2020广西公务员职位表(2020广西公职目录)

2020广西公务员职位表，是指导当年广西壮族自治区公务员招录工作的核心文件，是连接招录机关与广大考生的关键桥梁。这份职位表不仅是一份简单的岗位列表，更是深入了解当年广西公务员招录政策风向、人才需求结构以及地域发展重点的权威文本。它系统性地公布了各级机关单位计划招录的职位名称、招考人数、所需专业、学历学位、政治面貌、基层工作经历、其他资格条件以及备注说明等详细信息，为考生精准定位自身条件、科学选择报考岗位提供了最直接的依据。对职位表的深入研究，能够帮助考生避开盲目报考的误区，有效提升报考的针对性和成功率。易搜职考网多年来持续关注并深度解析广西公务员职位表，积累了丰富的分析经验和数据模型。我们发现，每年的职位表都在稳定中蕴含着变化，折射出广西经济社会发展对公职人员能力素质要求的最新动向。
也是因为这些，对2020年职位表的剖析，不仅对当年考生具有 immediate 的实战价值，其背后揭示的规律和趋势，对于后续备考的考生来说呢，也具有重要的参考和启示意义。掌握职位表的分析要领，是公务员考试备考中至关重要的第一步。

2020年广西公务员招录工作是在国家深化公务员分类改革、推进基层建设大背景下展开的。总体来看，招录计划体现了“稳中有进、向基层倾斜、精准科学”的特点。职位表作为招录计划的载体，其结构严谨，信息量大，主要包含以下几个核心构成部分：

• 招录机关与机构层级：清晰列明用人单位，涵盖自治区、市、县、乡镇各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联等。层级分布上，县级及以下基层岗位占据绝对主体。
• 职位信息：包括职位名称、职位代码（唯一标识）、职位类别（如综合管理类、行政执法类等）以及招考人数。
• 报考资格条件：这是职位表的核心，详细规定了专业、学历学位、年龄、政治面貌、基层工作最低年限、服务基层项目经历等硬性要求。
• 其他要求与备注：此部分包含体能测评要求、专业科目考试要求、性别要求、户籍或生源地限制、工作环境描述（如适合男性、艰苦边远地区等）以及需要特别说明的事项。

易搜职考网提醒考生，必须逐字逐句研读职位表的每一个栏目，尤其是“其他条件”和“备注”栏，往往隐藏着关键的限制性或说明性信息，直接决定报考资格。

通过对2020广西公务员职位表的系统性梳理，可以归结起来说出以下几个显著的招录特点，这些特点是考生制定报考策略时必须考量的宏观背景。

特点一：招录规模保持稳定，基层导向鲜明

2020年的招录计划总体规模与往年相比保持平稳，但内部结构持续优化。一个突出的特征是招录重心进一步下沉。乡镇机关、县级机关（尤其是司法所、市场监管所等一线执法单位）提供了大量职位。这响应了国家加强基层治理能力和队伍建设的要求，也为广大考生，特别是应届毕业生和愿意扎根基层的青年提供了广阔的舞台。易搜职考网在分析中发现，限定“服务基层项目人员”（如大学生村官、“三支一扶”计划人员等）报考的专项岗位数量可观，体现了对基层服务人员的政策关怀和定向选拔。

特点二：专业要求更趋细化与复合

在专业设置上，呈现出“宽口径”与“精准化”并存的特点。一方面，文史哲、法学、管理学、经济学、计算机等大类专业需求广泛，适合众多考生。另一方面，随着经济社会发展，对特定领域专业人才的需求更加精准，如生态环保、城乡规划、金融审计、信息技术（大数据、网络安全等）、公共卫生等专业背景的职位明显增多。
于此同时呢，部分职位要求“专业+资格证”的复合型条件，例如要求法学专业且通过国家统一法律职业资格考试，或财会专业且持有会计专业技术资格证书等。这要求考生不仅要有学历，还要具备相应的执业能力。

特点三：学历门槛以本科为主体，务实为本

从学历要求看，本科及以上学历是2020年招录的绝对主体，占据了职位总数的绝大部分。大专学历的岗位主要集中于乡镇基层一线和部分艰苦边远地区的特定职位，且数量较往年有进一步收紧的趋势。研究生学历的岗位多集中在自治区级、市级机关的部分研究性或专业性较强的职位。整体来看，招录政策体现了务实导向，不盲目追求高学历，更注重人岗相适。

特点四：政治素质与工作经历要求并重

职位表中对政治面貌有明确要求的职位（主要是中共党员或共青团员）主要分布在机关党务、纪检监察、组织人事等岗位。更重要的是，对“基层工作经历”的要求更加普遍和具体。不少市级以上机关职位明确要求具有2年及以上基层工作经历，这引导干部从基层成长，确保机关干部了解实际情况。对于应届毕业生来说呢，大量不要求工作经历的基层岗位是其主要的报考方向。

特点五：个性化条件与本地化倾向

“备注”栏中的个性化条件值得高度关注。
例如，某些职位注明“适合男性”、“需经常下乡、出差”、“夜间执勤”等，是对工作性质的客观描述。部分职位有“本地户籍或生源地”限制，这常见于艰苦边远地区或少数民族自治县、乡的职位，旨在吸引和稳定本地人才，促进地方发展。
除了这些以外呢，像“懂当地方言”、“通过相应体能测试”等特殊要求，也直接锁定了特定人群。

面对信息庞杂的职位表，如何高效筛选、精准报考，是成功的第一步。易搜职考网结合多年研究经验，为广大考生提供一套系统的报考策略。

第一步：全面梳理自身条件，建立个人“画像”

在打开职位表之前，考生应首先明确自己的“硬条件”和“软条件”。

• 硬条件：包括专业（精确到代码及名称）、学历学位、政治面貌、是否有服务基层项目经历、基层工作年限、户籍所在地等。
• 软条件：包括个人职业兴趣、性格特质、对工作地域的偏好（城市/乡镇）、对工作强度的承受能力、长期职业发展规划等。

将这两方面结合，形成一个清晰的自我认知，这是筛选职位的基础。

第二步：利用工具高效筛选，初步圈定范围

在官方发布的Excel格式职位表中，利用“筛选”功能进行多轮次筛选。建议按照以下优先级顺序操作：

1. 按学历学位筛选：首先筛选出符合自己学历学位要求的全部职位。
2. 按专业筛选：这是最关键的一步。注意要使用“包含”功能，既要查找专业名称完全匹配的，也要查找专业大类符合的。如果不确定自己的专业属于哪个大类，务必参考官方发布的专业分类指导目录。易搜职考网提醒，专业要求通常卡得最严，务必谨慎对照。
3. 按其他硬性条件筛选：依次根据政治面貌、基层工作经历、户籍要求等进行筛选，逐步缩小范围。

第三步：深度解读职位详情，进行差异化比较

经过初步筛选后，剩下的职位可能仍有多个。此时需要进入深度分析阶段：

• 研究招录机关和岗位职责：了解单位性质和工作内容，判断是否与自己的兴趣和能力匹配。
• 细读“其他条件”和“备注”：这是决定成败的细节。确认自己完全符合所有特殊要求。
• 分析竞争潜力预判：通常，限制条件越少（如不限专业、不限户籍、不限政治面貌、不限工作经历）的职位，报名人数可能越多，竞争越激烈。反之，条件限制越多的职位，符合条件的人数可能越少，但也要警惕“萝卜坑”岗位（条件设置极其特殊）。考生需在“条件匹配度”和“竞争激烈度”之间找到平衡。易搜职考网建议，在自身条件允许的情况下，优先选择限制条件更具体、与自身匹配度更高的职位。
• 考虑地域与发展：权衡工作地点的生活成本、发展平台、离家远近等因素。

第四步：关注动态与备选方案

报名期间，官方会定期公布报名动态，包括每个职位的报名人数和缴费情况。考生可以在报名中后期（避免最后一天以防网络拥堵），根据已公布的报名情况，对自己初步选定的职位竞争热度进行核实，必要时调整报考策略，选择竞争相对较小的职位。
于此同时呢，应准备1-2个备选职位，以防初审不通过时有及时调整的余地。

针对应届毕业生：应重点关注不要求基层工作经历的职位，大量乡镇基层岗位是主要选择。
于此同时呢，可以注意那些仅限“高校应届毕业生”报考的专项岗位，这类岗位面向群体明确，社会人员无法参与，竞争范围相对缩小。要充分利用自己的“应届生”身份优势。

针对有服务基层项目经历人员：务必关注职位表中“面向服务基层项目人员招录”的定向职位。这些职位是专门为“三支一扶”、大学生村官、西部计划志愿者等设置的，竞争压力通常小于普通职位，是宝贵的政策红利。

针对专业相对冷门或广泛的考生：专业名称冷门的考生，要反复核对专业指导目录，寻找自己专业所属的大类，筛选时以“大类”为准。专业广泛的考生（如汉语言文学、计算机、会计等），选择面广，此时更应结合地域、兴趣、竞争程度进行精细化选择，避免扎堆热门部门。

针对志在偏远地区的考生：这类职位常有户籍、生源地限制或放宽学历、专业要求，且可能享受降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等政策倾斜。对于符合条件且愿意投身边疆、民族地区建设的考生，是不错的机会，竞争压力相对较小。

2020广西公务员职位表是一张清晰的“招贤榜”，也是一幅细致的“路线图”。它既框定了游戏的规则，也揭示了成功的机会。对考生来说呢，能否从这张表中解读出有效信息，做出最利于自身的选择，是公考征程中第一次，也是至关重要的一次能力考验。它考验的是信息处理能力、自我认知能力和决策判断能力。易搜职考网始终认为，成功的报考是科学备考和最终上岸的逻辑起点。我们建议考生不仅要研究2020年的职位表，还应纵向对比近年来的变化趋势，横向了解广西各地市的发展重点与人才需求，从而对自己的职业规划有更前瞻性的认识。公务员考试是一场综合实力的角逐，从精准解读职位表开始，步步为营，结合系统的复习准备，方能最大程度地把握住属于自己的机遇，在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人的职业理想，也为广西的发展贡献才智。易搜职考网将持续为广大考生提供最专业、最及时的职位分析与报考指导，陪伴每一位有志者走过这段重要的旅程。