2019福建省公务员考试职位表(2019福建公务员职位表)

每年的公务员考试都是一场千军万马过独木桥的激烈竞争，而决定这场战役起点的关键文件，便是官方发布的考试职位表。2019年福建省公务员考试职位表承载了当年全省各级机关单位的用人计划，是考生规划公考之路不可或缺的导航图。易搜职考网凭借对福建省考多年的持续跟踪与专业研究，旨在通过本文为考生系统梳理2019年职位表的整体特点、结构内涵，并提供具有实操性的报考建议，帮助考生在纷繁的信息中找准自身定位，迈出坚实的第一步。

一、 2019年福建省考职位表整体概况与招录特点

2019年福建省公务员考试招录规模保持相对稳定，涵盖了省、市、县、乡各级党政机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及民主党派和工商联机关等。招录工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，同时紧密结合福建省经济社会发展实际，呈现出以下几个鲜明特点：

• 基层导向显著：县级及以下机关（尤其是乡镇机关）的招录计划占比较大，大量岗位面向基层，鼓励和引导优秀人才到一线建功立业。这与国家加强基层治理、夯实执政基础的大政方针高度一致。
• 专业化要求提升：职位表中对专业的要求更为具体和明确，法律类、经济类、计算机类、中文类、管理类等专业依然是需求大户，但许多岗位不再是大类招生，而是细化到具体专业或专业方向，对考生的专业匹配度提出了更高要求。
• 政策倾斜力度加大：设置了一定比例的职位专门用于招录服务基层项目人员（如“三支一扶”计划、服务社区计划等）、大学生退役士兵以及本地优秀村（社区）主干，体现了对基层服务人员的关怀和激励。
• 应届生机会与挑战并存：虽然有不少岗位限应届毕业生报考，为应届生提供了专属通道，但越来越多的岗位同时要求具备一定的基层工作经历，这提示考生，拥有实践经验的往届生同样拥有广阔空间。

二、 职位表核心构成要素深度解读

一份完整的职位表通常包含招录机关、职位名称、职位简介、招考人数、专业要求、学历学位、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目工作经历、面试比例、备注等数十个字段。易搜职考网提醒考生，每一个字段都至关重要，需要逐字逐句审阅。

1.招录机关与机构层级

这是职位的归属单位。不同层级的机关，工作性质、平台视野、发展路径各有不同。省直机关站位高、专业性强；市直机关承上启下，兼具政策性与实务性；县乡机关直面群众，事务具体繁杂。考生需结合自身职业理想与性格特点进行选择。

2.专业要求——决定报考资格的关键门槛

这是筛选考生的第一道，也是最重要的硬性门槛。2019年职位表的专业要求呈现几种模式：

• 明确列出具体专业名称（如“法学”、“会计学”）。
• 按专业大类招录（如“中国语言文学类”、“计算机科学与技术类”），考生需确认自己的专业是否属于该大类（可参考教育部门发布的专业分类目录）。
• 专业不限。这类岗位通常竞争最为激烈，吸引大量考生报考。

易搜职考网强烈建议考生，务必以官方发布的专业指导目录为准进行核对，切忌想当然。对于不确定的情况，最好咨询招录单位。

3.学历与学位要求

从大专到博士研究生均有岗位覆盖，但主体要求为本科及以上学历，并取得相应学位。需注意“仅限本科”、“本科及以上”、“研究生”等表述的细微差别。“仅限本科”意味着硕士、博士研究生不能报考，这为本科生减少了高学历竞争者的压力。

4.政治面貌与基层工作经历

部分重要岗位或党政核心部门要求考生为中共党员（含预备党员）。基层工作经历的计算有明确界定，通常是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

5.备注栏——隐藏的关键信息库

备注栏是招录单位补充说明的特殊要求集合地，内容可能包括：

• 性别要求（如“适合男性”，多因工作需要夜间值班、外出执勤或体力要求较高）。
• 体能测试要求（常见于公安、司法警察等岗位）。
• 专业技能测试要求（如外语口试、财会专业考试等）。
• 最低服务年限（通常为5年，服务期内不得调动或辞职，违约可能有相应后果）。
• 工作环境描述（如“需经常下乡”、“一线执法岗位”等）。

忽略备注栏信息，可能导致即使笔试面试通过，也在后续环节因不符合条件而被淘汰。

三、 基于职位表数据的报考策略精要

面对海量职位信息，科学的选择比盲目的努力更重要。易搜职考网结合多年报考指导经验，提出以下策略：

第一步：自我精准画像

在打开职位表之前，先拿出一张纸，清晰列出自己的所有“硬条件”：专业名称及代码、学历学位、政治面貌、是否有基层工作经历、是否是服务基层项目人员、户籍所在地等。这是你筛选岗位的“过滤器”。

第二步：利用工具进行初步筛选

将电子版职位表导入Excel，利用筛选功能，依次按照“专业”、“学历”、“政治面貌”、“基层工作经历”等条件进行过滤，快速剔除所有绝对不符合条件的职位，得到一个初步的“可选范围”。

第三步：精细化分析与比较

在可选范围内，进行深度分析：

• 竞争热度预判：一般来说呢，招录人数多的岗位（如招3人以上），进入面试的机会相对更大；限制条件越少（如“三不限”：不限专业、不限学历<大专以上>、不限户籍）的岗位，报名人数往往呈几何级数增长，竞争异常惨烈。反之，限制条件多且苛刻的岗位，符合条件者少，竞争压力相对较小。
• 地域与个人发展权衡：福州、厦门等中心城市岗位吸引力大，竞争激烈，生活成本也高。省内其他地市及县级岗位，竞争相对缓和，且生活压力较小。考生需结合自身对城市发展的偏好、家庭因素及长远规划进行选择。
• 岗位匹配度评估：仔细阅读“职位简介”，思考该岗位的工作内容是否与自己的兴趣、特长相符。报考一个自己既符合条件又有兴趣的岗位，备考动力会更足，在以后职业发展也更顺畅。

第四步：关注动态与果断决策

报名通道开启后，官方通常会公布每日的报名人数统计（或缴费人数统计）。易搜职考网建议考生不必在第一天就急于报名，可先观察2-3天，避开那些报名人数瞬间“爆棚”的岗位。但也不宜拖到最后一天，以免资格审核未通过时没有时间改报。在观察和分析后，结合自身实力，选择1-2个意向岗位，并确定一个作为主攻。

四、 易搜职考网视角下的职位表研究价值延伸

对于易搜职考网来说呢，职位表不仅是服务考生的工具，更是研究公考趋势的宝贵资料。通过对2019年及历年福建省考职位表的纵向对比分析，可以洞察许多深层信息：

可以清晰看到福建省重点产业和领域的人才需求变化。
例如，近年来对大数据、网络安全、生态环境、海洋经济等相关专业人才的需求是否有显著增长，这反映了区域发展的战略重点。

可以分析招录政策的连续性及调整方向。如基层服务项目人员的招录比例是否稳定提升，对高校毕业生就业的引导政策有何新变化等。

基于大数据分析，可以为不同背景的考生群体（如应届生、往届生、特定专业考生）绘制“报考地图”，指出竞争洼地和发展蓝海，使报考指导服务更加智能化、个性化。易搜职考网正是通过这种持续深入的研究，构建起其专业的报考咨询体系，帮助无数考生在起点上赢得先机。

2019年福建省公务员考试职位表是一份信息密度极高的文件，它既是规则说明书，也是机会分布图。成功的第一步，始于对这份文件的敬畏之心和细致研读。考生需要像战略家一样分析数据，像侦探一样捕捉细节，结合易搜职考网提供的专业分析与工具，将个人的客观条件与职位要求进行最优匹配。在公考这条道路上，选择与努力同等重要，而一份科学的职位选择，无疑是加持努力、放大优势的倍增器。希望每一位考生都能从读懂职位表开始，规划好自己的公考征程，最终抵达理想的彼岸。