2020浙江省公务员考试职位表(浙江公考职位表)

2020年浙江省公务员考试的招录工作，是在一系列国家与地方宏观政策背景下展开的。浙江省作为中国经济最活跃、开放程度最高的省份之一，其对公务员队伍的专业化、年轻化、基层导向提出了更高要求。当年的职位表正是这一系列要求的集中体现和具体落实。易搜职考网基于多年的深度研究，旨在为考生全方位、多层次地解析这份至关重要的文件，帮助考生拨开迷雾，精准定位，为成功上岸奠定坚实基础。

一、 2020年浙江省考职位表的整体概况与核心特点

2020年浙江省公务员考试招录规模保持了相对稳定，但结构持续优化。职位表涵盖省、市、县、乡各级机关，包括党委、人大、政府、政协、监委、法院、检察院等各类系统。其核心特点鲜明：

• 基层导向更加明确：县级及以下机关，特别是乡镇（街道）机关的招录计划占比较大，大量职位面向基层服务项目人员（如“大学生村官”、“三支一扶”人员）和退役士兵设置专项岗位，鼓励和引导人才向基层流动。
• 专业要求更趋精准与灵活并存：一方面，对于技术性强的岗位（如计算机、法律、财经、城建规划等），专业要求非常明确和严格；另一方面，部分综合管理类岗位，特别是乡镇机关岗位，专业限制放宽，甚至出现“专业不限”或按学科门类招录，给予了更多考生报考机会。
• 学历层次覆盖广泛：从大专起点到博士研究生均有相应岗位，但主体要求为本科及以上学历。值得注意的是，许多岗位虽要求本科学历，但并未强制要求全日制，这为通过继续教育提升学历的考生提供了通道。
• 突出政治标准和道德品行：在职位表的“其他要求”或招考公告中，明确将政治素质、道德品行放在首位，部分重要岗位要求中共党员（含预备党员）身份。

二、 职位表关键构成要素的深度解析

要驾驭职位表，必须对其每一个构成要素有透彻理解。易搜职考网结合历年报考指导经验，对关键栏目进行拆解：

1.招录单位与机构层级：这是职位的归属标识。单位性质决定了在以后工作的领域和平台，机构层级（省级、市级、县级、乡镇级）则与工作内容、发展空间、工作地点密切相关。高层级单位要求往往更高，竞争也更激烈；基层单位则更注重解决实际问题的能力。

2.职位名称与职位代码：职位名称大致描述了工作性质，如“综合管理一级科员”、“行政执法员”、“法官助理”等。职位代码是报考时填写的唯一标识，务必准确无误。

3.招录计划与性别要求：招录人数直接影响竞争比。部分岗位因工作性质特殊（如长期野外、侦查、羁押管理等）会限定性别，这是基于《公务员录用规定》的合法合理要求，考生需严格遵守。

4.专业要求：这是筛选考生的第一道硬门槛。考生需仔细核对专业目录，确认自己的专业与要求专业是否完全一致，或属于要求的专业大类。易搜职考网提醒，对于不确定的情况，最稳妥的方式是咨询招录单位。专业要求通常有以下几种表述：

• 具体专业名称（如“法学”、“会计学”）
• 专业大类（如“中国语言文学类”、“计算机类”）
• 学科门类（如“工学”、“管理学”）
• “不限”

5.学历与学位：要求必须同时满足。例如“本科及以上”学历并“学士及以上”学位，意味着仅有本科毕业证而无学位证的考生不符合条件。研究生报考本科岗位时，需注意招录单位是否认可其研究生专业，有时会要求以最高学历报考。

6.年龄限制：一般规定为18至35周岁，但针对应届硕士、博士研究生（非在职人员）或某些特殊职位（如人民警察），年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算截止到报名首日。

7.户籍（生源地）限制：浙江省考在户籍限制上相对开放，大部分岗位面向全国招考。但部分县（市、区）级或乡镇职位，可能会限定本市、本县户籍或生源地，以稳定本地人才队伍。这是外省考生需要特别留意的信息。

8.考试类别：分为《申论》（A卷）、《申论》（B卷）、《申论》（C卷）和《综合应用能力》。一般来说，报考县级以上机关单位职位考A卷，报考乡镇机关职位考B卷，优秀村干部考C卷，报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察等岗位还需考《心理测评》和《体能测评》。考试类别直接决定了笔试复习的方向。

9.备注栏：这是职位表的“灵魂”所在，包含了前述栏目无法涵盖的所有特殊要求。常见内容有：

• 要求应届毕业生。
• 要求具有2年以上基层工作经历。
• 要求通过国家统一法律职业资格考试（A证）。
• 要求具备某项特定技能（如外语等级、计算机等级、会计从业资格等）。
• 注明工作强度大、需经常出差、适合男性等。
• 规定最低服务年限（如5年）。

三、 基于职位表的科学报考策略

拥有职位表后，如何将其转化为报考优势？这需要科学的策略。易搜职考网提供以下步骤供考生参考：

第一步：自我精准画像。在打开职位表前，先明确自身的“硬条件”：专业、学历、学位、政治面貌、户籍、基层工作经历年限、是否应届生、是否有相关资格证书等。同时评估“软实力”：文字能力、逻辑思维、沟通协调能力等，对意向工作地区、单位层级、工作性质有初步偏好。

第二步：利用工具进行初步筛选。利用Excel等电子表格的筛选功能，或借助像易搜职考网这样的专业平台提供的职位筛选系统，依次按照专业、学历、户籍、政治面貌等条件进行过滤，快速缩小选择范围。

第三步：深度比对与风险评估。在初步筛选出的职位中，进行深度比较：

• 研究竞争热度预判：虽然报名人数在报名期间动态变化，但可以从招录人数（招得越少通常竞争越激烈）、职位条件（条件越宽松，符合人数越多）、工作地区（经济发达地区、中心城市岗位更热门）、部门性质（热门实权部门、机关）等因素预判竞争强度。
• 权衡“要求”与“匹配度”：不要只盯着“不限专业”的万人坑岗位。有时选择一个要求具体、与自身专业和经历高度匹配的岗位，虽然可能也有竞争，但竞争对手群体相对固定，你的专业优势更能凸显。
• 重视备注与长远发展：认真考虑备注中的“最低服务年限”、工作强度描述是否与个人职业规划和生活安排相符。选择基层岗位意味着锻炼机会多，但也要做好吃苦耐劳的准备。

第四步：把握报名时机并确认细节。在报名周期内，不宜过早或过晚报名。过早报名无法观察竞争态势，过晚则可能因审核不通过而失去改报机会。建议在中后期，根据已报名人数情况做出最终决定。报名时，确保填写的每一项信息都与职位要求及自身实际情况绝对一致，并牢记报名序号等信息。

四、 易搜职考网的专业视角：从职位表看2020年浙江人才需求趋势

通过对2020年职位表的系统性分析，易搜职考网观察到浙江省公务员招录的几大趋势，这些趋势对于考生理解政府用人导向具有重要参考价值：

1.数字经济相关人才需求旺盛：作为数字经济先行省，各级机关对大数据、人工智能、云计算、网络安全等专业背景的人才需求明显增加。相关职位不仅出现在经信、科技等部门，也广泛分布于市场监管、公安、政务服务中心等需要数字化转型的领域。

2.法治专业人才持续走俏：法院、检察院系统的法官助理、检察官助理岗位，以及各级司法行政部门、行政执法单位的法制审核岗位，普遍要求法学专业背景并通过法律职业资格考试。这反映了全面推进依法治国背景下，对专业化法治工作队伍的迫切需求。

3.复合型人才备受青睐：许多岗位在专业要求上呈现复合特点，例如“城市规划+环境工程”、“金融学+计算机”、“新闻学+社会学”等组合要求，或直接在备注中注明“有较强的文字综合能力”、“具备良好的组织协调能力”。这提示考生，单一的专业知识已不足够，综合素质和跨界能力越来越重要。

4.面向应届生的政策性岗位比例稳定：为促进高校毕业生就业，每年都设有相当比例的岗位专门面向应届毕业生。2020年也不例外，这为应届生提供了宝贵的就业机会，但也意味着应届生内部的竞争同样激烈。

5.更加注重人岗相适：职位表的描述越来越精细化，旨在减少“高分低能”或“入职后不适应”的现象。
例如，明确写明“需经常赴野外作业”、“适合男性”、“需承担夜间值班任务”等，是对考生和招录单位双向负责的体现。

，2020年浙江省公务员考试职位表是一份内涵丰富、导向鲜明的政策性文件。它既是招录机关选拔人才的标尺，也是广大考生规划职业道路的罗盘。成功报考的关键在于对这份文件的精细化研读和自我条件的冷静评估。易搜职考网凭借多年的研究积累和数据沉淀，始终致力于帮助考生穿透信息的表层，洞察职位背后的逻辑与机会，将复杂的职位表转化为清晰的报考路线图。在公考的道路上，信息是重要的武器，而专业、系统的分析则是运用这一武器的关键能力。希望每一位考生都能在充分准备的基础上，做出最适合自己的选择，迈出通往公职梦想的坚实一步。