综合知识和能力素质考什么(综合能力考什么)

1.政治理论与时事政策：这是衡量个人政治站位、理论素养和对国家社会发展认知水平的关键。内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党和国家现阶段的重大路线方针政策、重要会议精神，以及近期国内国际重大时事热点。考察重点在于理解、认同和运用理论分析现实问题的能力，而非死记硬背。

2.法律法规与职业道德：法治意识是现代公民和职业人的基本素质。此部分涉及宪法、行政法、民法、刑法等基础法律常识，以及与报考行业或职位密切相关的专门法律法规。
于此同时呢，职业道德、行为规范和社会公德也是重要组成部分，考察从业者的职业操守和价值取向。

3.经济与管理基础：理解基本的经济运行规律和管理学原理，对于在大多数岗位履职都至关重要。涵盖微观经济学与宏观经济学的基本概念（如市场供需、宏观调控）、常见经济指标，以及管理学中的计划、组织、领导、控制等基本职能，可能还包括公共管理、企业管理的一些入门知识。

4.人文与科技素养：

• 人文历史：包括中外历史重大事件、重要思想文化潮流、文学艺术常识、哲学基础知识等，旨在培养人文情怀和历史思维。
• 科学技术：关注当代科技前沿动态（如信息技术、人工智能、生物技术、新能源等）、基本科学原理、常见科技常识，以及科学精神与科学方法，以评估对新知识的敏感度和适应能力。
• 国情与地理：我国的地理概况、资源分布、区域发展战略，以及人口、环境等基本国情国力知识。

5.公文与政务知识：对于公职类考试尤为重要。包括公文的基本种类、格式规范、写作要求、处理流程，以及政务沟通、信息公开、应急管理等实务知识。

1.逻辑思维与判断推理能力：这是分析解决问题的核心智力工具。通过图形推理、数字推理、类比推理、逻辑判断、定义判断、事件排序等题型，考察应试者的抽象思维、归纳演绎、批判性思维和发现规律的能力。

2.言语理解与表达能力：

• 理解层面：快速准确地阅读、理解文字材料的主旨、细节、逻辑关系及作者观点态度的能力。
• 表达层面：包括选词填空、语句表达、病句辨析等对语言规范性的考察，以及通过申论、案例分析等题型对归纳概括、综合分析、提出对策、书面论述等高级表达能力的深度测评。清晰、准确、有条理地传递信息是基本要求。

3.数量关系与数据分析能力：涉及对数字的敏感度、基本数学运算能力、常见数学问题（如行程、工程、概率、排列组合等）的快速解题技巧。更进一步，是面对图表、文字、数字混合资料时，进行数据提取、计算、分析、比较，并据此得出合理结论的能力，这在信息时代尤为重要。

4.问题解决与应急应变能力：模拟工作实际中的挑战。要求考生在面对给定的复杂情境、矛盾或突发事件时，能够：

• 准确界定和剖析问题本质。
• 提出切实可行、具有针对性的解决方案或处置步骤。
• 权衡利弊，做出合理决策。
• 在压力下保持冷静，快速反应。

5.学习创新与调查研究能力：考察个体适应变化、自我更新和开拓进取的潜力。包括对新事物、新知识的学习吸收能力，在工作中提出新思路、新方法的能力，以及设计调研方案、收集分析信息、撰写调研报告的系统性研究能力。

6.沟通协调与组织管理能力：对于团队工作和领导岗位至关重要。重点评估：

• 能否清晰表达并说服他人。
• 能否有效倾听、理解不同立场。
• 能否协调资源、化解矛盾、促进合作。
• 是否具备计划、分配任务、激励团队、达成目标的初步管理潜质。

1.职业价值观与道德品质：考察对职业的认同感、责任感、服务意识、诚信廉洁、公平公正等核心价值观的秉持情况。这是选拔“德才兼备”人才的首要关口。

2.心理素质与情绪管理：评估抗压能力、挫折承受力、情绪稳定性、自信心以及在工作中的积极性和韧性。稳定的心理状态是高效履职的基础。

3.自我认知与职业适配：考察个体对自身优势劣势、兴趣动机的认知是否清晰，其个性特质、职业期望与报考岗位的要求是否匹配，这关系到入职后的工作满意度与稳定性。

1.笔试：传统但核心的筛选方式。行政职业能力测验（行测）是量化测评逻辑、言语、数量、资料分析等能力的典型工具。申论或专业作文则综合考察阅读理解、综合分析、解决问题和文字表达。公共基础知识或综合知识试卷则直接测试知识广度。

2.面试：深度测评的关键环节。结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、结构化小组面试等形式，能直观、立体地考察逻辑思维、言语表达、应变、沟通、领导力等综合素质及内在素养。

3.心理测评与性格测试：作为辅助工具，用于评估性格特征、行为风格、职业倾向和心理健康状况，为全面评价提供参考。

4.发展趋势：易搜职考网观察到，当前测评发展呈现以下特点：一是更加注重实践导向，题目紧密联系工作实际场景；二是强调能力融合，一道题目可能同时检验知识储备、分析能力和价值判断；三是探索技术赋能，如在线测评、AI面试等新形式的运用；四是越来越重视对政治素养和职业道德的隐性考察。