云南省公务员考试职位表2019(2019云南公考职位)

云南省公务员考试历来是众多有志于服务云南、建设家乡的英才们角逐的重要平台。2019年的招考工作，在延续公开、平等、竞争、择优原则的基础上，其职位表的发布再次成为社会关注的焦点。作为连接考生与招录机关的桥梁，职位表的每一处细节都至关重要。易搜职考网凭借对云南省考多年如一日的专注研究，将对2019年度这份至关重要的职位表进行全方位、多层次的剖析，旨在为考生揭示数据背后的趋势、规律与潜在机遇，助力考生在报考的关键第一步抢占先机。

一、 整体招录规模与结构特征

2019年云南省公务员考试招录计划总体保持了稳健的规模，覆盖了全省16个州市及省级机关单位。从层级结构来看，呈现出鲜明的“金字塔”形态：

• 县乡基层岗位占绝对主体：超过三分之二的职位来自于县级及以下机关，特别是乡镇机关职位数量可观。这充分体现了公务员招录政策引导人才向基层流动的明确导向，也为广大考生提供了广阔的报考空间和扎根基层、锻炼成长的舞台。
• 州市级机关承上启下：州市级机关职位占比适中，通常对专业能力、工作经验的要求较县级岗位更为具体和严格，是具有一定实践经验的考生竞争的重点区域。
• 省级机关职位“少而精”：省级机关职位数量相对较少，但往往要求最高，竞争也最为激烈，通常对学历（硕士研究生及以上比例高）、专业匹配度、政治面貌、相关工作经历等有更为严格的规定。

从系统分布看，公安系统、法院系统、检察院系统、司法行政系统（含监狱、强制隔离戒毒所）等政法机关招录人数规模较大，且多数职位有额外的体能测评、专业科目考试等要求。
除了这些以外呢，市场监管、自然资源、生态环境、交通运输等履行重要经济社会管理职能的部门，也是当年的招录大户。

二、 职位要求的多维度精细解读

职位表中的要求是报考的门槛，也是筛选竞争对手的关键。易搜职考网提醒考生，必须对以下核心要素进行逐字逐句的审读：

1.学历与学位要求

2019年职位表在学历要求上呈现出以本科为主、兼顾专科与研究生的多层次格局。本科学历是绝大多数职位的“标配”，专科学历岗位主要集中于乡镇基层、部分执法勤务类岗位以及面向优秀村干部的定向职位。硕士研究生及以上学历要求，则集中出现在省级机关部分研究性、专业性较强的岗位，以及州市级机关的部分核心部门。需要特别注意的是“学历性质”要求，部分职位明确要求“全日制普通高等院校毕业生”，这意味着自考、成教、网络教育等非全日制学历的考生在选择此类职位时会受到限制。

2.专业规定的复杂性与灵活性

专业限制是职位表中最复杂、最易引发疑问的部分。2019年职位表的专业要求主要呈现几种模式：

• 具体专业名称：要求与教育部专业目录中的某个具体专业完全一致。
• 专业大类：如“法学类”、“计算机类”、“工商管理类”等，这给了相关专业毕业生更多选择机会。考生需准确对照官方发布的专业指导目录，确认自己的专业所属大类。
• 多个专业并列：用“或”、“和”连接，满足其一即可或需同时满足。
• 专业方向：部分职位在专业后括号内注明方向，如“会计学（审计方向）”，要求更为精准。
• 不限专业：这类职位通常竞争异常激烈，因为面向的考生群体最为庞大，多见于乡镇综合管理岗位。

易搜职考网建议考生，在专业审核上若有模糊之处，最稳妥的方式是咨询招录单位，以其解释为准。

3.政治面貌与基层工作经历

要求为“中共党员”（含预备党员）的职位，主要集中在机关党务、纪检监察、组织人事等部门。要求“共青团员”的职位较少。关于基层工作经历，两年及以上基层工作经历是报考部分州市级以上机关职位的重要条件。职位表对此有明确界定，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等，不计入基层工作经历。

4.户籍、生源地与民族要求

为保障边疆民族地区稳定和人才本土化，部分职位，尤其是州（市）、县（区）、乡镇职位，会设置“限招本州（市）户籍或生源”、“限招本县（区）户籍或生源”。
除了这些以外呢，一些民族自治地方或从事民族事务工作的岗位，会要求特定的民族身份或“懂当地少数民族语言”。这些限制客观上减少了竞争范围，对于符合条件的考生是重大利好。

5.其他资格条件与备注说明

“备注”栏是职位表的精华与陷阱并存之地，必须高度重视。其中可能包含：

• 性别要求：因工作性质、环境需要（如长期野外、夜间执勤、监狱管理等），部分职位会限定男性或女性。
• 证书要求：如法律职业资格证书（A证）、会计专业技术资格、计算机等级证书、外语水平证书等。
• 身体条件要求：如人民警察职位对视力、身高、体能等的特殊标准。
• 服务期限要求：明确录用后最低服务年限（如5年），未满年限不得调动或辞职。
• 工作性质描述：如“需经常出差”、“应急值守”、“一线执法”等，提示工作强度与环境。

三、 招录政策导向与热门领域分析

透过2019年职位表，可以清晰地看到云南省当年的人才需求重点与国家及省域战略的同频共振。

1.聚焦脱贫攻坚与乡村振兴一线

2019年正值脱贫攻坚关键期，大量乡镇职位直接面向农村基层，从事扶贫开发、乡村治理、农业发展等工作。这些职位通常学历要求相对宽松，但往往有户籍限制，强调吃苦耐劳精神和群众工作能力。易搜职考网观察到，此类岗位是专科生、本地生源考生实现公职梦想的重要通道。

2.强化法治专业队伍建设

政法系统，尤其是法院、检察院的法官助理、检察官助理职位，以及司法所的岗位，持续大量招录。这些职位普遍要求法学类专业背景，且多数要求取得法律职业资格证书。公安机关招录则涵盖了侦查、治安、交通、技术等多种警种，对专业的要求更加多元，包括法学、公安学、计算机、心理学、法医学等。

3.回应经济社会发展新需求

随着“数字云南”建设、生态文明排头兵建设、打造“三张牌”（绿色能源、绿色食品、健康生活目的地）等战略的推进，职位表中对大数据、网络安全、生态环保、城乡规划、旅游管理、生物医药等领域专业人才的需求明显增加。相关经济管理部门，如发改、工信、商务、投资促进等部门的职位，也更青睐具有经济学、金融学、工程管理背景的复合型人才。

4.政策性岗位保障特定群体

面向“选聘高校毕业生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的定向考录职位，以及面向优秀村（社区）干部的职位，为在基层奉献过的群体提供了上升通道。
除了这些以外呢，“限应届毕业生”报考的职位，为应届生提供了宝贵的就业机会，缓解了其无工作经验的竞争劣势。

四、 基于易搜职考网研究数据的报考策略建议

面对海量的职位信息，科学的选择往往比盲目的努力更重要。基于对历年职位表和报考数据的深度分析，易搜职考网为考生提供以下策略：

1.自我评估，精准定位

在打开职位表之前，首先完成清晰的自我画像：列出自己的学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、户籍所在地、拥有的资格证书、性别等所有硬性条件。这是筛选职位的基础。

2.利用工具，高效筛选

在官方发布的Excel格式职位表中，充分利用“筛选”功能，按照自身条件逐项进行筛选。建议遵循“从严到宽”的原则：先筛选“硬约束”最强的条件（如专业、证书、户籍），再考虑相对弹性的条件（如学历、政治面貌）。易搜职考网的研究平台也通常提供智能筛选和职位对比功能，能极大提升效率。

3.权衡竞争，理性抉择

在符合条件的所有职位中，如何选择竞争压力相对较小的？通常规律是：限制条件越多的职位，符合条件的考生越少，理论上竞争比越低。
也是因为这些，“限户籍+限专业+限应届+要求证书”的职位，竞争激烈程度往往远低于“三不限”职位。考生应追求“条件匹配最大化”，而非盲目冲击热门部门或中心城市。
于此同时呢，可参考易搜职考网提供的历年同类职位报名人数与分数线分析，作为风险评估的参考。

4.细读备注，规避风险

对初步选定的几个意向职位，务必反复研读其“备注”栏和“职位简介”。确认自己能够接受其工作地点、环境、强度以及最低服务年限等潜在要求，避免上岸后产生巨大心理落差。

5.把握时机，从容报名

云南省考报名周期通常有数日，不建议在第一天或最后一天仓促决定。可在报名系统中关注各职位实时更新的报名人数情况，在报名中期根据竞争热度做出最终调整。但切记不要拖到最后一刻，以防资格审核不通过时没有时间改报。

，云南省2019年度公务员考试职位表是一份内涵丰富的招贤榜。它既反映了时代和区域发展对公职人才需求的脉搏，也为形形色色的考生提供了多元化的入场券。成功的关键，在于能否像易搜职考网一直倡导的那样，以研究者的眼光穿透表格，以战略家的思维进行匹配，以务实者的态度进行评估。对职位的深刻理解，是迈向笔试考场的第一步，也是奠定整个公考战役基调的重要一环。每一位考生都应在职位选择上投入足够的时间和精力，让自身的条件与职位的要求实现最优耦合，从而在激烈的竞争中脱颖而出，开启服务人民、实现个人价值的职业生涯新篇章。