2017年国考职位表(2017国家公务员职位)

2017年国考职位表深度解析与报考策略

国家公务员考试，被誉为“中华第一考”，其招录的公正性、科学性与导向性，每年都吸引着全社会的目光。而这一切的起点与核心依据，便是每年发布的《中央机关及其直属机构考试录用公务员职位表》（简称国考职位表）。2017年度的职位表，在承继历年成熟模式的基础上，更显时代特色与改革深意。易搜职考网基于多年的数据积累与专业研判，旨在为广大考生剥茧抽丝，全方位解读这份至关重要的文件，并提供切实可行的报考指导。

一、 2017年国考职位表的宏观概览与总体特征

2017年国家公务员考试共提供15589个职位，计划招录27061人。从宏观数据看，招录规模较2016年有小幅增加，体现了国家机构在人员新陈代谢和职能扩张中对新鲜血液的持续需求。总体特征可概括为以下几点：

• 基层导向依然鲜明： 省级以下直属机构职位占绝对主体，特别是县（区）级及以下职位，为考生提供了广阔的基层锻炼和发展空间。这延续了国家引导人才向基层流动、充实一线执政力量的政策方针。
• 学历要求稳中有升： 本科及以上学历仍然是招录的“主力门槛”，但明确要求仅限本科的职位比例保持稳定，同时要求硕士及以上学历的职位数量也占有相当比重，反映了对高学历专业化人才的重视。
• 工作经历要求更趋灵活： 在强调“两年以上基层工作经历”职位的同时，也保留了大量不限工作经历的职位，兼顾了对应届毕业生的吸纳和对社会人才的选拔，体现了人才来源的多样性。
• 专业设置更精准： 职位表中对专业的限定更为具体和明确，大类与具体专业并举，旨在实现“人岗相适”的精准匹配，减少了报考的盲目性。

二、 核心招录系统与部门职位特色剖析

2017年国考职位表涵盖了中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构（省级及以下）和参照公务员法管理事业单位四大系统。每个系统因其职能不同，职位特点也迥异。

1.中央国家行政机关（本级）及其派驻机构

此部分职位通常位于北京，层级高，要求也最为严格。职位多集中在宏观经济管理、政策研究、法律法规制定与监督等领域。其特点包括：

• 学历门槛高，硕士、博士需求比例大。
• 对政治面貌（中共党员）要求较为普遍。
• 专业要求高度对口，且常伴有外语水平、计算机能力等附加条件。
• 多数职位要求具备两年以上基层工作经历。

易搜职考网提醒考生，报考此类职位需对自身条件有充分自信和长远职业规划。

2.中央国家行政机关直属机构（省级及以下）

这是招录的“大头”，包括税务局、海关、海事局、铁路公安局、出入境边防检查总站、统计局调查总队等垂直管理系统。其特点是：

• 招录规模巨大： 尤其是国税、海关、海事系统，提供了海量职位，是大多数考生的主战场。
• 地域分布广泛： 覆盖全国各省、市、县，为考生提供了丰富的地区选择。
• 专业性强： 如税务系统偏爱财政、会计、经济学等专业；海事局需要航海技术、轮机工程等专业人才。
• 一线执法与服务岗位多： 许多职位明确标注工作强度大、需夜间值班或户外作业，报考前需有心理准备。

3.参照公务员法管理事业单位

如气象局、地震局、证监会、银保监会（原银监会、保监会）等。这类单位兼具行政管理和专业技术的双重属性。职位特点：

• 既需要公共管理能力，又极度依赖专业技术知识（如金融监管、气象预报）。
• 部分职位可能实行特殊的职务序列和薪酬体系。
• 招考要求常带有鲜明的行业特色。

三、 职位表中关键字段的精细化解读策略

读懂职位表的每一个字段，是避免报考失误、找到最佳匹配职位的关键。易搜职考网建议考生按以下顺序进行精细化分析：

1.机构性质与层级： 这决定了在以后的工作平台和发展路径。中央机关起点高，视野广；基层单位贴近群众，实干性强。考生需结合自身性格与志向选择。

2.职位简介与具体工作内容： 这是了解在以后“做什么”的直接窗口。不要仅看职位名称，必须仔细阅读工作内容描述，判断是否与自己的兴趣和能力相符。

3.招考条件： 这是硬性门槛，必须逐条核对，确保100%符合。

• 专业： 严格按照教育部专业目录核对。若不确定，可咨询易搜职考网专家或直接致电招录单位。注意“XX类”与具体专业名称的区别。
• 学历与学位： 注意“本科及以上”、“仅限本科”、“研究生（硕士）及以上”等表述的差异，以及是否要求同时取得学历和学位证书。
• 政治面貌： “中共党员”、“共青团员”或“不限”，需按实际情况填报。
• 基层工作最低年限： 明确“无限制”、“两年”、“三年”等要求。注意“基层工作经历”的明确定义，包括哪些类型的工作经历。
• 服务基层项目工作经历： 针对“大学生村官”、“三支一扶”等人员的定向职位，竞争范围相对较小。

4.备注栏： 这是极易忽视但至关重要的部分。备注中常包含：

• 更详细的身体条件（如视力、体能要求）。
• 技能要求（如外语口语测试、计算机国家二级、会计从业资格证等）。
• 工作环境说明（如常年出差、派驻边远地区、适合男性等）。
• 户籍或生源地限制。
• 组织专业考试的要求。

易搜职考网强烈建议，备注栏必须逐字阅读，任何一条不符合都可能导致资格审查失败。

四、 基于易搜职考网经验的科学报考策略

在全面理解职位表信息后，如何从成千上万个职位中做出最优选择，是一门技术，更是一门艺术。

1.自我评估先行： 在浏览职位表前，务必清晰梳理自身的专业、学历、政治面貌、工作经历、资格证书、理想工作地等所有条件，制作一份个人条件清单。

2.利用筛选工具，广撒网初选： 利用电子表格的筛选功能，或借助易搜职考网等专业平台的智能筛选系统，将个人条件作为筛选条件，快速找出所有符合报考资格的职位，形成一个“初选职位池”。

3.精细化对比，缩小范围： 对“初选职位池”中的职位进行深度对比。考虑因素包括：

• 招录比例： 原则上，“招录人数”越多，进入面试的机会理论上越大。
• 竞争热度预判： 通常，条件限制越宽松（如“三不限”：不限专业、不限学历、不限基层工作经历）、地域越好、部门越热门的职位，报名人数会激增，竞争异常惨烈。
• 个人匹配度： 在条件允许的职位中，选择与自身专业、兴趣、特长匹配度最高的。
• 职业发展考量： 思考该职位所在的系统、部门在以后的发展空间是否与自己的职业生涯规划一致。

4.关注报名动态，灵活调整： 国考报名周期较长，官方会定期公布报名人数。易搜职考网建议考生不要在第一或最后一天扎堆报名。可在报名中期，观察心仪职位的实时报名情况，如果发现某个职位竞争过于激烈，而自己又有其他合适选择，可以考虑调整，以规避“千人坑”职位。

5.善用“冷门”与“热门”的辩证法： 不要盲目追逐看似光鲜的“热门”职位。一些地处边远、条件相对艰苦或备注栏要求特殊的职位，可能因为报名人数较少而竞争压力小，反而成为“上岸”的捷径。关键在于衡量自身条件与职位要求的契合度以及个人的承受能力。

五、 2017年职位表反映出的国家人才战略动向

透过2017年国考职位表的具体数据，我们可以洞察国家在公务员队伍建设上的战略动向：

1.强化专业能力建设： 对法律、金融、信息技术、外语、城市建设等专业人才的需求持续旺盛，体现了国家治理对专业化、精细化的要求越来越高。

2.注重基层实践经验： 设置相当比例要求基层工作经历的职位，旨在选拔了解国情、熟悉基层、能够解决实际问题的干部，优化机关干部队伍来源结构。

3.向服务一线倾斜： 大量职位明确为一线执法、窗口服务、市场监管等岗位，强调公务员队伍直接服务经济社会发展和人民群众的功能定位。

4.鼓励青年学子投身公职： 保留大量面向应届毕业生的职位，为国家机关持续注入年轻活力，培养后备力量。

，2017年国家公务员考试职位表是一份内涵丰富、导向明确的官方文件。它不仅是招录工作的依据，也是观察国家治理需求的晴雨表。对于考生来说呢，成功的第一步始于对这份职位表的正确、深入解读。易搜职考网凭借多年的研究积累，深知其中每一个数据、每一项要求背后的逻辑与深意。我们坚信，唯有将个人的专业、志向与国家的需求精准对接，才能在国考的道路上行稳致远，最终找到既能实现个人价值又能贡献社会国家的理想岗位。报考的过程本身就是一次重要的职业规划和自我认知之旅，值得每一位考生认真对待，审慎抉择。