2023年重庆市公务员考试职位表(重庆公务员职位表)

2023年重庆市公务员招录工作是在全市深入学习贯彻党的二十大精神、奋力书写中国式现代化重庆篇章的关键时期展开的一项重要人事工作。其发布的考试职位表，作为连接招录机关与数十万考生的核心纽带，承载着公开、平等、竞争、择优的基本原则，也映射出重庆市当前及在以后一段时期治理体系和治理能力现代化对人才的具体需求。易搜职考网基于多年的跟踪研究与数据分析，旨在为广大考生提供一份超越表面信息的、立体化的职位表解读，助力大家在公考之路的关键第一步上找准方向、精准发力。

一、 整体招录格局：稳中有进，结构优化

2023年重庆市公务员招录在总体规模上保持了相对的稳定与连续，这有利于维持人才补充的常规节奏，保障各级机关工作有序运转。在“稳”的基础上，“进”的态势体现在招录结构的持续优化上。

• 招录总量与层级分布：本次招录覆盖市、区县、乡镇（街道）各级机关单位。其中，区县级及以下基层机关的招录职位数和计划人数占据了绝对主体地位。这明确传递出政策重心下沉、充实基层工作力量的强烈信号。市级机关职位通常要求更高，竞争更为激烈，但为高层次专业人才提供了平台。
• 机构性质构成：职位表涵盖了党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等多个系统。
  除了这些以外呢，参照公务员法管理的事业单位（以下简称“参公单位”）也占有一定比例，其招考流程、待遇与管理与公务员基本一致，是考生的重要选择方向。
• “四项目人员”及专项政策：职位表继续设置了相当数量的职位，专门面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，以及在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵进行招考。这是畅通基层人才上升通道、激励青年扎根一线的重要制度设计。

二、 职位要求深度剖析：条件细化，指向明确

职位表中的每一项要求，都是考生必须跨越的“硬门槛”。深入理解这些要求的内涵与外延，是成功报考的前提。

1.学历学位要求：层次清晰，务实为主

学历要求以本科及以上为主体，充分满足了大多数行政管理岗位的知识需求。
于此同时呢，呈现以下特点：

• 专科起点仍有空间：部分乡镇基层岗位、行政执法类岗位或艰苦边远地区岗位，学历要求放宽至大专，这为更多有志于服务基层的考生提供了机会。
• 研究生需求聚焦：对硕士研究生及以上学历的需求，主要集中在市级机关的部分研究型、专业性强的岗位，如金融监管、政策研究、信息技术等领域。
• 学位要求并重：多数要求本科及以上的岗位同时要求取得相应学位，强调学历的完整性与规范性。

2.专业要求：精准匹配，宽严相济

专业是职位表中最核心的筛选条件之一。2023年的专业设置体现出高度的岗位适配性。

• 大类与具体专业结合：很多职位采用“专业大类”+“具体专业”的表述方式。例如“法学类（0301）”，包含法学、知识产权等多个具体专业；而部分岗位则明确要求“会计学（120203K）”、“计算机科学与技术（080901）”等具体专业，指向性非常明确。
• 热门专业领域：与经济高质量发展相关的经济学类、金融学类、财政学类、统计学类；与法治建设紧密相连的法学类、公安学类；与社会治理和公共服务相关的公共管理类、社会学类、中国语言文学类；与智慧城市和数字化转型相关的计算机类、电子信息类、自动化类等，依然是需求大户。
• 冷门专业与“不限专业”：部分特殊岗位（如小语种、考古、气象等）有特定专业要求。
  于此同时呢，仍有部分基层岗位设置为“不限专业”，这为专业较为冷门或希望跨领域发展的考生敞开了大门，但通常竞争也更为激烈。

3.其他资格条件：多维考察，综合衡量

• 政治面貌：部分党委部门、纪检机关、群团组织等岗位明确要求“中共党员”（含预备党员），这是由岗位的政治属性决定的。
• 基层工作经历：市级机关不少职位要求具备2年及以上基层工作经历。这里的“基层工作经历”定义广泛，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等工作的经历。这一要求引导干部积累一线经验，树立重视基层的用人导向。
• 资格证书：司法行政机关、财政部门等部分专业性岗位，可能要求通过国家统一法律职业资格考试（A证）、注册会计师（CPA）等专业资格证书。
• 性别、户籍与民族要求：出于工作特殊性（如长期野外、夜间执勤等），极少数岗位可能有性别要求。部分区县职位可能面向本区县户籍或生源招考，以稳定本地干部队伍。少数民族地区岗位可能对民族有要求。
• 体能测评与心理素质测评：报考公安、司法行政系统人民警察等职位，需参加体能测评，标准有明确规定。部分特殊岗位还可能涉及心理素质测评。

三、 地域分布与战略导向：聚焦“一区两群”，助力乡村振兴

职位表的地域分布并非随机，而是与重庆市“一区两群”区域协调发展战略深度契合。

• 主城都市区：作为高质量发展的核心引擎，其招录岗位往往对学历、专业的要求更高，更侧重于经济管理、城市规划、科技创新、现代服务业等领域的专业人才。竞争强度普遍较大。
• 渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群：这两个“群”是乡村振兴和城乡融合发展的关键区域。职位表显示，这些地区的区县、乡镇招录力度大，且常伴有学历条件放宽、本地户籍倾斜等优惠政策，旨在吸引和留住人才，推动区域协调发展。易搜职考网在指导考生报考时，特别建议有志于在广阔天地施展抱负的考生，重点关注这些地区的机遇。
• 艰苦边远地区定向招录：对于部分工作条件相对艰苦的乡镇职位，招录政策会予以明确标注，并在学历、专业、开考比例等方面适当放宽条件，体现了组织的关怀与实事求是的精神。

四、 职位选择策略与易搜职考网的专业建议

面对成百上千个职位，如何做出最优选择，考验着每一位考生的智慧和判断力。易搜职考网结合多年研究经验，提出以下策略建议：

第一步：精准自我画像，明确硬性条件。考生首先需制作一份详细的个人资料清单，包括：学历学位证书上的专业名称及代码、政治面貌、是否有基层工作经历及年限、是否具备特定资格证书、户籍所在地等。这是筛选职位的基础，必须确保绝对准确，任何条件的误判都可能导致资格审查失败。

第二步：利用筛选工具，初步圈定范围。在重庆市人事考试中心官方发布的职位表电子文档中，充分利用Excel等工具的筛选功能，按照学历、专业、政治面貌等条件进行逐级筛选。易搜职考网提醒，在专业筛选时，要同时关注“专业大类”和“具体专业”两列，确保不遗漏任何符合要求的职位。

第三步：深入解读岗位，进行软性评估。通过初步筛选后，需要对剩余职位进行深度分析：

• 分析岗位职责：仔细阅读“职位简介”和“机构性质”，了解在以后大致的工作内容。是综合管理，还是行政执法？是业务经办，还是文稿写作？
• 评估竞争态势：虽然报名人数在报名期间动态变化，但可以通过观察岗位条件（如是否“三不限”、是否要求男性、是否限户籍等）初步预判竞争热度。通常条件限制越少的岗位，报名人数可能越多。
• 考虑发展空间与生活成本：结合地域分布，思考岗位所在区域的经济社会发展情况、生活成本、离家远近以及个人长期职业规划。市级平台视野广，但生活压力可能较大；基层岗位贴近群众，成长快，且部分地区生活成本相对较低。

第四步：动态关注数据，做出最终决策。在规定的报名时间段内，官方会定期或不定期公布各职位的报名人数情况。考生不宜在第一天就仓促决定，可以观察2-3天的报名数据趋势，避开那些过热（竞争比畸高）的岗位，也要警惕那些可能因报名人数不足而取消招录的冷门岗位，在截止日期前1-2天审慎完成报名。

第五步：借助专业平台，规避认知盲区。职位表的解读涉及大量政策细节和隐性信息。易搜职考网凭借其多年的数据积累和专业分析团队，能够为考生提供诸如历年岗位竞争比对比分析、不同区域岗位的真实工作状态解读、专业代码的准确对应关系查询等增值服务，帮助考生弥补信息差，做出更理性、更有利于长期发展的选择。

五、 从职位表看备考重点与在以后趋势

对职位表的分析，最终要服务于备考实践。2023年的职位表揭示了以下备考重点：

• 通用能力是基石：无论报考何种岗位，《行政职业能力测验》和《申论》都是必考科目。职位表对专业能力的筛选在报名阶段完成，而笔试则着重考察逻辑思维、言语理解、数据分析、文字表达等通用能力，这些是公务员履职的基础，必须扎实准备。
• 专业科目需重视：报考公安机关人民警察执法勤务职位、法检系统职位等，需加考专业科目。这意味着相关专业的考生在备考公共科目的同时，必须拿出足够精力复习专业法律知识或公安业务知识。
• 面试考察的延伸：职位简介中隐含的工作内容，往往是面试阶段情景模拟、岗位认知类题目的命题来源。提前了解报考岗位的业务范围，能为面试积累素材，展现人岗匹配度。

展望在以后，易搜职考网认为，重庆市公务员招录将延续并深化当前趋势：对高素质、专业化人才的需求将持续增长，特别是与大数据、人工智能、绿色发展、基层治理现代化等相关领域的结合将更加紧密；招录过程将更加科学透明，人岗匹配度要求将进一步提高；鼓励引导人才向基层流动、服务重大战略的方针将长期坚持。

，2023年重庆市公务员考试职位表是一份内涵丰富的“人才需求地图”。它既设置了清晰的准入门槛，也揭示了城市发展的脉络与用人导向。对考生来说呢，成功的第一步始于对这份表格的敬畏与深耕。唯有以冷静客观的态度进行自我评估，以战略眼光进行职位比对，以充分准备迎接后续挑战，方能在激烈的公考竞争中把握住属于自己的机遇。易搜职考网始终致力于成为考生备考路上的可靠伙伴，通过专业、深度、持续的信息服务与研究支持，帮助每一位有志者拨开迷雾，照亮前行的道路，最终抵达理想的彼岸。