2019年江西省公务员考试职位表(2019江西公考职位表)

2019年江西省公务员考试职位表，作为当年度招录工作的纲领性文件，不仅是考生选择报考岗位的唯一法定依据，更是观察江西省各级机关人才需求动向、政策导向的重要窗口。这份职位表详细列明了招录单位、职位名称、计划人数、资格条件、专业要求、学历学位、年龄限制、政治面貌、基层工作经历、备注说明等核心信息，其结构严谨、信息量大，直接决定了数十万考生的报考策略与职业起点。对于广大有志于投身江西公共服务的考生来说呢，深入、精准地解读职位表，是成功迈出公考第一步的关键。它不仅仅是简单的信息罗列，更蕴含着地域发展重点、机构改革脉络以及专业人才缺口等多重信号。
例如，表中对基层岗位的倾斜、对特定专业（如法律、财经、计算机）的集中需求，都反映了当时江西省经济社会发展的实际需要。
也是因为这些，对职位表的研究不能停留在表面筛选，而需结合招考政策、单位职能、地域特点进行立体分析。易搜职考网凭借多年对江西省考职位表的深耕，深知其中规律与变化，致力于帮助考生穿透繁杂的数据，精准定位自身条件与职位要求的最佳匹配点，规避报考误区，提升上岸成功率。科学利用职位表，方能在这场激烈的竞争中占据先机。

2019年江西省公务员考试招录工作是在国家深化公务员分类管理改革、鼓励人才向基层流动的大背景下展开的。当年的职位表整体上延续了江西省考一贯的稳定与务实风格，同时在细节上体现了新的时代特点和政策要求。易搜职考网通过对职位表的全面梳理与分析，旨在为考生呈现一幅清晰、深入的报考导航图。

一、 2019年江西省考职位表整体概况与招录特点

2019年江西省公务员考试招录规模保持相对稳定，职位表覆盖了省、市、县、乡各级党政机关、群团组织以及参照公务员法管理的事业单位。从易搜职考网的研究视角看，当年的职位表呈现出以下几个鲜明特点：

• 基层导向更加明确： 县（市、区）及以下基层机关的招录计划占据绝对主导地位。大量职位面向乡镇、街道等一线岗位，鼓励和引导优秀毕业生和人才到基层建功立业。这与国家加强基层治理能力建设的方针高度一致。
• 专业要求更趋细化与实用： 职位表中对专业的规定更为具体，除了传统的文史哲、法律、经济、管理大类外，对信息技术、环境工程、城乡规划、现代农业等与经济社会发展紧密相关的应用型专业需求显著。
  于此同时呢，部分职位开始出现“专业大类+具体方向”或“多个相近专业并列”的要求，体现了用人需求的精准化。
• 政治素质与品行要求凸显： 绝大多数职位对政治面貌有明确要求，中共党员或共青团员占据一定比例，特别是重要部门和核心岗位。
  除了这些以外呢，“具有良好的政治素质和道德品行”成为普遍性前提条件，在资格审核环节被高度重视。
• 工作经历要求差异化： 职位表清晰区分了“限应届毕业生报考”、“要求两年以上基层工作经历”以及“无限制”等不同类别。省直和部分市直机关职位更多要求基层工作经历，而乡镇职位则大量面向应届毕业生，形成了合理的人才梯队配置。

二、 职位表核心构成要素深度解析

要驾驭职位表，必须对其每个构成部分有透彻理解。易搜职考网结合多年经验，为您逐项拆解：

1.招录单位与机构层级： 这是职位的归属标识。从省委办公厅到偏远乡镇政府，层级不同，工作性质、发展平台、考试竞争程度差异巨大。考生需结合自身职业规划（是追求高层次平台还是扎根基层锻炼）进行选择。易搜职考网建议考生关注单位的主要职能，这有助于判断在以后工作内容是否与个人兴趣、能力匹配。

2.职位名称与性质： 如“综合管理岗”、“行政执法岗”、“专业技术岗”等。这初步揭示了工作内容。
例如，行政执法类岗位可能涉及一线执法，对体能、法律知识有特殊要求；专业技术岗则更看重对应的专业资质和技能。

3.计划人数与开考比例： 计划人数直接影响竞争热度。通常，招录人数多的职位，进入面试的机会相对更大，但报名人数也可能水涨船高。开考比例（如3:1）意味着报名人数需达到计划人数的相应倍数方能开考，否则可能核减或取消计划，这是报考“冷门”职位时需要警惕的风险点。

4.资格条件： 这是硬性门槛，必须逐字逐句核对。

• 学历与学位： 从大专到研究生不等，要求非常具体（如“全日制本科及以上”、“学士学位”）。需注意“及以上”的包含关系，以及是否要求同时取得学历和学位证书。
• 专业要求： 这是筛选的关键。考生务必依据教育部专业目录，确认自己所学专业与职位要求专业是否完全一致、属于同一大类或符合“相关专业”的界定。易搜职考网提醒，此环节极易出错，建议不确定时咨询招录单位。
• 年龄限制： 一般规定为18周岁以上、35周岁以下，但针对应届硕士、博士研究生或有特殊技能的职位可能有放宽。计算截止日期以公告为准。
• 政治面貌： 明确要求“中共党员”的职位，预备党员通常可以报考；要求“共青团员”的，年龄一般需符合团章规定。
• 其他条件： 如户籍限制（部分县乡职位可能限本地户籍）、性别要求（因工作性质特殊，如长期野外、夜间执勤等）、服务期要求（入职后最低服务年限）、各类证书（法律职业资格证、会计专业技术资格、计算机等级等）。

5.备注栏： 这是职位表的“精华”和“陷阱”集中区。易搜职考网特别强调，备注栏信息必须高度重视。其中可能包含：

• 更详细的工作描述（如“经常出差”、“一线执法”、“夜间值班”）。
• 额外的技能要求（如“取得全国大学英语四级证书”、“熟练操作某类软件”）。
• 特殊的体检标准（如参照人民警察职位体检标准）。
• 分配去向说明（如“录用后需在乡镇工作不少于5年”、“服从全市范围调剂”）。

三、 基于职位表的科学报考策略建议

面对海量职位信息，如何做出最优选择？易搜职考网提供以下策略思路：

1.自我评估先行： 在打开职位表之前，务必清晰梳理自身的“硬件”（学历、专业、学位、政治面貌、基层工作经历年限、资格证书）和“软件”（性格特点、职业兴趣、地域偏好、抗压能力、家庭因素）。制作一份个人条件清单，以便快速匹配。

2.分层筛选，逐步聚焦： 第一步：硬性条件筛选。 利用电子表格的筛选功能，依次根据学历、专业、政治面貌、基层工作经历等必要条件，剔除所有绝对不符合的职位。这是最基础的一步。 第二步：软性条件与偏好筛选。 在剩余的职位中，根据心仪的地域（如南昌、赣州等具体市或县）、机构层级（省直、市直、县区、乡镇）、职位性质（综合管理、专业技术等）进行进一步聚焦。 第三步：关注细节与竞争评估。 仔细阅读目标职位的“备注”栏，确保自己能接受所有附加条件。
于此同时呢，评估潜在竞争强度：通常，经济发达地区、省会城市、限制条件宽泛（如“专业不限”、“不限基层工作经历”）、招录人数少但听起来“好听”的岗位，竞争会异常激烈。反之，条件限制多、工作地点相对偏远、有明确服务期要求的岗位，报名人数可能较少。

3.利用数据辅助决策： 在报名期间，官方通常会定期公布各职位报名人数。易搜职考网建议考生不要急于在第一天报名，可观察2-3天，避开那些报名人数“井喷”的职位，选择竞争压力相对较小且自身条件完全匹配的职位，提升通过初审和笔试的概率。

4.咨询与核实： 对于专业要求、资格条件存在模糊地带的职位，最稳妥的方式是在报名截止前，直接拨打职位表中提供的招录单位咨询电话进行确认，避免因理解偏差导致审核不通过。

四、 易搜职考网对特殊职位群体的针对性提示

1.应届毕业生群体： 应重点关注标注“限应届毕业生”的职位，这是政策红利。
于此同时呢，大量基层岗位不要求工作经历，是应届生踏入公务员队伍的主要通道。易搜职考网提醒应届生，需注意学校能否按时颁发毕业证和学位证，确保在录用环节前能顺利取得。

2.有基层工作经历人员： 这是报考省直、部分市直机关优势岗位的“敲门砖”。需严格按照公告定义，核实自己的工作经历是否被认可（如民营企业、社会组织工作经历等）。在筛选时，可充分利用这一条件，避开与海量应届生的直接竞争。

3.服务基层项目人员： 针对“大学生村官”、“三支一扶”人员等设有定向招录职位，竞争范围小，是重要的优惠政策。这类人员需仔细核对服务期满且考核合格的证明要求。

4.专业冷门或“不限专业”考生： 专业冷门的考生需要更耐心地搜索，可能你的专业只在少数特定岗位有需求。“不限专业”的职位是双刃剑，通常报名人数极多，笔试分数要求水涨船高，报考此类职位需有极强的考试能力准备。

五、 从职位表看2019年江西省人才需求趋势

通过对2019年职位表的宏观分析，易搜职考网认为江西省在公务员招录上体现出以下趋势：一是紧扣发展大局，对数字经济、生态文明、乡村振兴、社会治理等相关领域的专业人才需求旺盛；二是持续强化基层队伍建设，优化基层干部结构，提升乡镇机关招录质量；三是更加注重人员的实践能力和综合素质，在设置条件时不仅看学历专业，也通过备注等方式强调适应艰苦环境、解决实际问题的能力。这些趋势对于考生规划长期职业发展也具有参考价值。

总来说呢之，2019年江西省公务员考试职位表是一份信息宝库，也是报考路上的导航图。成功的报考始于对职位表的精准解读和理性分析。易搜职考网建议每一位考生都要投入足够的时间和精力，将职位表研究透彻，结合自身实际情况，做出最理性、最有利的选择。报考职位的选择，在某种程度上甚至比考试本身更为重要，它决定了竞争的环境和在以后的职业路径起点。唯有准备充分，策略得当，方能在公考征程中把握先机，为后续的笔试、面试奠定坚实的基础。通过对职位表的深度利用，将个人优势与职位要求实现最大化匹配，这是迈向成功的第一步，也是最关键的一步。