公务员奖励规定2021(2021年公务员奖励办法)

《公务员奖励规定（2021年修订）》是我国公务员管理制度发展历程中的一项重要规范性文件，它并非孤立存在，而是深深植根于新时代国家治理体系和治理能力现代化的大背景之下。该规定在继承以往制度框架的基础上，针对公务员队伍管理面临的新形势、新任务，进行了系统性的修订与完善，其核心意涵远超简单的“论功行赏”。它旨在通过更加科学、规范、有效的激励手段，构建一套导向鲜明、标准清晰、程序公正、保障有力的荣誉与激励体系，从而激发广大公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。

从宏观层面看，这一规定是党和国家坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重原则在公务员管理领域的具体体现。它强调奖励工作必须服务于党和国家工作大局，将政治标准放在首位，突出功绩导向，注重奖励那些在贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、服务人民群众、完成急难险重任务中表现突出、有显著成绩和贡献的集体与个人。
这不仅是对公务员个人价值的认可，更是树立标杆、弘扬正气、引领风尚的重要机制。

从微观操作层面看，2021年版规定在奖励种类、条件、权限、程序、实施以及监督等方面都作出了更为细致和优化的安排。
例如，它进一步明确了定期奖励与及时奖励的适用情形，优化了奖励审批权限，强化了奖励的公开性与监督机制，并对奖励的撤销情形进行了补充完善。这些修订使得奖励工作的操作性更强，更加契合实际管理需要，有助于防止奖励的随意性、泛化或异化，确保其权威性和公信力。对于广大公务员和各级机关来说呢，深入理解并准确把握这一规定的精神实质与具体条款，对于营造见贤思齐、崇尚实干、争相奉献的良好组织氛围，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，具有至关重要的现实意义。易搜职考网在长期的研究与实践中深刻认识到，对《公务员奖励规定（2021）》的精准解读与有效应用，是公务员职业发展与组织人事管理工作不可或缺的一环。

公务员制度是国家治理体系的核心组成部分，而激励机制的完善与否直接关系到这支队伍的活力与效能。2021年修订并实施的《公务员奖励规定》，作为新时代公务员管理的重要法规依据，标志着我国公务员激励体系建设进入了更加成熟定型的新阶段。易搜职考网结合多年对公职领域政策的研究积累，旨在为广大公务员群体、人事管理工作者及关注者提供一份关于此规定的详尽、深入的阐释，以助于更好地理解其精髓并应用于实践。

任何制度的修订都有其深刻的时代背景与现实需求。本次修订主要基于以下几点：一是适应新时代党和国家事业发展对公务员队伍建设提出的更高要求，需要更有效的激励手段来凝聚力量、推动落实；二是原有规定在实施过程中遇到一些新情况、新问题，需要通过修订加以解决和完善；三是贯彻落实近年来党中央关于激励干部新时代新担当新作为的一系列文件精神，将政策要求转化为具体的制度规范。

其核心指导思想集中体现在：坚持和加强党的全面领导，确保奖励工作正确的政治方向；突出功绩导向，以实际贡献作为奖励的主要依据；坚持依法依规，确保奖励工作的严肃性和规范性；注重公平公正，确保奖励结果经得起检验；强化精神激励与物质激励相结合，充分发挥奖励的综合效能。这些思想贯穿于规定的始终，是理解和执行规定的总钥匙。

规定明确了公务员奖励工作必须遵循的基本原则，这些原则构成了奖励制度的基石：

• 党的领导原则：奖励工作必须在党委（党组）的领导下进行，确保奖励服务于党和国家中心工作。
• 德才兼备，以德为先：奖励对象不仅要工作业绩突出，还必须具备良好的政治素质和道德品行。
• 注重实绩，群众公认：奖励必须基于实实在在的工作成绩和贡献，并得到干部群众的广泛认可。
• 公开、公平、公正：奖励的条件、程序、结果应当公开，执行标准统一，过程规范透明。
• 依法依规，及时规范：严格遵循法律法规和规定程序，该奖励的及时奖励，维护制度的规范性。
• 精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主：在给予适当物质奖励的同时，更加注重颁发奖章、证书、记功等精神荣誉，激发内在动力。

总体要求是，奖励工作应起到树立先进典型、激励担当作为、促进勤政廉政、提高工作效能的作用，反对平均主义，防止重复奖励和滥施奖励。

奖励种类分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。这五种奖励依次递进，构成完整的荣誉层级体系。

授予各种奖励，必须基于公务员或集体在特定方面取得显著成绩和贡献。规定详细列举了应予奖励的具体情形，主要包括：

• 在贯彻执行党的理论和路线方针政策，以及国家法律法规方面表现突出的。
• 在落实党中央、国务院重大决策部署，推动本地区、本部门、本单位中心工作中成效显著的。
• 在应对重大突发事件、承担急难险重任务中表现突出、有显著功绩的。
• 在推进改革、创新发展、优化服务、提高效能等方面做出突出贡献的。
• 长期在艰苦边远地区、基层一线埋头苦干、成绩显著的。
• 防止或挽救重大事故、保护国家和人民生命财产安全有功的。
• 同违法违纪行为作斗争有功，或者参与抢险、救灾、救人等体现高尚品德的。
• 在其他方面取得突出成绩、做出显著贡献的。

易搜职考网提醒注意，奖励条件特别强调“突出”、“显著”、“重大”等程度要求，体现了奖励的先进性和标杆性，并非一般性的工作完成即可获得。

规定的另一大亮点是进一步优化和明确了奖励的权限划分与管理程序，确保权责清晰、运行有序。

奖励权限：根据不同奖励种类和公务员的管理权限，分别由县级以上党委和政府、公务员主管部门、机关所在单位等行使。
例如，嘉奖、记三等功通常由县级以上党委和政府或市（地）级以上机关批准；记二等功以上奖励的权限则更高。对领导班子成员的奖励，一般按照干部管理权限办理。

奖励程序：一般遵循以下关键步骤，这是一个严谨的闭环过程：

• 提出建议：由所在单位（部门）在广泛听取群众意见、深入了解情况的基础上，集体研究提出奖励建议。
• 审核与公示：审核机关对奖励建议进行审核，并对拟奖励对象进行公示，公示期不少于五个工作日。
• 决定与审批：按照规定的权限，由相应机关集体讨论作出奖励决定或报请审批。
• 表彰与归档：对获得奖励的公务员或集体进行表彰，颁发奖励证书、奖章或奖牌等，并将相关材料存入本人档案。

程序性要求保障了奖励工作的民主性和透明度，是防止“暗箱操作”、确保公平公正的关键环节。

规定对奖励的时机进行了科学区分，设立了定期奖励和及时奖励两种主要方式。

定期奖励：通常结合年度考核等工作进行，以年度或特定周期为基础，对表现一贯突出、取得优异成绩的公务员给予奖励。这是奖励的常规化、制度化形式。

及时奖励：是针对在完成专项工作、处理突发事件、承担特定重要任务中做出显著成绩和贡献的公务员或集体，随时或适时给予的奖励。这种方式强调时效性，能够迅速对突出表现给予肯定，激励效果更为直接和强烈。易搜职考网观察到，近年来在脱贫攻坚、疫情防控、重大工程建设等领域，及时奖励被广泛应用，有效鼓舞了一线干部的士气。

两种方式相辅相成，使奖励机制既能覆盖常态下的优异表现，也能精准激励关键时期的突出贡献。

奖励的实施不仅是一个形式，更关联着具体的荣誉待遇和后续影响。

对获得奖励的公务员，按照规定给予一次性奖金。奖金标准由国家根据经济社会发展水平适时调整。更重要的是精神层面的嘉许：颁发统一的奖励证书、奖章或奖牌；对记功以上奖励，通常召开会议进行表彰宣传。

奖励与公务员的考核、晋升、培训等密切相关。获得奖励，特别是记功以上奖励，是公务员个人履历中的光辉记录，在职务职级晋升、评优评先、培训机会等方面往往会被作为重要参考依据。这体现了激励的持续性和关联性，使一时的荣誉可能转化为长期的职业发展助力。

为确保奖励的纯洁性和权威性，规定建立健全了监督与撤销机制。

监督机制：包括上级机关对下级机关奖励工作的监督检查、奖励情况的备案制度、以及任何单位和个人对奖励工作中违规违纪行为的举报权利。奖励工作必须接受组织和群众的监督。

撤销机制：这是一个重要的“退出”或“纠错”机制。如果发现获奖公务员或集体存在下列情形之一，应当撤销其奖励：

• 弄虚作假，骗取奖励的。
• 申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。
• 有严重违纪违法行为，影响称号声誉的。
• 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。

奖励被撤销后，要收回其奖励证书、奖章等，停止享受有关待遇，并将撤销决定存入档案。这一条款如同达摩克利斯之剑，警示获奖者必须珍视荣誉、保持本色，也维护了奖励制度的严肃性。

从公务员职业发展与备考选拔的角度审视，《公务员奖励规定（2021）》的影响是深远而多维的。它为公务员指明了努力的方向和价值的标杆。规定所列举的奖励情形，实质上描绘了新时代优秀公务员的行为图谱——政治坚定、担当作为、业绩突出、服务人民、勇于斗争。这为公务员规划职业生涯、设定工作目标提供了清晰的指引。

它塑造了更加健康积极的组织竞争文化。通过公开、公平、公正的奖励竞争，引导公务员将精力聚焦于干事创业和创造实绩上，而非其他非正当途径，有利于在机关内部形成比学赶超、奋发向上的良好氛围。

再次，它增强了公务员职业的荣誉感和吸引力。完善的奖励体系，特别是精神层面的崇高荣誉，能够满足公务员更高层次的心理需求，使其感受到工作的价值与被认可的尊严，从而提升职业认同感和归属感。

对于有志于进入公务员队伍的人士来说呢，理解这一规定也有助于提前认知公务员队伍的管理理念和价值观，在备考和学习中不仅关注知识能力，也注重培养在以后履职所需的责任感、奉献精神和业绩导向意识。易搜职考网在提供相关资讯和辅导时，始终注重引导学员从制度层面深入理解公务员职业的内涵与发展路径。

《公务员奖励规定（2021）》的颁布实施，是公务员管理制度化、规范化、科学化进程中的重要一步。它如同一套精密的激励引擎，通过设定明确的标准、规范的程序、多样的形式以及严格的监督，旨在持续激发公务员队伍的内生动力，引导其将个人奋斗融入党和国家事业发展的洪流。制度的生命力在于执行。各级机关需要准确理解、严格执行规定，让奖励真正奖给该奖的人、奖出实效、奖出干劲。广大公务员则需深刻领会制度精神，将其转化为立足岗位、建功立业的内在追求和实际行动。唯有如此，这项制度的设计初衷才能完全实现，从而为锻造一支让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员队伍提供坚实的制度保障，为国家治理现代化注入源源不断的人才活力。
随着实践的不断深入，这项规定也必将在动态发展中得到进一步的完善，更好地适应时代要求，服务事业发展大局。