中国人民银行招聘2019公告(央行2019招聘)

一、 2019年中国人民银行招聘公告的核心框架与总体特点

2019年中国人民银行的招聘工作，沿袭了其公开、公平、公正的一贯原则，流程规范严谨，覆盖了从总行到各分支机构的广泛岗位。总体来看，该年度招聘公告体现了以下几个核心特点：

• 体系化与分层级招聘：招聘通常分为“总部机关”和“直属单位及分支机构”两大序列。总部机关岗位更侧重于宏观政策研究、金融市场管理、国际业务等顶层设计职能；而分支机构（包括上海总部，各分行、营业管理部、省会城市中心支行、副省级城市中心支行、地市级中心支行等）则更侧重于货币信贷政策执行、金融服务、金融稳定、外汇管理等具体操作与监管职能。这种分层设计满足了不同层级机构对人才的不同需求。
• 稳定的招聘规模与专业导向：2019年央行保持了相对稳定的招聘规模，专业范围以经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语等为主，其中经济金融类专业依然是需求主体，这与其核心业务紧密相关。
  于此同时呢，对信息技术类人才的需求持续升温，凸显了金融科技（FinTech）和监管科技（RegTech）在央行工作中日益重要的地位。
• 高门槛与严要求：报考条件在学历、专业、应届生身份等方面要求明确且严格。多数岗位要求全日制本科及以上学历，硕士及以上学历需求占比较高，特别是总部及核心岗位。对于应届毕业生的时间界定清晰，对社会在职人员则要求具备相关领域工作经验。
• 流程的规范化与电子化：整个招聘流程，包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节，全部通过在线系统进行，高效透明。笔试环节通常由全国统一组织，科目设置科学，旨在全面考察应聘者的综合素质与专业能力。

二、 招聘岗位与专业需求深度解析

2019年人民银行招聘的岗位设置是其业务重心的直接映射。考生通过研究岗位描述，可以精准定位自己的报考方向。

1.经济金融类岗位：这是央行的传统核心岗位，需求量最大。主要分布于货币政策司、金融市场司、金融稳定局等业务司局，以及分支机构的货币信贷、调查统计、金融稳定等部门。专业要求主要为经济学、金融学、数量经济学等。这类岗位的工作内容涉及宏观经济分析、货币政策工具运用、金融市场监测、金融风险研判等，要求从业者具备扎实的经济学理论功底、敏锐的市场洞察力和强大的数据分析能力。易搜职考网提醒考生，备考此类岗位，不仅要精通书本理论，更要密切关注国内外宏观经济金融形势，培养理论联系实际的能力。

2.会计类岗位：主要分布于会计财务司、内审司以及分支机构的会计、国库、内审等部门。专业要求为会计学、财务管理、审计学等。工作内容涵盖央行自身的财务管理、预算决算、会计核算，以及经理国库、对金融机构的会计监管等。要求从业者具备严谨细致的职业素养，精通会计准则和财务制度，原则性强。

3.法律类岗位：主要分布于条法司、各业务司局的法律事务岗位以及分支机构的金融法制部门。专业要求为法学，尤以经济法、民商法、国际法方向为佳。
随着金融法治化进程的加快，央行在法律制定、执法检查、法律风险防控等方面的需求日益增长。法律岗位人员需要深度理解金融业务，能够将法律条文与金融实践紧密结合。

4.计算机类岗位：这是近年来增长迅速且备受关注的岗位类别，分布于科技司、金融信息中心、数据中心以及各机构的科技部门。专业要求为计算机科学与技术、软件工程、信息安全、网络工程等。工作内容涉及央行核心系统开发运维、金融网络安全保障、金融科技规划与管理、大数据分析平台建设等。央行对IT人才的要求不仅是技术专家，最好还能具备一定的金融业务知识，成为“金融+科技”的复合型人才。

5.其他专业岗位：包括统计、英语、管理、中文等。统计岗位主要从事经济金融调查与数据分析；英语岗位集中于国际司、研究局国际部分等，负责涉外事务、翻译、国际研究；管理类岗位则涉及人力资源管理、文秘综合等。

三、 报考条件与注意事项

2019年央行招聘公告对报考者资格有明确界定，考生需逐条仔细核对，确保自身条件完全符合。

• 国籍与政治素养：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
• 年龄要求：通常要求年龄在18周岁到35周岁之间（具体年龄计算截止日期以公告为准），博士研究生可适当放宽。
• 学历与学位：一般要求全日制普通高等院校应届毕业生（含经教育部认证的境外院校毕业生）或具有相关工作经验的社会在职人员。学历要求从本科起步，多数岗位要求硕士研究生及以上。必须在规定日期前取得相应的学历学位证书。
• 专业要求：严格限制在公告所列的专业目录内，且要求主修专业相符，辅修专业通常不被认可。这是资格审查的重点，易搜职考网建议考生务必对照官方专业分类代码进行确认。
• 应届生身份界定：对于“应届毕业生”的界定非常严格，通常指纳入国家统一招生计划、在规定毕业年限内毕业且未落实工作单位的毕业生。两年择业期内未落实工作的毕业生，是否算作应届生，需以当年具体公告说明为准。
• 回避规定：严格执行人行系统任职回避规定，应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
• 其他：品行良好，无违法违纪记录，身体健康，能正常履职。

考生在报名时，应如实、准确填写个人信息，上传符合要求的证件照和相关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符，都将被取消资格。

四、 招聘流程与备考策略指引

人民银行的招聘流程环环相扣，每一步都至关重要。

1.网上报名与资格审查：在规定时间内登录人民银行招聘网站进行注册报名。每人只能报考一个职位。报名期间可查询资格审查状态，未通过可改报其他职位。易搜职考网提示，选择职位需结合自身优势、专业匹配度、地域偏好及竞争程度综合考量，切忌盲目报考热门岗位。

2.笔试：笔试是全国统一组织的关键一关。2019年的笔试科目通常包括两大类：

• 行政职业能力测验：考查言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等基本素质和能力，题量大、时间紧，需要大量练习提升速度和准确率。
• 专业科目考试：根据报考岗位不同，分为经济金融、会计、法律、计算机等类别。经济金融类考题深度和广度兼备，涉及宏微观经济学、货币银行学、国际金融、金融市场与机构等，常结合时事热点出题。其他专业科目也侧重考查专业基础知识和应用能力。

备考笔试，需要系统性的复习计划。易搜职考网基于多年研究，建议考生：精读专业经典教材，构建完整的知识体系；大量刷题，特别是历年真题，熟悉题型和命题风格；关注年度内重大经济金融事件和宏观政策动向，学会用专业知识进行分析。

3.面试：笔试通过后进入面试。面试形式多样，可能包括结构化面试、无领导小组讨论、专业面试等。面试不仅考察专业知识的运用，更侧重综合素质，如逻辑思维、语言表达、应变能力、仪表举止、职业稳定性等。对于报考涉外或研究类岗位的考生，英语口语能力也可能是考查重点。备考面试，除了巩固专业知识，更应进行模拟练习，提升临场表现力。

4.体检、考察与录用：面试通过后，进入体检和考察（政审）环节。体检标准参照公务员录用标准。考察则是对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等进行全面了解。全部合格后，方可办理录用手续。

五、 从2019年公告看央行人才战略与职业发展

2019年的招聘公告，细微之处折射出中国人民银行面向在以后的人才战略取向。

对复合型知识结构的要求愈发明显。无论是经济金融岗位需要的数据处理能力，还是法律岗位需了解的金融业务，抑或是计算机岗位应具备的金融场景认知，都表明央行希望员工具备跨领域的知识储备。单一的专业背景已不足以应对日益复杂的金融工作。

强调解决实际问题的能力。笔试和面试题目越来越倾向于设置情景模拟和案例分析，考查考生运用理论知识分析、解决现实金融问题的能力。这要求考生不能“死读书”，而要做“思考者”和“实践者”。

再次，国际化视野成为重要加分项。随着人民币国际化、金融对外开放的推进，央行需要更多熟悉国际金融规则、具备良好外语沟通能力、了解全球金融市场动态的人才。相关岗位的招聘要求和考核内容都体现了这一导向。

职业发展通道清晰且专业。进入央行后，新员工将接受系统的入职培训和业务培训。央行为员工提供了专业序列和管理序列双通道的职业发展路径，鼓励员工深耕专业，成为某一领域的专家。
于此同时呢，央行的工作经历、严谨的工作作风和全面的业务视野，也为个人职业生涯奠定了极高的起点和平台。

易搜职考网在长期的服务中发现，成功考入人民银行的考生，往往是那些能够深刻理解央行使命、提前进行职业规划、并有针对性地长期积累知识和能力的人。对2019年公告的深度研究，正是这种准备工作中不可或缺的一部分。它帮助考生不仅看清了“考什么”，更理解了“为什么考”，从而在激烈的竞争中找准定位，提升胜算。

，2019年中国人民银行的招聘公告是一份内涵丰富的文件，它系统性地展示了央行在特定历史时期对人才的选拔标准与期望。对于志在央行的考生来说呢，全面、精准地解读公告，并据此制定科学、长期的备考与能力提升计划，是迈向成功的第一步。央行的大门始终向优秀人才敞开，而机会，永远眷顾那些准备得最充分的人。