2021年江西省考职位表(江西2021省考职位)

2021年度江西省公务员招录工作是在国家“十四五”规划开局之年和江西省深入推进高质量发展背景下开展的一项重要人事工作。其发布的职位表，作为招录活动的蓝图，承载了丰富的政策信息与用人导向。易搜职考网凭借多年的研究积累，将对这份职位表进行全方位、多层次的拆解与分析，旨在为考生揭示其内在逻辑与关键要点。

一、 招录规模与整体格局

2021年江西省公务员考试招录规模保持了相对稳定且积极的态势。全省各级机关，包括省直、各设区市、县（市、区）、乡镇（街道）四级，共计划招录公务员数千名。这一规模既满足了各级机关常态化的人员补充需求，也积极响应了国家关于拓宽高校毕业生就业渠道、引导人才向基层流动的号召。

从招录机关的分布来看，呈现出鲜明的“金字塔”结构：

• 基层岗位占绝对主体： 县（市、区）及以下机关，尤其是乡镇（街道）机关的招录计划占据了总计划的绝大部分比例。这充分体现了江西省夯实基层治理基础、充实一线工作力量的坚定决心。
• 市直与省直机关精准引才： 各设区市市直机关及省直机关的招录岗位数量相对较少，但通常对报考者的学历、专业、工作经历等要求更为具体和严格，侧重于选拔专业型、高素质人才。
• 政法系统与综合管理并重： 公安、法院、检察院、司法等政法系统的招录规模可观，凸显了对法治工作队伍建设的重视。
  于此同时呢，各级政府的综合管理、经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等领域也有广泛的职位需求。

易搜职考网提醒考生，理解这一整体格局有助于摆正报考心态。对于大多数考生，尤其是应届毕业生和首次报考者，将目光聚焦于基层岗位往往是更务实、机会更多的选择。

二、 招录政策的主要特征与导向

2021年职位表所蕴含的政策导向，是易搜职考网分析研究的重点。这些导向直接影响了报考门槛和竞争态势。

1.政治标准摆在首位： 绝大多数职位对报考者的政治面貌有明确要求，特别是重要核心部门和基层党建岗位，普遍要求中共党员（含预备党员）。这反映了公务员招录对干部政治素质的严格把关。

2.向基层倾斜的导向不变： 政策持续鼓励和引导考生投身基层。这体现在：

• 设置大量面向“服务基层项目人员”的定向招录职位，如“大学生村官”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等人员。
• 对艰苦边远地区基层职位，适当放宽专业、学历、年龄等条件限制，并可能单独划定笔试合格分数线。
• 新录用到乡镇机关的公务员，按规定有最低服务年限要求。

3.精准设限与科学选才： 职位表中的资格条件设置越来越精细化、科学化。

• 专业要求更具体： 很多职位不再使用宽泛的大类，而是明确到二级学科甚至具体专业名称，旨在实现“专业的人干专业的事”。易搜职考网建议考生务必对照教育部专业目录进行核对，确认自己的专业是否符合要求。
• 学历层次要求清晰： 从大专到研究生，各学历层次均有对应岗位，但本科仍是招录的主体学历要求。部分职位要求“本科及以上”学历，并取得相应学位。
• 工作经历要求多样化： 除了“两年以上基层工作经历”这一常见要求外，部分职位还要求特定的行业经历、法律工作经历、财会工作经历等。

4.服务高校毕业生就业： 设置了相当数量的职位仅限“应届高校毕业生”报考，这为当年毕业的学生提供了宝贵的就业机会，也优化了公务员队伍的年龄和知识结构。

三、 职位表中核心字段的详细解读

读懂职位表，关键在于理解每一个字段的含义及其背后的考量。易搜职考网为您逐一解析：

1.机构性质与层级： 明确岗位属于党委、人大、政府、政协、法院、检察院等何种系统，以及属于省、市、县、乡哪一层级。这关系到在以后的工作环境、发展空间和薪酬待遇。

2.职位名称与简介： 职位名称通常概括了岗位的主要职能，如“综合管理岗”、“行政执法岗”、“专业技术岗”等。职位简介则可能提供更具体的工作内容描述，是判断岗位是否适合自己的重要参考。

3.招录计划与联系方式： 招录计划数直接决定了该职位的录取机会。通常，招录人数越多的职位，进入面试的机会相对越大，但报考人数也可能水涨船高。咨询电话是考生在报名阶段遇到疑问时的重要沟通渠道。

4.资格条件（核心部分）：

• 专业： 这是限制性最强的条件之一。考生需仔细核对，对于不确定的情况，应主动咨询招录单位。
• 学历： 注意“全日制”与“国民教育序列”的区别，以及是否要求同时具备学位。
• 学位： 与学历要求对应，多数本科及以上岗位要求学士、硕士或博士学位。
• 年龄： 一般为18周岁以上、35周岁以下，但针对应届硕士、博士研究生（非在职人员）以及部分特殊职位（如人民警察职位），会有放宽年龄的规定。
• 政治面貌： 按“中共党员”、“中共党员或共青团员”、“不限”等分类。
• 基层工作经历： 明确年限要求，并了解其计算截止时间和具体范围。
• 其他条件： 可能包括性别要求（如适合男性，常因工作强度、危险性等设定）、体能测评要求（公安、司法警察等职位）、相关资格证书（如法律职业资格证、会计专业技术资格证等）、户籍或生源地限制等。

5.考试科目： 注明公共科目（《行政职业能力测验》和《申论》）类别，是考《申论》省市县卷还是乡镇卷。部分专业性强或有特殊要求的职位，还需加试专业科目，如公安专业科目、财政金融专业测试等。

6.备注： 此栏信息至关重要，常包含职位表中未列尽的特殊要求、工作环境描述（如“需夜间值班”、“经常下乡出差”）、服务期说明、体检标准（如“符合人民警察体检标准”）等。易搜职考网强烈建议考生逐字阅读备注信息，避免遗漏关键要求。

四、 基于职位表的报考策略建议

基于对2021年江西省考职位表的深度分析，易搜职考网为考生提供以下策略建议：

1.自我评估先行： 在翻阅职位表前，务必清晰梳理自身的“硬条件”和“软实力”。硬条件包括：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经历年限、资格证书、户籍等。软实力包括：文字能力、沟通能力、抗压能力、职业兴趣、地域偏好、家庭因素等。

2.利用筛选工具高效匹配： 面对海量职位数据，手动查找效率低下且易出错。可以借助像易搜职考网这样的专业平台提供的职位筛选系统，通过输入自身条件，快速锁定所有符合条件的职位，这是备考初期节省时间、提高效率的关键一步。

3.掌握“取舍”艺术，优化报考选择：

• 就紧不就松： 优先选择自身条件与职位要求匹配度最高、限制条件最多的职位。限制条件多，意味着能符合条件的考生群体越小，潜在竞争压力可能相对减小。
• 关注招录人数： 在条件相似的情况下，可倾向于选择招录计划数较多的职位，以增加进入面试的几率。
• 理性看待“热门”： 通常，限制条件少、地域好、部门待遇预期高的职位会成为报考“热门”，竞争异常激烈。考生需结合自身实力理性判断，避免盲目扎堆。
• 重视备注信息： 确保自己能接受并胜任备注中描述的所有工作条件和要求。

4.动态关注报名数据： 在规定的报名时间内，官方通常会定期公布各职位的报名人数。考生可在报名中期，根据已公布的报名情况，对自己初步选定的几个职位进行竞争热度比较，适时调整，选择竞争相对缓和的职位报考。易搜职考网也会及时跟进并解读相关数据，为考生提供参考。

5.长远考量职业发展： 报考不应仅为了一次“上岸”，也应适当考虑岗位与个人长期职业规划的契合度。基层岗位是锻炼能力的广阔舞台，上级机关则可能提供更宏观的视野。考生需结合自身性格特点与发展期望做出选择。

五、 易搜职考网的深度服务价值

在解析2021年江西省考职位表的过程中，易搜职考网的价值远不止于提供一份简单的职位列表。我们的核心价值在于：

1.数据深度加工与智能检索： 我们将原始的、零散的职位表信息进行结构化处理，打造出功能强大的智能检索系统。考生可以通过多条件、多维度的组合查询，瞬间完成人岗匹配，极大提升了信息获取效率。

2.专业解读与趋势分析： 我们的专家团队不仅解读单个职位，更善于从宏观层面分析年度招录趋势、政策变化、热门领域和冷门机会，为考生提供战略层面的报考指导。

3.个性化报考咨询： 针对考生个性化的条件和困惑，我们能够提供一对一的咨询建议，帮助考生在多个符合条件的职位中做出最优选择，规避报考风险。

4.备考资源联动： 职位选择与笔试面试备考密不可分。易搜职考网在提供职位信息服务的同时，还能根据考生报考的职位类型（如行政执法类、乡镇管理类），推荐针对性的备考资料和课程，形成“选岗-备考”一体化服务闭环。

，2021年江西省考职位表是一份内涵丰富、导向明确的招录指南。它既反映了江西省在新时代对公务员队伍建设的规划和需求，也为广大考生提供了多元化的职业选择入口。对考生来说呢，成功的第一步始于对这份职位表的正确理解和巧妙运用。通过细致的自我评估、科学的数据筛选和理性的决策判断，结合易搜职考网等专业平台提供的深度服务，每一位考生都能在这场重要的职业选拔中找到属于自己的最佳赛道，迈出通往公职梦想坚实的第一步。深入研读职位表，不仅是报名环节的规定动作，更是贯穿整个备考过程的战略指引，值得每一位有志者投入必要的时间和精力。