2019年山西省考职位表(山西2019省考职位表)

2019年山西省公务员考试的招录工作，是在全面深化改革、推进治理能力现代化的背景下展开的一次重要人才选拔。本次招录的职位表，作为整个考试流程的起点和报考依据，其结构、内容与特点直接反映了当年山西省的用人导向和考录政策风向。对于有志于投身山西公共服务的考生来说呢，透彻理解这份职位表，远不止于挑选一个岗位名称那么简单，它涉及到对自我条件的评估、对竞争格局的预判以及对在以后职业发展的初步规划。易搜职考网结合多年的研究积累，将对2019年山西省考职位表进行多层次、全方位的详细阐述，旨在为考生还原一个清晰、立体的报考全景图。

一、 职位表的整体架构与发布主体

2019年山西省考职位表通常以电子表格（如Excel）形式，随同招考公告由中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省公务员局等权威部门在官方网站统一发布。这份表格并非单一文件，而是按招录系统、地域或机构进行合理划分的集合。其整体架构严谨，包含了一系列关键字段，共同定义了一个职位的完整属性。主要部分包括：

• 招录单位信息：明确到具体的机关名称，如“XX市XX县财政局”、“XX省XX厅”。
• 职位信息：包括职位名称、职位简介（工作内容简述）、职位代码（唯一标识）。
• 招录计划：注明该职位计划招录的人数。
• 资格条件：这是核心部分，详细列明学历要求、学位要求、专业要求、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目人员定向职位标识等。
• 其他要求与备注：包含性别要求、体能测评要求（多见于警察职位）、相关证书要求、工作性质说明（如长期出差、适合男性等）以及需要特别说明的事项。
• 咨询电话：提供招录单位的联系渠道，方便考生就职位具体情况进行咨询。

易搜职考网提醒考生，必须将职位表的所有字段作为一个整体来审视，忽略任何一项都可能导致报考失误。

二、 2019年职位表的主要特点与政策导向

与往年相比，2019年山西省考职位表在政策导向层面呈现出几个突出特点，这些特点深刻体现了当时的招录指导思想。

1.服务全省重大战略，聚焦专业人才引进

2019年，山西省正处于转型发展的关键时期。职位表明显加大了对经济转型、能源革命、科技创新、生态环保、文化旅游等领域相关专业人才的招录力度。
例如，在发改、工信、能源、科技、生态环境、文旅等系统的职位设置上，不仅数量有所保障，而且对专业的要求更加具体和前沿，如新能源科学与工程、大数据管理与应用、环境工程、文物保护技术等专业需求凸显。这旨在为山西的可持续发展注入新鲜的专业血液。

2.持续倾斜基层，夯实一线力量

“招录计划向基层一线倾斜”是山西省考一贯的方针，2019年尤为突出。职位表中，县（市、区）级及以下机关（包括乡镇、街道）的招录职位数和计划人数占据了绝对多数。大量职位来自市场监管、司法所、乡镇政府等直接服务群众的单位。这些岗位通常对学历要求相对宽泛（大专及以上学历岗位较多），部分岗位不限专业，但可能要求本地户籍或生源地，目的在于稳定基层队伍，吸引本地人才回流，切实解决基层用人需求。

3.设置定向职位，落实优惠政策

职位表中专门设置了面向“服务基层项目人员”和“退役大学生士兵”的定向招录职位。服务基层项目人员主要指参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目且服务期满、考核合格的人员。这类职位竞争范围相对较小，是国家鼓励高校毕业生到基层锻炼、并畅通其上升通道的具体体现。易搜职考网在指导考生时，会特别帮助符合条件的考生精准识别这类机会。

4.要求设置更趋规范与具体

在专业要求上，2019年职位表更多地采用专业大类与具体专业相结合的方式列出，减少了“相关专业”等模糊表述，让考生对照教育部专业目录时更有依据。在“其他条件”和“备注”栏中，说明也更加详尽，如明确要求取得法律职业资格证书（A证）、会计专业技术资格证书、或指定某类计算机等级证书等，使得人岗匹配度更高。

三、 关键资格条件详解与报考策略

面对职位表中繁多的条件，考生需要掌握正确的解读方法和报考策略。

1.学历与学位

学历要求从大专到研究生不等。考生需注意：

• “本科及以上”通常要求同时具备本科毕业证书和学位证书。
• “仅限本科”则研究生学历不可报考。
• “大专及以上”可能不要求学位。
• 要求“全日制”学历的职位，非全日制（如自考、成考）学历则不符合条件，除非职位表明确注明“国民教育序列”或未作限制。

2.专业要求

这是限制最严格的条件之一。考生必须严格按照《山西省公务员招考专业设置分类指导目录》进行对照。职位表中可能列出多个专业或专业大类，只要考生所学专业属于其中任何一类，即符合要求。易搜职考网建议考生，若对专业分类有疑问，最稳妥的方式是咨询招录单位。

3.政治面貌与基层工作经历

要求“中共党员”的职位多见于党委部门、纪检监察、办公厅（室）等。基层工作经历计算有明确规则，通常是指在县级及以下党政机关、企事业单位等的工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践、实习等，不视为基层工作经历。

4.报考策略建议

• 最大化利用自身条件：优先选择自身条件与职位要求匹配度最高、限制条件最多的职位，如同时满足定向招录、特定专业、资格证书等要求，能有效缩小竞争范围。
• 理性看待“三不限”职位：即不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的职位。这类职位往往报名人数众多，竞争异常激烈，报考需谨慎，应有充分的心理和备考准备。
• 关注备注信息：备注中可能隐藏着关键信息，如工作强度、性别倾向、最低服务年限等，关系到入职后的实际工作状态，务必仔细阅读。
• 动态观察报名情况：山西省考通常会定期公布报名人数统计。考生在报名中期（非最初或最后）进行报考，可以一定程度上参考各职位热度，做出更优选择。易搜职考网在报考期间也会提供相关的数据分析服务。

四、 易搜职考网的研究视角与价值赋能

对考生来说呢，职位表是静态的数据，但如何从中挖掘动态价值，则需要专业的解读与分析。这正是易搜职考网多年来专注山西省考职位表研究的核心价值所在。

我们提供深度数据挖掘。不仅帮助考生快速筛选职位，更通过对历年职位表数据的纵向对比，分析各系统、各地区、各专业招录趋势的变迁，让考生了解哪些领域是持续扩招的“蓝海”，哪些岗位的竞争格局正在发生变化。

我们进行个性化匹配优化。基于对职位要求细节的深刻理解，我们帮助考生避免因条件理解偏差导致的误报，并针对考生复杂的个人情况（如第二专业、海外学历认证、特殊工作经历认定等）提供报考路径分析。

再次，我们提供竞争态势评估。结合职位条件、历年同类职位分数线、以及当年的宏观报考环境，对特定职位的可能竞争强度进行前瞻性评估，辅助考生在“求稳”与“冲刺”之间做出平衡决策。

我们贯穿全程备考联动。职位选择与备考方向息息相关。
例如，报考公安类职位需提前准备体能测评；报考要求申论考查“县级以上”或“乡镇”不同试卷的职位，其备考侧重点亦有差异。易搜职考网将职位选择与后续的笔试、面试、体能、考察等环节进行联动指导，形成完整的备考闭环。

2019年山西省考职位表作为一份承前启后的官方文件，其每一个细节都蕴含着招录机关的用人意图和选拔标准。它既是对考生过往积累的一次检验清单，也是开启在以后职业生涯的一把钥匙。成功报考的第一步，始于对这份表格的敬畏与钻研。考生需要摒弃粗疏浏览的习惯，以研究者般的细致态度，逐字逐句地剖析自身条件与职位要求的契合点与风险点。在这个过程中，借助像易搜职考网这样拥有多年积淀的专业平台的视角与工具，无疑能够提升决策的科学性与效率，在纷繁的职位信息中锁定那条最适合自己的赛道，为接下来的全力冲刺奠定坚实的基础。公务员考试是实力与策略的结合，而科学的职位选择，正是这结合中至关重要的第一环。