公务员考试都考什么(公考科目)

公务员考试作为国家选拔党政机关工作人员的核心渠道，其考查内容不仅关乎千万考生的职业前途，更关系到国家治理体系与治理能力现代化的人才基础。对“公务员考试都考什么”这一问题的深入探究，是每一位有志于投身公共服务的考生必须跨越的第一道认知门槛。这一命题远非简单的科目罗列，其背后蕴含着国家对公职人员知识结构、能力素质与价值取向的系统性要求。从宏观层面看，考试内容紧密围绕“德才兼备，以德为先”的用人标准，旨在筛选出既具备扎实理论功底与实务能力，又拥有坚定政治立场、良好职业道德和心理素质的复合型人才。具体来说呢，考试体系通常由笔试、面试、体检、考察等多个环节构成，其中笔试和面试是核心考查载体，其内容设计科学、覆盖广泛，兼具稳定性与时代性。理解这些内容的内在逻辑与演变趋势，对于考生进行高效、精准的备考具有决定性意义。易搜职考网多年来深耕这一领域，致力于为考生解构考试大纲、剖析命题规律、提炼核心考点，帮助考生在纷繁复杂的知识海洋中把握航向，将“考什么”的宏观问题转化为“学什么、练什么”的微观行动指南。

公务员考试的内容体系是一个多层次、多维度的综合设计，主要分为笔试和面试两大部分，部分特殊职位还会有专业科目测试。下面我们将对其进行详细拆解。

一、 笔试部分：行测与申论的双轮驱动

笔试是公务员考试的初筛环节，也是最基础、最量化的考查阶段。目前，中央机关及其直属机构公务员录用考试（国考）以及绝大多数省、自治区、直辖市公务员录用考试（省考）的公共科目笔试均包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。

（一）《行政职业能力测验》

《行政职业能力测验》简称“行测”，全部为客观选择题，主要考查考生是否具备从事行政工作所应具备的基本能力和潜能。其特点是题量大、时间紧、覆盖面广，强调解题技巧与效率。主要模块包括：

• 言语理解与表达： 考查运用语言文字进行思考和交流的能力。包括逻辑填空、片段阅读、语句表达等题型，核心在于对词句的理解、归纳和逻辑推断。
• 数量关系： 考查理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。主要涉及数字推理和数学运算（应用题），需要基本的数学知识和快速解题技巧。
• 判断推理： 考查对各种事物关系的分析推理能力。题型丰富，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，是考查逻辑思维的核心板块。
• 资料分析： 考查对图表、文字等统计性资料的综合理解与分析加工能力。重在考查信息提取、快速计算和比较分析的能力。
• 常识判断： 考查应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力。内容极其广泛，涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、时政等多个领域。

易搜职考网提醒考生，行测备考的关键在于在掌握核心考点的基础上，通过大量计时练习来提升答题速度和准确率，形成自己的解题策略和顺序。

（二）《申论》

《申论》为主观性试题，是模拟公务员日常工作性质的能力测试，重点考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。给定一组通常涉及社会热点、公共管理议题的文字材料，要求考生完成以下任务：

• 归纳概括： 对材料的特定信息进行提炼、归纳和归结起来说。
• 综合分析： 对材料中的现象、观点、问题进行多角度分析，揭示本质、关系或趋势。
• 提出对策： 针对材料反映的问题，提出切实可行的解决措施或建议。
• 应用文写作/贯彻执行： 撰写如建议书、讲话稿、简报、通知等机关常用文书。
• 文章论述（大作文）： 在给定话题或主题下，撰写一篇议论文，要求观点明确、论证充分、结构完整、语言流畅。

申论考查的是“内功”，需要考生长期关注时政、理解政策、培养机关思维，并锤炼书面表达能力。易搜职考网强调，申论高分的关键在于“材料为王”，答案要点主要源自对材料的深度加工，而非天马行空的自我发挥。

（三）专业科目考试

对于某些对专业知识有特殊要求的职位，如中国银保监会、证监会、公安机关、外交部等，会在公共科目笔试之外，设置专业科目笔试。专业科目考试内容紧扣职位需求，例如：

• 公安类职位：考查《公安专业知识》。
• 金融监管类职位：考查经济金融基础知识、相关法律法规及专业能力。
• 外交类职位：考查外语、国际关系等相关知识。
• 部分省考中的行政执法类职位：考查《行政执法专业知识与职业道德》。

报考此类职位的考生，需要在公共科目之外，投入精力进行专业知识的系统复习。

二、 面试部分：综合素质的全面展现

笔试合格者将进入面试环节。面试是考官与考生面对面交流的过程，旨在考查笔试难以反映的素质，如仪表风度、口头表达、应变能力、心理素质、价值观以及岗位匹配度等。目前主流的面试形式包括：

（一）结构化面试

这是最普遍、最规范的面试形式。所有考生面对相同的考官组、回答相同的问题、遵循统一的评分标准。题目类型通常有：

• 综合分析题： 考查对社会现象、政策观点、名言警句的理解与分析。
• 组织管理题： 考查策划、组织、协调一项活动或工作的能力。
• 应急应变题： 考查在突发或压力情境下，快速反应、妥善解决问题的能力。
• 人际关系题： 考查处理与领导、同事、群众等不同对象矛盾关系的能力。
• 岗位匹配与自我认知题： 考查报考动机、对岗位的认识以及自身优势等。

（二）无领导小组讨论

将数名考生组成一个临时小组，在不指定领导的情况下，围绕给定议题进行讨论，并最终达成一致意见。考官通过观察每位考生在讨论中的表现（如发言内容、逻辑思维、团队协作、影响力等）进行评分。这种形式能更直观地考查考生的领导潜质、沟通能力和团队精神。

（三）结构化小组面试

近年来国考税务系统等广泛采用的一种创新形式。它结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。通常每组3-4人，依次答题，并相互点评、回应。这对考生的即时反应、逻辑思辨和互动礼仪提出了更高要求。

（四）情景模拟等其它形式

少数岗位可能会采用情景模拟、文件筐处理、现场操作等方式，高度模拟实际工作场景，考查考生的实务能力。

易搜职考网在面试辅导中始终坚持，面试的本质是“人岗匹配”的沟通，真诚、自信、条理清晰、言之有物，并展现出公务员应有的责任感和服务意识，是获得考官青睐的根本。

三、 考查内容的深层逻辑与备考启示

理解了公务员考试“考什么”的表层内容后，更需要洞察其背后的深层逻辑，这有助于考生进行战略性备考。

（一）政治素养是根本要求

无论是行测中的常识判断、时政热点，申论材料的主题选择，还是面试题的价值导向，都贯穿着对考生政治素养的考查。这要求考生必须：

• 关注国家大政方针、重要会议精神和领导人讲话。
• 理解新时代中国特色社会主义思想的核心要义。
• 具备正确的政治立场、观点和方法。

（二）能力导向是核心原则

考试已从早期的知识记忆型，全面转向能力应用型。行测测查基本行政潜能，申论和面试测查解决实际问题的综合能力。备考重点应从“死记硬背”转向“思维训练”和“能力提升”。

（三）岗位匹配是最终目标

整个选拔体系的设计，最终是为了找到最适合特定岗位的人。专业科目考试、部分面试题目（尤其是执法类、基层类）都体现出强烈的岗位特性。考生在备考时，应有意识地研究报考岗位的职责、所需技能和工作特点。

（四）心理与身体素质是基础保障

通过笔试面试后，严格的体检和政审（考察）环节，分别对考生的身体条件和政治历史、道德品质进行审查。良好的身心素质是胜任公务员工作的基础。

基于以上分析，易搜职考网为考生提供以下系统性备考建议：要尽早进行职业规划，明确报考目标，研究招考公告和职位表。制定科学的复习计划，将行测、申论、面试（及可能的专业科目）纳入整体规划，分阶段、有重点地推进。行测要模块精练与套题计时相结合；申论要注重积累、勤于动笔、反复修改；面试要尽早脱敏训练，提升表达与应变能力。再次，要善于利用优质资源，选择权威教材、历年真题，并可以借助如易搜职考网这类专业平台提供的课程、资讯和答疑服务，获取高效指导，避免走弯路。要关注时政热点，将其融入日常学习和思考，培养公务员思维。

公务员考试是一场对智力、毅力、体力和心力的综合考验。其考查内容体系严谨而全面，既是对考生现有知识能力的检验，更是对其学习潜力与职业适应性的前瞻判断。深刻理解“公务员考试都考什么”，意味着不仅仅看到具体的科目和题型，更要看到国家对于在以后公仆的期待与要求。它要求考生具备坚定的理想信念、扎实的理论功底、出色的实践能力、务实的工作作风和清廉的道德操守。备考过程，实质上是一个不断向这些标准靠拢、实现自我提升和蜕变的过程。易搜职考网始终伴随在广大考生左右，通过专业、深入、持续的研究，将复杂的考试内容转化为清晰的学习路径，助力每一位有志者夯实基础、提升能力、把握规律，在公平竞争的舞台上，更自信、更从容地展现自己的才华，最终成功叩开公共事业的大门，实现个人价值与社会价值的统一。这条路虽然充满挑战，但只要方向正确、方法得当、努力不懈，梦想的彼岸终将抵达。