。

我们深知，每一个报考数字背后都是一个真实的梦想。
也是因为这些，易搜职考网所做的，就是通过专业、精准、及时的数据服务，剥开信息的迷雾，为考生的公考之路提供基于事实的决策支持，让努力更有方向，让选择更加理性。回顾2019年山东省考，其人数统计画卷波澜壮阔，既反映了时代的就业脉搏，也刻画了无数个体的奋斗轨迹。对于志在公职的后来者来说呢，从中汲取经验，善用数据工具，方能在在以后的考场上多一分从容与胜算。