考公务员要考哪些科目(公务员考试科目)

公务员考试作为国家选拔党政机关工作人员的主渠道，其科目设置科学严谨，全面考察应试者的综合素质与岗位胜任能力。对于广大考生来说呢，清晰了解“考公务员要考哪些科目”是制定有效备考策略的基石。易搜职考网结合长期的研究与对考情的深度把握，本文将系统性地详细阐述公务员考试的科目体系，主要聚焦于公共科目笔试、专业科目笔试以及面试三大核心环节，并对其中具体内容、考查重点及备考方向进行深入剖析。

一、公共科目笔试：行测与申论的基石作用

公共科目笔试是公务员考试的“重头戏”，是所有考生（除特殊免考情形外）必须参加的考试环节。它主要包含两门科目：《行政职业能力测验》和《申论》。这两门科目旨在评估考生是否具备从事行政工作的基本潜能和通用能力。

1.《行政职业能力测验》（简称“行测”）

行测全部为客观选择题，主要考察应试者与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。其特点是题量大、时间紧、覆盖面广，考验考生的快速反应、准确判断和策略取舍能力。通常包括以下五大模块：

• 常识判断： 考察对国情社情、政治、经济、法律、历史、文化、科技、地理、管理等方面基本知识的了解和运用能力。内容包罗万象，要求考生具备广泛的知识储备和日常积累。
• 言语理解与表达： 考察运用语言文字进行思考和交流、迅速准确理解和把握文字材料内涵的能力。包括逻辑填空、片段阅读、语句表达等题型，重点在于对词句的理解、语境的把握和文意的归纳。
• 数量关系： 主要考察理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数字推理和数学运算（应用题）两部分，考验基本的数学思维和解题技巧。
• 判断推理： 考察对各种事物关系的分析推理能力，涉及图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。此模块对思维的逻辑性、严谨性要求较高。
• 资料分析： 考察对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。考生需要快速从复杂材料中提取关键数据，并进行计算、比较和趋势判断。

易搜职考网提醒考生，行测备考重在掌握各模块的核心解题方法与技巧，并通过大量计时练习来提升答题速度和准确率，形成适合自己的答题顺序与时间分配策略。

2.《申论》

申论为主观性试题，是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。它模拟了公务员日常工作中的材料处理、信息整合、问题分析与文字撰写等实际场景。申论试卷通常由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

• 考查能力： 主要考察阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力以及文字表达能力。
• 题型构成： 一般包括归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题（如调研报告、讲话稿、简报等）以及文章论述题（即大作文）。大作文要求考生根据给定资料和命题要求，撰写一篇议论文，集中考察思想深度、逻辑结构和语言功底。
• 材料特点： 给定资料通常围绕一个或几个特定的社会热点问题或政策主题展开，内容可能涉及政治、经济、社会、文化、生态等多个领域，材料篇幅长，信息量大，且可能观点交织。

备考申论，关键在于培养“机关思维”。易搜职考网建议考生要习惯从政府视角出发，学会精准提炼材料要点，深刻分析问题本质，提出切实可行的对策，并使用规范、严谨、流畅的公务语言进行表达。长期关注时政热点、阅读政策性文件、练习真题并反复修改文章是提升申论成绩的有效途径。

二、专业科目笔试：针对性与特殊性的体现

并非所有公务员职位都要求参加专业科目笔试。这部分考试主要针对一些对专业能力有特殊要求的职位，例如人民警察职位、银保监会、证监会、外交部、部分中央党群机关及行政机关的非通用语职位、金融财会类职位等。设置专业科目笔试的目的是为了更精准地选拔出具备岗位所需专业知识和技能的考生。

常见专业科目类别包括：

• 公安专业科目： 针对公安机关人民警察职位，考察职业素养、基础知识（法律及公安基础知识）和基本能力（群众工作、应急处理、信息工作等）。
• 外语水平测试： 针对外交部、商务部等需要非通用语种的职位，考察相应语种的外语听、说、读、写、译能力。
• 金融财会类专业课： 针对银保监会、证监会、审计署等系统的相关职位，考察经济金融基础知识、财务会计、审计、证券期货等专业知识。
• 计算机类专业科目： 针对需要较强计算机技术背景的职位，考察计算机网络、数据库、软件工程、信息安全等相关知识。
• 其他特殊专业科目： 如中国银保监会和证监会法律类、会计类等职位对应的专业笔试。

报考此类职位的考生，在准备公共科目的同时，必须根据招考公告和考试大纲，投入足够精力复习对应的专业科目。易搜职考网拥有针对各类专业科目的系统辅导资源，能够帮助考生高效应对这一专项挑战。

三、面试：综合素质的终极检验

笔试合格者将按比例进入面试环节。面试是考官与考生面对面交流的过程，旨在考察笔试难以反映的素质，如仪表风度、口头表达能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。面试的形式多样，最常见的是结构化面试和无领导小组讨论。

1.结构化面试

这是最普遍采用的面试形式。所有考生面对相同的考题、相同的面试流程和评分标准。考官通常由5-9人组成。题目类型一般包括：

• 综合分析题： 对时事热点、社会现象、名言警句等谈看法，考察思维深度和广度。
• 组织管理题： 如何策划、组织一项活动或完成一项任务，考察计划、组织、协调能力。
• 应急应变题： 给出一个突发或压力情境，问如何处理，考察情绪稳定性和解决问题的能力。
• 人际关系题： 处理与领导、同事、群众等之间的矛盾或关系，考察沟通技巧与团队意识。
• 求职动机与拟任职位匹配性题： 直接或间接考察考生报考原因、职业规划及与岗位的契合度。
• 情景模拟题： 设定一个具体场景，让考生进行现场模拟沟通或发言。

2.无领导小组讨论

主要用于部分中央机关或省直机关的面试。一组考生（通常6-10人）在不指定领导的情况下，围绕给定的问题进行讨论，并最终达成一致意见。考官观察每位考生在讨论中的表现，评估其组织协调、辩论说服、团队合作、情绪控制以及影响力等能力。

3.其他形式

少数部门可能采用结构化小组面试（结合结构化与小组讨论特点）、现场操作、专业能力测试等形式。

面试备考，除了要对各类题型进行反复练习和模拟外，更重要的是内在素养的提升。易搜职考网强调，考生需要关注时政，积累素材，锻炼逻辑清晰、条理分明的口头表达能力，并展现出积极自信、稳重得体的个人风貌。真诚、务实、以解决问题为导向的答题思路往往更能获得考官青睐。

四、特殊职位与阶段的附加考察

除了上述核心科目，部分特定职位或通过笔试面试后，还可能面临其他考察环节：

• 心理素质测评： 常见于公安、司法等系统，采用标准化量表测试考生的心理健康状况、性格特质等是否适合岗位要求，通常不计入总分，但作为重要参考。
• 体能测评： 报考公安机关人民警察、监狱戒毒机关人民警察等职位，需进行体能测评。项目通常包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑/女子800米跑等。体能测评不合格者，即使笔试面试通过也无法进入下一环节。
• 专业能力测试： 部分职位在面试阶段还可能增设专业能力测试，以实际操作或笔试形式进一步考察专业实务能力。

五、备考的战略性建议

面对多科目、多环节的公务员考试，科学规划至关重要。易搜职考网基于多年经验，提出以下战略性建议：

精准定位，研读大纲。 考生应仔细阅读当年的《考试大纲》和《招考公告》，明确自己所报职位对应的考试科目（是否有专业科目）、题型及最新变化。这是所有备考行动的纲领。

系统规划，分阶段推进。 备考周期宜早不宜迟。建议分为基础学习、专项强化、真题模拟和冲刺调整四个阶段。基础阶段全面学习知识点；强化阶段针对薄弱环节突破；模拟阶段通过成套真题实战，把握节奏；冲刺阶段查漏补缺，调整心态。

再次，方法得当，效率优先。 行测要重技巧和速度，申论要重思维和积累，面试要重表达和实战。避免盲目题海战术，要注重归结起来说归纳，形成自己的知识体系和解题模式。利用易搜职考网等专业平台的资源，可以获取高质量的辅导和最新的资讯。

持之以恒，心态平和。 公务员考试竞争激烈，备考过程漫长且充满挑战。保持规律的学习节奏，积极乐观的心态，适时进行体育锻炼和放松，对于坚持到底并发挥出最佳水平至关重要。

，公务员考试的科目体系是一个层次分明、环环相扣的完整系统，从公共基础知识的笔试，到专业技能的加试，再到综合素质的面试，乃至心理和体能的测评，全方位、多角度地评估着每一位候选人的潜力与适应性。深刻理解“考公务员要考哪些科目”这一问题，不仅是为了应对考试，更是对自身能力结构的一次全面审视与提升。易搜职考网愿成为广大考生备考路上的忠实伙伴，提供权威的信息、科学的指导和贴心的服务，助力每一位有志者夯实基础，突破瓶颈，最终成功踏入公务员队伍，实现个人价值与社会价值的统一。通往公共服务殿堂的道路虽需艰辛跋涉，但只要方向明确、准备充分，彼岸必定可期。