2019年云南省公务员考试职位表(2019云南公考职位)

2019年云南省公务员考试的招录工作，是在国家深化公务员分类管理改革、鼓励人才向基层流动的大背景下展开的。本次考试职位表作为招录的蓝图，详尽勾勒了全省各级机关计划补充公务员的完整画面。对于广大有志于服务七彩云南的考生来说呢，这份职位表是行动的纲领。易搜职考网凭借多年的研究积累，旨在为您穿透表格数据的表象，深入解读其内在逻辑与报考关键，助力您做出最明智的选择。

一、 2019年云南省考职位表整体概览与核心特点

2019年云南省公务员考试职位表呈现出稳中有进、基层导向明确、专业要求更趋务实的特点。总体招录规模相较于往年保持稳定，充分满足了各级机关的正常运转与事业发展需求。

• 招录主体广泛：职位表涵盖了省、市（州）、县（区）、乡镇（街道）四级党政机关，包括党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关、事业单位。省级机关职位更侧重宏观管理和政策研究，而基层职位则直面群众，强调执行与服务能力。
• 基层倾斜政策显著：继续贯彻落实引导和鼓励高校毕业生到基层工作的方针。县级及以下机关（尤其是乡镇机关）的招录计划占比较高，许多岗位面向“服务基层项目人员”（如“三支一扶”、大学生村官等）定向招考，并设置了较低的学历门槛和宽松的专业限制，体现了政策上的关怀与支持。
• 专业设置务实多元：职位专业要求既有法学类、经济学类、中国语言文学类、计算机类等传统热门大类，也包含了许多与云南省情和发展战略紧密相关的专业，如生态学、农林工程、旅游管理、民族学等。
  于此同时呢，不限专业的职位数量依然可观，主要集中在乡镇基层岗位，为更多专业背景的考生提供了机会。

二、 职位表关键字段深度解读与填报策略

读懂职位表的每一个字段，是精准报考的前提。易搜职考网提醒您，务必对以下核心字段进行仔细比对和自我核查。

1.单位信息与机构层级：此字段明确了招录单位的名称和所属层级。考生需结合自身职业规划进行选择：追求更高平台和宏观视野，可关注省直、市直机关；立志扎根基层、直接服务民生，则县乡岗位是锻炼成长的沃土。不同层级的岗位在考试竞争强度、工作内容、发展路径上均有差异。

2.职位名称与职位工作简介：职位名称通常概括了岗位的性质（如综合管理、行政执法、专业技术）。工作简介则更为具体，描述了日常主要职责。考生应通过简介判断工作内容是否与自己的兴趣、特长相符，避免入职后产生巨大心理落差。

3.招考人数与报考比例：招考人数直接影响竞争激烈程度。通常，招录人数多的岗位，进入面试的机会相对更大，但报名人数也可能水涨船高。相反，“仅招1人”的岗位不确定性较高。易搜职考网建议，在自身条件符合的前提下，可适当关注招录人数在2人及以上的岗位，以平衡风险。

4.学历与学位要求：这是硬性门槛。要求从大专（含）以上到硕士研究生不等，且会明确是否要求“全日制”。考生必须严格按照自身取得的最高学历和学位证书内容进行对照，不可模糊匹配。部分基层岗位学历要求放宽至大专，为更多求职者敞开了大门。

5.专业要求：这是筛选环节中最关键的字段之一。要求通常分为以下几类：

• 具体专业名称：要求最为严格，必须完全一致。
• 专业大类：如“法学类”、“工商管理类”，只要毕业专业属于该大类下的子专业，一般均符合要求。考生需参考教育部发布的专业分类目录进行确认。
• 不限专业：这类岗位竞争往往最为激烈，因为考生基数最大。

易搜职考网强烈建议，考生应优先报考与自身专业完全匹配或属于明确大类的岗位，以最大化利用专业优势，减少竞争对手。

6.政治面貌：多数岗位要求为“不限”，但部分党委部门、重要行政机关的岗位会要求“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”。这是重要的资格条件，不符合者无法报考。

7.基层工作经历要求：部分市级以上机关职位会要求具备一定年限（如2年）的基层工作经历。基层工作经历范围有明确定义，包括在县级以下党政机关、企事业单位、社会组织等工作的经历。应届毕业生通常不具备此条件，需重点筛选“无限制”的岗位。

8.其他报考条件与备注：此栏信息至关重要，常包含：

• 性别要求（因工作性质特殊，如长期野外、夜间执勤等）。
• 户籍或生源地限制（常见于县乡岗位，以稳定本地人才）。
• 资格证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格、外语等级证书等）。
• 体能测评要求（报考公安、司法警察等岗位）。
• 视力、身高等其他身体条件要求。
• 明确说明工作强度大、需经常出差下乡等提示。

考生必须逐字阅读备注，确保满足所有附加条件。

三、 基于职位表数据的报考策略与易搜职考网建议

面对海量的职位信息，科学的报考策略能事半功倍。结合易搜职考网对历年数据和2019年形势的分析，我们提出以下策略：

第一步：自我精准画像。在打开职位表之前，先清晰罗列自己的所有条件：学历学位、专业名称、政治面貌、是否有基层工作经历、是否有资格证书、户籍所在地等。这是筛选的基础。

第二步：利用工具进行初步筛选。在云南省公务员考试录用专题网站或借助如易搜职考网这类专业平台提供的职位查询系统，利用筛选功能，将“学历”、“专业”、“政治面貌”等自身硬性条件作为必选条件输入，快速排除大量不符合的职位，得到一份“潜在可选职位清单”。

第三步：精细化比对与权衡。在清单内，对剩余职位进行深度比较：

• 权衡“地区”与“岗位”：是优先选择心仪的城市，还是优先选择更感兴趣或更有发展空间的岗位？对于许多人来说呢，地域是首要考虑因素。
• 评估竞争压力：关注招考人数、专业限制宽窄（不限专业的岗位竞争更激烈）、是否要求男性（可能减少女性竞争者）等因素，初步预判岗位热度。易搜职考网通常会提供基于职位条件的竞争热度预测参考。
• 重视备注栏：再次核对备注中的特殊要求，确保自己能够接受并满足。

第四步：关注报名动态，适时调整。云南省考报名周期通常有数日，官方会定期公布各岗位的报名人数情况。考生在初步选定2-3个意向岗位后，不必急于第一时间报名，可观察2-3天，根据报名人数增长情况，避开那些“爆热”的岗位，选择竞争相对温和的岗位，提升通过笔试的概率。这就是所谓的“观望择机”策略。

第五步：咨询确认，果断报考。对于职位要求有模糊不清的地方（例如自己的专业是否属于要求的专业大类），务必在报名截止前拨打职位表中提供的招录单位咨询电话进行确认，获得官方答复。一旦确定，应在报名中后期完成报考操作，预留出审核不通过时补充材料或改报的时间。

四、 针对特殊群体与重点领域的职位分析

1.应届毕业生群体：2019年职位表为应届生提供了大量机会。许多岗位仅限“当年应届毕业生”报考，这直接减少了与社会人员的竞争。应届生应重点筛选这类岗位，同时关注不要求基层工作经历的职位。基层岗位也是积累经验、快速成长的优质起点。

2.服务基层项目人员：设有专门的定向招录职位。这类岗位报考门槛相对较低，且竞争范围限定在同类人员中，竞争压力远小于普通岗位。符合条件的人员应充分利用这一政策优势。

3.艰苦边远地区职位：为保障边疆、民族、贫困地区机关用人，这些地区的职位在学历、专业、户籍等方面条件放宽明显，且可能享受降低笔试开考比例、单独划定笔试合格分数线等政策倾斜。对于有志于在艰苦地区锻炼奉献、且对条件要求匹配度高的考生，这是很好的入仕途径。

4.行政执法类与公安司法系统职位：这类职位数量庞大，专业要求多样（法学、公安学、计算机、语言类等均有需求），但普遍附加体能测评、体检按特殊标准、政审严格等要求。报考此类岗位的考生，除了准备笔试面试，还需提前进行体能锻炼，并确保本人及直系亲属政治历史清白。

2019年云南省公务员考试职位表是一份蕴含机遇与挑战的指南。它既体现了云南省各级机关对人才的渴求标准，也设置了公平竞争的准入门槛。成功的报考，始于对这份表格的敬畏与钻研。考生需要摒弃粗枝大叶的浏览方式，代之以显微镜般的细致和战略家般的眼光，将个人条件与职位要求进行毫米级的匹配。在这个过程中，像易搜职考网这样深耕地方公考数据的专业伙伴，能够通过系统化的数据梳理、趋势分析和个性化的筛选建议，极大地提升报考的效率和精准度。最终，选择那个最适合自己、且通过理性评估竞争程度后最有希望获胜的岗位，并为之全力以赴，方能在千军万马的公考征途中，赢得至关重要的开局优势。记住，选择往往比努力更重要，而科学的职位选择，正是公务员考试成功的第一步。