2019贵州省省考职位表(2019贵州公务员招录)

2019年贵州省公务员招录工作是在全省深入推进脱贫攻坚、同步小康关键时期开展的一项重要人事选拔活动。其职位表的发布，标志着又一轮激烈的公职竞争拉开序幕。这份职位表是连接招录机关与广大考生的桥梁，其设计逻辑与内容细节直接体现了贵州省的用人导向和考录政策。对于考生来说呢，透彻理解这份职位表，是迈向成功的第一步。

一、 2019年贵州省考职位表的总体特点与招录背景

2019年贵州省公务员招录规模保持了相对稳定的态势，职位表覆盖了省、市、县、乡各级机关单位，充分体现了分层分类选拔的原则。当年的招录工作紧密结合贵州省经济社会发展的实际需要，呈现出几个鲜明的总体特点。

• 基层导向依然显著：县级及以下机关，尤其是乡镇机关的招录职位数量占比较大。这延续了贵州省引导和鼓励优秀人才到基层去、到一线去的政策方针，旨在充实基层治理力量，服务乡村振兴战略。
• 专业要求更加细化：相较于以往，职位表对专业的要求表述更为具体和明确。除宽泛的大类外，很多岗位直接限定了具体的二级学科甚至专业方向，这要求考生必须仔细核对自身专业与招录要求的匹配度。
• 注重实践能力与经历：有相当数量的职位对“基层工作经历”提出了明确要求，特别是省、市两级机关的部分职位。这反映出选拔不再唯分数论，更加看重考生的实际工作经验和解决复杂问题的能力。
• 政策倾斜项目明确：职位表备注栏中，对“定向招录服务基层项目人员”、“退役大学生士兵”以及“少数民族报考者”等有明确的政策倾斜说明，体现了招录工作的公平性与照顾性相结合的原则。

易搜职考网在分析历年职位表时发现，2019年的这些特点既是贵州省情的延续，也带有当年特定的时代烙印，考生在报考时必须将这些宏观背景纳入考量。

二、 职位表核心构成要素深度解读

一份完整的2019年贵州省考职位表，通常包含数十个数据列。每一列信息都至关重要，任何疏漏都可能导致报考失败。

1.招录单位与机构层级：这是职位的基本属性。招录单位决定了在以后的工作归属，而机构层级（如省级、市级、县级、乡镇级）则直接关系到工作平台、视野以及考试的竞争激烈程度。通常，层级越高，对学历、专业等条件要求可能越严格，竞争也往往更为激烈。

2.职位属性与职位简介：职位属性主要区分是“普通职位”还是“公安机关人民警察职位”等，这决定了后续的考试科目（如警察职位需加试专业科目）和体检标准。职位简介则用简短的文字描述了该职位的主要工作内容，是考生了解在以后工作的第一扇窗口。

3.招考计划与报考条件：这是职位表的精髓所在，也是考生需要逐字研读的部分。

• 学历与学位：要求非常具体，如“本科及以上”、“学士及以上学位”。需注意“及以上”的包含关系，以及是否要求全日制。易搜职考网提醒考生，务必以毕业证书和学位证书上的信息为准。
• 专业要求：这是限制性最强的条件之一。目录通常参照教育部门的专业分类，但招录单位会有自己的解读。考生若对自己的专业所属大类有疑问，建议咨询招录单位。部分岗位注明“不限专业”，这类岗位往往报名人数众多。
• 政治面貌：多数岗位要求“中共党员”或“不限”，少数重要或涉密岗位会要求“中共党员（含预备党员）”。
• 基层工作经历：计算截止时间有明确规定。考生需明确哪些经历可以被认定为基层工作经历，并提前准备好相关证明材料。
• 其他报考条件与备注：此栏信息极为关键，可能包含证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格、普通话等级、外语水平等）、性别要求（因工作性质）、体能要求、最低服务年限、是否组织专业考试等特殊说明。忽略备注信息是报考失败的常见原因。

三、 基于职位表的科学报考策略分析

面对庞大的职位表，如何科学选择，直接影响上岸概率。易搜职考网结合多年研究，提供以下策略性建议。

第一步：自我精准画像。在打开职位表之前，考生必须清晰罗列自身的所有条件：专业名称及代码、学历学位、政治面貌、是否有基层工作经历、是否属于服务基层项目人员或退役大学生士兵、拥有哪些资格证书等。这是筛选职位的基础。

第二步：利用工具进行初步筛选。利用电子表格的筛选功能，将职位表中与自身条件不符的项逐一排除。首先从“硬性条件”如专业、学历、学位、政治面貌开始，再核对“软性条件”如基层工作经历和其他要求。易搜职考网建议，在此阶段应“就严不就宽”，确保完全符合要求。

第三步：对候选职位进行多维评估。初步筛选后，剩下的职位可能仍有多个，此时需要综合评估：

• 竞争热度预判：通常，限制条件少（如不限专业、不限基层经历）、层级较高、地域较好的职位报名人数会更多。可以结合易搜职考网提供的历年同类职位报名数据作为参考。
• 工作内容与个人匹配度：仔细阅读职位简介和单位性质，思考自己的工作兴趣、性格和能力是否与之匹配。选择一份适合自己的工作远比选择一个“热门”职位更重要。
• 地域与长远发展：考虑工作地点是否符合个人生活规划，该地区的经济发展、生活成本以及在以后的晋升空间等因素。

第四步：关注报名动态，灵活调整。贵州省考报名通常会持续数天，并公布每日的报名人数情况。在报名中期，可以观察各职位的报名情况，如果初始心仪的职位竞争过于激烈，可以在符合条件的前提下，考虑转向报名人数相对较少的职位，以提升通过初审的概率。

四、 易搜职考网的专业研究视角与数据洞察

作为长期专注于公考职位表研究的平台，易搜职考网对2019年贵州省考职位表有着更深层次的洞察。我们的分析不仅停留在表面条件，更致力于揭示数据背后的规律。

我们发现，2019年职位表中，财务管理、审计学、计算机科学与技术、法学、汉语言文学等专业的需求量持续位居前列。这与政府职能转变，对经济管理、信息技术、法律服务和文字综合能力提升的需求密切相关。
于此同时呢，涉及城乡规划、农业资源与环境、生态工程等与贵州省绿色发展、乡村振兴战略紧密相关的专业，招录比例有所上升。

在地域分布上，除贵阳市等中心城市外，各地州，特别是脱贫攻坚任务较重的区域，招录力度较大，但这类岗位的报名竞争比有时反而低于中心城市，为部分考生提供了“曲线救国”的机会。易搜职考网通过数据模型分析指出，合理选择地域是规避过度竞争的有效策略之一。

除了这些之外呢，我们对“备注”栏的深度挖掘发现，越来越多的技术性岗位要求具备相应的职业资格，这预示着“持证上岗”在公务员队伍中正成为一种趋势。考生在大学期间或备考期间考取有价值的职业资格证书，能极大拓宽报考选择面。

五、 常见误区与关键注意事项

在报考过程中，考生常因对职位表理解不透而陷入误区。

• 误区一：忽视“备注”栏。这是最致命的错误。备注中的“适合男性”、“夜间执勤”、“需经常下乡”等描述，以及证书要求、最低服务年限等，必须仔细阅读并确认接受。
• 误区二：专业认定想当然。切勿仅凭专业名称相似就认为符合要求。必须以官方发布的专业参考目录为准，不确定时应主动咨询招录单位。
• 误区三：盲目追逐“三不限”职位。“不限专业、不限学历（大专及以上）、不限户籍”的职位看似门槛低，实则吸引了海量考生报名，竞争异常惨烈，除非准备极其充分或别无选择，否则应慎重考虑。
• 误区四：拖到最后一天报名。虽然这样可以观察人数，但也存在审核不通过时没有时间修改或重新报名的巨大风险。建议在报名中后期，信息基本明确后提交。

关键注意事项还包括：所有填报信息必须真实、准确、完整；报名后务必关注审核状态，及时缴费确认；牢记报名序号和密码；整个招考期间保持通讯畅通。

2019年贵州省考职位表是一份充满机遇与挑战的蓝图。它既是对考生个人条件的严格检视，也是对其职业规划智慧的一次考验。成功的第一步，始于对这份文件的敬畏与精读。通过对招录单位、层级、专业、学历、备注等每一项信息的抽丝剥茧，考生才能从成千上万的竞争者中，找到那条最适合自己的赛道。科学的报考策略，建立在自我认知与职位信息的完美匹配之上，其中蕴含的不仅是技巧，更是对自身在以后负责的审慎态度。
随着公职队伍建设的专业化、精细化发展，在以后的职位表要求必将更加清晰和具体，而提前掌握解读职位表的能力，无疑是每位考生在公考之路上必须练就的基本功。易搜职考网将持续深耕这一领域，为考生提供更精准的数据支持和策略指导，助力大家在纷繁复杂的职位信息中锁定目标，稳健地迈出通往公职生涯的第一步。