2019年浙江省公务员考试职位表(2019浙江公考职位表)

2019年浙江省公务员考试职位表全面解析

2019年浙江省各级机关单位考试录用公务员工作，是在浙江省深入推进高质量发展、奋力推进“两个高水平”建设的关键时期开展的一项重要人事招录活动。本次招录的职位表作为官方发布的唯一报考依据，其内容丰富，导向鲜明，结构严谨，为广大考生和社会各界了解公职队伍入口关提供了详实的素材。易搜职考网基于多年的研究积累，将对这份职位表进行多维度、深层次的阐述，旨在为考生揭示其内在逻辑与报考要点。

一、 职位表的整体概况与招录规模

2019年浙江省公务员考试招录总体保持了稳定的规模，涵盖了省、市、县、乡各级机关，以及参照公务员法管理的机关单位。职位表通常按招录系统或地域进行划分，主要包括：

• 省级机关单位招录职位
• 各市市级机关单位招录职位
• 县（市、区）级机关单位招录职位
• 乡镇（街道）机关招录职位
• 公安、法院、检察院、监狱戒毒等系统招录职位

从招录数量上看，基层一线岗位，尤其是县乡两级机关的招录计划占比较大，这充分体现了充实基层工作力量、推动政策落地落实的导向。
于此同时呢，面向服务基层项目人员（如“大学生村官”、“三支一扶”计划人员等）和优秀村干部的定向招录职位也在职位表中占有一定比例，这是畅通基层干部成长通道的重要举措。易搜职考网提醒考生，在选择职位时，不仅要看层级，更要结合自身长远发展和岗位实际工作内容进行综合考量。

二、 职位要求的具体维度深度剖析

职位表中的要求是报考资格的核心，每一项都至关重要。

1.学历与学位要求

2019年职位表对学历的要求呈现梯度化、精准化特点。大部分职位要求本科及以上学历，这是主流门槛。
于此同时呢，研究生学历要求主要集中于省级机关、部分专业性强的市级机关岗位。大专学历也有一定需求，主要面向乡镇机关、公安系统部分一线执法勤务类岗位以及定向招录优秀村干部的职位。学位要求通常与学历挂钩，多数要求与最高学历对应的学位。易搜职考网注意到，部分岗位明确要求“全日制普通高校”毕业，这与“国民教育序列”形成区别，考生需仔细核对自身学历性质是否符合。

2.专业要求

专业限制是职位表中最为复杂的部分之一。其设置方式多样：

• 具体专业名称：明确列出所需的一个或多个专业，这是最严格的限制。
• 专业大类：如“法学类”、“计算机类”、“中国语言文学类”等，按教育部制定的专业目录进行归类，涵盖范围较广。
• 不限专业：这类职位通常竞争更为激烈，为许多冷门专业或跨专业考生提供了机会，多见于乡镇基层综合管理岗位。

2019年职位表显示，法学、计算机科学与技术、会计学、汉语言文学、经济学等专业需求量较大，这与机关单位对法治人才、信息化人才、财经管理人才和文字综合人才的需求紧密相关。易搜职考网建议考生，必须严格按照官方发布的专业参考目录来比对自身专业，对于不确定的情况，应提前咨询招录单位。

3.政治面貌与基层工作经历

部分职位，尤其是党委部门、群团组织中的一些岗位，会要求报考者为中共党员（含预备党员）。基层工作经历要求主要针对省级机关和部分市级机关职位，旨在选拔了解基层、有实践经验的干部。基层工作经历的计算有明确界定，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等工作的经历。职位表会明确要求“具有2年以上基层工作经历”。对于应届毕业生来说呢，需要重点关注那些不要求或仅要求“限应届毕业生”报考的职位。

4.其他资格条件与备注说明

这一栏信息含量极大，是职位要求的延伸和细化，必须逐字阅读。常见内容包含：

• 证书要求：如法律职业资格证书（A证）、英语等级证书（如CET-4/6）、计算机等级证书等。
• 身体条件与体能要求：公安、司法警察等职位有明确的体检标准和体能测评要求。
• 性别要求：因工作性质、岗位特点（如一线执法、值班备勤等）等原因，部分职位会限定性别。
• 户籍或生源地限制：部分县（市、区）或乡镇职位会对户籍或生源地有所限制，以稳定本地干部队伍。
• 服务期规定：许多基层职位会注明最低服务年限（如5年），考生报考前应有清晰认识。
• 工作性质描述：如“需夜间值班”、“经常出差”、“一线执法”等，体现了岗位的特殊性。

易搜职考网特别强调，“备注”栏是决定报考成败的关键细节所在，任何忽视都可能导致资格审查不通过。

三、 从职位表看2019年浙江省招录政策导向

通过对2019年职位表的宏观分析，可以清晰地把握当年浙江省公务员招录的几个鲜明导向：

1.突出基层导向，充实一线力量

大量职位分布于县乡两级，鼓励和引导高校毕业生到基层建功立业。
这不仅缓解了基层“人少事多”的矛盾，也为干部培养提供了源头活水。

2.聚焦专业能力，服务高质量发展

围绕浙江数字经济“一号工程”、打造法治中国示范区、加强生态环境保护等中心工作，职位表对相关专业人才的需求显著。
例如，对大数据、网络安全、金融监管、环境工程、规划建设等领域专业人才的招录力度加大，体现了招录工作与经济社会发展大局的同频共振。

3.深化分类考录，提升人岗匹配度

职位表进一步体现了公务员分类考录的原则。除了通用的《申论》（A卷、B卷）和《行政职业能力测验》外，报考公安执法勤务类、法检系统司法警察、审判检察业务等职位的，还需参加《心理测评》或《法律专业知识》等科目考试。职位表中的职位类别和考试类别信息，直接决定了考生的笔试科目，这要求考生在报考时就必须明确自己的备考方向。

4.注重源头培养，优化队伍结构

设置一定比例的职位面向应届毕业生，为机关补充新鲜血液。
于此同时呢，通过定向招录服务基层项目人员和本地优秀人才，体现了政策的连续性和对基层奉献者的关怀，有利于优化公务员队伍的来源和经历结构。

四、 利用职位表进行科学报考的策略建议

面对庞大的职位信息，如何做出最优选择，是考生面临的现实问题。易搜职考网结合多年研究经验，提供以下策略：

第一步：基础信息筛选，划定范围

考生应首先根据自身硬性条件（如户籍、学历、学位、专业、政治面貌、基层工作经历年限）对职位表进行初步筛选，排除所有绝对不符合条件的职位，形成一个备选职位库。

第二步：细读备注要求，精准排除

对备选职位库中的每一个职位，仔细阅读“其他要求”和“备注”栏，确认自己符合所有附加条件（如证书、性别、体能、视力等）。这是避免误报的关键步骤。

第三步：结合自身意向，权衡比较

在符合条件的职位中，结合个人职业规划、地域偏好、单位性质、工作内容描述、服务期规定等进行二次选择。考虑因素包括：是倾向于省市的平台高度，还是基层的锻炼价值；是偏好综合管理，还是专业技术。

第四步：评估竞争程度，理性抉择

一般来说呢，限制条件少（如“三不限”：不限专业、不限户籍、不限政治面貌）、区位好、层级高的职位竞争会异常激烈。而限制条件多、工作地点相对偏远、有特殊要求的职位，报名人数可能相对较少。考生需根据自身实力（笔试备考水平）做出理性判断，避免扎堆热门岗位。易搜职考网通常会提供历年职位报名情况分析作为参考，帮助考生评估竞争热度。

第五步：及时关注动态，完成报名

确定目标职位后，务必在规定的报名时间内，按照官方指引完成报名、缴费等所有流程。期间可关注官方发布的每日报名人数统计，作为最终决策的微调参考。

五、 易搜职考网在职位表研究中的专业价值

对于广大考生来说呢，独立分析职位表耗时耗力，且容易因信息理解偏差导致失误。易搜职考网凭借对浙江省公务员招录政策的长期跟踪和深入研究，能够为考生提供专业化的职位表解读服务。我们的价值体现在：

• 数据化处理与智能筛选：将庞杂的职位表信息转化为结构化的数据库，开发便捷的筛选工具，帮助考生快速定位符合条件的职位。
• 深度趋势解读与报考指导：不仅告知职位“是什么”，更深入分析招录趋势、政策背景，提供基于数据的报考策略建议，帮助考生避免盲目跟风。
• 个性化咨询与答疑：针对考生在专业认定、资格条件理解等方面的个性化疑难问题，提供专业的咨询服务，减少报考疑虑。
• 历史数据关联分析：结合往年同类职位的入围分数线、报名人数等历史数据，为考生评估报考风险提供多维参考。

通过对2019年浙江省公务员考试职位表的系统阐述，我们可以看到，一份职位表远不止是岗位清单，它是招录政策的具体化，是人才需求的信号灯，也是考生博弈的棋盘。成功报考始于对职位表的精准解读和科学利用。深入理解每一项要求背后的逻辑，结合自身实际情况做出审慎选择，是迈向公务员队伍坚实的第一步。对于有志于服务浙江经济社会发展、投身公共管理事业的考生来说呢，充分重视并善用职位表这一工具，无疑将大大提升报考的针对性和成功率。