河南省2019年公务员考试职位表(河南2019公考职位)

河南省2019年公务员考试职位表，作为当年招录工作的纲领性文件，不仅是考生选择报考岗位的唯一依据，更是观察河南省各级党政机关人才需求结构、政策导向和地区发展重心的关键窗口。这份职位表详细罗列了省直、省辖市、县（市、区）、乡镇等各级机关单位的招录计划，涵盖了从综合管理到专业技术，从基层执法到机关文秘的各类岗位。其重要性在于，它精准地反映了在特定历史时期和发展阶段，河南省公共管理部门对人才素质、专业背景和技能特长的具体要求。对于考生来说呢，深入研读职位表是成功报考的第一步，它直接决定了报考的针对性、竞争的激烈程度乃至在以后职业发展的起点。职位表中蕴含的信息远不止招录人数和学历要求，其背后的地域分布、专业限制、基层工作经历要求、是否面向服务基层项目人员等附加条件，共同构成了一幅复杂而清晰的人才选拔图谱。易搜职考网长期深耕河南公考领域，我们深刻理解，对职位表的分析不能停留在表面数据的罗列，而应结合河南省情、机构改革趋势、历年考情进行动态解读，帮助考生穿透表格文字，洞察岗位实质，从而做出最符合自身条件与发展期望的理性抉择。

河南省2019年度公务员招考是在全面深化改革、持续推进政府职能转变的大背景下进行的。此次招录的职位表呈现出若干鲜明特点，既延续了公务员选拔的普遍性原则，又紧密结合了河南省经济社会发展的实际需求。易搜职考网通过对当年职位表的全方位梳理，旨在为考生还原一个立体、真实的报考图景，助力各位考生在公考之路上精准定位，稳健前行。

一、 2019年河南省考职位表的总体概览与招录规模

2019年河南省公务员考试招录规模保持了相对稳定的态势，全省共计划招录公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员数千名。这一规模是在综合考虑编制空缺、人员结构优化和实际工作需要的基础上确定的。从发布层级看，职位表通常由河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局统一发布，但具体职位信息归属于各招录单位。

从体系结构上看，职位表主要分为以下几大板块：

• 省直机关职位：主要包括省委、省政府各组成部门、直属机构及其派出机构等。这类职位通常对学历、专业要求较高，且多为综合管理岗位。
• 省辖市及以下机关职位：这是招录的主体部分，涵盖了全省17个省辖市及其所属的区、县、乡镇的党政机关、法院、检察院、公安、司法等系统。岗位类型最为丰富。
• 公安机关职位：通常会单独列出或做特殊标注，因其有体能测评、特殊体检标准等额外要求。
• 法院、检察院系统职位：对法律职业资格（A证或C证）有明确要求的岗位集中于此。
• 面向服务基层项目人员职位：专门面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满考核合格的人员。

易搜职考网提醒考生，在查阅职位表时，务必注意区分不同序列和类别的职位，因为其在考试科目（如是否加试公安专业科目）、后续面试、体检、考察环节的要求可能存在差异。

二、 职位表的核心构成要素深度解析

一份职位表中的每一条记录都包含多个关键字段，每个字段都至关重要，直接关系到考生是否有资格报考。

1.招录机关与用人单位：此字段指明了具体的招录单位，例如“XX市财政局”、“XX县XX乡人民政府”。通过单位名称，可以初步判断岗位的层级、所属系统及工作性质。易搜职考网建议考生，不妨利用网络资源深入了解意向单位的职能、内部架构及工作氛围。

2.职位名称与职位代码：职位名称是对岗位职责的概括，如“科员”、“一级科员”、“执法勤务类二级警长以下”等。职位代码是报考时的唯一标识，在报名、缴费、准考证打印等所有环节都必须准确使用。

3.招录人数：这是衡量竞争程度最直观的指标之一。通常，招录人数越少的岗位，竞争偶然性越大；反之，招录人数多的岗位，虽然报名人数可能也多，但进入面试的机会也相对增加。

4.专业要求：这是限制报考条件中最常见的一项。2019年河南省考职位表的专业要求呈现以下特点：

• 具体专业限定：明确列出所需专业门类或具体专业名称，如“法学类（0301）”、“会计学（120203K）”。
• 专业大类限定：按教育部专业目录设置大类，如“经济学类”、“计算机类”，涵盖范围更广。
• 不限专业：这类岗位通常吸引大量考生报考，竞争异常激烈，常见于乡镇基层岗位。

易搜职考网特别提示，考生务必对照最新的教育部专业目录进行核对，对于专业名称有疑问的，应提前咨询招录单位。

5.学历学位要求：从“大学专科以上”到“硕士研究生以上”不等。省直和核心市直机关普遍要求“本科以上学历、学士以上学位”，而乡镇基层岗位则有不少面向“大学专科以上”学历。要求“研究生”学历的岗位多集中于省直部分单位或特殊专业技术岗位。

6.年龄要求：一般规定为“18周岁以上、35周岁以下”，但针对应届硕士、博士研究生（非在职人员）或某些特定职位（如人民警察职位），年龄限制会有适当放宽。

7.其他条件和备注：这是职位表的“隐藏关卡”，需要逐字逐句仔细阅读。常见内容包含：

• 政治面貌要求（如“中共党员”）。
• 基层工作最低年限要求（如“2年以上基层工作经历”）。
• 性别要求（因工作性质需要，如艰苦边远地区、经常出差等）。
• 户籍或生源地限制（部分县乡岗位可能面向本地户籍或生源）。
• 证书要求（如“通过国家司法考试，取得A类法律职业资格证书”、“会计专业技术初级以上资格”）。
• 体能、身体条件要求（如“符合人民警察录用体检标准”、“单侧裸眼视力不低于4.8”）。
• 工作强度描述（如“经常加班”、“适合男性”、“需夜间值班”等）。

三、 从职位表看2019年河南省考的招录政策导向

通过对2019年职位表的宏观分析，可以清晰地看出当年河南省公务员招录的几大政策导向，这些导向对于考生选择岗位具有战略指导意义。

1.基层导向鲜明，充实一线力量：大量职位来源于县（市、区）直部门和乡镇（街道）机关。这体现了引导和鼓励优秀高校毕业生到基层去、到一线去的政策意图。基层岗位往往在专业、学历上设置的条件更宽，为更多考生提供了机会，同时也意味着考生要做好扎根基层、服务群众的准备。

2.专业化需求提升，聚焦重点领域：随着治理能力现代化要求的提高，对专业人才的需求日益迫切。职位表中对经济金融、信息技术、法律、城建规划、环境保护、公共卫生等专业背景的岗位需求显著。特别是法院、检察院系统，对通过法律职业资格考试的要求已成为标配。

3.倾斜服务基层项目人员，强化政策连续性：设置一定比例的职位专门面向“四项目人员”，这是对服务基层人员的一种政策激励和安置保障，也确保了基层干部队伍的稳定性和经验传承。

4.机构改革影响显现，职能配置优化：2018年进行的党和国家机构改革，其影响在2019年的招录职位中有所体现。
例如，新组建或重组部门（如市场监管、生态环境、应急管理、医疗保障等部门）根据新的“三定”方案，提出了与新职能相匹配的人才需求。

易搜职考网在长期研究中发现，把握这些政策导向，有助于考生跳出个人视角，从更宏观的层面理解各个岗位的价值和意义，从而做出更契合个人发展与时代需求的选择。

四、 基于职位表的报考策略与易搜职考网建议

面对信息量庞大的职位表，如何高效筛选并确定最终报考岗位，是一门技术，更是一门艺术。易搜职考网结合多年指导经验，提供以下策略建议：

第一步：自我精准画像。在打开职位表之前，先用一张纸列出自己的所有“硬条件”：专业名称及代码、学历学位、政治面貌、是否应届生、有无基层工作经历及年限、是否服务基层项目人员、拥有何种资格证书、户籍所在地等。这是筛选的基础。

第二步：利用工具进行初步筛选。可以利用Excel等电子表格的筛选功能，将职位表导入，按照自己的“硬条件”逐项进行筛选。首先用“专业”和“学历”这两个淘汰率最高的条件进行过滤，得到初步符合条件的职位列表。

第三步：细读“其他条件”和“备注”。对初步列表中的每一个职位，仔细审查其“其他条件”和“备注”栏。确认自己完全符合所有要求，避免因疏忽而在资格复审环节被淘汰。

第四步：评估竞争态势与个人意愿。在符合所有条件的职位中，如何抉择？需综合考虑：

• 竞争热度预估：通常，限制条件少（如“三不限”）、地处中心城市、部门吸引力大的岗位，报名人数会更多。可以结合易搜职考网提供的历年同类型岗位报名数据作为参考。
• 工作地点与生活规划：公务员工作稳定性强，工作地点选择与个人及家庭长期生活规划紧密相关。
• 岗位职责与发展空间：通过职位名称和招录单位，初步判断岗位性质是综合管理还是专业技术，思考与个人职业兴趣、性格特长的匹配度。
• 招录人数：在同等条件下，可倾向于选择招录人数相对较多的岗位，以增加进入面试的概率。

第五步：动态观察与果断决策。在报名期间，官方通常会定期或不定期公布报名人数统计。考生可在报名中后期（避开最初和最后的高峰），根据已公布的报名情况，对竞争过于激烈的岗位进行规避调整。但切记不要拖到最后一刻，以免因网络拥堵或资格审核不通过而来不及改报。

五、 常见误区与注意事项

在职位选择过程中，考生常会陷入一些误区，易搜职考网在此特别提醒：

误区一：盲目追求“热门”或“冷门”。只盯着所谓权力大、地位高的“热门”部门，或一味寻找报名人数可能少的“冷门”岗位，而忽略了自身条件与岗位要求的匹配度，以及个人长远的职业适应性。

误区二：对条件理解模糊，想当然报考。例如，将自己的专业与职位要求的专业大类“感觉相似”就报考，或对“基层工作经历”的认定范围不清楚。务必以招录单位的解释为准，有疑问及时咨询。

误区三：忽视备注栏信息。备注栏里的“适合男性”、“需承担夜间巡逻任务”等描述，不仅是工作性质的提示，也可能在分配具体工作时作为参考。考生应结合自身身体状况和承受能力慎重考虑。

误区四：为上岸而上岸，忽视地域差异。不同地区在经济水平、生活环境、薪资待遇、工作压力上可能存在较大差异。报考偏远或异地岗位前，需做好充分的心理和生活准备。

河南省2019年公务员考试职位表是一份蕴含着机遇与挑战的指南。它既是对公共部门在以后人力资源构成的蓝图描绘，也是无数考生人生转折点的起点地图。易搜职考网认为，成功的报考始于对这份文件的敬畏与深耕。唯有以冷静客观的态度进行自我评估，以细致入微的精神解读职位要求，以战略长远的眼光权衡利弊，方能从茫茫职海中锁定那个属于自己的位置，迈出公考成功坚实的第一步。对职位表的深入研究，其意义远超报名本身，它更是一次深刻的职业前瞻与自我认知之旅。希望每位考生都能通过科学分析，找到心仪的岗位，并在接下来的备考中全力以赴，最终如愿以偿，踏入公务员队伍，为河南省的发展贡献自己的力量。