2021年江苏省事业单位考试职位表(江苏事业编职位表2021)

2021年江苏省事业单位公开招聘工作，是在统筹推进疫情防控和经济社会发展背景下开展的一项重要人事人才工作。其发布的职位表，作为整个招考环节的起点与核心依据，承载了海量的招考信息，是连接用人单位与广大考生的关键桥梁。易搜职考网长期专注于江苏省事业单位招考政策与职位表的精细化研究，旨在为考生提供最具深度和实用价值的报考指导。本文将围绕2021年江苏省事业单位考试职位表的整体概况、核心构成要素、深层特点分析以及基于职位表的报考策略等方面，进行详尽阐述。

一、2021年江苏省事业单位招考及职位表整体概况

2021年江苏省事业单位统一公开招聘，通常被称为“省统考”，其职位表由江苏省人力资源和社会保障厅统筹发布，汇集了全省范围内参与统一笔试的各类事业单位岗位。此次招聘规模庞大，覆盖地域广泛，涉及省直单位以及南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、泰州、南通、盐城、淮安、宿迁、徐州、连云港等十三个设区市及其下辖县（区）。

职位表的发布形式，一般以省公告附件或独立电子表格的形式呈现，通常按招聘地区或系统进行分类，例如分为“省直事业单位招聘岗位表”、“南京市事业单位招聘岗位表”等。考生需要明确的是，虽然笔试统一，但职位表是分地区、分单位列出的，报名和后续的面试、考察等环节均由具体的招聘单位或其主管部门负责。易搜职考网提醒考生，务必以官方报名平台公布的职位信息为准，并仔细核对不同地区的招考公告细节差异。

从宏观上看，2021年的职位表呈现出以下几个显著态势：一是招聘总岗位数保持稳定，为高校毕业生和社会人才提供了广阔的就业平台；二是继续强化基层导向，县（区）、乡镇（街道）等基层单位的招聘岗位占比显著；三是积极响应国家战略和本地发展需求，在公共卫生、应急管理、环境治理、社区服务、数字经济等相关领域的岗位设置有所加强。

二、职位表的核心构成要素深度解析

一份标准的2021年江苏省事业单位考试职位表，通常包含数十个数据列，每一列信息都至关重要。易搜职考网建议考生应像解读密码一样，逐项剖析以下核心要素：

• 招聘单位及主管部门： 此列明确了具体的用人单位及其管理上级。了解单位的性质（如公益一类、二类）、隶属关系和工作领域，有助于判断岗位的工作内容、发展前景和文化氛围。
• 岗位名称与类别： 岗位名称直观反映了工作职责方向，如“专业技术岗（会计）”、“管理岗（办公室文秘）”。岗位类别则主要分为“管理类”、“专业技术类”和“工勤技能类”（2021年省统考以管理和专技为主）。不同类别的考试科目可能有所不同，晋升路径也有差异。
• 岗位描述与招聘对象： 岗位描述简要说明了主要工作职责。招聘对象则区分了“应届毕业生”、“社会人员”或“不限”。2021年职位表对应届毕业生的界定，通常会参照当年度的相关政策，明确包含2021年毕业及两年择业期内未落实工作单位的毕业生。
• 招聘人数： 直接反映了岗位的竞争激烈程度。通常招聘1人的岗位竞争变数较大，而招聘人数较多的岗位，从概率上看进入面试的机会相对增加。
• 开考比例： 这是关键门槛之一，常见为1:3。即报名成功人数需达到计划招聘人数的3倍及以上，否则该岗位可能会被核减或取消招聘计划。考生报名时需关注实时报名情况，避免因人数不足导致岗位失效。
• 专业要求： 这是限制性最强的条件之一。职位表会列出要求的专业大类、具体专业或专业方向。考生需严格按照教育部专业目录进行比对，确保自己的专业名称与要求完全一致或属于所列大类。对于专业存疑的情况，易搜职考网建议务必在报名截止前咨询招聘单位确认。
• 学历与学位要求： 明确标注所需的最低学历（如本科及以上）和对应学位（如学士及以上）。需注意“及以上”的表述，以及是否要求全日制学历。
• 其他条件： 这一栏包含的信息极为丰富，也是体现岗位特殊性的地方。可能包括：
  • 户籍或生源地限制（部分县区岗位可能面向本地户籍）。
  • 政治面貌（如中共党员）。
  • 基层工作经历年限及类型。
  • 相关职业资格或技能证书（如会计初级证、法律职业资格证、计算机等级证书等）。
  • 性别要求（仅适用于国家规定的特定岗位）。
  • 身体条件、服务期要求等。
• 笔试科目： 注明该岗位需要参加的公共科目笔试类别，如《综合知识和能力素质》等，不同类别考核内容侧重点不同。
• 咨询电话： 提供招聘单位或其主管部门的联系方式，是解决报名疑问的最权威渠道。

三、从职位表洞察2021年招考趋势与特点

通过对2021年江苏省事业单位考试职位表的整体分析，易搜职考网研究发现了一些鲜明的趋势与特点，这些对于把握备考和报考方向具有指导意义。

1.招聘重心持续下沉，基层岗位机会充沛。 职位表中，隶属于各县（市、区）、乡镇（街道）的岗位数量占据了绝对多数。这体现了事业单位招聘政策引导人才向基层流动，充实基层公共服务和社会治理力量的明确导向。这些岗位往往在专业要求上相对宽泛，学历要求以本科为主，为众多考生提供了重要的就业选择。

2.专业要求与经济社会发展同频共振。 随着“强富美高”新江苏建设的推进，职位表对专业的需求也动态调整。2021年，除了传统的文史哲、经管法、理工农医等基础专业外，以下几类专业需求尤为突出：

• 公共卫生与医学类： 疫情常态化防控背景下，疾病预防控制、社区卫生服务、公共卫生管理等相关岗位招聘力度加大。
• 信息技术与计算机类： 数字化转型浪潮中，各地对大数据、网络安全、软件工程、信息系统管理等专业人才需求旺盛，相关岗位遍布各级单位。
• 城乡规划与建设类： 围绕乡村振兴和城市更新，规划、土木、交通、环境工程等专业岗位数量可观。
• 现代农业与生态环保类： 服务于粮食安全和绿色发展，农业技术、林业工程、环境科学等专业受到青睐。

3.学历要求层次分明，注重实用性。 职位表构建了从大专到研究生的多层次学历需求体系。省直、市直部分研究型、管理型岗位对硕士研究生及以上学历有较高需求；而绝大多数县乡基层岗位，本科学历即可满足报考条件；部分技能操作性岗位则面向大专学历开放。这体现了人才选拔中既追求高层次引领，也重视实用技能的应用。

4.“其他条件”设置更加精细化。 越来越多的岗位通过“其他条件”来精准锁定所需人才。
例如，要求具有特定行业资格证书、特定年限的基层服务经历、熟练掌握某项方言（用于基层群众工作）等。这些条件在有效筛选候选人的同时，也要求考生必须提前进行职业规划和能力储备。

5.面向应届毕业生的政策性岗位比例稳定。 为落实国家促就业政策，2021年职位表中设置了相当数量的岗位专门面向应届毕业生。这为应届生群体开辟了专属通道，减少了与社会人员的同场竞争压力。

四、基于职位表的科学报考策略与易搜职考网的辅助价值

面对信息量庞大的职位表，如何做出最优选择，是考验每位考生的第一关。易搜职考网结合多年研究经验，提出以下策略建议：

第一步：自我盘点，明确坐标。 在打开职位表之前，考生必须清晰梳理自身的“硬条件”和“软实力”。硬条件包括：专业名称（精确到代码）、学历学位、户籍所在地、政治面貌、资格证书、工作经历年限及类型等。软实力包括：职业兴趣、性格特质、理想工作地点、家庭因素、长期发展规划等。制作一份个人条件清单，是进行高效筛选的基础。

第二步：初步筛选，划定范围。 利用电子表格的筛选功能，从职位表中依次按照“学历”、“学位”、“专业”、“招聘对象”等刚性条件进行过滤，快速排除所有绝对不符合条件的岗位。这一步能将可选择的岗位数量从上千个缩减到几十个甚至几个。

第三步：精细比对，评估竞争。 对初步筛选出的岗位进行深度分析：

• 仔细阅读每一个岗位的“岗位简介”和“其他条件”，想象工作内容是否与自身兴趣能力匹配。
• 关注“招聘人数”和预计的报名情况。通常，招聘人数多的岗位，进入面试的机会相对更大；但也要避免扎堆报名“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）的热门岗位。
• 对比不同地区的同一类岗位，考虑地域发展、生活成本、离家距离等因素。
• 记下所有意向岗位的“咨询电话”，对任何模糊条件进行最终确认。

第四步：动态调整，果断决策。 报名系统通常会定期或不定期更新各岗位的报名成功人数。考生在报名中期（非最初和最末期）可以观察意向岗位的实时报名情况，作为调整报考志愿的参考。在综合考虑自身条件、岗位匹配度、竞争热度后，选择1个（部分地区允许报多个但最终只能参加一个岗位考试）最合适的目标岗位完成报名。

在整个过程中，易搜职考网的价值得以充分体现。平台不仅能够提供经过结构化处理、便于检索的职位表数据，更能基于历史数据和算法模型，对岗位的竞争热度进行预测分析，为考生提供数据参考。
除了这些以外呢，易搜职考网对历年职位表的变迁、不同地区招考特点的解读、专业目录的权威对照等服务，都能帮助考生弥补信息差，做出更加理性和科学的报考决策。

五、总的来说呢

2021年江苏省事业单位考试职位表，是一份静态的文件，却动态地反映了当时公共部门人才需求的脉搏。它不仅是招录的依据，更是观察公共就业政策、区域发展规划和行业人才缺口的窗口。对于志在投身江苏公共服务的考生来说呢，透彻理解这份职位表，意味着成功了一半。它要求考生既要有对标对表的细致，又要有纵观全局的视野；既要把握政策释放的普遍机会，也要善于发现与自身特质契合的特殊切入点。易搜职考网始终致力于成为考生在这场重要考试中的得力助手和智慧参谋，通过专业、深度、持续的研究与服务，帮助每一位考生在纷繁的职位信息中锁定方向，将个人的专业学识与职业理想，同江苏事业单位发展的具体需求有效连接，最终踏踏实实地走好进入公共部门的每一步。通过对职位表每一个细节的尊重与钻研，考生的备考之路将更加清晰，成功上岸的目标也将更加触手可及。