2019年浙江公务员考试职位表(浙江公考职位表2019)

2019年浙江省公务员考试的招录工作，是在全省深入推进高质量发展、奋力谱写“两个高水平”建设新篇章的宏观背景下展开的。本次招录的职位表，作为官方发布的唯一权威岗位信息汇总，其制定与发布过程严谨而审慎，充分体现了组织人事工作的科学性与规范性。易搜职考网基于多年的研究经验认为，对一份职位表的理解，绝不能停留在表面信息的获取，而应深入到其结构设计、条件设置、地域分布和数量变化背后所蕴含的政策逻辑与用人导向。2019年的职位表，正是观察当年浙江省公务员队伍结构优化与能力建设意图的绝佳样本。

一、2019年浙江省考职位表的总体格局与核心特征

2019年浙江省公务员考试招录规模保持相对稳定，职位表涵盖省、市、县、乡各级机关单位，以及部分参照公务员法管理的事业单位。从整体格局来看，呈现出以下几个核心特征：

• 基层导向鲜明： 县（市、区）及以下基层机关的招录计划占绝对主体地位。大量职位面向乡镇（街道）机关，旨在充实基层工作力量，缓解基层“人少事多”的矛盾，推动政策和服务直达“最后一公里”。这既是落实中央关于加强基层队伍建设精神的要求，也是浙江省情与实际工作的需要。
• 专业要求细化： 职位表对专业的要求更为具体和明确。除常见的法学类、计算机类、中文文秘类、财会类等通用专业外，许多职位针对特定领域的工作需要，设置了如规划建设、环境工程、海洋科学、网络安全、大数据分析等更为细分的专业门槛，反映出招录工作与经济社会发展需求的高度契合。
• 政治标准与综合素质并重： 所有职位均将政治素质放在首位，明确要求拥护中华人民共和国宪法和党的领导。
  于此同时呢，对考生的基层工作经历、服务基层项目经历（如“大学生村官”、“三支一扶”等）、资格证书（如法律职业资格、会计专业技术资格等）、语言能力（如外语水平、方言掌握）等提出了多样化要求，体现了德才兼备、以德为先的用人原则。
• 分类分级考试特点突出： 职位表与考试的类别紧密挂钩。报考综合类、基层类、行政执法类、优秀村干部类等不同职位类别的考生，其笔试科目有所区别。职位表清晰地标明了每个职位所属的类别，要求考生在报考时就必须明确自己的考试方向，这无疑增加了报考的战略性。

二、职位表关键构成要素的深度解析

一份完整的职位表通常包含数十个字段，每个字段都传递着关键信息。易搜职考网提醒考生，必须对以下核心要素进行逐
一、细致的研判：

1.单位信息与机构层级： 这部分指明了招录单位的名称、性质（如行政机关、审判机关、检察机关、参公单位等）以及机构层级（省级、市级、县级、乡镇级）。层级不同，意味着工作平台、视野范围、职责重心以及在以后的发展路径可能存在差异。考生需结合自身职业规划进行选择。

2.职位名称与职位代码： 职位名称是对岗位职责的高度概括，如“综合管理一级科员”、“市场监管执法”、“司法助理员”等。职位代码是唯一标识，用于报名、缴费、查询等所有环节，务必准确记录。

3.招录计划与资格条件： 这是职位表最核心的部分，也是考生自我筛选的关键依据。

• 学历与学位： 要求从大专到研究生不等，且对是否要求全日制、是否要求取得相应学位有明确注明。2019年职位表中，本科及以上学历要求占主导，但部分基层岗位适当放宽至大专。
• 专业要求： 这是限制性最强的条件之一。表述方式多样，包括具体专业名称、专业大类（如“法学类”）、或不限专业。易搜职考网建议考生务必对照教育部专业目录进行核对，不确定时应咨询招录单位。
• 性别、户籍与民族要求： 部分特殊岗位因工作性质可能设定性别要求；少数岗位可能面向特定地区户籍或少数民族考生，这些都有明确规定。
• 政治面貌： 多数岗位要求“不限”，但部分党委部门、重要岗位明确要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 其他条件： 包括是否要求应届毕业生、最低服务年限、体能测评要求（常见于公安、司法警察等职位）、相关资格证书、工作经历要求等。这些条件往往直接决定报考资格。

4.考试类别与科目： 明确该职位属于综合类、基层类、行政执法类等，从而对应《申论》科目的不同卷种以及是否加试《心理测评》、《公安专业知识》等。

三、从职位表看2019年浙江省的人才需求趋势

通过对2019年职位表的宏观分析，可以洞察当时浙江省在公务员队伍建设上的几个显著趋势：

1.服务重大战略的人才储备加速： 围绕数字经济“一号工程”、大湾区大花园大通道大都市区建设、乡村振兴战略等，相关领域职位数量可观。
例如，数字经济相关主管部门、规划建设部门、生态环境部门、农业农村部门的招录需求旺盛，专业指向性非常明确。

2.法治专业人才需求持续升温： 各级法院、检察院、公安、司法行政、市场监管、城市管理等执法部门的招录计划占比突出。尤其是要求通过国家统一法律职业资格考试的职位数量增多，显示出全面推进依法治省、建设法治浙江对专业法治人才的刚性需求。

3.复合型人才备受青睐： 许多职位在设置专业条件的同时，附加了文字功底强、沟通协调能力佳、具备一定经济管理知识或计算机应用能力等软性要求。这反映了机关工作对人员综合素质的要求越来越高，期望招录到既能精通业务，又善于沟通、写作和运用现代办公技术的复合型人才。

4.向应届毕业生敞开大门： 尽管强调基层工作经历，但职位表中仍设有相当比例面向应届毕业生的职位，为高校优秀毕业生进入公务员队伍提供了通道，有助于优化队伍年龄结构和知识结构。

四、易搜职考网基于职位表的报考策略指导

面对信息量庞大的职位表，科学报考是成功的一半。易搜职考网结合多年研究，为考生提供以下策略建议：

第一步：全面下载与初步筛选。 获取官方发布的完整职位表后，利用电子表格的筛选功能，根据自身硬性条件（如学历、学位、专业、户籍、政治面貌等）进行“海选”，剔除所有绝对不符合条件的职位，形成“备选池”。

第二步：深入分析与权衡比较。 对“备选池”中的职位进行深度分析：

• 研究岗位职责： 结合单位性质和职位名称，初步判断工作内容是否与自身兴趣、特长匹配。
• 评估竞争压力： 虽然报名人数在报名期间动态变化，但可以通过观察招录人数（招录人数多的岗位，通常进面机会相对增大）、专业限制宽窄（“不限专业”岗位通常竞争最激烈）、学历要求高低、是否要求男性等因素，初步预判竞争热度。易搜职考网的历史数据模型也可以提供有价值的参考。
• 考量地域与生活成本： 明确工作地点，综合考虑该地区的经济发展水平、生活成本、离家远近、在以后安家可能性等个人生活因素。

第三步：精准定位与果断决策。 在报名中后期（避免首日和最后一日），根据官方公布的报名人数情况，结合自身复习水平、考试能力，在符合条件且感兴趣的2-3个职位中，选择那个竞争相对可控、自身优势最能发挥的职位进行最终确认和报名。犹豫不决可能错失良机。

第四步：对照条件准备材料。 报名时需如实、准确填写个人信息，并根据职位要求的“其他条件”，提前准备好相关证明材料的电子版，如工作经历证明、资格证书扫描件等，确保资格审查顺利通过。

五、职位表在备考复习中的延伸作用

职位表不仅是报考指南，其隐含的信息对备考也有指导意义。
例如，行政执法类职位占比较大，提示考生需要关注行政法、行政执法实务等相关知识；大量基层岗位的设立，意味着《申论》考试材料很可能更贴近基层治理、乡村振兴、社区服务等主题；对文字综合能力的要求普遍，则强调了《申论》写作和面试中语言表达能力的重要性。
也是因为这些，考生在选定职位后，可以更有针对性地调整复习侧重点。

，2019年浙江省公务员考试职位表是一份内涵丰富、导向明确的政策性文件。它既是对当年招录计划的客观陈列，也是浙江省人才发展战略在公务员入口环节的具体体现。对于志在加入浙江公务员队伍的考生来说呢，花费足够的时间和精力去研读、分析职位表，是整个备考应考过程中具有决定性意义的第一步。它需要理性、耐心和策略，而在这个过程中，易搜职考网凭借其专业的分析工具、深厚的数据积累和精准的研判视角，始终致力于成为广大考生最值得信赖的导航者与助力者，帮助每一位考生在纷繁的职位信息中，找到那条最适合自己的、通往理想岗位的路径。通过对职位表的精准把握，结合自身扎实的备考，考生方能在这场选拔性考试中占据主动，将个人理想融入浙江省发展的宏伟蓝图，开启公共服务职业生涯的崭新篇章。