2019年福建省公务员考试职位表(福建2019公考职位表)

2019年福建省公务员考试职位表，作为当年度招录工作的纲领性文件，是连接考生与招录单位的核心桥梁，其重要性不言而喻。这份职位表不仅是一份简单的岗位清单，更是洞察福建省各级机关人才需求结构、政策导向以及地域发展重点的权威文本。它系统性地呈现了招录部门、职位名称、专业要求、学历学位、政治面貌、基层工作经历、招考人数、备注说明等关键信息，构成了考生决策报考的基石。对职位表的深入研究和精准解读，直接关系到考生能否在激烈的竞争中找准自身定位，规避报考风险，实现个人条件与岗位要求的最优匹配。易搜职考网多年来深耕福建省考职位表研究，深刻理解其动态变化规律。纵观2019年职位表，可以观察到其延续了面向基层、倾斜一线、专业导向更加明确的特点，同时也在探索更加科学合理的人才选拔机制。对考生来说呢，面对海量职位信息，如何高效筛选、避免盲从、挖掘潜在机会，成为报考成功的第一步。
也是因为这些，超越简单的信息罗列，从宏观布局、微观要求、横向对比、纵向趋势等多个维度剖析职位表，是每一位志在公考的福建考生必须完成的功课，而这正是专业研究平台的价值所在。

公务员考试作为选拔公共管理人才的重要渠道，其职位表是招录政策的具体承载。2019年福建省公务员考试职位表的发布，标志着新一轮招录工作的正式启动。易搜职考网基于长期的研究积累，将对这份职位表进行全面、细致的阐述，旨在帮助考生拨开迷雾，把握核心要义，制定科学的报考策略。

2019年福建省公务员考试招录规模保持了相对稳定，覆盖省、市、县、乡各级党政机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及民主党派和工商联机关等。职位表清晰地反映了当年福建省公务员队伍建设的几个显著趋势。

基层导向依然鲜明。县（区）及以下基层机关的招录职位数和计划人数占据了总盘子的较大比例。乡镇机关、街道办事处、一线执法岗位等释放了大量需求，这体现了政策上引导和鼓励优秀人才到基层一线锻炼成长、服务群众的明确意图。许多岗位明确标注为“乡镇机关”或“参照公务员法管理事业单位（基层所、站）”。

专业要求更加精细化。相较于以往较为宽泛的专业大类划分，2019年职位表中出现了更多具体到二级学科甚至特定专业方向的描述。
例如，不仅要求“法学类”，可能进一步限定为“民商法学”、“行政法学”；计算机类岗位可能细化为“软件工程”、“网络安全”等。这表明招录单位对人才的专业技能匹配度提出了更高要求。

对工作经历的要求体现差异化。省直机关和部分市直核心岗位，普遍要求两年及以上基层工作经历。而大多数面向应届毕业生的岗位，则对此项不作要求，为高校毕业生提供了直接的就业通道。这种设置既保证了上级机关干部的实践底蕴，也拓宽了应届生的就业选择。

服务项目人员政策持续倾斜。职位表设置了相当数量的专门职位，面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”等服务基层项目人员招考。这些岗位通常有特定的服务期满考核合格条件，体现了对基层服务人员的关怀和优待。

一份完整的职位表由众多列项构成，每一项都关乎报考资格。易搜职考网提醒考生，必须逐项审视，准确理解。

• 招录机关与职位名称：这是职位的基本身份标识。招录机关决定了在以后的工作单位层级和性质，职位名称则大致反映了工作内容范畴，如“科员”、“一级科员”、“行政执法员”、“专业技术岗”等。
• 专业要求：这是限制性最强的条件之一。考生需仔细核对本人毕业证书上的专业名称与职位要求是否完全一致，或是否符合其列出的专业大类。对于不确定的情况，建议咨询招录单位或参考教育部门的专业目录。易搜职考网在历年指导中发现，专业不符是资格审查未通过的主要原因。
• 学历与学位：明确规定了最低学历和学位要求。需注意“本科及以上”、“仅限本科”、“研究生（硕士）及以上”等不同表述的区别，以及是否要求“全日制”。学位要求通常与学历对应，如要求“本科、学士”。
• 政治面貌：大部分岗位要求“不限”，但部分党委部门、群团组织等岗位会要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作最低年限：常见的有“无限制”、“二年”、“五年”等。考生需准确理解“基层工作经历”的官方定义，包括在县级以下党政机关、企事业单位、社会组织等的经历。
• 服务基层项目工作经历：针对特定人群的定向招录条件，如前所述。
• 招考人数：该职位计划录取的名额。通常招录人数越少，竞争偶然性越大；人数较多，则相对稳定，但报名人数也可能水涨船高。
• 职位简介与备注：这是职位表的“补充说明”区域，蕴含大量关键信息。可能包括：工作地点详情（如“需常驻偏远乡镇”）、工作强度描述（如“经常出差、夜班”）、技能要求（如“通过国家司法考试”、“熟练掌握某方言”）、身体条件（如“适合男性”、“体能测试达标”）、以及其他特殊要求。备注栏是考生必须逐字阅读的部分，易搜职考网强调，忽略备注信息可能导致入职后不适应或资格审查失败。

掌握信息是为了更好地决策。面对浩如烟海的职位表，如何做出最优选择？易搜职考网结合多年研究，提供以下策略建议。

第一步：自我画像，明确底线条件。在浏览职位表前，考生应首先梳理自身的“硬条件”：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作年限、是否为服务项目人员等。列出这些不可改变的条件，作为筛选职位的“过滤器”。

第二步：初步筛选，扩大选择范围。利用电子表格的筛选功能，首先根据“专业”进行筛选。如果本专业职位较少，可考虑按专业大类筛选。然后依次叠加学历、政治面貌等条件。此阶段目标是将符合基本条件的职位全部找出，形成一个初选列表。

第三步：精细比对，评估竞争态势。对初选列表中的职位进行深度分析：

• 研究备注要求：评估自身是否真正满足所有附加条件，特别是工作环境、体能、技能证书等。
• 分析招录人数与历年竞争比：虽然每年情况不同，但通过易搜职考网等平台查询类似职位的历史数据，可以大致判断其热门程度。通常，限制条件少、区位好、部门热门的岗位竞争会异常激烈。
• 考虑工作地点与个人规划：公务员工作稳定性强，工作地点至关重要。需结合家庭、生活成本、长期发展等因素综合考虑。
• 关注招录机关层级：高层级机关平台高、视野广，但竞争激烈且可能要求基层经历；基层机关直接服务群众、锻炼全面，上岸相对机会可能更大，但工作较为繁重。

第四步：动态观察，把握报名时机。福建省考报名通常会持续数日，并每日公布报名人数统计。考生在确定2-3个意向职位后，不必急于第一天报名。可以观察2-3天，对比各职位的报名人数增长情况，在报名中期偏后阶段（避开最后一天的网络拥堵）做出最终决定，选择竞争相对缓和的职位报考，这即是所谓的“择岗技巧”。但需注意，最终决策仍需以自身条件与岗位匹配度为根本。

第五步：咨询确认，规避风险。对于职位要求中任何存疑的地方，特别是专业认定、资格条件等，务必在报名截止前通过官方公布的咨询电话向招录单位进行确认，以获得最权威的答复，避免误判。

易搜职考网对福建省公务员考试职位表的研究，绝非简单的信息搬运，而是构建了一套系统化的分析体系。我们不仅关注当年的静态数据，更注重纵向的年度对比，从中提炼招录政策的变化轨迹和在以后趋势。
例如，通过对比2018与2019年的职位表，可以清晰看到哪些专业需求在上升，哪些地区在加大招录力度，哪些岗位的资格条件在调整。

我们的研究致力于为考生提供“增值信息”：

• 深度解读政策背景：解释为何某些领域、某些地区招录人数增加，帮助考生理解职位表背后的经济社会发展需求。
• 提供智能筛选与匹配工具：帮助考生快速从数千个职位中定位符合条件的选项，节省大量手动筛选的时间。
• 分析竞争历史数据：结合历年入围分数、报名人数等，为考生评估目标职位的竞争难度提供多维参考。
• 揭示隐性要求与职业发展路径：通过研究招录单位和职位性质，对岗位的实际工作内容、发展空间进行前瞻性分析，辅助考生进行长远职业规划。

对于2019年的职位表，易搜职考网特别注意到，随着机构改革的深入推进，部分新组建或职能调整的部门在职位设置上呈现出新的特点，专业复合型人才的需求有所凸显。
例如，要求同时具备法律和信息技术知识，或经济管理和外语能力的岗位开始出现。这提示考生，在专注本专业的同时，拓展跨学科知识面将更具竞争优势。

，2019年福建省公务员考试职位表是一份内涵丰富、导向明确的官方文件。它既是招录单位的求贤榜，也是考生行动的路线图。成功的报考始于对职位表的敬畏和深入研究。考生需要以冷静、客观、细致的态度，将自身条件与职位要求进行精准对接，并运用合理的策略规避盲目竞争。在这个过程中，借助像易搜职考网这样专注、专业的研究平台的力量，可以更高效地获取洞察、规避风险，从而在公考之路的起点上，迈出更加坚实、自信的一步。最终，无论选择哪个职位，扎实备考、提升自身实力才是通往成功的永恒基石。对职位表的深刻理解，正是为了能让这份努力，被投入到最有可能绽放光彩的方向上去。