2019年河南省省考职位表(2019河南公招职位)

2019年河南省统一考试录用公务员工作，为广大有志于投身公共服务的考生提供了重要的机遇。本次招录的职位表，作为整个考试体系的基石，内容丰富，信息量大，精准解读是成功报考的关键前提。易搜职考网基于多年的研究经验，将对2019年河南省考职位表进行全面剖析，旨在为考生揭示其内在特点、变化趋势并提供切实可行的报考指导。

一、 招录规模与整体格局

2019年河南省公务员考试招录规模保持了相对稳定的态势，全省共计划招录公务员数千名。这一规模体现了河南省各级机关对新鲜血液的持续需求，以及公务员队伍正常更替的客观需要。从招录机关的分布来看，呈现出以下几个显著格局：

• 基层导向鲜明：县（市、区）直及以下机关、乡镇（街道）机关的招录计划占据了绝对主力。这充分印证了国家及河南省引导人才流向基层、充实一线工作力量的方针政策。大量岗位面向基层，为应届毕业生和服务基层项目人员提供了广阔的舞台。
• 系统分布广泛：招录单位涵盖党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和工商联等各类机关。其中，政府系统（如各委办局、市场监管局、税务局等）、法院检察院系统（司法辅助人员、法官助理、检察官助理等）以及公安系统（包括监狱系统）的招录人数较为突出。
• 地域差异明显：各省辖市及省直管县（市）的招录名额与其辖区面积、人口数量、经济发展水平及编制空缺情况密切相关。经济发展较快或区域中心城市的相关岗位，往往竞争更为激烈。

易搜职考网提醒考生，在宏观把握招录规模后，应结合自身职业规划，是选择省直、市直机关的“高平台”，还是选择基层岗位的“宽入口”，需要慎重权衡。

二、 职位条件设置的深度剖析

职位表中的条件设置是筛选考生的第一道门槛，也是考生需要逐字研读的核心部分。

1.学历与学位要求

2019年职位表在学历要求上体现了“以本科为主体，适度覆盖专科与研究生”的层次化特点。本科学历是绝大多数岗位的“标配”，尤其对于省直、市直机关及重要职能部门。部分乡镇基层岗位或特定专业岗位，放宽至大专学历。要求硕士及以上学历的岗位，主要集中在省直部分研究型、专业性强的单位。易搜职考网注意到，学位要求与学历要求通常并列，仅取得学历证书而未取得相应学位的考生，需特别注意职位表中“学历学位”栏的具体表述，避免误报。

2.专业限制的明确与模糊

专业要求是限制报考人数的关键因素，也是考生需要重点攻克的部分。2019年职位表的专业要求呈现两种主要形式：

• 具体专业目录：明确列出所需的一个或多个具体专业名称（如：会计学、财务管理、审计学）。
• 专业大类：要求某一学科门类或专业大类（如：经济学类、法学类、计算机类）。

考生务必对照教育部颁布的专业目录进行核对，特别是专业大类涵盖的具体专业范围。对于要求“不限专业”的岗位，通常意味着报考基数巨大，竞争会异常激烈。易搜职考网建议，具备特定专业背景的考生应优先选择限制本专业或相关专业的岗位，以利用专业壁垒降低竞争比。

3.政治面貌与基层工作经历

要求为“中共党员”（含预备党员）的岗位，主要集中在党委部门、部分政府核心部门及机关党务工作岗位。大部分政府业务岗位对此无要求。基层工作经历的要求，主要出现在省、市两级机关的部分职位中，旨在选拔具有基层实践经验的干部。基层工作经历的计算有明确界定，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等的工作经历。对于应届毕业生来说呢，需重点关注不要求或仅要求“两年以上基层工作经历”的岗位。

4.其他资格条件与备注信息

此部分内容包罗万象，却至关重要，极易被忽略。常见内容包括：

• 证书要求：如法律职业资格证书（A证）、英语四级或六级证书、计算机等级证书、会计专业技术资格证书等。
• 性别与体能要求：公安、监狱等系统的部分岗位，因工作性质特殊，会对性别、体能测试有明确要求。
• 服务期规定：许多基层岗位明确要求最低服务年限（如5年），考生报考前需对此有充分心理准备和职业承诺。
• 其他特殊说明：如“适合男性”、“经常出差”、“需夜间值班”、“限本省户籍”等。

易搜职考网强烈建议，考生必须逐条阅读“其他条件”和“备注”栏，任何疏忽都可能导致资格审查不通过。

三、 招录政策的主要倾向与亮点

透过2019年的职位表，可以清晰地看到河南省公务员招录政策的几个鲜明倾向：

1.向基层一线倾斜的政策持续强化

大量岗位设置在乡镇和街道，许多岗位放宽了专业、学历限制，甚至设置了面向当地户籍人员的岗位，目的就是为了“招得来、留得住”基层工作人员。这为众多学历不占优势但熟悉当地情况、有志于服务家乡的考生打开了大门。

2.对服务基层项目人员的政策照顾

职位表中专门设置了一定比例的岗位，定向招录服务期满、考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。这是对他们在基层奉献的肯定，也为他们提供了进入公务员队伍的专项通道。

3.专业要求与经济社会发展紧密结合

随着政府治理能力现代化和数字化转型，职位表中对经济金融、信息技术、法律、城市建设、环境工程等专业人才的需求持续旺盛。这反映了招录工作旨在满足政府在特定领域专业化管理的需要。

四、 基于职位表研究的科学报考策略

面对海量的职位信息，科学的报考策略能极大提升成功率。易搜职考网结合多年研究，提出以下策略建议：

第一步：自我精准画像

列出自身所有硬性条件：学历、学位、专业（精确到代码）、政治面貌、基层工作经历年限、拥有的资格证书、户籍所在地等。这是筛选岗位的“尺子”。

第二步：利用工具进行初步筛选

使用官方发布的职位表电子文档，利用筛选功能，将“学历”、“专业”、“政治面貌”等条件与自身情况逐一匹配，剔除所有绝对不符合条件的岗位。易搜职考网提醒，此阶段务必求“严”，宁缺毋滥。

第三步：深度分析与比较

对初步符合条件的岗位进行深度分析：

• 分析竞争潜力：通常，限制条件越少（如“三不限”）、地域越优越、部门越热门的岗位，报名人数越多。可以结合易搜职考网提供的历年同类岗位报名数据作为参考，预判竞争热度。
• 权衡工作性质：仔细阅读职位简介和备注，思考岗位的工作内容、环境、强度是否与自身性格、兴趣、职业规划相匹配。
• 考虑发展空间与生活成本：省直、市直平台高，但可能生活成本也高；基层岗位贴近群众，锻炼全面，但晋升渠道和速度可能不同。需结合个人长远规划考虑。

第四步：动态观察与果断决策

在报名期间，官方会定期（通常每日）公布报名人数情况。考生可以在报名中后期（避开最初和最后一天的高峰），根据已报名岗位的竞争情况，做出最终调整和决策。选择那些符合条件且竞争相对不是最白热化的岗位，是明智之举。

第五步：关注易搜职考网的深度解读

专业的考试研究机构能提供超越表格本身的洞察。易搜职考网不仅提供职位表的筛选工具，更会发布针对当年职位表的趋势分析报告、热门岗位预测、冷门岗位挖掘等内容，帮助考生在信息不对称的环境中做出更优选择。

五、 常见误区与避坑指南

在职位选择和报考过程中，考生常陷入一些误区：

• 误区一：只盯着热门地区和部门。盲目追求“好地方”、“好单位”，忽视自身条件与岗位要求的匹配度，极易成为“炮灰”。
• 误区二：忽视备注和特殊要求。对“需长期野外作业”、“服从二次分配”等描述掉以轻心，入职后产生巨大心理落差。
• 误区三：对专业认定存在侥幸心理。认为自己专业“沾边”就去报考，未严格按照专业目录核对，资格复审时风险极高。
• 误区四：拖到最后一刻报名。一旦网络拥堵或审核不通过需要补充材料，可能错失改报机会。

易搜职考网建议，报考应秉持“适合的才是最好的”原则，以务实、谨慎的态度，将职位表研究透彻，方能奠定省考成功的坚实基础。

2019年河南省考职位表是一张精心绘制的人才需求地图，它既反映了时代的脉搏，也预设了竞争的赛道。对于每一位考生来说呢，从这片信息的海洋中精准定位属于自己的那座灯塔，需要耐心、细心和专业的分析能力。通过对招录格局、条件设置、政策倾向的层层剥茧，结合科学的自我评估和报考策略，考生完全可以将职位表从挑战转化为机遇。易搜职考网始终相信，充分的信息准备与理性的决策是应对公务员考试的第一步，也是最关键的一步之一。深入研读职位表，理解其背后的逻辑，不仅是为了通过报名审核，更是对在以后职业生涯的一次重要规划。希望每位考生都能从这份详尽的解析中获得启发，迈出坚实而正确的第一步，在2019年河南省公务员考试的征程中，找到属于自己的位置，顺利开启公共服务事业的大门。