2019江苏公务员考试职位表(2019江苏公考职位)

在招录层级分布上，充分体现了“重心下移、夯实基层”的指导思想。省级机关职位相对精干，主要集中于政策研究、综合管理和专业监管等领域；而大量的招录计划则分配给了各设区市、县（市、区）及乡镇（街道）机关。这种分布旨在优化公务员队伍的层级结构，切实补充基层工作力量，解决一线人手不足的问题，同时也为毕业生和社会人才提供了更广阔的就业选择空间。易搜职考网在分析历年数据时发现，2019年基层岗位的绝对数量和相对比例均维持在较高水平，这是考生，特别是应届毕业生需要重点关注的领域。

在机构性质分类上，职位表涵盖了多元化的机关类型。主要包括：

• 各级行政机关：如省政府各厅局、市政府各委办局、县级政府部门等，这是公务员队伍的主体。
• 党群机关：包括党委各部门、工会、共青团、妇联等人民团体机关，这类岗位通常对政治素质有更高要求。
• 垂直管理机构：如税务局、统计局调查队、监狱管理系统等，实行上级部门与地方政府双重管理，其职位要求往往带有鲜明的系统特色。
• 参照管理单位：部分事业单位经批准参照公务员法管理，其招录也一并纳入公务员考试体系。

在职位表的信息呈现上，2019年的设计更为科学和人性化。通常包含以下核心字段：单位名称、职位名称、职位简介、职位代码、招录人数、专业要求、学历要求、学位要求、政治面貌、基层工作经历要求、其他条件以及备注等。这些字段共同构成一个职位的“立体画像”，考生需要逐项核对，确保自身条件完全吻合。易搜职考网特别提醒，对“其他条件”和“备注”栏必须逐字阅读，其中可能包含资格证书、性别要求、体能测试、户籍限制、服务期等关键信息，忽略任何一点都可能导致资格审查失败。

1.学历与学位要求

学历门槛是报考的基本条件。2019年职位表中，本科及以上学历占据了绝对主导地位，这已成为江苏省公务员招录的常态。
于此同时呢，呈现出两个趋势：一是对研究生学历的需求在省级机关和部分专业技术性强的岗位中有所增加；二是部分基层乡镇岗位适当放宽至大专学历，体现了政策的梯度性与包容性。学位要求通常与学历挂钩，要求取得相应学位证书。易搜职考网建议，考生必须明确“学历”与“学位”是两个概念，仅取得学历证书而未获得相应学位者，需谨慎报考要求学位的职位。

2.专业限制的精细化与复合化

专业要求是职位表中最核心的限制条件之一。2019年的趋势是分类更加精细，同时鼓励学科交叉。具体表现为：

• 明确大类或具体专业：多数职位会限定在某个专业大类（如“法律类”、“财务财会类”、“计算机类”）或列出具体的专业名称。
• 多专业并列：一个职位可能同时接受两到三个不同专业的考生报考，扩大了选拔范围。
• 复合型要求：部分综合管理或研究岗位，除要求主修专业外，还可能备注“具有经济、法律等相关专业背景者优先”或“需具备较强的文字表达能力”，这实际上是对考生知识结构和综合素养的隐性要求。

考生在核对专业时，务必以教育部颁布的专业目录为依据，若自己所学专业与要求专业表述不完全一致但属同类，应及时咨询招录单位确认。易搜职考网拥有专业的职位检索系统，能帮助考生快速进行专业匹配，避免因专业理解偏差而误报。

3.政治面貌与基层工作经历

政治面貌要求主要集中在中共党员或共青团员，这类要求常见于党群机关、部分行政机关的综合党务、纪检、组织人事等岗位。对于大多数行政业务岗位，政治面貌通常要求为“不限”，但“拥护中华人民共和国宪法”和“良好的政治素质”是所有考生的必备条件。

基层工作经历是区分应届生和社会人员报考资格的重要指标。省级机关大部分职位要求两年及以上基层工作经历，而市、县、乡机关多数岗位对此不作限制，面向应届毕业生开放。基层工作经历的计算有明确界定，包括在县级及以下党政机关、企事业单位、社会组织等的工作经历。易搜职考网提醒，自主创业、灵活就业以及参加基层服务项目（如“三支一扶”）的经历，经认定也可算作基层工作经历。

4.其他资格条件与特殊要求

这一部分内容散见于“其他条件”和“备注”栏，是职位个性化要求的集中体现，也是考生最容易疏忽的地方。常见内容有：

• 资格证书：如法律职业资格证、会计专业技术资格、英语等级证书、计算机等级证书等。
• 身体条件：部分岗位如警察、司法警察等，有严格的体能测试和体检标准（如视力、身高要求）。
• 性别要求：出于工作性质特殊需要（如长期野外、夜间执勤或女子监区管理），少数岗位会限定性别。
• 户籍或生源地限制：部分县（市、区）的职位会面向本地户籍或生源招考，以稳定基层队伍。
• 最低服务年限：许多基层职位明确要求录用后需服务满5年，期间不得调动或报考上级机关，考生报考前需有长期扎根基层的心理准备。

1.自我评估与初步筛选

报考的第一步是“知己”。考生需全面梳理自身的硬性条件：学历学位、专业名称、政治面貌、基层工作经历年限、具备的资格证书等。同时进行软性评估：兴趣爱好、性格特质、职业理想、对工作地域的偏好、抗压能力等。随后，利用职位表的筛选功能，将不符合硬性条件的职位全部排除，得到一个初步的可报考范围。易搜职考网的智能筛选工具能够高效完成这一步，节省考生大量时间。

2.深度解读职位内涵与竞争预判

在初步范围内，需要对每个潜在职位进行深度解读。仔细阅读“职位简介”，了解工作的具体内容和发展方向。分析“其他条件”和“备注”，预判岗位的潜在工作强度、环境及特殊要求。更重要的是，要对竞争热度进行预判：

• 通常，限制条件越少（如“三不限”：不限专业、不限户籍、不限政治面貌）的岗位，报名人数越多，竞争越激烈。
• 省级机关、热门城市市区岗位、待遇优厚或社会地位较高的岗位，竞争通常白热化。
• 要求特定资格证书、党员身份、基层经历或艰苦边远地区的岗位，报名人数相对较少，竞争压力可能稍缓。

考生需要在个人条件、职位吸引力与竞争难度之间找到最佳平衡点。

3.利用数据参考与动态调整

在报名期间，官方会定期公布各职位的报名人数。这是一个极其重要的动态参考数据。考生不应在报名初期就仓促决定，可以观察2-3天，避开那些报名人数“井喷”的岗位。但同时也要注意截止日期，避免因观望太久导致审核不通过时没有时间改报其他职位。易搜职考网会实时追踪报名数据，并提供数据分析，帮助考生把握报名时机。

4.长远规划与职业匹配

公务员不仅是一份工作，更是一项事业。报考时应有长远眼光。思考职位所在的平台、系统的晋升空间、培训机会以及是否与自己的长期职业规划相符。
例如，有志于从事宏观经济管理的考生，选择发改委、财政局等部门可能更合适；追求专业深耕的，则可以选择法院、检察院或审计机关的专业技术岗。选择一个与自己兴趣和能力相匹配的岗位，不仅有助于通过考试，更有利于入职后的长期发展和职业满足感。

服务高质量发展成为人才需求的底色。职位表中对经济管理、城市规划、生态环境、信息技术、法律等专业人才的渴求，直接对应了江苏省推动经济转型升级、加强社会治理、建设法治江苏与美丽江苏的现实需要。招录专业与全省发展战略重点高度契合。

强化基层建设与乡村振兴的意图明确。大量面向乡镇街道的职位，以及部分岗位设置的本地户籍要求和服务年限，旨在吸引和留住人才扎根基层，充实乡村振兴一线力量，提升基层治理能力和服务水平。这为许多本土人才和愿意投身乡村建设的青年提供了宝贵机遇。

突出政治标准与德才兼备的选拔原则贯穿始终。无论是明确要求中共党员，还是在面试和考察环节强调政治素质和道德品行，都表明公务员招录将“德”放在首位。公务员队伍必须是对党忠诚、服务人民、恪守职业道德的先进分子。