2020年安徽省考职位表(安徽2020公考职位)

2020年安徽省公务员招考是在特定历史背景下举行的一次重要人才选拔活动。这一年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是脱贫攻坚战的决胜之年。
也是因为这些，当年的公务员招录工作承载着补充党政机关新鲜血液、优化干部队伍结构、服务全省经济社会发展大局的重要使命。作为招录工作的纲领性文件，2020年安徽省考职位表全面反映了这一时期的用人导向和需求特点。易搜职考网团队通过对当年职位表的系统性梳理与大数据分析，旨在为考生还原一个立体、清晰的招考全景图，并为在以后的报考者提供具有延续性的参考思路。

一、 招录规模与整体结构特征

2020年安徽省公务员考试计划招录总人数相较于往年保持了相对稳定的规模，体现了公务员队伍编制管理的连续性和计划性。从层级分布来看，招录计划呈现出鲜明的“金字塔”结构。

• 基层岗位占绝对主体：县（区）级及以下机关，特别是乡镇机关的招录职位数和计划人数占据了总量的绝大部分。这充分印证了安徽省考长期坚持的“重视基层、充实一线”的招录方针，旨在不断加强基层治理能力和服务群众水平。
• 省市直机关门槛较高：省直机关和部分热门市直机关的职位数量虽相对较少，但通常要求更高的学历（如硕士研究生以上）、更专业的技能或更丰富的基层工作经历，竞争也更为激烈。
• 机构改革影响延续：2018年党和国家机构改革的影响在2020年职位表中仍有体现，部分新组建或职能调整的部门出现了新的招录需求，相关职位要求也与改革后的职能定位紧密挂钩。

二、 学历学位要求分析

学历是报考公务员的基本门槛之一。2020年安徽省考职位表在学历要求上体现了层次化、合理化的特点。

• 本科学历为“主力需求”：绝大多数职位要求报考者具有本科及以上学历，其中“本科”学历要求占据主导地位，这为广大学历背景的考生提供了广阔的报考空间。
• 专科岗位面向基层：要求“大专及以上”学历的职位主要集中于乡镇机关、部分县（区）直单位的综合管理类或行政执法类岗位，这为专科毕业生进入公职系统开辟了重要通道，也契合基层岗位对实践能力的要求。
• 研究生学历需求明确：要求“硕士研究生及以上”或“博士研究生”的职位主要集中在省直机关、政法系统、经济分析、政策研究等对专业深度要求较高的领域。易搜职考网提醒考生，高学历职位往往伴随更专业的附加条件。
• 学位要求日趋规范：大部分要求本科及以上学历的职位会同步要求相应的学位，如“学士学位及以上”。考生需注意学历与学位的匹配性，避免因只有学历证书而无学位证书导致审核不通过。

三、 专业要求特点与趋势

专业限制是职位表中最具体、也最让考生关注的部分之一。2020年职位表的专业设置呈现出以下趋势：

• 专业覆盖面广，但指向性增强：招录专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等几乎所有学科门类。但具体到单个职位，专业要求往往非常明确，尤其是政法、财经、信息技术、城乡建设、生态环境等领域的专业技术岗位。
• 大类招录与具体专业招录并存：部分综合管理岗位采用“专业大类”招录，如“中国语言文学类”、“法学类”、“计算机类”、“工商管理类”等，这放宽了专业口径，有利于吸纳更多相关专业人才。而技术性强的岗位则多列出具体的专业名称或代码。
• 热门专业需求稳定：法学类、财务财会类、计算机科学与技术类、中国语言文学类、经济学类等传统公考热门专业的需求量依然庞大。这与机关日常运作中对法律事务、财务管理、信息化建设、文书处理、经济分析等工作的持续需求密不可分。
• 特色专业与地方发展挂钩：结合安徽省情，在农业、水利、文化旅游、矿产资源管理、公共卫生等领域，也出现了相应的特色专业需求，体现了招录工作服务地方产业和事业发展的针对性。

四、 政治面貌、工作经历及其他资格条件

这些附加条件是职位表的重要组成部分，往往成为决定报考资格的关键。

• 政治面貌要求：绝大多数职位对政治面貌的要求是“不限”，体现了广泛的包容性。要求为“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”的职位，主要集中在机关党委、纪检监察、组织人事等党务工作岗位，以及部分对政治素质有特殊要求的岗位。
• 基层工作经历要求：省直机关和部分重要市级岗位中，有相当比例的职位要求具备“两年以上基层工作经历”。这体现了干部选拔任用注重基层导向的政策。基层工作经历的计算有明确标准，考生需仔细对照自身情况。
• 服务基层项目人员定向招录：职位表中专门设置了面向“服务基层项目人员”的定向招录职位，对象包括“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员。这是国家对投身基层服务人员的一项重要政策关怀。
• 户籍或生源地限制：部分县（区）、乡镇职位会限定考生的户籍或生源地，例如要求“本县户籍”或“本市生源”。这类限制通常出于稳定基层队伍、熟悉当地情况的考虑，也在一定程度上减少了考生的跨区域竞争。
• 其他特殊条件：包括通过法律职业资格考试、注册会计师考试、拥有相关专业技术资格证书、具备外语水平证书、取得驾驶证等。这些条件多见于法院、检察院、财政局、外事部门、公安机关等专业性强的岗位。

五、 考试类别与面试组织

职位表中会明确每个职位的“考试类别”，这直接关系到笔试科目。

• 《申论》试卷分级：安徽省考长期实行《申论》ABC分级考试。一般来说，省市机关职位多考《申论》A卷，县乡机关职位多考《申论》B卷，行政执法类职位则考《申论》C卷。不同类别的试卷在主题选择和能力测查侧重上有所不同。
• 专业科目考试：部分职位，如公安机关执法勤务类职位、部分涉密职位等，需要在公共科目笔试基础上加试专业科目。职位表会明确标注是否需要加试，以及加试何种科目。
• 面试比例与形式：职位表虽不直接显示面试信息，但招录公告会明确面试人选比例（通常为1:3）。面试工作由省公务员主管部门统一组织，或授权市公务员主管部门组织实施，多采用结构化面试形式，部分岗位可能引入无领导小组讨论等其它形式。

六、 基于职位表的报考策略建议（结合易搜职考网研究经验）

面对信息量庞大的职位表，科学的报考策略至关重要。易搜职考网结合多年研究，提出以下建议：

• 第一步：自我精准画像：在查阅职位表前，务必清晰梳理自身的所有条件：学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限、取得的各种证书、户籍情况等。制作一份个人资格清单，这是筛选职位的基础。
• 第二步：利用工具高效筛选：可借助易搜职考网等专业平台提供的职位筛选系统，将个人条件作为筛选条件，快速排除所有不符合要求的职位，得到一份“可报考职位清单”。这能极大提升效率，避免人工查阅的疏漏。
• 第三步：深度解读职位信息：对清单上的每一个职位进行深度分析。不仅要看硬性条件，还要思考招录单位的性质、职位的工作内容（通常可参考职位名称和专业要求推断）、工作地点等软性因素，评估与自身职业规划的匹配度。
• 第四步：评估竞争态势：在报名期间，密切关注官方发布的每日报名人数情况。结合职位条件（条件越苛刻，潜在竞争者越少）、地域热度（经济发达地区、省会城市通常更热）、部门吸引力等因素，对心仪职位的竞争激烈程度做出预判。易搜职考网通常会提供相关的数据分析和热度预警。
• 第五步：把握报名时机，果断决策：避免在报名初期或最后截止时刻匆忙报考。建议在报名中期阶段，根据前几日的报名数据，审慎做出最终选择。一旦确定，及时完成报名缴费，避免因网络拥堵等原因导致报名失败。

，2020年安徽省考职位表是一份蕴含丰富信息的重要文件。它不仅仅是招录计划的简单罗列，更是观察政府职能转变、人才需求变化和政策导向的生动素材。对于每一位有志于投身安徽公职队伍的考生来说呢，透彻理解职位表的内涵，运用科学的方法进行报考决策，是迈向成功的第一步。易搜职考网始终致力于为广大考生提供最精准、最深入的职位表解读与报考咨询服务，帮助大家在公考的道路上明晰方向，稳健前行。通过对历年职位表，包括2020年职位表的持续研究，我们能够更好地把握公务员招录工作的规律与趋势，从而为考生提供更具前瞻性和实用性的指导。在在以后的备考征程中，深入分析招考政策，精准匹配个人条件与职位要求，将是永恒不变的制胜关键。