2020贵州公务员考试职位表(2020贵州公招职位)

2020年度贵州省公务员招考是在特定时代背景下进行的一次重要人才选拔活动。本次招考的职位表，作为招录工作的直接载体，全面体现了贵州省在巩固脱贫攻坚成果、衔接乡村振兴、推动高质量发展过程中对公务员队伍建设的规划和需求。易搜职考网基于长期对贵州公考数据的跟踪与分析，现对2020年职位表进行系统性、多维度的阐述，旨在为各界研究者与后续考生提供一份深度的参考。

一、 招录规模与总体格局

2020年贵州省公务员考试招录总体保持了相对稳定的规模，面向社会公开招录了数千名公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。招录工作覆盖了省、市、县、乡各级机关单位，形成了以基层一线岗位为主体，省市级机关岗位为补充的招录格局。这一格局延续了国家引导人才向基层流动的政策导向，也契合了贵州省夯实基层治理基础、加强一线工作力量的现实需要。易搜职考网注意到，乡镇机关职位在表中占据了显著比例，这些岗位通常对专业要求较为宽泛，但往往附加了最低服务年限等条件，体现了稳定基层队伍的长远考虑。

二、 职位表的核心构成要素剖析

一份完整的职位表，通常包含数十个信息字段，每个字段都对考生的报考选择具有决定性意义。易搜职考网认为，理解这些要素是精准报考的基础。

• 招录单位与机构层级：清晰列出了用人单位名称，并明确了机构属于省直、市（州）直、县（区）直或乡镇（街道）层级。不同层级的岗位在工作内容、发展空间、工作地点上有明显差异。
• 职位名称与代码：每个职位都有唯一的名称和代码，这是报考时识别和填报的依据。职位名称通常反映了岗位的性质，如“综合管理岗”、“行政执法岗”、“专业技术岗”等。
• 招录计划数：直接显示了该职位的招录人数。计划数多的职位，通常意味着进入面试的机会绝对值较大，但具体竞争激烈程度还需结合报名人数分析。
• 学历与学位要求：这是最基本的门槛条件。2020年职位表中学历要求覆盖了大专、本科、研究生等层次，其中本科及以上学历要求占据主流。易搜职考网分析发现，省级机关和部分专业技术岗位对学历和学位的要求相对更高。
• 专业要求：这是限制性最强的条件之一。职位表会详细列出所需专业大类或具体专业名称。法学类、计算机类、中国语言文学类、经济学类、管理学类等是常年招录的热门专业。部分基层岗位或综合岗位可能标注为“专业不限”，这类职位往往吸引大量考生报考，竞争异常激烈。
• 政治面貌要求：部分职位，尤其是党委系统、司法机关及一些重要岗位，会要求报考者具备中共党员（含预备党员）身份。
• 基层工作经历要求：省直机关和部分市级机关职位，常常要求报考者具有一定年限的基层工作经历，以此优化干部队伍来源结构。
• 其他报考条件与备注：这一栏信息极为关键，可能包含：
  • 针对“应届毕业生”、“服务基层项目人员”（如三支一扶、大学生村官等）、“退役大学生士兵”等特定群体的定向招录。
  • 性别要求（因工作性质特殊，如监狱、外勤等）。
  • 户籍或生源地限制（多见于县、乡基层岗位）。
  • 资格证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格、外语等级证书等）。
  • 体能测评要求（适用于人民警察职位）。
  • 关于工作强度、环境、最低服务年限等的特别说明。

三、 2020年职位表的突出特点与趋势

结合易搜职考网的深入研究，2020年贵州公务员职位表呈现出以下几个鲜明特点和趋势：

1.基层导向旗帜鲜明，乡村振兴岗位凸显。 大量职位来源于县、乡两级机关，尤其是乡镇机关职位持续“扩招”。许多岗位直接服务于乡村振兴战略，涉及乡村治理、产业发展、生态保护、民生服务等领域，要求考生具备扎根基层、服务群众的热情和务实能力。

2.政策性招录比例稳定，就业保障功能强化。 职位表中专门面向“应届高校毕业生”设置的岗位数量可观，这是国家在特殊时期稳就业、保民生的重要举措。
于此同时呢，面向“服务基层项目人员”和“退役大学生士兵”的定向招录计划得以延续和落实，体现了对奉献基层者和为国服役者的政策关怀，也畅通了他们的职业发展通道。

3.专业要求更趋务实与精准。 随着政府治理能力现代化水平的提升，职位对专业能力的要求更加具体。除了传统的文史哲、法学、经管专业外，对大数据、信息技术、生态环保、城乡规划、金融审计等专业化人才的需求增长明显。这反映了贵州经济社会发展对专业型、技术型公务员的迫切需求。

4.公安机关、司法机关招录需求旺盛。 政法系统，特别是基层公安、监狱戒毒、法院检察院司法行政岗位招录人数较多，这类职位通常有严格的体能测评、体检标准和政审要求，专业上多以法学、公安学、计算机等为主。

5.“专业不限”岗位的双刃剑效应。 部分基层岗位为广纳人才，设置了“专业不限”条件。这虽然为广大冷门专业或社会考生提供了宝贵机会，但也直接导致此类岗位报名人数激增，竞争比（报名人数与招录计划数之比）常常居高不下，成为“热门”岗位，考生需理性权衡。

四、 基于职位表的科学报考策略建议

面对信息量庞大的职位表，如何做出最优选择？易搜职考网结合多年指导经验，提出以下策略：

• 第一步：精准自我定位。 详细梳理自身的所有条件：学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、是否属于定向招录人群、拥有何种资格证书等。制作一份个人条件清单，这是筛选职位的“标尺”。
• 第二步：利用工具进行初步筛选。 在官方网站下载职位表后，利用Excel等工具的筛选功能，严格按照个人条件，逐项进行筛选。首先剔除所有绝对不符合条件的职位（如专业不符、学历不够等）。易搜职考网提醒，要特别注意“备注”栏中的每一个字，避免因疏忽而误判。
• 第三步：对可选职位进行多维评估。 在符合条件的所有职位中，从以下维度进行比较：
  • 竞争压力评估： 虽然报名人数在报名期间动态变化，但可以参考职位条件进行预判。通常，限制条件少（如“三不限”：不限专业、不限户籍、不限政治面貌）、层级较高、工作地点在主城区的职位竞争更激烈。反之，限制条件多、有定向要求、地处偏远或注明工作艰苦的职位，报名人数可能相对较少。
  • 个人发展匹配度： 考虑岗位工作内容与个人兴趣、特长、职业规划的契合度。是倾向于综合管理，还是专业技术？是希望在基层锻炼，还是倾向于在上级机关从事政策研究？
  • 地域与生活考量： 工作地点关系到长期的生活质量、家庭安排等现实问题，是需要慎重考虑的因素。
• 第四步：关注动态并谨慎决策。 在规定的报名时间内，可以适当关注官方每日发布的报名人数统计（如果提供），作为调整报考方向的参考。建议在报名中期左右完成报考，既有时观察大致趋势，又能留出时间应对审核不通过需改报的情况。易搜职考网强调，最终决策应基于自身条件与职位要求的最大契合度，而非单纯追求竞争小的“冷门”，因为适合的才是最好的。

五、 易搜职考网的深度研究价值体现

对于普通考生来说呢，职位表可能是冰冷的数据集合。但通过易搜职考网的专业解读，它能转化为充满战略信息的决策宝典。易搜职考网的研究不仅停留在对当年职位表的静态描述，更注重纵向对比分析，例如对比历年招录规模的变化、热门专业的变迁、政策倾斜方向的调整等，从而揭示深层次的招录规律和趋势。
除了这些以外呢，易搜职考网会结合贵州省情、重大发展战略（如大数据、大生态、乡村振兴等），解读哪些部门、哪些领域的岗位在在以后会有更大的发展潜力和需求，为考生提供更具前瞻性的报考建议。这种将职位信息与政策背景、地域发展、职业规划相结合的研究方法，正是易搜职考网核心价值的体现，旨在帮助考生不仅“考上”公务员，更能“选对”公务员岗位，实现个人价值与公共服务的有效结合。

，2020年贵州公务员考试职位表是一份蕴含丰富信息的关键文件。它清晰地勾勒出当年贵州公职队伍建设的需求蓝图，既有对基层基础的持续强化，也有对专业人才的精准吸纳，同时还承载着稳就业和引导人才流向的政策功能。对于每一位有志于服务贵州发展的考生来说呢，透彻理解这份职位表，运用科学的策略进行报考，是成功踏上公职道路不可或缺的第一步。而在这个过程中，借助像易搜职考网这样具备深厚研究功底的平台进行深度分析和个性化指导，无疑能够显著提升决策的科学性和有效性，在激烈的公考竞争中抢占先机，为在以后的职业生涯奠定一个坚实而正确的起点。