2019年江苏省考职位表(2019江苏公务员职位)

一、 招录规模与整体格局

从地域分布分析，招录计划覆盖全省13个设区市及省级机关。苏南、苏中、苏北地区的招录需求与其经济社会发展水平和人口规模基本匹配，但侧重点有所不同：

• 苏南地区（如南京、苏州、无锡、常州、镇江）： 招录岗位中，对经济管理、城市规划、信息技术、金融法律等专业人才的需求较为突出，反映出该地区产业升级、城市治理现代化对高素质专业化干部队伍的迫切需求。
  于此同时呢，基层岗位也强调综合能力与服务意识。
• 苏中、苏北地区： 在保持综合管理类岗位招录的同时，更加侧重于农业农村、生态环保、民生保障、社区治理等领域的人才引进，旨在加强相对薄弱环节的公共服务与社会管理能力。

省级机关职位虽然数量占比不高，但通常要求更高，竞争更为激烈，多为专业性强的核心业务岗位或综合性管理岗位。

二、 职位条件设置的深度剖析

1.学历学位要求

学历要求层次分明，以本科及以上学历为主体，覆盖了绝大多数岗位。其中：

• 省级机关和部分市级核心部门，对硕士研究生及以上学历的需求比例相对较高。
• 县级及以下机关，特别是乡镇岗位，本科及以上学历即可报考大部分岗位，部分偏远或艰苦地区岗位学历要求可放宽至大专。这体现了招录政策对基层的倾斜与务实考虑。
• “仅限本科”、“本科及以上”、“研究生”等表述区分明确，考生需仔细核对自身学历与岗位要求的精确匹配。

2.专业要求

专业限制是职位表的重点和难点。2019年职位表的专业要求呈现以下特征：

• 宽泛与精细并存： 既有按学科门类（如“法学类”、“中国语言文学类”、“计算机类”）设置的宽口径岗位，也有按具体专业名称（如“会计学”、“临床医学”、“城乡规划”）设置的精细岗位。这要求考生既要了解自己专业的所属大类，也要核对精确的专业代码与名称。
• 复合型专业需求显现： 部分岗位，特别是与经济管理、信息技术、城市建设相关的岗位，开始出现要求双专业或特定专业组合的情况，或注明“具有XX相关专业背景者优先”，反映出对复合型知识结构人才的青睐。
• 基层岗位专业限制相对宽松： 许多乡镇街道的“三不限”（不限专业、不限户籍、不限政治面貌）岗位或专业要求为“专业不限”的岗位，为众多冷门专业或跨专业考生提供了重要机会，但通常也意味着竞争会异常激烈。

3.其他资格条件

• 政治面貌： 绝大多数岗位对政治面貌无要求，注明“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”的岗位主要集中在机关党务、纪检监察、组织人事等特定部门。
• 基层工作经历： 省级机关和部分市级机关职位中，有相当一部分要求具备两年及以上基层工作经历。这体现了干部选拔重视基层历练的导向。基层工作经历的计算有明确界定，考生需根据自身情况准确判断。
• 证书要求： 司法、财会、外语、计算机等特定岗位会要求相应的职业资格证书或等级证书，如法律职业资格证书（A证）、会计专业技术资格、英语专业八级、全国计算机等级考试二级等。
• 性别、户籍与定向招录： 少数特殊岗位（如长期野外、艰苦岗位）因工作性质可能限定性别。部分县乡岗位会面向本县（市、区）户籍（生源）招考。
  除了这些以外呢，职位表会包含定向招录服务基层项目人员（如“三支一扶”、大学生村官等）、优秀村（社区）党组织书记（主任）和退役士兵的专门职位，这是重要的政策性通道。

三、 机构类别与岗位职能特点

2019年江苏省考职位表涉及的机构类型多样，主要可分为以下几大类，其岗位职能各有侧重：

1.党委机关

包括党委办公厅（室）、组织部、宣传部、统战部、政法委等。这类岗位政治性强，要求较高的政策理论水平、文字综合能力和组织协调能力。招录专业多集中于中文、法学、政治学、马克思主义理论、管理学等。

2.行政机关

这是招录的主体，涵盖发展改革、教育、公安、民政、司法、财政、自然资源、生态环境、住房城乡建设、交通运输、卫生健康等众多部门。岗位职能专业化程度高，要求考生具备与部门业务相关的专业知识和公共管理能力。例如：

• 发改委：侧重经济分析、项目规划；
• 财政局：侧重财政管理、会计审计；
• 生态环境局：侧重环境科学、工程、法律。

3.人大、政协、法院、检察院机关

人大、政协机关岗位侧重调研、文稿、综合协调。法院、检察院（含司法警察）招录是每年的重要组成部分，尤其是法官助理、检察官助理岗位，基本要求通过国家统一法律职业资格考试（A证）且专业对口，法学理论功底和实务能力要求高。

4.群团机关

如工会、共青团、妇联等，工作内容侧重于特定群体的联系、服务与权益维护，需要较强的沟通、活动组织和群众工作能力。

5.参照管理单位

主要指参照公务员法管理的事业单位，如党校、党史办、供销社、部分执法总队等。其岗位特点与行政机关类似，但更具业务或服务领域的专门性。

6.基层一线岗位

主要是乡镇（街道）机关职位，工作内容包罗万象，直接面对群众和企业，是政策执行的“最后一公里”。要求工作人员具备极强的综合解决问题能力、应急处理能力和服务群众意识，专业限制往往较宽，但工作强度大、挑战多，也是锻炼干部的广阔舞台。

四、 基于职位表的报考策略建议（结合易搜职考网研究经验）

第一步：自我盘点，明确“硬条件”与“软实力”

在打开职位表前，务必清晰列出自己的所有报考资本：学历学位、专业名称及代码、政治面貌、基层工作经历年限、具备的资格证书、户籍所在地等“硬条件”。
于此同时呢，客观评估自己的“软实力”，如文字功底、逻辑思维、沟通表达、抗压能力、职业兴趣与地域偏好等。

第二步：分层筛选，由宽到窄锁定目标

利用电子表格的筛选功能，按照以下顺序进行操作：

1. 地域筛选： 首先确定希望报考的城市或地区范围。
2. 系统筛选： 在目标地域内，根据对机构类型的偏好（如党委、政府、法检等）进行筛选。
3. 条件筛选： 这是最关键的一步。严格按照自身的“硬条件”——学历、专业、政治面貌、基层工作经历、资格证书等——进行逐项筛选，确保完全符合职位要求，任何一项不符都应排除。
4. 备注栏细读： 通过初步筛选后，必须逐条仔细阅读职位“备注”栏。这里往往隐藏着关键信息，如“适合男性”、“需经常出差下乡”、“需值夜班”、“本单位最低服务年限5年”、“加试专业科目”等，这些信息直接影响入职后的工作状态和考试准备。

第三步：对比分析，权衡竞争热度与个人匹配度

对筛选出的候选职位进行对比：

• 竞争预判： 通常，限制条件越少（如“三不限”）、地域越好、部门越热门的岗位，报名人数会越多，竞争比越高。条件苛刻、专业冷门、地处偏远或注明艰苦的岗位，竞争相对较小。考生需根据自身实力和风险承受能力进行权衡。
• 匹配度评估： 思考哪个岗位的职能与自己的专业背景、能力特长、职业兴趣最为契合。选择匹配度高的岗位，不仅在备考和面试中更有优势，也对长远职业发展有利。

易搜职考网提醒，报考不应只图“考上”，更要考虑“适合”与“长远”。

第四步：关注动态，把握报名时机

在规定的报名时间内，不要急于第一天就提交。可以稍作观察，参考官方定期公布的报名人数统计（如果提供），对心仪岗位的竞争态势有更直观的了解，从而做出最终决定。
于此同时呢，务必确保填写信息准确无误，并关注资格初审结果和缴费确认等后续环节。

五、 从职位表看招考趋势与备考启示

1.基层导向持续强化。 大量岗位面向县乡基层，鼓励和引导毕业生到基层建功立业。备考者需加强对基层工作实际、乡村振兴、社区治理等知识的了解。

2.专业化要求不断提升。 即便是综合管理岗位，也越来越多地要求具备特定的专业背景或技能。法律、财务、计算机、城市建设、环境工程等专业背景的考生选择面较广。“专精特新”人才更受青睐。

3.重视实践能力与综合素质。 要求基层工作经历的岗位设置，以及在面试环节可能加强对解决实际问题能力的考察，都表明招录机关越来越看重考生的实践经验和综合素养。

4.分类分级考试更加科学。 职位表对应着不同的考试类别（如A类综合管理、B类行政执法、C类乡镇街道）。这要求备考必须具有针对性，例如报考B类、C类的考生，需特别关注行政执法和基层实务相关知识的积累。

也是因为这些，对于有志报考江苏省考的考生来说呢，研究职位表绝非报名前夕的临时功课，而应成为备考全程的指引。它指明了能力准备的方向：既要夯实通用知识（行测、申论），也要根据目标岗位类型强化专业科目或相关知识；既要提升理论水平，也要关注社会实际，培养解决现实问题的思维。易搜职考网始终致力于帮助考生深度解读职位表背后的逻辑，将岗位需求转化为清晰的备考路径，从而在激烈的公考竞争中赢得先机，迈向理想的公务员职业生涯。