2020年山东省公务员考试职位表(山东省考职位表2020)

2020年山东省公务员考试，作为一次在特定历史时期和经济社会发展背景下举行的重要人才选拔活动，其职位表的发布吸引了无数有志于投身公共事业者的目光。这份文件不仅是招录机关需求的集中体现，也是考生规划个人职业路径的导航图。深入、系统地解读这份职位表，对于理解当年山东省的用人导向、预测竞争态势、以及最终成功“上岸”具有不可替代的价值。易搜职考网结合多年对山东省考职位表的追踪研究与数据分析，力图为您呈现一份全面、深入、实用的解读。

一、 2020年山东省考职位表的整体概况与招录特点

2020年山东省公务员考试招录规模保持了相对稳定的态势，职位表覆盖了从省直机关到基层乡镇的广阔范围。整体来看，当年的职位表呈现出以下几个显著特点：

• 基层导向依然鲜明：县级及以下机关，特别是乡镇（街道）机关的招录计划占据了总计划的相当大比例。这延续了国家引导人才向基层流动的政策，旨在充实一线力量，提升基层治理能力和服务水平。许多职位明确标注为“乡镇机关”或“街道机关”，并且部分职位限本地户籍或生源报考，体现了稳定基层队伍、熟悉当地情况的考量。
• 专业要求更趋细化与务实：职位表对专业的要求更加具体和多元化。除了传统的法学类、中文类、财会类、计算机类等热门专业外，随着经济社会发展，对生态环境保护、城乡规划、大数据、网络安全、金融经济等专业领域人才的需求明显增加。
  于此同时呢，许多基层职位设置了“专业不限”或大类招考，为更多专业背景的考生提供了机会。
• 政治素质与经历要求并重：相当一部分职位，尤其是党政机关、司法系统和重要管理岗位，对报考者的政治面貌提出了明确要求，多为中共党员（含预备党员）。
  除了这些以外呢，强调“具有2年以上基层工作经历”的职位比例保持稳定，这突出了公务员招录重视实践经验和群众工作能力的取向。
• 服务项目人员政策倾斜：职位表继续设置了一定数量的定向招录职位，面向“服务基层项目人员”（如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等）和“在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵”。这是对投身基层服务和国防建设人员的政策性照顾，也为这部分群体提供了进入公务员队伍的专门通道。

二、 职位表核心构成要素的深度解析

一份完整的职位表包含数十个字段，每个字段都至关重要。易搜职考网提醒考生，必须像解读密码一样仔细审视每一个细节。

1.职位属性与考试类别

职位会明确其属于“普通职位”、“公安机关人民警察职位”、“法院检察院职位”等。这直接决定了笔试阶段的考试科目。普通职位一般考《行政职业能力测验》和《申论》；公安执法勤务类职位需加考《公安专业科目》；部分对外语有要求的职位可能需进行外语水平测试。考生必须根据职位属性准备相应的笔试内容。

2.学历与学位要求

这是最基本的门槛。2020年山东省考职位表中，本科及以上学历是绝对主体，覆盖了绝大多数岗位。
于此同时呢，研究生（硕士、博士）学历的职位多集中在省直、市直机关或专业性较强的研究、管理岗位。大专学历也有一定数量的岗位，主要集中在乡镇基层一线或一些操作性强的职位。考生需注意“学历”与“学位”要求是否同时存在，要求“本科及以上学历、学士及以上学位”意味着仅有本科毕业证而无学位证不符合条件。

3.专业要求

这是限制性最强、也最让考生困惑的部分。职位表通常列出专业要求的具体名称或大类。

• 具体专业名称：如“法学（030101K）”、“会计学（120203K）”，要求非常精确，通常以毕业证书上的专业为准。
• 专业大类：如“法学类（0301）”、“中国语言文学类（0501）”，这给了相关专业毕业生更多选择。考生需参考教育部发布的专业目录，确认自己的专业是否属于该大类。
• “不限专业”：这类职位通常竞争异常激烈，因为报考门槛低，吸引了大量考生。

4.其他资格条件

这部分信息隐藏在“备注”栏或单独列出，但往往一票否决。

• 政治面貌：明确要求“中共党员”或“中共党员或共青团员”。
• 基层工作最低年限：常见有“2年”要求，计算截止时间以公告为准。
• 资格证书：如法律职业资格证书（A证）、会计专业技术资格、计算机等级证书、英语四六级成绩报告单等，常见于法院、检察院、财政局、外事办等岗位。
• 性别要求：少数职位因工作性质、强度或队伍结构需要，会限定性别。
• 户籍或生源地限制：部分县乡职位会限定本县（市、区）户籍或生源，报考时需提供相关证明。
• 体能测评要求：报考公安机关人民警察、监狱戒毒机关等职位，需参加体能测评并达标。
• 体检标准：不同职位适用不同的体检标准，如普通职位适用《公务员录用体检通用标准》，公安职位适用《公务员录用体检特殊标准（试行）》。

三、 基于职位表的科学报考策略

面对海量职位信息，如何做出最优选择？易搜职考网结合多年经验，提供以下策略：

1.自我剖析，明确核心条件

在打开职位表之前，先清晰罗列自身的“硬条件”：最高学历及对应学位、专业名称（务必与毕业证一致）、政治面貌、基层工作经历年限、持有的资格证书、户籍地等。这是筛选职位的基础。

2.利用筛选工具，进行多轮过滤

将职位表电子版导入Excel等软件，利用筛选功能进行高效查找。

• 第一轮：按“学历”、“学位”筛选，剔除完全不满足的。
• 第二轮：按“专业”筛选。先精确搜索专业名称，再搜索所属专业大类，最后查看“不限专业”的职位。
• 第三轮：按“政治面貌”、“基层工作经历”、“其他要求”等条件进一步缩小范围。
• 第四轮：按“招录机关”和“机构层级”进行选择，结合个人对工作地点、单位层级的偏好进行定位。

3.对比分析，权衡竞争与匹配度

在初步筛选出的职位列表中，进行深度对比：

• 匹配度优先：选择自身条件与职位要求完全吻合甚至略有超出（如职位要求本科，你是研究生）的岗位。匹配度越高，资格审核通过率越高，且在面试阶段可能更具优势。
• 关注招录人数：一般来说呢，招录人数多的职位，进入面试的机会相对更大，但报名人数也可能水涨船高。招录1人的职位不确定性最大。
• 审视“备注”栏：仔细阅读每个职位的备注，了解特殊工作条件（如长期出差、野外作业、值班等）、技能要求或在以后发展说明，确保自己能接受。

4.借助数据参考，把握竞争态势

在报名期间，官方通常会定期或不定期公布报名人数（或缴费人数）情况。虽然2020年职位表本身不包含报名数据，但考生在报名中后期可以参考这些动态信息，避开已经“过热”的岗位，或是在符合条件的几个岗位中选择竞争相对温和的一个。易搜职考网提醒，切忌在最后一天扎堆报名，以免因审核未通过而失去改报机会。

四、 易搜职考网的专业视角：从职位表看2020年山东人才需求趋势

通过对2020年职位表的系统性分析，易搜职考网认为，山东省在公务员队伍建设上呈现出以下趋势性需求：

1.法治专业人才需求持续旺盛：各级法院、检察院、司法局、党政机关法制部门对通过法律职业资格考试、具备法学专业背景的人才需求量大且稳定，这是推进法治山东建设的必然要求。

2.经济管理与金融财会人才受青睐：在高质量发展背景下，发改委、财政、审计、金融监管等部门以及各类经济开发区管理机构，对精通现代经济管理、产业分析、投融资、会计审计的专业人才求贤若渴。

3.信息技术与数字化能力成为标配：不仅限于专门的计算机岗位，越来越多的职位在备注中注明“需熟练操作计算机”、“具有信息化系统管理经验者优先”，反映出政府数字化转型对公务员数字素养的普遍提升要求。

4.复合型人才价值凸显：一些职位除了专业要求外，还附加了文字能力强、擅长沟通协调、具备一定组织管理经验等软性条件。这预示着机关工作越来越需要既能专精业务，又能综合处理复杂事务的复合型人才。

5.乡村振兴与基层治理领域是重点：大量乡镇职位以及县级农业、住建、环保、民政等部门职位，直接面向乡村发展和基层社会治理一线，需要能够扎根基层、熟悉农村、善于做群众工作的年轻力量。

五、 常见误区与注意事项

在研读和选择职位时，考生应警惕以下误区：

• 忽视“备注”导致误报：这是最常见的错误。
  例如，某职位要求“适合男性”，女性报考即使通过审核，也可能在体检或日后工作中面临困难；要求“夜间值班”的岗位，需考虑自身身体状况。
• 对专业认定存有侥幸心理：切勿主观认为自己的专业“差不多”就报考。资格审核严格以毕业证、学位证和教育部专业目录为准。如有疑问，务必在报名前咨询招录机关。
• 盲目追逐“热门”或“冷门”：“热门”地区、部门竞争惨烈；“冷门”地区或岗位可能条件艰苦或不符合职业规划。应基于自身实际情况理性选择，寻找“性价比”最高的选项。
• 对“基层工作经历”理解偏差：基层工作经历有明确界定，并非所有企业、社会组织工作经历都算。需仔细阅读招考公告中的定义。
• 过度依赖他人建议：报考是个人重大决定，需结合自身职业理想、生活规划、能力特长独立判断。他人意见仅供参考。

总来说呢之，2020年山东省公务员考试职位表是一份信息密度极高的战略性文件。它不仅是招录的清单，更是观察政府人才需求的透镜和考生规划在以后的罗盘。成功的报考始于对职位表的精准解读与科学利用。易搜职考网建议广大考生，投入足够的时间和精力，像对待一场重要的考试一样来对待职位选择这个过程。从明晰自我定位开始，运用科学方法筛选，结合数据动态调整，最终锁定那个与个人禀赋、职业愿景最契合的职位，从而为整个公考之旅奠定一个坚实而有利的起点。通过对职位表的深刻理解，考生不仅能提高本次考试的胜算，更能提前洞察在以后公共职业生活的图景，做出真正符合长远发展的明智抉择。