2019江苏省考职位表(江苏公考职位表)

2019年江苏省公务员招录考试，作为全省选拔优秀人才进入党政机关工作的重要渠道，其发布的职位表是整个招考过程的纲领性文件。这份文件详细规定了招录机关、职位名称、职位简介、招录人数、专业要求、学历学位、其他条件以及考试类别等关键信息，是连接考生与招录单位的桥梁。易搜职考网长期深耕江苏省考职位数据研究，我们深刻理解，对职位表的解读不能停留在表面，而应结合招录政策、地区发展、历年竞争比等进行立体化分析。2019年的职位表，在整体框架稳定的前提下，细节之处彰显了江苏省公务员队伍建设的精准思路与在以后导向。

一、2019江苏省考职位表整体概况与招录特点

2019年江苏省公务员考试招录计划，是在深化党和国家机构改革背景下实施的一次重要人才选拔。总体来看，招录工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，职位表的设置科学规范，导向明确。

从招录规模与层级分布来看，2019年江苏省考保持了合理的招录总量，计划招录人数与往年相比处于平稳区间，这体现了编制管理的严肃性与计划性。在层级分布上，延续了重视基层的鲜明特点：

• 省级机关职位占比相对较少，要求通常较高；
• 市级机关职位构成中坚力量，专业门类齐全；
• 县（市、区）及以下基层职位占据了招录计划的“大半壁江山”，大量职位面向乡镇、街道、市场监管分局、税务分局等一线单位，为有志于扎根基层、服务群众的考生提供了广阔舞台。

从考试类别划分来看，职位表严格区分了A、B、C三类。A类职位一般为综合管理类，多集中于省级机关和部分市级机关，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》A卷；B类职位一般为行政执法类，常见于公安、监狱、戒毒、市场监管等一线执法部门，考《行政职业能力测验》和《申论》B卷；C类职位则是面向乡镇、街道的职位，考《行政职业能力测验》和《申论》C卷。这种分类体现了“干什么，考什么”的科学原则，不同类别职位的能力测查侧重点有所不同。

从政治面貌要求分析，绝大多数职位对政治面貌不作限制，体现了广泛的包容性。部分重要岗位或党务工作岗位会明确要求“中共党员”，这类职位通常竞争激烈，对考生的政治素养要求更高。

易搜职考网提醒考生，把握这些整体特点，是进行职位筛选的第一步，有助于从宏观上确定自己的报考层级和考试类别方向。

二、职位表核心构成要素深度解析

一份职位表由众多栏目构成，每个栏目都至关重要，直接决定考生是否符合报考资格。易搜职考网结合多年研究经验，对关键要素进行深度解析。

1.招录机关与机构层级： 此栏明确了用人单位，是考生了解在以后工作单位性质（如党委部门、政府部门、司法机关、垂直管理机构等）和所在地理位置的首要信息。机构层级则直接关联到考试类别（A/B/C类）。

2.职位名称与简介： 职位名称是对岗位职责的高度概括，而职位简介则提供了更具体的工作内容描述。
例如，“财务管理”职位简介可能会写明“从事单位预算编制、会计核算、财务管理工作”。仔细阅读简介，可以预判工作性质是否与个人兴趣、职业规划相符。

3.招录人数： 这是一个直观影响竞争程度的指标。通常，招录人数越多的职位，进入面试的机会理论上更大，但报名人数也可能水涨船高。招录1人的职位不确定性最大，需要考生慎重权衡。

4.专业要求： 这是限制性最强、最核心的要素之一。2019年江苏省考专业要求设置通常分为以下几类：

• 具体专业名称： 要求某一或某几个特定专业，如“法学”、“会计学”、“计算机科学与技术”。
• 专业大类： 按教育部专业目录设置的大类，如“法律类”、“财务财会类”、“计算机类”，这给了相关专业更多考生报考机会。
• 不限专业： 这类职位门槛最低，往往吸引大量考生报名，导致竞争异常激烈。

易搜职考网特别强调，考生务必依据毕业证书上的专业名称，对照官方发布的专业参考目录进行核对，确保完全符合要求，避免资格审查不通过。

5.学历与学位要求： 从“高中（中专）及以上”到“研究生及以上”均有分布，但主体要求为“本科及以上”。要求“学士及以上学位”的职位，对仅有学历证书而无学位证书的考生构成了限制。研究生学历考生需注意，部分职位明确要求“本科阶段为XX专业”，这是对学历背景的复合要求。

6.其他条件（“备注”栏）： 此栏信息极为关键，常包含以下内容：

• 性别要求（如适合男性，常因工作需要夜间值班、外出巡查等）；
• 户籍或生源地限制（部分县乡职位会限定本县/市户籍或生源）；
• 服务基层项目人员定向职位；
• 体能测评要求（公安、司法警察等职位）；
• 证书要求（如法律职业资格A证、英语四级/六级、计算机二级等）；
• 最低服务年限（通常为5年，录用后需签订协议）；
• 工作经历要求（如“具有两年以上基层工作经历”）。

“备注”栏中的每一条都是硬性条件，考生必须逐条确认自己是否符合。

三、基于职位表的报考策略与数据分析视角

如何利用好2019江苏省考职位表，做出最优报考决策？这需要策略与数据支撑。易搜职考网建议考生采取以下步骤：

第一步：自我精准画像。 列出自己的所有条件：专业、学历、学位、政治面貌、户籍、是否有服务基层项目经历、是否有相关证书、是否有工作经历等。这是筛选职位的基石。

第二步：利用筛选工具进行初筛。 在Excel电子表格中，利用筛选功能，根据自身条件，逐项过滤掉不符合的职位。
例如，先筛选“专业”符合的，再筛选“学历”符合的，最后仔细核对“其他条件”。易搜职考网提供的历年职位表数据系统，能够帮助考生更高效地完成这一过程。

第三步：评估剩余职位的竞争潜力。 在符合条件的所有职位中，如何选择？需要引入数据分析视角：

• 关注招录人数： 在条件允许的情况下，可倾向于选择招录2人及以上的职位，以分散风险。
• 分析限制条件多寡： 一般来说呢，限制条件越具体、越多的职位（如要求特定专业+研究生学历+党员+法律职业资格证+男性），符合条件的考生群体越小，潜在竞争压力可能相对较小。而不限专业、不限户籍、学历要求宽的职位，必然成为“千军万马过独木桥”的焦点。
• 考虑地域因素： 苏南地区（如南京、苏州、无锡）的经济发达，吸引力强，职位竞争通常比苏中、苏北地区更为激烈。考生需结合自身对工作地点的期望和承受的竞争压力来权衡。
• 参考历年竞争情况： 虽然每年情况不同，但同一地区相似条件的职位，其竞争热度有一定参考性。易搜职考网的历史数据分析可以帮助考生了解大致趋势。

第四步：洞察政策导向，寻找机遇。 2019年职位表明确体现了对特定群体的照顾：

• 面向服务基层项目人员职位： 专门面向“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满且考核合格的人员。这是国家鼓励大学生到基层锻炼政策的延续，符合条件者报考此类职位，竞争范围大幅缩小。
• 面向优秀村（社区）党组织书记（主任）职位： 这是从优秀基层干部中选拔人才的重要通道，有相关经历的考生应重点关注。
• 面向高校毕业生退役士兵职位： 体现了对国防贡献者的关怀和优待。

准确识别并利用这些定向招录政策，是降低竞争难度的重要途径。

四、易搜职考网的研究价值与专业服务延伸

对于广大考生来说呢，面对信息庞杂的2019江苏省考职位表，自行分析往往耗时耗力且可能遗漏关键信息。这正是易搜职考网专业价值的体现。我们不仅仅提供职位表的原始数据，更提供深度的、增值的研究成果与服务。

我们建立了覆盖多年的江苏省考职位信息数据库，能够进行横向（同年不同职位）与纵向（同地区同类职位历年变化）的对比分析。
例如，我们可以分析出某类热门专业（如计算机）在近三年招录需求的变化趋势，或是某个地市每年招录的重心转移。

我们提供智能职位筛选与推荐服务。考生输入自身条件，我们的系统可以快速、精准地匹配出所有符合条件的职位，并附上每个职位的历史竞争比参考、地区介绍等辅助决策信息，极大提升报考效率。

我们针对职位表中的“隐性信息”进行解读。
例如，通过对职位简介和工作内容的分析，我们能够为考生描绘出入职后的可能工作状态；通过对招录机关隶属关系的梳理，帮助考生理解不同系统的职业发展路径差异。

易搜职考网会结合当年职位表发布后的实时报名数据（在报名期间官方通常定期公布），为考生提供动态的报名人数分析，帮助考生在报名中后期避开“过热”职位，选择竞争压力相对较小的“价值洼地”。这种基于数据的实时决策支持，是个人难以独立完成的。

，2019年江苏省考职位表是一份蕴含丰富信息、指引报考方向的权威文件。它既反映了江苏省各级机关对人才需求的现实图景，也体现了公务员招录政策的连续性与创新性。对考生来说呢，能否透彻理解并巧妙运用这份职位表，直接关系到报考的成败。从自我条件审视，到职位要素解析，再到竞争态势评估与政策机遇把握，每一步都需要理性与策略。易搜职考网凭借多年的专注研究与技术积累，致力于成为考生在这场重要考试中的得力参谋与数据智库，将冰冷的职位表格转化为温暖的报考指引，帮助每一位有志于服务江苏发展的考生，更清晰、更自信地迈出职业生涯的关键一步，在众多的选择中找到最适合自己的位置，最终成功上岸，实现个人价值与社会价值的统一。对职位表的深入研究，其意义远超报考本身，它更是一次对在以后职业道路的提前审视与规划。