2019甘肃公务员考试职位表(甘肃2019公考职位表)

2019年甘肃省公务员考试职位表，作为招录工作的纲领性文件，不仅是考生报考的“导航图”，更是洞察当年甘肃省人才需求结构与政策导向的关键窗口。这份职位表系统性地呈现了各级机关单位计划招录的职位详情、资格条件及考录规则，其设计与内容直接反映了甘肃省在特定发展阶段对公务员队伍建设的宏观规划与微观需求。对于广大有志于投身甘肃公共服务的考生来说呢，深入解读职位表是迈向成功的第一步，它要求考生超越简单的信息检索，进行战略性分析，以实现个人条件与职位要求的最优匹配。易搜职考网长期致力于对甘肃省考职位表的深度研究，我们注意到，2019年的职位表在延续历年框架的基础上，呈现出一些鲜明的特点，例如对基层导向的进一步强化、对专业要求与工作经历的细化分类，以及对服务本地化人才的倾向性。精准把握这些特点，能够帮助考生规避盲目报考的风险，有效提升备考与报考的针对性。
也是因为这些，对职位表的剖析不应仅停留在“我能报什么”的层面，更应深入到“什么最适合我”以及“竞争态势如何”的层面，这就需要借助系统性的分析工具与历年数据的对比，而易搜职考网正是为此类深度分析提供了专业的平台与视角。

2019年甘肃省公务员考试是在全省深化机构改革、持续推进脱贫攻坚、优化营商环境的大背景下组织实施的。此次招录的总体规模、结构布局均紧密围绕全省中心工作展开，旨在为各级机关补充新鲜血液，优化队伍结构。从易搜职考网多年的跟踪研究来看，2019年的招录计划凸显了“稳中有进、面向基层、注重实务”的总体基调。

在招录数量上，保持了相对稳定的态势，既满足了用人单位的实际需求，也考虑了考试组织的科学性与选拔的有效性。在层级分布上，呈现出明显的“金字塔”结构，县（区）及以下基层机关的招录职位数和计划人数占据了绝对主体地位。这充分体现了政策引导人才向基层流动的明确意图，也是解决基层人才短缺、加强一线工作力量的重要举措。省直机关及市州直机关的职位则相对精干，通常对学历、专业、工作经历等要求更为具体和严格。

从职位性质来看，综合管理类、行政执法类、专业技术类等类别均有覆盖，其中行政执法类职位在市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、农业等领域占比显著，反映了加强一线执法力量建设的需要。
除了这些以外呢，面向“服务基层项目人员”（如“三支一扶”、“大学生村官”等）和“高校毕业生退役士兵”的定向招录计划继续实施，且比例稳定，体现了对在基层和服务国防建设中做出贡献人员的政策关怀，也为这部分群体提供了稳定的职业发展通道。易搜职考网提醒考生，这些定向职位竞争范围相对较小，符合条件者应予以重点关注。

一份完整的职位表由众多字段构成，每个字段都承载着关键信息。易搜职考网认为，考生必须像解读密码一样，精确理解每一个要素的内涵与外延。

• 招录机关与用人单位：指明了职位的归属单位，从省直机关到乡镇街道，层级不同，工作平台、视野与挑战也不同。考生需结合自身职业规划进行选择。
• 职位名称与职位简介：职位名称是对工作职责的高度概括，而职位简介则提供了更具体的工作内容描述。这是判断工作是否与个人兴趣、能力相匹配的直接依据。
• 职位代码：每个职位的唯一标识，用于报名、审核、考试等所有环节，务必准确记录。
• 招录计划与开考比例：招录计划即该职位拟录取人数。开考比例（如1:3或1:5）是指审核通过的报名人数需达到计划人数的相应倍数，方能开考。未达到比例的职位可能会被核减或取消计划。易搜职考网建议，在报名中后期，可关注官方发布的报名人数统计，对接近开考比例的职位要谨慎报考。
• 资格条件：这是筛选考生的硬性门槛，包括：
  • 学历与学位：明确要求全日制或国民教育序列，以及具体的学历层次（大专、本科、研究生）和是否要求取得相应学位。2019年职位表中，本科及以上学历要求是主流。
  • 专业要求：最为复杂的条件之一。通常按专业大类、具体专业名称或若干专业并列要求。考生务必对照官方发布的《专业参考目录》，确定自身专业所属类别是否符合。对于要求“某某类”的，需确认自己的专业是否包含在该大类中。
  • 政治面貌：部分职位要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
  • 基层工作最低年限：要求具有两年及以上基层工作经历。基层工作经历范围有明确界定，包括在县级以下党政机关、企事业单位、社会组织等的经历。
  • 服务基层项目工作经历：针对“三支一扶”计划等人员的定向要求。
  • 其他条件：可能包括性别要求（因工作性质特殊）、户籍或生源地要求（常见于县乡职位，以稳定本地人才）、通过法律职业资格考试、掌握特定民族语言、取得相关职业资格证书等。
• 考试科目：注明公共科目（《行政职业能力测验》和《申论》），部分职位还需加试专业科目。申论试卷可能区分省市、县乡、行政执法等类别，需根据职位归属确定。

在全面理解职位表的基础上，制定科学的报考策略至关重要。易搜职考网结合多年报考指导经验，提供以下策略供考生参考：

第一步：自我精准画像。列出自身的所有硬性条件：学历、学位、专业、政治面貌、基层工作年限、项目经历、户籍、资格证书等。这是筛选职位的基础。

第二步：初步筛选与条件排序。利用Excel等工具的筛选功能，将职位表中所有符合自身硬性条件的职位初步罗列出来。然后，根据个人偏好和软性条件（如工作地点、机关层级、职位性质）进行排序，圈定一个范围。

第三步：竞争态势分析。这是易搜职考网认为最为关键的一步。在符合条件的职位中，分析哪些条件可能成为“限制门槛”，从而有效减少竞争人数。例如：

• 条件限制越多越具体的职位（如要求特定专业、男性、有基层工作经历、需通过司考、限本地户籍等），符合条件的考生群体越小，理论上竞争压力可能相对较小。
• 招录人数较多的职位（如招3人以上），进入面试的机会相对更大，但通常也会吸引更多报名者。
• 工作地点偏远或条件相对艰苦的基层职位，报名热度可能低于市州或省会城市职位。

考生需要在这些因素中权衡，寻找那个“自身条件完全符合、且能最大限度过滤竞争对手”的职位。

第四步：动态关注与果断决策。报名通常持续数天，官方会定期（或最后一天）公布各职位报名人数。考生可在报名中期，参考已公布的数据，对自己目标职位的热度进行预判，必要时调整选择。避免扎堆报考那些条件宽泛、地理位置优越的“热门”职位。在最终确认前，再次仔细核对所有填报信息与职位要求是否完全一致。

面对信息浩繁、选择复杂的职位表，个人分析难免存在盲点和局限。易搜职考网作为专注于公考职位研究的平台，能够为考生提供多维度的专业辅助，将职位选择从“感觉”层面提升到“数据分析”层面。

易搜职考网提供强大的职位数据查询与筛选系统。考生可以输入自身条件，系统进行一键式智能匹配，快速锁定所有符合条件的职位，极大提升信息检索效率。系统还支持按地区、系统、学历、专业等多项条件进行交叉筛选和对比。

平台提供基于历史数据的竞争热度分析与预测。易搜职考网整合历年职位表、报名人数、进面分数线等海量数据，通过数据分析模型，对2019年新职位可能的竞争激烈程度进行量化评估和星级标识。
例如，标记出历年类似条件职位的平均竞争比、分数线区间等，为考生判断报考风险提供极具价值的参考。

再次，易搜职考网提供专业的报考咨询与解读服务。对于职位表中模糊不清的条件（如专业归属、基层经历认定）、特殊的政策规定，平台有专业的教研团队进行解读，并通过文章、问答等形式为考生答疑解惑，帮助考生准确理解政策，避免因误读条件而导致审核失败。

平台倡导个性化、战略性的报考理念。易搜职考网不仅帮助考生“找到能报的职位”，更致力于引导考生思考“哪个职位更适合我的长期发展”、“如何利用自身优势选择竞争洼地”。通过举办报考指导讲座、发布报考策略文章等形式，提升考生的整体报考智慧，使其在职业生涯的起点就做出更理性的选择。

深入研读2019年甘肃省考职位表，可以清晰地透视出当时甘肃省在经济社会发展中对公务员人才的需求特征和政策导向。

一是强化基层导向，充实一线力量。大量职位面向县乡基层，且许多职位放宽了专业限制，设置为“不限专业”，或仅要求大专学历，这显著降低了基层职位的报考门槛，旨在广泛吸引人才扎根基层、服务群众，助力脱贫攻坚和乡村振兴战略。

二是聚焦重点领域，引进专业人才。在省、市层级及部分县区专业部门，对经济金融、信息技术、城乡建设、生态环境、法律、医药卫生等专业人才的需求明确。这些职位通常要求具体的专业背景，甚至相关资格证书，体现了对提升政府专业治理能力的迫切需求。

三是重视实践经验，强调实干能力。设置“基层工作最低年限”要求的职位占有相当比例，尤其是省直和市州机关中不少职位明确要求两年以上基层经历。这传递出机关选拔人才时，越来越看重其是否了解基层、具备解决实际问题的能力，倡导干部从一线成长。

四是体现本地关怀，稳定人才队伍。部分县（区）、乡（镇）职位设置了“限本县户籍或生源地”的条件，这一方面是为了吸引本地人才回乡建设，另一方面也有利于新录用人员更快适应环境、稳定长期工作，减少人才流失。

，2019年甘肃省公务员考试职位表是一份内涵丰富的政策性文件。它对考生来说呢，是行动的指南和竞争的起跑线；对研究者来说呢，是观察政府人力资源配置的样本。易搜职考网始终相信，成功的报考始于对职位表的精深研读和理性分析。只有将个人的专业背景、职业理想与国家的政策导向、地方的实际需求紧密结合，才能在这场选拔中找到最适合自己的位置，开启公共服务生涯的坚实第一步。通过对职位表中每一个细节的揣摩，结合科学的策略与专业的工具辅助，考生完全有能力将报考过程从被动的信息筛选，转变为主动的职业生涯规划行为，从而在激烈的公考竞争中占据先机，为实现个人价值与服务社会找到最佳交汇点。